最低工资委员会于7日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳动方通过第五次修正案提出时薪1万1500韩元，经营方则提出1万4400韩元。
与7月2日提出的第四次修正案相比，劳动方降低了200韩元，而经营方则提高了30韩元。因此，双方的差距从1290韩元缩小至1060韩元。
会议一开始，劳资代表便展开了激烈的交锋。韩国经营者总协会总裁柳基正表示：“过去10年间，最低工资上涨了79.7%，而消费者物价指数上涨了22.9%。最低工资的上涨速度约为3.5%。”他还指出：“近期的物价形势也应从企业成本的角度来看。由于竞争加剧和经济低迷，原材料成本的上涨未能反映在价格上，导致小微企业和个体商户艰难维持。”
中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“最低工资审议的法定期限已过，但不应在时间的压力下做出中小企业和个体商户无法承受的决定。他强调，最低工资的提高将导致劳动市场的工资体系扭曲、中小企业和个体商户竞争力下降、15小时以下的分时工作增加以及就业减少，从而对整个产业造成结构性负面影响。”
全国民主劳动组合总联合会副委员长李美仙表示：“在最低工资委员会内，所有经济责任都被转嫁给最低工资劳动者，包括中位工资、支付能力、就业问题和个体经营者的低收入。”她还提到：“公益委员的‘缩小差距’的说法，给人一种只是在施压劳动方的印象，实际上是在贬低低收入劳动者的劳动价值，迫使他们过上孤立的生活。”
担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“双方的立场和判断依据应该已经充分共享。”他指出：“最低工资水平应平衡地考虑当前经济劳动市场状况下的各项标准。现在是将讨论成果具体化为数字的时刻。”
劳资双方将继续在当天的全体会议上审议，以进一步缩小最低工资水平的差距。如果双方未能显著缩小立场差异，公益委员可能会提出上限和下限的“审议促进区间”，并在该区间内引导达成共识或投票。
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