围绕工资上涨和人事制度改善等问题，三星生物制剂的劳资双方达成了事后调解协议。长期以来的劳资冲突有望转向谈判阶段。 三星生物制剂工会于14日表示：“在11日举行的第24次集体谈判中，管理层提出了关于事后调解的积极意见，工会也进行了积极审议并决定接受。”工会还表示：“今天双方代表将签署的文件提交给仁川地方劳动委员会。”三星生物制剂方面也表示：“与工会达成了进行事后调解的共识。” 事后调解是在调解结束后，为了解决劳动争议而在劳资双方同意下再次进行的调解。必须双方同意才能开始，劳动委员会将担任协调角色。 三星生物制剂工会在谈判破裂后，于今年4月进行了部分罢工，并在5月1日至5日进行了全面罢工，随后继续进行拒绝加班和休假工作的合法斗争。 劳资双方在工资、绩效奖金和人事制度上存在分歧。工会要求平均14%的工资上涨、每人3000万韩元的鼓励金，以及将营业利润的20%作为绩效奖金分配。而公司则提出6.2%的工资上涨和600万韩元的一次性支付方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经济界对2027年最低工资最终确定为每小时1万700元表示担忧。 韩国经济人协会于15日表示：“在高汇率、高物价等多重危机下，消费心理萎缩和内需恢复延迟，导致小商户和个体经营者面临销售不佳和成本上升的双重困境，明年最低工资定为1万700元令人遗憾。”并指出：“特别是对支付能力已达极限的住宿、餐饮业等行业，最低工资的分类适用未能实现，令人感到遗憾。” 前一天，最低工资委员会召开了第14次全体会议，决定2027年最低工资较今年上涨3.7%（380元），定为每小时1万700元。这一涨幅超过了去年的2.9%。 韩国经济人协会表示：“此次决定预计将加重小型企业和个体经营者的困难，并对直接受最低工资影响的青年、低收入等弱势群体的就业产生负面影响。” 同时，该协会期待“未来能够实现更合理的最低工资决定，制度化行业分类适用，并在决定过程中优先考虑雇主的支付能力和生产力。” 韩国经营者总协会在最低工资决定后指出：“考虑到小型和中小企业及小商户面临的艰难经营现实和支付能力的极限，最低工资应当冻结。” 该协会还表示：“由于累计的最低工资上涨，部分行业的最低工资未达率超过30%，在现场接受度显著降低的情况下，明年仍决定对所有行业适用统一最低工资，再次表示深切遗憾。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在决定明年最低工资的最终谈判中，劳动界与经营界持续进行最后的博弈。公益委员们表示，为了推动最低工资讨论的进展，需要进行制度改善。 最低工资委员会于14日在政府世宗大楼召开第14次全体会议，继续讨论明年最低工资水平。在9日举行的第13次全体会议上，劳动界提出了每小时11,220韩元的第9次修正案，而经营界则提出了10,530韩元。劳资双方的要求差距从最初的1,680韩元缩小至690韩元。 经营界表示，微型企业的支付能力已达到极限，呼吁尽量减少涨幅。韩国经营者总协会总务专务柳基正表示：“最低工资已经达到较高水平，现场的支付能力已到极限。必须在微型小商户和中小企业能够维持雇佣的水平上得出结论。” 他还强调：“最低工资低于标准的比例达到12.4%，在5人以下的企业和住宿、餐饮业中超过30%。因此，必须设定一个所有行业都必须遵守的统一最低工资，微型和脆弱行业的现实应成为决定标准。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“对于微型中小企业和小商户来说，即使是2%的涨幅也可能对生存构成重大威胁。”他呼吁：“自营商户的贷款余额在今年第一季度末达到了1,055.5万亿韩元，逾期金额增加到22.3万亿韩元，因此需要减轻中小企业和小商户的负担。” 相对而言，劳动界则认为，最低工资的提高不仅是保障低收入劳动者生存权的必要措施，也是恢复内需的经济政策。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“今年的最低工资上涨应超越单纯的生活费用补偿，成为恢复低迷内需的实质性推动力。”他指出：“现在需要的不是渐进式调整，而是前瞻性和大胆的决策。” 他还补充道：“积极吸纳处于制度盲区的劳动者，缓解低收入结构是当务之急。最低工资适用范围的扩大应朝着恢复劳动市场整体公正性的方向推进。” 已美善表示：“收入停滞不前，而生活成本却暴涨，现有的最低工资使劳动者难以承担每天三餐的费用。”她强调：“2027年度最低工资应以劳动者的实际生活费用和缓解两极分化的收入分配指标为依据来决定。” 公益委员的干事性宰敏表示：“这是一个重要的时刻，劳资和公益委员都应共同努力，达成有意义的结论。”他呼吁：“希望大家能在最低工资法的框架下，做出相互体谅的负责任的结论。” 如果劳资双方在后续谈判中仍未能找到共识，公益委员们可能会提出包含上下限的审议促进区间，以引导达成共识或进行表决。劳动部部长需在下月5日前确定并公告明年最低工资。考虑到行政程序等因素，最低工资应在本月中旬前决定，因此最低工资委员会预计将进行马拉松式的谈判以达成结论。 与此同时，最低工资委员会的公益委员们表示，为了推动最低工资讨论的进展，需要进行制度改善。他们在当天的建议书中指出：“在人工智能（AI）普及、以平台为媒介的业务增长、产业结构重组等经济社会全面急剧变化的时代，最低工资审议中每年重复类似的讨论和停滞。”并表示：“为了改善这种情况并推动讨论的进展，需要进行制度改善。” 他们还建议：“在今年下半年，劳动部应设立制度改善推进小组，全面审查和研究现行最低工资制度中的适用对象、决定标准等，并准备综合改善方案，以便其结果能在下次最低工资审议中得到应用。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最低工资审议进入最后阶段，劳方与使方之间的博弈持续进行。劳方主张，为了保障低收入劳动者的生计和恢复内需，必须大胆提高最低工资；而使方则表示，中小企业和小商户的支付能力已到达极限，要求放缓调整速度。 最低工资委员会于9日在政府世宗厅舍召开第13次全体会议，继续讨论明年的最低工资水平。在此前的第12次全体会议上，劳方提出明年最低工资为11450韩元，使方则提出为10460韩元，双方的差距为990韩元。 劳方强调，考虑到实际工资下降和劳动市场两极化，必须提高最低工资。韩国工会总联合秘书长柳基燮表示：“提高最低工资，实质上扩大低收入劳动者的可支配收入，是保障民生稳定和恢复内需的直接政策手段。最低工资不仅支撑劳动者的生计，也是支撑小商圈的核心基础。” 民主劳动总联盟副委员会长李美仙也指出：“政府公布的物价上涨率与劳动者每天面临的实际生活成本不同，最低工资应基于实际家庭生活费用、感知生活物价和实际工资保障来决定。”她还强调：“公益委员在缩小促进区间的过程中，不应只对劳方施加压力。” 相对而言，使方则呼吁关注最低工资上涨带来的现场负担。韩国经营者总协会总括执行董事柳基正表示：“最低工资已经达到较高水平，现场的支付能力处于极限状态，增加的负担将广泛扩散，因此不应以惯性方式结束审议。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“在法律时限已过的压力下，不应决定超过现场支付能力的最低工资，为了保障劳动者的生活稳定，除了最低工资外，政府的社会安全网如劳动激励金和生活稳定支持等也应得到支持。” 公益委员强调达成共识。韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“最低工资的讨论是如何协调不同利益和价值的社会对话过程，希望劳资双方能展现出向前迈进一步的积极姿态。” 最低工资委员会主席权顺元也表示：“最低工资的主人是劳动者和雇主，公益委员的角色是支持和协调劳资双方找到最佳平衡点，希望劳资委员积极努力，尽可能使审议得以结束。” 当天会议上，劳资双方预计将提出进一步的修正案进行最后协商。然而，如果双方的立场差距未能缩小，公益委员可能会在提出促进区间后，促使达成共识或进行表决。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO代表性工会——韩国劳动总联合会金属工会POSCO工会（POSCO工会）于9日宣布，工会成员投票通过了争议行为。 POSCO工会表示，在8日至9日进行的争议行为支持与反对投票中，97.1%的工会成员参与投票，92.2%的投票成员表示支持。此前，POSCO的劳资双方于6月12日进行了首次会面，并进行了三轮谈判。 POSCO工会在此次薪酬谈判中提出了工资上涨、绩效奖金以及扩大员工持股计划等核心要求。工会主张应建立一种能够长期分享公司成长成果的薪酬体系，而不仅仅是以短期奖励为中心的工资体系。 根据此次投票结果，工会将进行进一步的谈判，并启动中央劳动委员会的集体谈判调解程序。业界普遍认为，工会不会立即罢工，而是会基于争议行为权在有利位置上继续进行额外谈判。POSCO工会相关人士也表示：“我们将在14日公司提出所有方案后，根据情况考虑罢工。” 公司相关人士表示：“我们将认真进行谈判，以便在劳资之间达成合理和圆满的协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大韩航空与工会达成一致，将基本工资提高2.5%，并支付200万韩元的特别奖金，以表彰员工在2026年工资和团体协议（임단협）中的贡献。大韩航空在首尔江西区总部举行了“2026年工资和团体协议签署仪式”，出席者包括副会长吴基洪和工会委员会主席赵永南等劳资关系人士。吴基洪副会长表示：“为了成功启动合并后的大韩航空，并真正成为全球网络航空公司，所有员工都必须全力以赴。”他期待在过去半个世纪中，劳资双方团结一致克服危机的基础上，共同书写合并后大韩航空的新历史。根据此次协议，大韩航空将自4月1日起，按照工资总额的2.5%范围内提高一般职、技术职和客舱乘务员的基本工资。此外，在与韩亚航空的合并过程中，为了鼓励员工的努力和奉献，将向每位员工支付200万韩元的特别奖金，特别奖金预计于12月10日发放。同时，劳资双方还就改善员工的工作环境和福利制度达成了一致。将改善晋升和休假制度，并扩大员工航空票的使用标准。大韩航空相关人士表示：“今后将继续在劳资之间建立信任与合作的基础上，推动共赢的劳资文化，并将持续努力创造员工共同成长的工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据最新数据显示，去年韩国船员的月平均工资为655万韩元，比前一年上涨了5%。然而，韩国船员的数量仍在逐年减少，尤其是60岁以上的船员占比超过40%。 韩国海洋水产部于5日发布了《2026韩国船员统计年报》，其中包含了韩国船员的就业现状、外国船员的雇佣情况以及船员工资水平等信息。 截至2025年底，韩国的就业船员总数为6万543人，其中韩国船员为2万7372人，比去年减少了1359人。 与此相对，外国船员的数量为3万3171人，比去年增加了650人。韩国船员减少而外国船员增加的趋势依然持续。 在所有就业船员中，韩国船员的比例从2021年的54.3%下降至2022年的53.0%，2023年的50.1%，2024年的47.0%，到去年降至45.2%。同期，外国船员的比例则从45.7%上升至54.8%。 韩国船员的工资水平呈上升趋势。去年，韩国船员的月平均工资为655万韩元，比前年的624万韩元增加了31万韩元，增幅为5.0%。 与10年前的442万韩元相比，增长了48.2%。月平均工资包括基本工资、加班费、奖金及其他津贴的总和。 韩国船员的老龄化问题依然严重。去年，60岁以上的韩国船员人数为1万2002人，占总数的43.9%。 40至50岁的船员有8448人，占30.9%；40岁以下的船员为6922人，占25.2%。也就是说，超过四成的韩国船员年龄在60岁以上。 不过，40岁以下的年轻船员比例在2023年的22.1%上升至2024年的24.4%，去年达到25.2%。海洋水产部认为，年轻船员比例的提升对长期人力资源的稳定和行业竞争力的提升具有积极意义。 海洋水产部海运物流局局长金惠贞表示：“自2023年发布船员就业创新方案以来，年轻船员的比例有所增加，但船员老龄化问题仍在持续。我们将多方位推进政策，创造年轻船员满意的工作环境，提高船员职业的吸引力。” 《韩国船员统计年报》可在国家统计门户网站和韩国船员福利就业中心网站上查阅。

关于明年最低工资水平的讨论仍在继续，劳资双方的差距缩小至1290韩元。 最低工资委员会于2日在政府世宗厅舍召开第11次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳动界通过第四次修正案提出时薪11700韩元，经营界则提出10410韩元。 双方在当天的会议上，曾通过第三次修正案分别提出时薪11800韩元和10900韩元。第四次修正案的差距为1290韩元，较第三次修正案的1410韩元缩小了120韩元。 会议一开始，劳资双方便展开了激烈的争论。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“去年的基本生活保障制度的受益标准为239万2000韩元，而单身劳动者的实际生活费用中位数也为239万8000韩元，差距微乎其微。”他强调：“由于未能充分发挥吸引弱势群体劳动的功能，因此需要进行前瞻性和大胆的工资上涨。” 相对而言，经营界则坚持应控制最低工资的上涨幅度。韩国经营者总协会总务柳基正表示：“劳动界提议的时薪中包含了休假工资，实际上时薪超过14000韩元。”他指出：“雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本每年增加约500万韩元，这对处于经营困境的小微企业和个体经营者来说，带来了无法承受的巨大压力。” 公益委员强调需要缩小双方的差距。担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“在意见差异较大的情况下，需要实质性缩小意见的努力。”他指出：“应共同考虑社会责任，逐步扩大接触点，朝着智慧和负责任的结论迈进。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距已达到1410韩元。 最低工资委员会于7月2日在政府世宗厅召开第11次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳动方通过第三次修正案提出每小时11800韩元，经营方则提出每小时10390韩元。 与上月30日提出的第二次修正案相比，劳动方降低了100韩元，而经营方则提高了30韩元。因此，双方的差距从1540韩元缩小至1410韩元。 会议一开始，劳资代表便展开了激烈的争论。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“去年的基本生活保障制度的受益标准为239万2000韩元，而单身无婚劳动者的实际生活费用中位数也为239万8000韩元，差距微乎其微。”他强调：“由于未能充分发挥吸引弱势群体劳动的功能，因此需要前瞻性和果断的提高。” 全国民主劳动组合总联合会副委员会长李美仙也指出：“劳动者在过去8年中，由于最低工资的计算范围扩大，未能按面值完全获得最低工资的上涨。”她表示：“应在超过2.7%的物价上涨率的水平上迈出第一步。现实中，工资未能跟上飞涨的物价，未能反映实际生活费用。” 相反，经营方则坚持应控制最低工资的上涨幅度。韩国经营者总协会总务柳基正表示：“如果将劳动方提议的时薪计算上周休津贴，时薪将超过14000韩元。”他指出：“雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本每年将增加约500万韩元，这对处于经营极限的微小企业和个体商户来说，承受不起这样的巨大压力。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石呼吁：“由于退休人员难以找到工作，国内自营业者中60岁以上的高龄者较多。”他表示：“由于最低工资及各种法律责任、津贴和退休金的负担，企业无法雇佣人手，导致过度劳动的现象。中小企业和个体商户的压力也应得到重视。” 公益委员们强调应缩小双方的差距。担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“在意见分歧较大的情况下，需要实质性缩小意见的努力。”他指出：“应共同考虑社会责任，逐步扩大接触点，朝着智慧和负责任的结论迈进。”

三星生物制剂工会通过会员投票决定退出三星集团超企业工会。参与投票的96.5%成员表示支持，组织形式变更提案获得通过。 三星集团超企业工会三星生物制剂共生支部于28日宣布，组织形式变更提案已获得通过。 工会自24日至28日进行了关于组织形式变更和章程修订的会员投票。共有4005名有投票权的会员中，有2479人参与投票，其中2392人（96.5%）表示支持。通过的条件是会员过半数投票和投票者三分之二以上支持。 此次决定是在工资、绩效奖金和人事制度等方面的劳资冲突中做出的。工会要求平均14%的工资上涨、每人3000万韩元的激励金，以及营业利润的20%作为绩效奖金分配。相对而言，公司提出了6.2%的工资上涨和一次性600万韩元的支付方案。 超企业工会包括三星电子、三星显示器、三星火灾保险等工会。 三星生物制剂工会在4月进行部分罢工和5月的全面罢工后，继续以拒绝休假和加班的方式进行合法斗争。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。