卡卡欧于6日宣布，已被选为由科学技术信息通信部主办、韩国智能信息社会振兴院（NIA）负责的“人工智能（AI）代理市场开发支持项目”的实施承包商。 AI代理市场是一个可以在一个地方搜索和使用AI代理服务及代理AI工具的平台。 卡卡欧与卡卡欧企业组成财团，计划在2027年12月之前建立以民间为主导的开放生态系统。此次项目的规模预计为约110亿韩元，包括政府出资和民间负担金。 卡卡欧财团计划在一个平台上提供从代理的注册和验证到探索、组合、执行、结算的全过程，构建AI代理生态系统。目标是在年内进行首次开放，2027年将经过升级过程进行第二次开放，包括代理工作室。 市场将设计为不依赖于特定云或特定AI模型的开放结构。除了卡卡欧自开发的AI模型“卡纳纳”，还将连接国内外多种AI模型，并通过外部API（应用程序接口）或MCP（模型上下文协议）等支持平台内工具的自由联动。 为了确保可靠性，所有注册的AI工具将经过安全审查、沙盒验证、幻觉控制等多个阶段的验证程序，并在运营阶段启动常态再验证机制。 为构建此次市场，卡卡欧财团计划投入自身的技术能力。卡卡欧目前运营着拥有400多个MCP服务器的开放平台“PlayMCP”和AI代理开发工具“AI代理构建器（AI Agent Builder）”。此外，还提供与行政安全部合作推出的试点服务“AI国民秘书”。 卡卡欧企业将基于其在卡卡欧云市场的入驻、验证、结算等运营经验，以及云基础设施和安全能力共同参与。 同时，还将运营支持生态系统活化的项目。通过AI代理挑战赛、黑客马拉松等项目，挖掘优秀代理并与入驻相结合，形成共同成长的良性循环结构。 卡卡欧AI协同成果领导者金世雄表示：“AI代理的需求和供应正在迎来一个拐点”，并表示：“基于卡卡欧的AI技术能力和平台运营经验，将为开发者和企业等任何人建立一个值得信赖的AI代理生态系统标准，并将其持续运营为可持续的市场。” 此外，卡卡欧还在2025年7月推出了PlayMCP，以发掘可用于AI代理的各种工具并支持开发者的实验。只需拥有卡卡欧账户，任何人都可以注册和测试MCP服务器，这是一个开放平台。卡卡欧为内部和外部的开发者提供了一个规划和验证代理AI服务的环境。卡卡欧基于此扩大了AI与各种外部服务的连接，拓宽了代理AI生态系统的基础。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡欧工会宣布，将于29日如期实施“登出日”罢工，原因是正在进行的劳资谈判尚未达到协议水平。 26日，全国化学纤维食品产业工会卡卡欧分会（以下简称卡卡欧工会）表示：“29日的登出日将如期进行。”登出日是一种通过年假或休假形式，全天不进行工作的罢工方式，同时也会在工作系统中登出。 卡卡欧工会解释称：“当天将不举行额外的集会或线下活动，而是完全以登出形式进行。” 参与登出日的对象为目前正在进行罢工的5家公司的工会成员，包括卡卡欧总部、卡卡欧支付、卡卡欧企业、DK技术和XL游戏的工会成员。 根据卡卡欧和卡卡欧工会的说法，双方目前正在进行谈判。然而，工会方面表示，双方的谈判尚未达到可以达成协议的水平。 卡卡欧与工会之间的冲突始于今年的工资谈判过程中，涉及对就业保障措施的要求和补偿体系的方式等问题。工会要求支付约占营业利润13%至14%的业绩奖金，并单独支付限制转让条件的股票（RSU）。而公司方面则表示，工会的要求可能会对经营环境造成负担，因此难以完全接受工会的要求。 因此，工会于6月10日进行了4小时的部分罢工，并在板桥地区举行了集会。在卡卡欧支付、卡卡欧企业、DK技术和XL游戏四家公司之后，卡卡欧总部也因地方劳动委员会的调解未能达成协议，首次进行了罢工。 登出日是该罢工后工会进行的集体行动。 工会方面表示：“后续的罢工方式正在讨论中。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

因在提供定期订阅音乐服务时未充分告知用户中途解约功能，公平交易委员会对卡卡欧的罚款裁定被法院判定为不当。首尔高等法院行政第三部（首席法官尹强烈）于18日裁定，取消卡卡欧对公平交易委员会提出的整改命令及罚款支付命令。法院指出，依据电子商务法，只有在对消费者造成严重不便的情况下，才可对其处以替代营业停止的罚款，并且公司分拆后营业停止的实效性不足的情况也不应作为罚款的理由。这一裁定是基于去年11月的最高法院判决。公平交易委员会于2024年1月对卡卡欧处以9800万元罚款，理由是卡卡欧在2017年5月至2021年5月期间通过Melon或KakaoTalk等平台提供定期订阅音乐服务时，未充分告知中途解约功能。尽管卡卡欧收到整改命令，但仍重复同样的违规行为，最初符合营业停止的理由。然而，卡卡欧将数字音乐业务分拆成立Melon公司，并且Melon公司随后被卡卡欧的关联公司吸收合并，导致问题出现。因此，公平交易委员会决定即使卡卡欧停止营业，仍可通过Melon继续营业，因此选择罚款而非营业停止。卡卡欧对此提起了诉讼，首尔高等法院于去年1月判决公平交易委员会的裁定是合理的。然而，最高法院在去年11月指出，公平交易委员会在处以替代营业停止的罚款过程中存在违法行为，因而撤销了相关部分的判决。根据电子商务法第34条第1款，只有在认定营业停止会对消费者造成严重不便的情况下，才可处以替代营业停止的罚款，法院认为卡卡欧不属于该条款的适用范围。最高法院表示：“将‘因公司分拆等原因导致营业停止的处罚措施失去实效的情况’纳入罚款理由的解释，超出了规定的可能含义，违反了禁止类推解释的原则。”不过，法院认为对整改命令的原审判断没有错误，因此驳回了卡卡欧的上诉。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

奈可与卡卡欧长期以来主导的韩国门户与平台竞争格局正在围绕人工智能（AI）技术进行重塑。传统的关键词搜索和流量获取的门户竞争，正转向将大规模语言模型（LLM）与AI代理结合的竞争。 据信息技术（IT）行业消息，AI公司业优最近收购了下一个（Daum）的运营公司AXZ和AI代理平台时间，正式进入韩国门户与平台市场。业优计划将其自有的LLM“太阳”与时间结合，提升AI基础的门户服务竞争力。 业优的加入使得奈可与卡卡欧的双雄格局面临变革的可能性。奈可凭借搜索、购物和内容，已成为韩国最大的门户运营商，而卡卡欧则通过月活跃用户（MAU）达4500万的卡卡欧聊天服务，增强了其移动平台的影响力。 曾是韩国代表门户的下一个，自2000年代以来在卡卡欧体系中逐渐失去存在感，但随着业优的LLM技术结合，重新整合为AI基础的门户平台提供了契机。 业内人士表示，韩国平台市场正在从以“关键词输入”为中心，向基于AI代理的“上下文理解”演变。传统的门户服务是响应用户提问的“搜索”服务，而AI代理平台则通过理解用户意图，从搜索到推荐、购买等实际任务执行。各公司的LLM在这一过程中成为将用户留在平台内、提高停留时间和使用频率的核心技术。 业优的战略不仅限于成为AI模型公司，而是通过结合门户与代理服务转型为平台运营商。业优CEO金成勋在16日的记者会上表示，生成型AI竞争正从“聊天机器人”转向能够执行实际任务的“AI代理”。业优认为，通过将“太阳”与下一个的新闻、搜索、评论等语言数据结合，可以进一步提升AI基础的门户服务。 奈可与卡卡欧也在加速向AI代理的转型。它们利用已建立的自有平台生态系统和用户基础，强调从搜索到任务执行的完整性。 奈可的核心战略是将搜索、购物、支付等现有服务整合为AI使用体验。自去年以来，奈可已加强了“AI简报”服务。基于韩语能力增强的AI语言模型HyperCLOVA X，超越了传统的关键词搜索，能够理解自然语言查询中的用户意图，并连接到推荐、探索、购买等执行阶段。 卡卡欧则在今年专注于将移动即时通讯软件卡卡欧聊天转型为AI代理平台。通过“AI引导”策略，自然地将5000万用户引入AI服务，旨在让用户在日常使用的卡卡欧聊天窗口中自然体验AI。 卡卡欧认为，其基于移动的战略在以网页为基础的代理市场中反而更具竞争力。因为卡卡欧聊天是用户无需单独进入搜索框的日常服务，因此可以自然地将AI与对话、推荐、赠送、内容消费等连接起来。卡卡欧还自主开发了优化AI代理平台的下一代模型“卡纳纳2.5”，并着重于学习成本和推理速度的提升，强化轻量级AI模型。 业内一位人士表示：“随着AI代理的普及，韩国搜索与平台市场中，优化韩语环境的服务竞争变得愈加重要。真正的竞争不再是简单的技术竞争，而是看谁能首先证明与实际收入和业务相关的盈利模式。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡欧在早盘交易中股价大幅下跌超过5%，创下52周新低。 根据韩国交易所的数据，截至上午10时14分，卡卡欧在证券市场的交易价格为38150韩元，比前一个交易日下跌2100韩元（5.22%）。股价在开盘后曾跌至37850韩元，刷新了一年来的最低价。 今年以来，卡卡欧的股价已下跌超过36%。根据Naver Pay证券的数据，卡卡欧投资者的平均买入价格为83068韩元，平均收益率为-53.77%。 证券界近期纷纷下调卡卡欧的目标股价。未来资产证券的目标价为58000韩元，达沃投资证券为60000韩元，LS证券为66000韩元，KB证券为69000韩元。 未来资产证券的研究员林熙锡表示：“通过子公司的整合来改善盈利能力是积极的”，但他分析称：“在市场期待的人工智能（AI）引入带来卡卡欧聊天工具使用时间增长的可见成果出现之前，股价的重新评估将难以实现。” 达沃投资证券的研究员金惠英表示：“卡卡欧目前正处于提高AI代理‘卡娜娜’和基于卡卡欧聊天工具的AI服务的完善阶段”，并预测“与出行、支付、地图等现有生态系统的连接将得到加强，但真正的盈利化将在2027年后逐步显现。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于绩效奖金等补偿标准问题，卡卡欧的劳资对峙持续，面临罢工危机。全国化学纤维食品产业工会卡卡欧支会（以下简称卡卡欧工会）在5月20日通过了罢工赞成投票，进一步加大了施压力度，而卡卡欧则计划在调解期间达成和解。 根据21日的信息技术（IT）行业消息，卡卡欧总部及卡卡欧支付、卡卡欧娱乐、DK Tech和XL Games等五家公司于5月20日举行了‘2026年薪资谈判胜利誓师大会’，并进行了工会成员的罢工赞成总投票，结果通过了罢工提案。 卡卡欧劳资双方在5月18日举行的第一次调解会议上，将第二次调解日期延长至27日。如果第二次调解失败，卡卡欧总部工会将获得争议权。此前，四家子公司因薪资协议谈判未果，向京畿地方劳动委员会申请调解，但在第一次调解会议上调解中止，已获得争议权。 卡卡欧劳资双方在之前的薪资协议谈判中，未能就绩效奖金等补偿结构达成一致。此外，随着卡卡欧子公司的整顿工作持续，工会内部对就业稳定性也表示担忧。 卡卡欧工会在5月20日于京畿城南市板桥站广场举行的誓师大会上提出了四项共同要求。这些共同要求包括：△经营改革与责任经营 △就业稳定与共同体安全网建设 △公平的绩效补偿与利益分配 △普遍的劳动环境与福利体系建设。 工会认为，薪资谈判的困难不仅在于补偿体系，还包括就业不稳定和以管理层为中心的绩效分配结构。因此，工会计划在薪资谈判之外继续讨论共同要求。 业界消息称，卡卡欧工会去年曾要求将卡卡欧的营业利润的13%至15%作为绩效奖金。然而，卡卡欧工会在5月20日表示：“共同要求与各子公司进行的薪资集体谈判无关，我们并未以营业利润为依据要求绩效奖金。” 卡卡欧的业绩改善在劳资双方之间也存在视角差异。工会认为，在子公司整顿和成本效率化过程中，员工的努力已转化为盈利能力的改善，因此需要进行绩效分配的讨论。 相对而言，卡卡欧则表示，由于AI投资等不确定性仍然存在，因此在扩大补偿方面必须谨慎。此外，最近卡卡欧的盈利能力改善被分析为主要受益于子公司效率化和成本结构重组，而非激进的业务扩展。 卡卡欧最近加快了对卡卡欧游戏、卡卡欧医疗和门户网站Daum运营公司AXZ等子公司的股权和管理权转让工作。实际上，卡卡欧的子公司数量从2023年9月的142家减少至目前的93家。 预计27日的进一步调解结果将成为卡卡欧罢工的最大分水岭。如果卡卡欧的情况确实导致罢工，将对卡卡欧目前运营的服务，如卡卡欧聊天等，以及下半年计划中的卡卡欧人工智能（AI）新业务计划和项目进度产生影响，备受关注。 卡卡欧正在推进基于其主力服务——聊天工具卡卡欧聊天的对话、搜索、推荐和支付等功能的AI代理项目。如果罢工成为现实，可能会对AI代理平台等新业务的推进造成负担。卡卡欧总部外的四家子公司则运营着金融、游戏等业务。 卡卡欧相关人士表示：“由于在5月18日劳资双方同意延长调解期限，因此在剩余时间内，公司将持续努力达成和解，并确保目前运营中的服务和项目计划不受影响。” 此外，此次卡卡欧罢工的现实化是否会影响其他IT企业的劳资关系也引起关注。 在5月20日的誓师大会上，除了卡卡欧外，参与的还有包括NAVER、Nexon和Neople等在内的全国化学纤维食品工会IT委员会。由于去年Neople工会因绩效奖金分配问题进行过罢工，因此IT行业围绕绩效补偿体系的劳资冲突可能再次浮现。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡欧出行对美国纳斯达克上市的传闻表示，正在与多位潜在投资者和买家讨论多种方案，强调不应过度解读。 卡卡欧出行在13日回应有关其正在进行再审计以准备美国证券市场首次公开募股（IPO）的报道时表示，“我们正在评估多种选项，而不仅限于IPO或单次出售。” 此前，《赫拉尔德经济》报道称，卡卡欧出行正在进行2023至2025年的三年再审计，并于4月与安信会计师事务所签署了外部审计合同。市场普遍解读为这是为纳斯达克上市做准备。 对此，卡卡欧出行解释称，“选择会计师事务所是评估多种可能性的过程，认为我们正在推动特定方向的IPO是过度解读。” 业界分析认为，此次讨论与现有财务投资者（FI）德克萨斯太平洋集团（TPG）的投资回收策略密切相关。TPG自2017年以来已向卡卡欧出行投资约1万亿韩元。 由于IPO的长期延迟，TPG方面正在考虑吸引新投资者或出售股份等多种退出（投资回收）方案，并且在此过程中也在讨论针对海外投资者的交易结构。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李总统称赞金融委员会的包容性金融成果 李在明总统在国务会议上公开称赞金融委员会的包容性金融成果为“惊人的业绩”，其背后是银行业在逾期债权管理方式上的变化。银行们不再将逾期借款人转交给外部催收市场，而是通过自我债务调整和债权注销来帮助借款人重新站起来。 根据本报获得的国务会议资料，五大主要银行（KB国民、信贷、 하나、我们的、NH农协）的自我债务调整在2025年第一季度为989件，到同年第四季度增加至3456件，增长了约3.5倍。相反，逾期债权的出售在2025年中为35000件，到2026年第一季度骤降至11件。金融委员会认为这是从“最大化回收”的金融转变为“再起与共生”的金融过程。 过去，金融行业通常通过将长期逾期的债权出售给外部催收公司来处理。这种情况下，金融公司可以从账面上减轻不良债权的负担，但借款人则面临长期催收的压力。 青瓦台强烈谴责对民间船只的攻击 “我们的政府认为对包括‘南木号’在内的民间船只的攻击是不可接受的，”青瓦台表示。对于攻击主体，青瓦台保持谨慎态度，不做推测。 国家安全室长卫星乐在当天与记者的见面会上表示：“我们强烈谴责此次攻击。” 青瓦台高层人士表示：“对一般商船的攻击显然是应当谴责的，但政府目前并未明确攻击主体，正在努力进行特定。”并表示：“一旦判断清楚，将采取适当的应对措施。” 5月4日，停靠在霍尔木兹海峡的韩国货船“南木号”发生爆炸并起火。卫室长表示：“两架不明飞行物在南木号船尾外板上以约1分钟的间隔进行了两次攻击，伴随震动产生了火焰和烟雾。”并指出：“事故发生时，船只在海面以上1至1.5米的部分受损，考虑到损坏模式，似乎被水雷或鱼雷击中可能性较小。” 包容性金融扩展带来的负担与争议 银行业的包容性金融不断扩大，虽然对弱势借款人的支持规模在增加，但其背后却是金融机构的资金负担。金融行业内部虽然对支持弱势群体的必要性表示认同，但也担心包容性金融的业绩可能会成为新的监管和评估标准。 根据金融行业的消息，李在明总统在6日的国务会议上询问金融委员会主席李亿权：“有没有办法通过评估包容性金融的实现程度来给予金融机构利益或不利，或者在制度上强制执行？现在似乎只是依赖金融机构的善意。” 这表明将中低信用借款者的包容性金融业绩纳入金融机构的评估和管理指导，金融行业对此感到这可能不仅仅是建议，而是未来监管和评估体系的信号。 银行业已经在支持弱势借款人方面投入了相当的资金。长期逾期债权的注销和政策性金融的供应规模也在逐年增加。今年计划注销的长期未收回特殊债权总额为3351亿韩元，其中信贷银行占2694亿韩元，KB国民银行（335亿韩元）和我们的银行（322亿韩元）紧随其后。 卡卡欧股东对工会奖金要求的不满 创下历史最高业绩的卡卡欧工会也要求奖金，计划采取集体行动。三星电子工会提出“营业利润10%作为奖金”的要求后，劳资冲突的气氛正在蔓延。然而，与三星电子股价屡创新高形成鲜明对比的是，卡卡欧的股价却接近年内最低水平，受到批评称其只关注补偿要求而非企业价值的提升。 11日，KOSPI指数突破7800点，接近8000点，而卡卡欧的股价却与之相反，股东们的忧虑加剧。过去一个月，KOSPI上涨约30%，但卡卡欧的股价在收盘时最高为50600韩元，最低为45250韩元。即使在创下第一季度历史最高业绩的当天，股价也出现下跌。 卡卡欧股价持续下跌的原因在于未来增长动力的不确定性。尽管第一季度创下历史最高业绩，但盈利能力的改善并非源于主营业务的增长，而是由于子公司的重组效应。卡卡欧游戏和卡卡欧医疗等被排除在合并业绩之外，从而改善了损益结构。尽管业绩改善，但增长放缓、人工智能（AI）战略的不确定性以及内容业务的低迷等因素交织在一起，市场的期望仍然较低。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内代表性平台企业卡卡欧正面临创立以来最大规模的劳资冲突。卡卡欧工会近日与公司就工资和集体协议的谈判破裂，向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解最终失败，罢工等争议行为也将成为可能。此次申请不仅涉及卡卡欧总部，还包括卡卡欧支付、卡卡欧娱乐、DK技术等主要子公司的工会，整个平台行业对此事件高度关注。 表面上的争议焦点是绩效奖金和奖励体系。工会表示，公司反复更改绩效奖金制度，要求建立更稳定和可预测的奖励体系。业界普遍认为，工会的要求规模达到了营业利润的13%至15%。最近SK海力士劳资达成的绩效奖金协议被认为对此次事件产生了影响。卡卡欧方面表示：“在具体的奖励结构设计上未能达成最终一致，我们将努力寻求圆满解决。” 然而，这场冲突不应仅仅被视为工资谈判的对立。卡卡欧事件实际上反映了平台产业在成长阶段向成熟阶段转型过程中出现的结构性冲突。过去，平台企业以“创新企业”的名义，快速增长并提供高额回报，吸引人才。扁平化的组织文化、自主的工作环境、股票期权和绩效奖金为IT行业特有的文化。 但情况发生了变化。全球经济放缓和平台产业增长停滞，使得成本控制和盈利能力成为管理的核心任务。实际上，卡卡欧在过去几年中持续进行组织效率提升、子公司重组和业务调整。平台企业现在也进入了优先考虑盈利能力和生存可能性的阶段。问题在于，在这一过程中，劳动者的期望与企业现实之间的差距正在迅速扩大。 尤其是平台行业的劳动冲突与制造业的性质不同。过去制造业的劳资冲突主要集中在工资和工时，而平台产业则涉及绩效奖励结构、组织运营方式和企业成长收益分配等问题。开发者和IT人员将自己视为企业成长的核心贡献者，而企业则认为应根据市场情况和业绩波动灵活调整奖励体系。如果这种冲突持续，平台产业的劳资关系将可能进入新的阶段。 然而，劳资对立走向极端是不可取的。平台产业的市场环境变化远比制造业快，业绩波动性大，全球竞争压力强。过于僵化的绩效奖金公式或统一的奖励体系可能会削弱企业的战略灵活性。反之，如果企业单方面更改奖励结构或未能充分共享经营信息，组织内部的信任必然会崩溃。 卡卡欧劳资的此次冲突成为了检验韩国平台产业发展到何种程度，以及未来如何在劳动与管理之间找到平衡的试金石。平台产业不再是一个例外的领域。如何分配成长的果实，如何协调企业竞争力与劳动权益之间的关系，正是社会需要建立的标准。此次冲突不应以极端对立结束，而应成为平台产业新劳资秩序的契机。