现代汽车工会的罢工导致数千亿韩元的销售损失，汽车行业的“夏季斗争”已正式开始。 根据22日的行业消息，现代汽车工会自当天起已进行为期三天的每日4小时部分罢工。此前在13日至15日间，工会进行了每次2小时的罢工，并从20日起将罢工时间扩大至4小时。 由于技术职（生产职）员工分为早班和晚班进行罢工，因此实际生产线的停工时间在今年的罢工期间总计为36小时。 此次罢工造成的销售损失预计达到数千亿韩元。业界认为，考虑到车辆的平均价格和各工厂的每小时生产量（UPH），每小时约有430辆车的生产受阻，损失约为187亿韩元。因此，36小时的罢工将导致约1万5800辆车的损失，金额达到6730亿韩元。 此外，若考虑到合作企业，损失规模将进一步扩大。由于汽车生产系统采用的是精益生产方式，尽量减少产品和零部件的库存，因此一旦整车工厂的生产线停工，零部件供应商的生产也会受到影响。 然而，劳资谈判仍然处于僵局。公司在8日的第15次谈判中提出了第三次方案，内容包括月基本工资增加8万9000韩元、奖金350%加1000万韩元、发放15股股票等，但此后未进行进一步的谈判。 工会计划于23日召开中央争议对策委员会，讨论是否进行追加罢工。如果公司不提出新的谈判方案，罢工将可能持续。 其他整车制造商也开始加大斗争力度。韩国通用汽车的劳资双方当天进行第17次关于“工资及集体协议（劳资谈判）”的谈判。在此背景下，早班员工进行了一次4小时的部分罢工。雷诺韩国也计划于23日进行劳资协商，已经具备合法罢工的条件，可能会采取争议行动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在决定明年最低工资的最终谈判中，劳动界与经营界持续进行最后的博弈。公益委员们表示，为了推动最低工资讨论的进展，需要进行制度改善。 最低工资委员会于14日在政府世宗大楼召开第14次全体会议，继续讨论明年最低工资水平。在9日举行的第13次全体会议上，劳动界提出了每小时11,220韩元的第9次修正案，而经营界则提出了10,530韩元。劳资双方的要求差距从最初的1,680韩元缩小至690韩元。 经营界表示，微型企业的支付能力已达到极限，呼吁尽量减少涨幅。韩国经营者总协会总务专务柳基正表示：“最低工资已经达到较高水平，现场的支付能力已到极限。必须在微型小商户和中小企业能够维持雇佣的水平上得出结论。” 他还强调：“最低工资低于标准的比例达到12.4%，在5人以下的企业和住宿、餐饮业中超过30%。因此，必须设定一个所有行业都必须遵守的统一最低工资，微型和脆弱行业的现实应成为决定标准。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“对于微型中小企业和小商户来说，即使是2%的涨幅也可能对生存构成重大威胁。”他呼吁：“自营商户的贷款余额在今年第一季度末达到了1,055.5万亿韩元，逾期金额增加到22.3万亿韩元，因此需要减轻中小企业和小商户的负担。” 相对而言，劳动界则认为，最低工资的提高不仅是保障低收入劳动者生存权的必要措施，也是恢复内需的经济政策。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“今年的最低工资上涨应超越单纯的生活费用补偿，成为恢复低迷内需的实质性推动力。”他指出：“现在需要的不是渐进式调整，而是前瞻性和大胆的决策。” 他还补充道：“积极吸纳处于制度盲区的劳动者，缓解低收入结构是当务之急。最低工资适用范围的扩大应朝着恢复劳动市场整体公正性的方向推进。” 已美善表示：“收入停滞不前，而生活成本却暴涨，现有的最低工资使劳动者难以承担每天三餐的费用。”她强调：“2027年度最低工资应以劳动者的实际生活费用和缓解两极分化的收入分配指标为依据来决定。” 公益委员的干事性宰敏表示：“这是一个重要的时刻，劳资和公益委员都应共同努力，达成有意义的结论。”他呼吁：“希望大家能在最低工资法的框架下，做出相互体谅的负责任的结论。” 如果劳资双方在后续谈判中仍未能找到共识，公益委员们可能会提出包含上下限的审议促进区间，以引导达成共识或进行表决。劳动部部长需在下月5日前确定并公告明年最低工资。考虑到行政程序等因素，最低工资应在本月中旬前决定，因此最低工资委员会预计将进行马拉松式的谈判以达成结论。 与此同时，最低工资委员会的公益委员们表示，为了推动最低工资讨论的进展，需要进行制度改善。他们在当天的建议书中指出：“在人工智能（AI）普及、以平台为媒介的业务增长、产业结构重组等经济社会全面急剧变化的时代，最低工资审议中每年重复类似的讨论和停滞。”并表示：“为了改善这种情况并推动讨论的进展，需要进行制度改善。” 他们还建议：“在今年下半年，劳动部应设立制度改善推进小组，全面审查和研究现行最低工资制度中的适用对象、决定标准等，并准备综合改善方案，以便其结果能在下次最低工资审议中得到应用。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

每年夏季重复的最低工资困扰在今年再次上演。为了决定明年适用的最低工资，劳资双方的要求差距在第9次修正案后缩小至690韩元，但仍未能跨越协议的门槛，决定于14日继续进行最终审议。 反复的博弈...最低工资协调失败 11日，相关行业消息称，最低工资委员会于9日在政府世宗厅召开第13次全体会议，继续进行讨论。劳资双方在马拉松式的谈判中，经过第7、第8和第9次修正案的提出，展开了激烈的博弈。 最后提交的第9次修正案中，劳动方要求将今年的最低工资从每小时10,320韩元提高900韩元（8.7%）至11,220韩元。这一要求比最初的12,000韩元低780韩元，比之前的第8次修正案又降低了30韩元。另一方面，经营方的提案也提高至每小时10,530韩元左右，但双方的意见依然难以缩小。委员会最终未能达成结论，决定于7月14日召开第14次全体会议继续审议。 表面上看，劳资之间的简单金额差异协调失败，但此次第13次会议内外爆发的尖锐声音比以往任何时候都更加明显。在审议进行时，隶属于小商会的两名用户委员会成员因对最低工资上涨水平和强烈的压力氛围表示强烈抗议而退场。这表明，在高物价、高利率和长期内需低迷的三重压力下，身处每小时1万韩元时代的微型小商人的耐心已达到极限。 每年重复的最低工资委员会运作方式使得自营业界的疲惫感达到了极点。劳资双方首先提出各自极端的初始要求，然后在公益委员的注视下逐渐削减数十韩元的所谓“博弈式”谈判被指未能反映市场现实。实际上，自1988年制度实施以来，劳资协议达成的案例仅有8次（1989、1991、1993、1995、1999、2007、2008、2025年），投票的诅咒依然存在。 生计型自营业者的增加...就业成“画中饼” 问题在于，随着最低工资朝着上涨方向发展，支付能力不足的自营业者将面临崩溃的边缘。根据中小企业部的实态调查，2024年小商人的月平均收益仅为191万韩元。对于那些工资低于兼职员工的老板来说，就业成了“画中饼”。许多家庭型自营业者依靠夫妻等在工作场所共同工作维持生计。 最低工资委员会考虑到异议等行政程序，最迟需在7月中旬之前将结果提交给部长。劳动部部长规定需在8月5日之前最终公布明年的最低工资。然而，有观点认为，随着劳资差距缩小至690韩元，14日的全体会议上可能通过投票或公益委员的调解方案来画上句号。然而，数字匹配形式得出的结论难以完全平息现场的冲突。 在小商人行业强烈要求的“按行业分类适用”方案被否决的情况下，如果不考虑微型行业的实际支付能力而进行统一上涨，可能会导致微型自营业者的倒闭和就业减少的担忧。 宋治永 小商会会长于7月2日在世宗劳动部前召开记者会表示：“为了复兴即将熄灭的小商人的光芒，必须得出符合小商人经营环境的合理共生方案。如果得出的涨幅方案无视小商人的生存权，将会成为动摇韩国经济的信号。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距已缩小至690韩元。 最低工资委员会于9日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论明年的最低工资水平。当天，劳资双方在提出第7次和第8次修正案后，提交了第9次修正案。 劳动方在第9次修正案中提出的要求为1万1220韩元，比最初要求减少780韩元；经营方则提出1万530韩元，比最初要求增加210韩元。两者均比今年的最低工资水平高出8.7%和2.0%。第9次修正案的差距为690韩元，比第8次修正案的730韩元减少了40韩元。 在继续审议这一差距的过程中，劳资双方结束了会议。随着双方差距的缩小，如果缩小的速度减缓，下一次会议上公益委员可能会提出“审议促进区间”。公益委员将设定上下限，并在此范围内引导达成共识或投票。 公益委员强调达成共识的重要性。公益委员秘书成宰敏表示：“最低工资的讨论是展示如何协调不同利益和价值的社会对话过程”，并请求劳资双方展现出更进一步的积极态度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，目前双方的差距缩小至860韩元。 最低工资委员会于9日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论明年的最低工资水平。当天，劳资双方提出了第7次修正案。 劳动界提出的第7次修正案为11350韩元，比最初要求降低了650韩元；经营界则提出10490韩元，比最初要求提高了170韩元。两者均比今年的最低工资水平高出10.0%和1.6%。第7次修正案的差距为860韩元，比第6次修正案的差距（990韩元）缩小了130韩元。 劳资双方正在继续全体会议的审议，以进一步缩小这一差距。随着双方差距的缩小，如果缩小的速度减缓，公益委员提出“审议促进区间”的可能性也在增加。公益委员将设定上下限，并在此范围内引导达成共识或投票。 公益委员强调达成共识的重要性。秘书长成宰敏表示：“最低工资的讨论是展示如何协调不同利益和价值的社会对话过程”，并请求劳资双方展现出向前迈进的一步。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最低工资审议进入最后阶段，劳方与使方之间的博弈持续进行。劳方主张，为了保障低收入劳动者的生计和恢复内需，必须大胆提高最低工资；而使方则表示，中小企业和小商户的支付能力已到达极限，要求放缓调整速度。 最低工资委员会于9日在政府世宗厅舍召开第13次全体会议，继续讨论明年的最低工资水平。在此前的第12次全体会议上，劳方提出明年最低工资为11450韩元，使方则提出为10460韩元，双方的差距为990韩元。 劳方强调，考虑到实际工资下降和劳动市场两极化，必须提高最低工资。韩国工会总联合秘书长柳基燮表示：“提高最低工资，实质上扩大低收入劳动者的可支配收入，是保障民生稳定和恢复内需的直接政策手段。最低工资不仅支撑劳动者的生计，也是支撑小商圈的核心基础。” 民主劳动总联盟副委员会长李美仙也指出：“政府公布的物价上涨率与劳动者每天面临的实际生活成本不同，最低工资应基于实际家庭生活费用、感知生活物价和实际工资保障来决定。”她还强调：“公益委员在缩小促进区间的过程中，不应只对劳方施加压力。” 相对而言，使方则呼吁关注最低工资上涨带来的现场负担。韩国经营者总协会总括执行董事柳基正表示：“最低工资已经达到较高水平，现场的支付能力处于极限状态，增加的负担将广泛扩散，因此不应以惯性方式结束审议。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“在法律时限已过的压力下，不应决定超过现场支付能力的最低工资，为了保障劳动者的生活稳定，除了最低工资外，政府的社会安全网如劳动激励金和生活稳定支持等也应得到支持。” 公益委员强调达成共识。韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“最低工资的讨论是如何协调不同利益和价值的社会对话过程，希望劳资双方能展现出向前迈进一步的积极姿态。” 最低工资委员会主席权顺元也表示：“最低工资的主人是劳动者和雇主，公益委员的角色是支持和协调劳资双方找到最佳平衡点，希望劳资委员积极努力，尽可能使审议得以结束。” 当天会议上，劳资双方预计将提出进一步的修正案进行最后协商。然而，如果双方的立场差距未能缩小，公益委员可能会在提出促进区间后，促使达成共识或进行表决。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距缩小至990韩元。 最低工资委员会于7日在政府世宗厅召开第11次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳资双方在第5次修正案的基础上提出了第6次修正案。 劳动界提出的第6次修正案为1万1450韩元，比最初要求降低550韩元；经营界则提出1万460韩元，比最初要求提高140韩元。 此前，劳资双方在第5次修正案中分别提出了每小时1万1450韩元和1万460韩元。第6次修正案的差距为990韩元，比第5次修正案的差距（1060韩元）减少了70韩元。 尽管劳资双方的差距有所缩小，但进展缓慢，公益委员提出“审议促进区间”的可能性也在增加。如果双方未能显著缩小立场差异，公益委员将会提出上限和下限。 担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“双方的立场和判断依据应该已经充分共享。”他还指出：“最低工资水平在当前经济劳动市场状况下的意义需要平衡地考虑。现在是将讨论成果转化为具体数字的时刻。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距已缩小至1000韩元以内。 最低工资委员会于7日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳动方通过第五次修正案提出时薪1万1500韩元，经营方则提出1万4400韩元。 与7月2日提出的第四次修正案相比，劳动方降低了200韩元，而经营方则提高了30韩元。因此，双方的差距从1290韩元缩小至1060韩元。 会议一开始，劳资代表便展开了激烈的交锋。韩国经营者总协会总裁柳基正表示：“过去10年间，最低工资上涨了79.7%，而消费者物价指数上涨了22.9%。最低工资的上涨速度约为3.5%。”他还指出：“近期的物价形势也应从企业成本的角度来看。由于竞争加剧和经济低迷，原材料成本的上涨未能反映在价格上，导致小微企业和个体商户艰难维持。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“最低工资审议的法定期限已过，但不应在时间的压力下做出中小企业和个体商户无法承受的决定。他强调，最低工资的提高将导致劳动市场的工资体系扭曲、中小企业和个体商户竞争力下降、15小时以下的分时工作增加以及就业减少，从而对整个产业造成结构性负面影响。” 相反，劳动方强调必须解决收入不平等问题。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“半导体大企业在增长，而劳动市场底层的工资差距和收入不平等却在加剧，生存权受到威胁。”他指出：“最低工资不仅关系到劳动者的生计，也对内需恢复的速度产生重要影响。同时，还应支持中小微企业和个体商户，以促进实际内需。” 全国民主劳动组合总联合会副委员长李美仙表示：“在最低工资委员会内，所有经济责任都被转嫁给最低工资劳动者，包括中位工资、支付能力、就业问题和个体经营者的低收入。”她还提到：“公益委员的‘缩小差距’的说法，给人一种只是在施压劳动方的印象，实际上是在贬低低收入劳动者的劳动价值，迫使他们过上孤立的生活。” 担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“双方的立场和判断依据应该已经充分共享。”他指出：“最低工资水平应平衡地考虑当前经济劳动市场状况下的各项标准。现在是将讨论成果具体化为数字的时刻。” 劳资双方将继续在当天的全体会议上审议，以进一步缩小最低工资水平的差距。如果双方未能显著缩小立场差异，公益委员可能会提出上限和下限的“审议促进区间”，并在该区间内引导达成共识或投票。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年最低工资水平的讨论仍在继续，劳资双方的差距缩小至1290韩元。 最低工资委员会于2日在政府世宗厅舍召开第11次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳动界通过第四次修正案提出时薪11700韩元，经营界则提出10410韩元。 双方在当天的会议上，曾通过第三次修正案分别提出时薪11800韩元和10900韩元。第四次修正案的差距为1290韩元，较第三次修正案的1410韩元缩小了120韩元。 会议一开始，劳资双方便展开了激烈的争论。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“去年的基本生活保障制度的受益标准为239万2000韩元，而单身劳动者的实际生活费用中位数也为239万8000韩元，差距微乎其微。”他强调：“由于未能充分发挥吸引弱势群体劳动的功能，因此需要进行前瞻性和大胆的工资上涨。” 相对而言，经营界则坚持应控制最低工资的上涨幅度。韩国经营者总协会总务柳基正表示：“劳动界提议的时薪中包含了休假工资，实际上时薪超过14000韩元。”他指出：“雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本每年增加约500万韩元，这对处于经营困境的小微企业和个体经营者来说，带来了无法承受的巨大压力。” 公益委员强调需要缩小双方的差距。担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“在意见差异较大的情况下，需要实质性缩小意见的努力。”他指出：“应共同考虑社会责任，逐步扩大接触点，朝着智慧和负责任的结论迈进。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车于近日提出了以月基本工资上涨79000韩元为核心的明年工资协商方案。工会对此表示，该方案未能满足预期，并要求进一步加薪。 现代汽车与工会于2日在蔚山工厂举行了第12次谈判。这次谈判是在工会于上月12日宣布中断谈判后，时隔20天再次召开。 现代汽车在此次工资协商中提出了月基本工资上涨79000韩元的方案，同时还包括奖金350%+900万韩元和提供10股公司股票等内容。 然而，工会表示，这一提案未能满足工会成员的期待。双方计划在本月内举行进一步的谈判。 工会今年的要求包括月基本工资上涨149600韩元（不包括工龄增长部分）、支付去年净利润的30%作为奖金、保障与人工智能（AI）相关的就业和劳动条件等。 此外，工会还提出了实施完全月薪制、将奖金从750%提高至800%、在不增加劳动强度的情况下缩短工作时间、根据国民养老金领取时间延长退休年龄（最长至65岁）、增加新员工等额外要求。 此前，管理层在第11次谈判中未提出任何方案。因此，工会于上月30日召开了中央争议对策委员会，并决定从本月6日起不进行加班和周六的特殊工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。