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韩国个体工商户锐减 就业环境亟需"升温"
首尔中区黄鹤洞厨具一条街 【图片来源 韩联社】 去年,韩国没有员工“一人当家”的个体工商户时隔6年有所减少。就业者增幅度亦创22年来的最低水平等,就业环境持续萎靡。 统计厅国家统计门户网站(KOSIS)于5日发布的雇佣动向报告显示,去年全体个体工商户为565.7万人,同比减少3.2万人。个体工商户规模自2021年(-1.8万人)以来首次出现负增长。2022年和2023年分别增加11.9万人和5.7万人。 去年,个体工商户减少趋势尤为明显。未雇员工的个体工商户同比减少4.4万人,达422.5万人,自2018年(-8.7万人)以来首次缩减。2019年增加8.1万人,2020年增加9万人,2021年和2022年分别增加4.7万人和6.1万人。分析认为,去年韩国批发零售业、修理业及其他个人服务业的个体工商户均遭受重创,受高利率、人工成本上升以及内需不振等多重因素的影响,大量个体工商户不得不选择停业。韩国经济产业研究院室长金光锡(音)指出:“个体工商户与内需紧密相连,若内需持续不振,个体工商户将面临更大的倒闭风险。” 同时,有雇员的个体工商户数量虽然有所增加,但增幅也较前几年大幅减少。凸显出韩国内需萧条。据统计,去年有雇员的个体工商户增加1.2万人。增幅较2022年(5.8万人)和2023年(5.4万人)剧减。去年临时工人数达2204.3万人,同比增加21.4万人,正式员工达1635.3万人,同比增加18.3万人。正式员工增加幅度自2002年(16.2万人)以来首次下降至10万名左右,创下了22年来的最低水平。个体工商户雇佣合同期限在1年以上,通常被定义为正式员工。 有分析认为,这主要是由于经济萧条导致优质工作岗位供应减少,以及MZ一代更倾向于短时间工作形态的文化影响所致。金光石表示:“受高利息的影响,企业及个体工商户减少新投资和招聘,劳动者增势趋于放缓。"
2025-02-05 23:00:57 -
韩国建筑技术人员平均年龄超50岁 青年占比不足两成
韩国建设产业研究院12日发布《建筑产业青年人才引进战略》报告显示,韩国建筑技术人员平均年龄在过去20年间迅速老化,从2004年的38.1岁增至今年6月的51.2岁,增长13岁。 相比之下,韩国全体劳工平均年龄从2010年的39岁增至去年的43.8岁,仅增长4.8岁,建筑行业高龄化速度远高于其他行业。具体来看,2010年至2023年期间,建筑行业劳工平均年龄增长6.2岁,仅次于保健与社会福利服务业(9.6岁)及商业设施管理和租赁服务业(6.4岁)。 此外,20至39岁年轻技术人员占比大幅下降。2004年20至39岁人员占比高达64%,目前仅为15.7%。也就是说,目前建筑行业从业人员中有80%以上为中老年人,主力群体已转移至50至69岁中年。 韩国建设产业研究院指出,这种高龄化现象不仅阻碍行业传统观念与文化的改变,还进一步恶化年轻一代进入建筑行业的条件,形成年轻人短缺与高龄化加剧的恶性循环。报告分析认为,青年短缺的主要原因不仅在于国家人口结构的变化,还与建筑行业固有的文化和观念息息相关。 当代青年更加注重个人偏好和意愿,习惯平等的沟通方式并偏爱线上交流,而建筑行业更强调组织和团队合作,工作文化倾向垂直式沟通,难以吸引年轻群体。此外,青年一代重视基于数据和软件技术的工作方式及适应变化的能力,而建筑行业则以实务经验和熟练程度为主,主要依赖传统的手工作业模式。 报告建议,建筑行业需要转向以平等关系和创新为基础的时代适应模式,从现有的垂直化、权威化结构向更加平等开放的文化转变,才能成功促进青年人才的流入。 【图片来源 GettyImagesBank】
2024-12-12 23:14:51 -
【亚洲人之声】消除性别暴力,从身边的小事做起
每年的11月25日是制止暴力侵害妇女行为国际日,随后的16天是全球反对性别暴力“16日行动”,今年的主题为“没有借口”,旨在引发公众对暴力侵害妇女行为升级的关注。 联合国称,对妇女和女孩的暴力行为仍然是世界上最普遍的侵犯人权行为之一,全球几乎三分之一的妇女在一生中至少遭受过一次来自亲密伴侣的身体暴力或性暴力。去年至少有5.1万名女性遭遇性别暴力并最终被伴侣或家人杀害,较2022年大幅增长,这意味着每10分钟就有一名女性被杀害。 非洲仍是妇女暴力受害的重灾区,仅去年一年就有2.7万名女性被情人、配偶或是家人杀害,每10万人中受害者为2.9人,这一数字在美洲和大洋洲为1.6和1.5,在亚洲为0.8,在欧洲为0.6。 韩国社会治安状况总体良好,但近来也曝出多起“约会暴力”极端事件,作案手段极其残忍,引发全社会对于女性权益的关注。近来随着科技水平的提高,网络上的性暴力有愈演愈烈之势,例如2020年震惊社会的“N号房”事件,引发250多万民众在青瓦台发起请愿,最终将罪犯绳之以法。今年作案手法更是升级为深度伪造,令大批女性陷入恐慌。 在本次“16日行动”期间,韩国各地举办了各式各样的“点亮橙色”活动,橙色是反对性别暴力的主题色,代表着对性别暴力可能造成的伤害的警惕,同时也是象征希望的颜色。在消除性别暴力的行动中,其实并不需要做多么了不起的大事,每个人都可以从看似不起眼的力所能及的小事做起。 作为媒体工作者,在报道性别暴力时需要更加友好的方式,例如被动语态会隐藏施暴者的身份,而用“情感纠纷”、“恋爱矛盾”等不痛不痒的字眼则可能回避性别暴力的犯罪本质。每个人都可以为减少性别暴力、改善不友善的环境、促进性别平等贡献一份自己的力量,在行动中推动变化。愿终有一天,没有人会因为自己的性别而生活在恐惧中。
2024-11-27 00:47:12 -
韩国收入两极分化愈演愈烈 资产与劳动政策改善是关键
韩国经济跻身全球领先行列,但内部两极分化现象愈发突显。专家分析指出,这种现象背后存在工资和资产差距扩大等深层次结构性因素,有必要采取措施改善大型企业与中小企业之间的工资差距,优化教育功能,以及稳定房地产市场。 韩国的名义工资有所上涨,但工资不平等趋势却在加剧。统计厅14日数据显示,以今年8月为准,非正式员工平均月薪为204.8万韩元(约合人民币1.06万元),同比增加9.1万韩元;正式员工平均月薪为379.6万韩元,同比增加17.3万韩元,两者相差174.8万韩元,创下历史最大差距。今年第二季度家庭收支调查也显示,收入排名前20%的第五分位工资收入同比增长8.3%,而收入排名后20%的第一分位工资收入则下降7.5%。 此外,物价上涨速度比工资更快,家庭的实际收入进一步缩水。韩国经济产业研究院经济研究室长金光锡(音)指出,2022至2024年间,韩国国民实际收入呈普遍下降趋势,原因在于物价上涨速度超过收入增长速度。 疫情期间的资产市场过热也加剧财富不平等现象。汉阳大学经济学教授河俊京(音)认为,“财富继承资本主义”也对两极分化产生影响,积累资产相比劳动收入的增速更快,尤其在房地产领域,相关政策和规制通常偏向既得利益阶层。 对于缩小收入两极分化,专家认为应该从提升工资与劳动匹配度入手。高丽大学社会学教授尹麟镇表示,应当把工资收入提高至与劳动相匹配的水平,企业高管享有不受限制的津贴和奖金,而基层劳工的工资却难以跟上物价涨幅。 河俊京教授强调,应该从宏观角度着手企业生态系统和劳动市场教育,改善劳动市场双重结构,缩小企业间的差距。此外,还应扩大进入劳动市场的机会,提供适当的再教育和再培训。与其他发达国家相比,韩国目前在职业教育和技术教育等劳动市场政策上的预算投入相对较少。 尹麟镇教授也指出,应该为年轻一代提供更多机会,以此提高生产力,并增加公共领域的就业或实习机会,引导青年顺利进入劳动市场。此外,政府承担部分私营企业的实习生雇佣费用,也是一种具有可行性的政策设想。 另有专家表示,单靠扩大福利支出无法解决两极分化问题。首尔大学经济学教授安东贤(音)认为,福利支出与两极分化是两个不同的问题,资产两极分化最终需要通过稳定房地产价格来解决。尹麟镇教授也补充称,通过福利改善不平等可能带来“标签效应”隐患。金光锡室长提出,为消除两极分化,可能需要通过社会讨论努力引进适当的税制。 【图片来源 韩联社】
2024-11-14 23:55:36 -
韩国残疾人雇佣率持续下滑 多数企业宁交罚款也不雇佣
24日,大田市政府举办“2024年大田残疾人就业创业博览会”。【图片来源 韩联社】 近年来韩国政府虽积极改善残疾人社会保障制度及权利,但大多残疾人仍未能得到社会及政府的充分尊重。 环境劳动委员会所属国民力量党议员金素熙于25日从雇佣劳动部收到的资料显示,去年,韩国46家大企业集团中,DL集团在残疾人雇佣率方面垫底,仅为0.94%。根据韩国现行法律法规,企业员工人数达到或超过50人的企业,均有义务按比例雇佣残疾人劳动者。100人以上企业若未履行义务雇佣,则依法需缴纳相应的罚款。 据统计,去年,DL集团因未履行义务,共缴纳37.36亿韩元(约合人民币1929.1万元)的罚款。其次依次为HMM(0.97%)、永丰(1.18%)、泰荣(1.19%)、KCC(1.23%)、韩进(1.31%)、NEXON(1.39%)、中兴建设(1.44%)、斗山(1.49%)、锦湖韩亚(1.51%)等。因未履行义务而交纳罚款最多的企业为三星(462.6亿韩元)。现代汽车(210.53亿韩元)、LG(119.07亿韩元)、希杰(92.91亿韩元)、韩进(80.55亿韩元)、韩华(76.84亿韩元)、HD现代(62.87亿韩元)、GS(52.56亿韩元)、锦湖韩亚(45.83亿韩元)等企业紧随其后。 雇佣率位列倒数的20家企业均是业绩排名位居前列的DL、韩进、锦湖韩亚、斗山、DB、HD现代、HDC、KCC等企业。尽管政府多次呼吁金融企业及大企扩大对残疾人等弱势群体的雇佣规模,但多数企业对此置若罔闻。 有人指出,相较于单纯依靠征收罚款作为惩罚措施,更为关键的是建立更为明确的残疾人雇佣标准,降低企业雇佣残疾人的实际障碍。事实上,残疾人在生产、服务、技术等多个领域均具备参与经济活动的能力。因此,政府应出台更多支持政策,为残疾人岗位配备必要的辅助设施,营造无障碍就业环境,确保残疾人也能够平等地享有经济与社会权利。据悉,80%以上的残疾劳动者只能在康复设施或是保护事业所工作,无法享受法定最低工资标准。 去年,雇佣劳动部发布的《第6次促进残疾人就业及雇佣基本计划》中,提议设立专项出资机制,旨在鼓励大型企业构建适宜残疾人的工作环境,但该提议未能获得通过。金素熙议员强调,众多企业选择以缴纳罚款的方式规避雇佣义务,但作为行业领军者,应当主动承担社会责任,积极创造高质量的残疾人就业岗位,从而实现更深层次的社会价值。
2024-10-25 19:10:16 -
总统室政策室长成太胤外信记者会 解析韩国四大改革计划应对经济挑战
9月11日下午,韩国总统办公室政策室长成太胤(中)在韩国新闻中心外国记者俱乐部举行吹风会,详细介绍了韩国当前的经济形势、政府的四大结构性改革计划以及应对低出生率的政策举措。【摄影 记者 崔锦宁】 9月11日下午,韩国总统办公室政策室长成太胤在韩国新闻中心外国记者俱乐部举行吹风会,详细介绍了韩国当前的经济形势、政府的四大结构性改革计划以及应对低出生率的政策举措。成太胤强调,尹锡悦政府自上台以来,始终坚持健全财政与市场导向的经济政策,相关举措已开始显现成效,韩国经济正稳步走向复苏。 ▲经济形势向好 国际机构上调增长预期 成太胤首先介绍了韩国当前的经济形势。他强调,尹锡悦政府通过健全财政和市场主导的经济政策,逐渐推动韩国经济走上稳步复苏的轨道。2024年第二季度,韩国经济增长率达到了2.3%,显示出相较于过去14个季度的显著增长。权威国际金融机构因此对韩国的经济前景表示乐观。 他提到,经合组织(OECD)在2024年5月将对韩国的经济增长率预测上调至2.6%,较之前的2.2%提高了0.4个百分点。国际货币基金组织(IMF)也在2024年7月将韩国的经济增长预测从2.3%上调至2.5%。这些调整反映出韩国经济的良好表现,特别是在出口和就业方面取得的显著成果。 韩国的出口数据表现亮眼,8月份韩国的出口额创下了历史新高,且连续11个月实现了正增长,贸易收支连续15个月保持顺差。2024年全年的出口目标设定在7000亿美元,韩国正稳步向这一目标迈进。 与此同时,通胀水平也呈现稳定趋势。8月份消费者物价上涨率为2.0%,创下了3年5个月来的最低水平,显示出物价逐渐稳定的趋势。核心物价上涨率保持在2.1%,并连续10个月处于下降趋势,显示出通胀压力正在逐步缓解。 在外资流入方面,今年上半年,韩国吸引了153亿美元的外国直接投资。自尹锡悦政府上任以来,连续两年外国直接投资超过300亿美元。今年的目标为350亿美元,政府表示将全力达成这一目标。此外,外国股票投资者在去年结束了连续两年的净卖出,净买入达到10.5万亿韩元(约合人民币557亿元),今年1至7月的净买入规模已经超过去年的总量,表明投资者对韩国市场的信心增强。 就业方面,成太胤指出,韩国的就业率连续30个月达到历史最高水平,失业率处于历史最低点,这些指标充分反映了尹锡悦政府经济政策的积极效果。 ▲四大结构性改革,推动经济长期可持续发展 成太胤在吹风会上详细阐述了尹锡悦政府正在推行的四大结构性改革,即劳动、教育、养老金和医疗改革。他指出,韩国当前面临的低出生率和人口老龄化等问题正在对经济运行构成负担,因此需要通过结构性改革来提升生产力,以实现经济的长期可持续发展。 1. 劳动改革 成太胤表示,韩国的劳动市场和工时制度亟待改革,现行的工时和工资制度较为僵化,难以适应现代经济的发展需求。政府计划通过调整工时制度,灵活安排劳动时间,以提高生产效率。此外,工资结构也将得到改革,以便更合理地分配劳动报酬,提升劳动市场的灵活性和竞争力。 为保护弱势劳动群体,政府计划制定《劳动弱者保护法》,直接保障未加入工会的劳动者权益,确保他们获得公平的劳动报酬。政府希望通过这些改革,打造一个更加灵活且公平的劳动环境,提升韩国整体劳动市场的竞争力。 2. 教育改革 在教育改革方面,成太胤指出,韩国政府致力于提供多样化的教育选择,并为所有国民提供公平的教育机会。政府计划整合幼儿园和托儿所的服务,推出“幼保一体化”方案,这是30年来韩国教育领域最重大的变革之一,旨在为父母和孩子提供更便捷、更优质的教育和保育服务。 此外,政府计划到2026年,将“늘봄学校”(课后教育学校)扩展至全国所有小学,为学生提供更多的课外教育机会,以提升韩国教育的整体水平,并解决双职工父母的后顾之忧。 3. 养老金改革 针对养老金改革,成太胤表示,韩国现行的养老金体系存在结构性问题,缴纳少、领取多,缺乏可持续性。为解决这一问题,政府计划通过调整保险费率和提升基金运营收益率,建立一个更加可持续的养老金体系,确保未来世代能够享有充足的老年收入保障。 他详细介绍了尹锡悦政府的改革目标,即通过提高基金运营收益率和引入OECD国家广泛采用的自动调整机制,建立长期稳定的养老金制度。此外,政府还将推行按世代差异化的保险费率调整,确保年轻世代的缴费负担较低,而老年世代承担更多的责任。为了增强制度的稳定性,政府计划将国家对国民养老金支付义务的责任写入法律。 同时,政府将改进针对领取生活补贴者的基础养老金减额问题,并推动退职年金和个人养老金的活跃化,构建公私结合的养老金体系,为国民提供多层次的老年收入保障。 4. 医疗改革 在医疗改革方面,成太胤强调,政府的目标是确保所有国民,无论居住在哪个地区,都能够享有平等的生命权和健康权。为此,政府正在建立区域性必需医疗服务体系,尤其在偏远地区加强医疗基础设施建设,确保每一位公民都能得到及时的医疗服务。 为此,政府计划改革现有的住院医师培训制度,培养更多优秀的医生,并加强地区医疗基础设施的建设,优化上级综合医院的结构。此外,政府将改善重症急救等关键医疗服务的供应,建立公平的补偿体系,并为医疗人员提供法律保障,确保他们在发生医疗事故时能够得到有效保护。未来五年内,政府计划投入10万亿韩元用于医疗改革,摆脱对健康保险资金的过度依赖。 ▲应对低出生率 政府推出多项支持措施 成太胤特别提到,韩国正面临人口危机,低出生率已成为威胁国家长期发展的核心问题。尹锡悦政府在今年6月宣布进入人口紧急状态,并推出了涵盖工作与家庭平衡、教育和住房三个领域的151项应对措施。他指出,2024年第二季度,韩国的出生人口增加了1.2%,结婚人数也分别在第一季度和第二季度分别增长了0.7%和17.1%,显示出积极的趋势。 为应对低出生率危机,政府还提交了设立“人口战略规划部”的法案,并在总统办公室设立了“低出生率首席办公室”,负责统筹应对措施。成太胤强调,过度竞争文化和人口过度向首都圈集中,是韩国人口危机的主要原因之一。政府计划通过实现区域均衡发展,改善地方教育和医疗条件,以吸引更多人回流地方,缓解首都圈的压力。 ▲改革挑战与展望 成太胤坦言,推动这些结构性改革并非易事,可能面临巨大的阻力与挑战。然而,尹锡悦政府认为,四大改革以及低出生率的应对措施并不是为了短期政治利益,而是为了韩国的长期发展,确保国家的生存与繁荣。 他还引用了世界银行最新发布的《世界发展报告》,称韩国为“增长超级明星”,是全球摆脱中等收入陷阱的成功范例。成太胤强调,政府将继续努力,确保韩国在全球竞争中的领先地位,并呼吁国际社会和外媒记者持续关注和支持韩国的改革与发展。 图为成太胤在发言中。【摄影 记者 崔锦宁】
2024-09-12 02:25:49 -
韩企女性高管比例逐年攀升 雇佣比例和薪资差距仍止步不前
【图片提供 GettyImageBank】 最新数据显示,韩国500强企业女性高管比重逾7%,呈逐年上升态势,但女性雇佣比例和薪资差距等方面改善略显滞后。 10日,企业分析研究所Leaders Index发布针对韩国500强企业的多样性指数分析结果显示,调查企业两性平等指数平均分为54.7分(满分100分),较疫情前的2019年(51.7分)提升3分。该多样性指数是基于男女雇佣比率、工龄差异、年薪差异、职员比率、领导层比率及高管比率等六大核心指标综合评估后得出的结论。 在此次调查中,新世界国际、新韩控股、永元贸易(Youngone)、Eugene、Krafton、丰山集团、韩国渣打银行、韩美药品、韩世实业和现代凯菲克等10家公司脱颖而出,展现出较高的多样性指数。从行业维度来看,制药、金融、生活及ICT服务行业在多样性指数上表现优异,而建设、公共企业及机械等行业的得分则相对较低。 在多个指标中,男女高管比率增幅最为显著。数据显示,500强企业中的女性高管比例从2019年的3.9%升至2024年的7.3%,实现近两倍的增长。自2020年《资本市场法案》实施以来,女性高管比重保持稳中有升态势,结束了长期徘徊在3%左右的局面,女性高管比重在2021年至2023年分别为5.5%、6.3%和7%,2024年则进一步增长至7.3%。 相比之下,企业男女职员比率改善较为缓慢。女性职员人数在2019年达34.651万人,占全体(130.571万人)的26.2%,但疫后的2020年、2021年、2022年分别减少至26.4%、25.1%、25.5%,今年女性职员比率有所回升,恢复至疫前水平。 在《资本市场法案》的推动下,男女工龄差异和薪资差距亦有所缓解。数据显示,男性职员的平均工龄从2018年的11.3年延长至11.6年,增幅为2.3%。同期,女性职员的平均工龄则从8.1年提升至8.7年,增长7.4%,工龄差距进一步缩小。此外,男性职员的平均年薪从8360万韩元(约合人民币44.3万元)增至1.16亿韩元,增加19.4%。女性职员的平均年薪则从5290万韩元增至6980万韩元,增幅高达27.1%,女性较男性呈较快的增长趋势,但女性薪资仍仅达男性的68.7%水平,两性间的薪资差距依然显著。
2024-09-10 19:15:16 -
【亚洲人之声】悲歌未歇挑战不止 女权征程仍不息
阿富汗女性【图片来源 网络】 近期,笔者关注到两则新闻,心情复杂,喜忧参半。一则喜讯来自新西兰,已故毛利王的女儿荣登王位,在毛利人民的簇拥下,隆重举行了加冕仪式, 正式成为第八代毛利君主。而另一则新闻却让人心情沉重,阿富汗宣布彻底终结妇女权利,禁止女性在公共场合发声,必须全身遮蔽,仅在不得已时方可离家,且必须有男性监护人陪同。阿富汗女性一生都要被罩袍束缚,前景堪忧,这无疑是对人权和性别平等的严重践踏。 女性权益和性别平等是全球关注的重大议题。世界女性一直都在不断争取自身权益,勇敢发声。 回顾20世纪80年代,韩国社会结构和文化观念也相对处于封建保守状态,普遍认为女性应该在家相夫教子,对女性的身份认同模糊。然而,随着女权运动的兴起,越来越多的女性向性别平等目标奋进,韩国女权思潮日渐高涨。 韩国梨花女大数以万计的毕业生曾举着 “别害怕,姐姐来了” 的口号,从四面八方赶回学校声援学妹,与在校学生共同抗争不公待遇,面对强权和暴力从不畏惧。其霸气标语“我是你未来的老板,而不是你未来的妻子” 更是激励了无数女性追求梦想,摆脱男性桎梏。今时今日韩国女权勉励女性活出自我,向时代发出振聋发聩之音。韩国女性地位日渐提升,并非一朝一夕之功, 而是无数先辈们一脉相承,振臂呼号,长期耕耘斗争所铸就的宝贵成果。 我们生活在倡导自由和平等的时代,每个人都应享有同等的权利和机会。因此,阿富汗女性被剥夺受教育和工作的机会,实属可悲。我们应通过国际声音,呼吁全球女性得到有效保障。当公平正义受到挑战时,我们应勇敢发声,因为表达是维护权益的第一步。
2024-09-09 19:14:43 -
韩国性别薪资差距首次缩至30%以内 女性工资增幅超男性
韩国女性家族部6日公布性别薪资差距调查结果显示,去年上市公司或公共机构员工性别薪资差距自2019年开始公布以来首次缩小至30%以内。 根据《两性平等基本法》,女性家族部把两性平等周(9月1日至7日)中的一天定为两性平等薪资日,并自2021年起开始公布性别薪资统计数据。2021年首次公布2019年和2020年的性别薪资差距。 此次调查对去年提交至电子公告系统(DART)的2647家上市公司业务报告和公开在公共机构经营信息公开系统(ALIO)中的339家公共机构性别薪资相关信息进行分析。结果显示,上市公司男性员工平均年薪为9857万韩元(约合人民币52.53万元),女性员工为7259万韩元,性别薪资差距为26.3%,较前一年(30.7%)下降4.4个百分点,为开始统计以来首次降至20%区间。 女性家族部分析称,去年女性工资增幅(20.6%)超过男性(13.6%),薪资差距因此缩小。此外,去年女性就业比例(27.7%)和女性平均工作年限(9.1年)较前一年略有上升,也是缩小差距的原因之一。去年男性和女性的平均工作年限分别为11.9年和9.1年,性别工作年限差距为23%,较前一年(25.1%)缩小2.1个百分点。 性别薪资差距较小的行业有艺术体育及休闲服务业(16.5%)、教育服务业(18.5%)、电力燃气蒸汽及空气调节供应业(19.5%)。性别薪资差距较大的行业有商业设施管理支援及租赁服务业(46%)、批发及零售业(43.7%)、建筑业(43.5%)。 在公共机构中,男性员工平均年薪为7849万韩元,女性为6074万韩元,性别薪资差距为22.7%,较前一年(25.2%)缩小2.5个百分点。公共机构男性平均工作年限为14.1年,女性为10年,性别工作年限差距为29%,较前一年(31.5%)减少2.5个百分点。 为改善劳动力市场的性别差距,女性家族部正在实施多项措施,包括通过“女性新就业中心”提供防止女性职业中断的服务,持续推进“家庭友好认证制度”,扩大政府对育儿服务的支援以及增加育儿服务人员等。 女性家族部次官申英淑表示:“女性的工作年限增加,性别薪资差距缩小,具有重要意义。我们计划多方面加强对在职女性的就业保障和职业发展支援,推动建立男女共同照顾家庭和共同工作的职场文化。” 首尔街头的上班族【图片来源 韩联社】
2024-09-07 00:15:28 -
【亚洲人之声】知识小课堂:左翼和右翼有什么区别?
7日(当地时间),反极右翼示威者们聚集于英国伦敦街头进行示威。【图片提供 韩联社】 近日,英国爆发13年来最大规模的示威骚乱,据悉是在当地发生持刀袭击事件后,各大媒体对行凶者身份的误导,煽动了极右翼团体的怒火。上月,英国左翼工党击败执政14年的右翼保守党,重回英国政治舞台。但刚接手上任,便面临着200亿美元的财政亏空和大规模内乱,可谓是苦不堪言。 当前全球主要国家执政的党派都分左翼和右翼,这对世界政局的走势有着至关重要的决定性作用,左右翼代表着政党的一种政治立场和政治意识形态,但是很多人却不知道左翼和右翼的区别。 不同时代的左翼和右翼也有所不同,二者之间没有绝对的正确与错误。我们在了解这些理念时,应当结合对应的社会形态和历史背景来进行分析与判断。例如,二战时的德国与冷战时的苏联,都自诩为左翼政府,但他们在当时国际社会的所作所为则是极右翼形态的表现。他们展现了极端的威权主义特点,这种形式与左翼理念相悖,更多地体现了对个人自由和民主权利的压制。 目前,韩国执政党为国民力量党,是右翼党派,最大在野党为左翼的共同民主党。韩国前任总统文在寅所属共同民主党,共同民主党在上次大选中失去了执政地位,韩国执政党的更迭,往往会对韩朝关系产生重大影响。美国的自由民主党为中左翼党派,共和党为中右翼。多年来,美国基本维持着左右翼轮替的规律,说明其政局稳定。 左右翼党派对政局走向的掌控有着明确的方向之别,左翼注重对人和环境的尊重,追求社会的平等。右翼则强调传统价值和集体利益,以本国利益为首位的政治理念,保持着保守主义和民族主义倾向。但这并不代表左翼就一定比右翼好,一些在左翼势力控制下的欧美地区,由于过度追求环保和所谓的普世价值观,严重阻碍了经济的持续发展。因此,左右翼的好坏不能简单一概而论。
2024-08-12 19:10:31
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韩国个体工商户锐减 就业环境亟需"升温"
首尔中区黄鹤洞厨具一条街 【图片来源 韩联社】 去年,韩国没有员工“一人当家”的个体工商户时隔6年有所减少。就业者增幅度亦创22年来的最低水平等,就业环境持续萎靡。 统计厅国家统计门户网站(KOSIS)于5日发布的雇佣动向报告显示,去年全体个体工商户为565.7万人,同比减少3.2万人。个体工商户规模自2021年(-1.8万人)以来首次出现负增长。2022年和2023年分别增加11.9万人和5.7万人。 去年,个体工商户减少趋势尤为明显。未雇员工的个体工商户同比减少4.4万人,达422.5万人,自2018年(-8.7万人)以来首次缩减。2019年增加8.1万人,2020年增加9万人,2021年和2022年分别增加4.7万人和6.1万人。分析认为,去年韩国批发零售业、修理业及其他个人服务业的个体工商户均遭受重创,受高利率、人工成本上升以及内需不振等多重因素的影响,大量个体工商户不得不选择停业。韩国经济产业研究院室长金光锡(音)指出:“个体工商户与内需紧密相连,若内需持续不振,个体工商户将面临更大的倒闭风险。” 同时,有雇员的个体工商户数量虽然有所增加,但增幅也较前几年大幅减少。凸显出韩国内需萧条。据统计,去年有雇员的个体工商户增加1.2万人。增幅较2022年(5.8万人)和2023年(5.4万人)剧减。去年临时工人数达2204.3万人,同比增加21.4万人,正式员工达1635.3万人,同比增加18.3万人。正式员工增加幅度自2002年(16.2万人)以来首次下降至10万名左右,创下了22年来的最低水平。个体工商户雇佣合同期限在1年以上,通常被定义为正式员工。 有分析认为,这主要是由于经济萧条导致优质工作岗位供应减少,以及MZ一代更倾向于短时间工作形态的文化影响所致。金光石表示:“受高利息的影响,企业及个体工商户减少新投资和招聘,劳动者增势趋于放缓。"
2025-02-05 23:00:57 -
韩国建筑技术人员平均年龄超50岁 青年占比不足两成
韩国建设产业研究院12日发布《建筑产业青年人才引进战略》报告显示,韩国建筑技术人员平均年龄在过去20年间迅速老化,从2004年的38.1岁增至今年6月的51.2岁,增长13岁。 相比之下,韩国全体劳工平均年龄从2010年的39岁增至去年的43.8岁,仅增长4.8岁,建筑行业高龄化速度远高于其他行业。具体来看,2010年至2023年期间,建筑行业劳工平均年龄增长6.2岁,仅次于保健与社会福利服务业(9.6岁)及商业设施管理和租赁服务业(6.4岁)。 此外,20至39岁年轻技术人员占比大幅下降。2004年20至39岁人员占比高达64%,目前仅为15.7%。也就是说,目前建筑行业从业人员中有80%以上为中老年人,主力群体已转移至50至69岁中年。 韩国建设产业研究院指出,这种高龄化现象不仅阻碍行业传统观念与文化的改变,还进一步恶化年轻一代进入建筑行业的条件,形成年轻人短缺与高龄化加剧的恶性循环。报告分析认为,青年短缺的主要原因不仅在于国家人口结构的变化,还与建筑行业固有的文化和观念息息相关。 当代青年更加注重个人偏好和意愿,习惯平等的沟通方式并偏爱线上交流,而建筑行业更强调组织和团队合作,工作文化倾向垂直式沟通,难以吸引年轻群体。此外,青年一代重视基于数据和软件技术的工作方式及适应变化的能力,而建筑行业则以实务经验和熟练程度为主,主要依赖传统的手工作业模式。 报告建议,建筑行业需要转向以平等关系和创新为基础的时代适应模式,从现有的垂直化、权威化结构向更加平等开放的文化转变,才能成功促进青年人才的流入。 【图片来源 GettyImagesBank】
2024-12-12 23:14:51 -
【亚洲人之声】消除性别暴力,从身边的小事做起
每年的11月25日是制止暴力侵害妇女行为国际日,随后的16天是全球反对性别暴力“16日行动”,今年的主题为“没有借口”,旨在引发公众对暴力侵害妇女行为升级的关注。 联合国称,对妇女和女孩的暴力行为仍然是世界上最普遍的侵犯人权行为之一,全球几乎三分之一的妇女在一生中至少遭受过一次来自亲密伴侣的身体暴力或性暴力。去年至少有5.1万名女性遭遇性别暴力并最终被伴侣或家人杀害,较2022年大幅增长,这意味着每10分钟就有一名女性被杀害。 非洲仍是妇女暴力受害的重灾区,仅去年一年就有2.7万名女性被情人、配偶或是家人杀害,每10万人中受害者为2.9人,这一数字在美洲和大洋洲为1.6和1.5,在亚洲为0.8,在欧洲为0.6。 韩国社会治安状况总体良好,但近来也曝出多起“约会暴力”极端事件,作案手段极其残忍,引发全社会对于女性权益的关注。近来随着科技水平的提高,网络上的性暴力有愈演愈烈之势,例如2020年震惊社会的“N号房”事件,引发250多万民众在青瓦台发起请愿,最终将罪犯绳之以法。今年作案手法更是升级为深度伪造,令大批女性陷入恐慌。 在本次“16日行动”期间,韩国各地举办了各式各样的“点亮橙色”活动,橙色是反对性别暴力的主题色,代表着对性别暴力可能造成的伤害的警惕,同时也是象征希望的颜色。在消除性别暴力的行动中,其实并不需要做多么了不起的大事,每个人都可以从看似不起眼的力所能及的小事做起。 作为媒体工作者,在报道性别暴力时需要更加友好的方式,例如被动语态会隐藏施暴者的身份,而用“情感纠纷”、“恋爱矛盾”等不痛不痒的字眼则可能回避性别暴力的犯罪本质。每个人都可以为减少性别暴力、改善不友善的环境、促进性别平等贡献一份自己的力量,在行动中推动变化。愿终有一天,没有人会因为自己的性别而生活在恐惧中。
2024-11-27 00:47:12 -
韩国收入两极分化愈演愈烈 资产与劳动政策改善是关键
韩国经济跻身全球领先行列,但内部两极分化现象愈发突显。专家分析指出,这种现象背后存在工资和资产差距扩大等深层次结构性因素,有必要采取措施改善大型企业与中小企业之间的工资差距,优化教育功能,以及稳定房地产市场。 韩国的名义工资有所上涨,但工资不平等趋势却在加剧。统计厅14日数据显示,以今年8月为准,非正式员工平均月薪为204.8万韩元(约合人民币1.06万元),同比增加9.1万韩元;正式员工平均月薪为379.6万韩元,同比增加17.3万韩元,两者相差174.8万韩元,创下历史最大差距。今年第二季度家庭收支调查也显示,收入排名前20%的第五分位工资收入同比增长8.3%,而收入排名后20%的第一分位工资收入则下降7.5%。 此外,物价上涨速度比工资更快,家庭的实际收入进一步缩水。韩国经济产业研究院经济研究室长金光锡(音)指出,2022至2024年间,韩国国民实际收入呈普遍下降趋势,原因在于物价上涨速度超过收入增长速度。 疫情期间的资产市场过热也加剧财富不平等现象。汉阳大学经济学教授河俊京(音)认为,“财富继承资本主义”也对两极分化产生影响,积累资产相比劳动收入的增速更快,尤其在房地产领域,相关政策和规制通常偏向既得利益阶层。 对于缩小收入两极分化,专家认为应该从提升工资与劳动匹配度入手。高丽大学社会学教授尹麟镇表示,应当把工资收入提高至与劳动相匹配的水平,企业高管享有不受限制的津贴和奖金,而基层劳工的工资却难以跟上物价涨幅。 河俊京教授强调,应该从宏观角度着手企业生态系统和劳动市场教育,改善劳动市场双重结构,缩小企业间的差距。此外,还应扩大进入劳动市场的机会,提供适当的再教育和再培训。与其他发达国家相比,韩国目前在职业教育和技术教育等劳动市场政策上的预算投入相对较少。 尹麟镇教授也指出,应该为年轻一代提供更多机会,以此提高生产力,并增加公共领域的就业或实习机会,引导青年顺利进入劳动市场。此外,政府承担部分私营企业的实习生雇佣费用,也是一种具有可行性的政策设想。 另有专家表示,单靠扩大福利支出无法解决两极分化问题。首尔大学经济学教授安东贤(音)认为,福利支出与两极分化是两个不同的问题,资产两极分化最终需要通过稳定房地产价格来解决。尹麟镇教授也补充称,通过福利改善不平等可能带来“标签效应”隐患。金光锡室长提出,为消除两极分化,可能需要通过社会讨论努力引进适当的税制。 【图片来源 韩联社】
2024-11-14 23:55:36 -
韩国残疾人雇佣率持续下滑 多数企业宁交罚款也不雇佣
24日,大田市政府举办“2024年大田残疾人就业创业博览会”。【图片来源 韩联社】 近年来韩国政府虽积极改善残疾人社会保障制度及权利,但大多残疾人仍未能得到社会及政府的充分尊重。 环境劳动委员会所属国民力量党议员金素熙于25日从雇佣劳动部收到的资料显示,去年,韩国46家大企业集团中,DL集团在残疾人雇佣率方面垫底,仅为0.94%。根据韩国现行法律法规,企业员工人数达到或超过50人的企业,均有义务按比例雇佣残疾人劳动者。100人以上企业若未履行义务雇佣,则依法需缴纳相应的罚款。 据统计,去年,DL集团因未履行义务,共缴纳37.36亿韩元(约合人民币1929.1万元)的罚款。其次依次为HMM(0.97%)、永丰(1.18%)、泰荣(1.19%)、KCC(1.23%)、韩进(1.31%)、NEXON(1.39%)、中兴建设(1.44%)、斗山(1.49%)、锦湖韩亚(1.51%)等。因未履行义务而交纳罚款最多的企业为三星(462.6亿韩元)。现代汽车(210.53亿韩元)、LG(119.07亿韩元)、希杰(92.91亿韩元)、韩进(80.55亿韩元)、韩华(76.84亿韩元)、HD现代(62.87亿韩元)、GS(52.56亿韩元)、锦湖韩亚(45.83亿韩元)等企业紧随其后。 雇佣率位列倒数的20家企业均是业绩排名位居前列的DL、韩进、锦湖韩亚、斗山、DB、HD现代、HDC、KCC等企业。尽管政府多次呼吁金融企业及大企扩大对残疾人等弱势群体的雇佣规模,但多数企业对此置若罔闻。 有人指出,相较于单纯依靠征收罚款作为惩罚措施,更为关键的是建立更为明确的残疾人雇佣标准,降低企业雇佣残疾人的实际障碍。事实上,残疾人在生产、服务、技术等多个领域均具备参与经济活动的能力。因此,政府应出台更多支持政策,为残疾人岗位配备必要的辅助设施,营造无障碍就业环境,确保残疾人也能够平等地享有经济与社会权利。据悉,80%以上的残疾劳动者只能在康复设施或是保护事业所工作,无法享受法定最低工资标准。 去年,雇佣劳动部发布的《第6次促进残疾人就业及雇佣基本计划》中,提议设立专项出资机制,旨在鼓励大型企业构建适宜残疾人的工作环境,但该提议未能获得通过。金素熙议员强调,众多企业选择以缴纳罚款的方式规避雇佣义务,但作为行业领军者,应当主动承担社会责任,积极创造高质量的残疾人就业岗位,从而实现更深层次的社会价值。
2024-10-25 19:10:16 -
总统室政策室长成太胤外信记者会 解析韩国四大改革计划应对经济挑战
9月11日下午,韩国总统办公室政策室长成太胤(中)在韩国新闻中心外国记者俱乐部举行吹风会,详细介绍了韩国当前的经济形势、政府的四大结构性改革计划以及应对低出生率的政策举措。【摄影 记者 崔锦宁】 9月11日下午,韩国总统办公室政策室长成太胤在韩国新闻中心外国记者俱乐部举行吹风会,详细介绍了韩国当前的经济形势、政府的四大结构性改革计划以及应对低出生率的政策举措。成太胤强调,尹锡悦政府自上台以来,始终坚持健全财政与市场导向的经济政策,相关举措已开始显现成效,韩国经济正稳步走向复苏。 ▲经济形势向好 国际机构上调增长预期 成太胤首先介绍了韩国当前的经济形势。他强调,尹锡悦政府通过健全财政和市场主导的经济政策,逐渐推动韩国经济走上稳步复苏的轨道。2024年第二季度,韩国经济增长率达到了2.3%,显示出相较于过去14个季度的显著增长。权威国际金融机构因此对韩国的经济前景表示乐观。 他提到,经合组织(OECD)在2024年5月将对韩国的经济增长率预测上调至2.6%,较之前的2.2%提高了0.4个百分点。国际货币基金组织(IMF)也在2024年7月将韩国的经济增长预测从2.3%上调至2.5%。这些调整反映出韩国经济的良好表现,特别是在出口和就业方面取得的显著成果。 韩国的出口数据表现亮眼,8月份韩国的出口额创下了历史新高,且连续11个月实现了正增长,贸易收支连续15个月保持顺差。2024年全年的出口目标设定在7000亿美元,韩国正稳步向这一目标迈进。 与此同时,通胀水平也呈现稳定趋势。8月份消费者物价上涨率为2.0%,创下了3年5个月来的最低水平,显示出物价逐渐稳定的趋势。核心物价上涨率保持在2.1%,并连续10个月处于下降趋势,显示出通胀压力正在逐步缓解。 在外资流入方面,今年上半年,韩国吸引了153亿美元的外国直接投资。自尹锡悦政府上任以来,连续两年外国直接投资超过300亿美元。今年的目标为350亿美元,政府表示将全力达成这一目标。此外,外国股票投资者在去年结束了连续两年的净卖出,净买入达到10.5万亿韩元(约合人民币557亿元),今年1至7月的净买入规模已经超过去年的总量,表明投资者对韩国市场的信心增强。 就业方面,成太胤指出,韩国的就业率连续30个月达到历史最高水平,失业率处于历史最低点,这些指标充分反映了尹锡悦政府经济政策的积极效果。 ▲四大结构性改革,推动经济长期可持续发展 成太胤在吹风会上详细阐述了尹锡悦政府正在推行的四大结构性改革,即劳动、教育、养老金和医疗改革。他指出,韩国当前面临的低出生率和人口老龄化等问题正在对经济运行构成负担,因此需要通过结构性改革来提升生产力,以实现经济的长期可持续发展。 1. 劳动改革 成太胤表示,韩国的劳动市场和工时制度亟待改革,现行的工时和工资制度较为僵化,难以适应现代经济的发展需求。政府计划通过调整工时制度,灵活安排劳动时间,以提高生产效率。此外,工资结构也将得到改革,以便更合理地分配劳动报酬,提升劳动市场的灵活性和竞争力。 为保护弱势劳动群体,政府计划制定《劳动弱者保护法》,直接保障未加入工会的劳动者权益,确保他们获得公平的劳动报酬。政府希望通过这些改革,打造一个更加灵活且公平的劳动环境,提升韩国整体劳动市场的竞争力。 2. 教育改革 在教育改革方面,成太胤指出,韩国政府致力于提供多样化的教育选择,并为所有国民提供公平的教育机会。政府计划整合幼儿园和托儿所的服务,推出“幼保一体化”方案,这是30年来韩国教育领域最重大的变革之一,旨在为父母和孩子提供更便捷、更优质的教育和保育服务。 此外,政府计划到2026年,将“늘봄学校”(课后教育学校)扩展至全国所有小学,为学生提供更多的课外教育机会,以提升韩国教育的整体水平,并解决双职工父母的后顾之忧。 3. 养老金改革 针对养老金改革,成太胤表示,韩国现行的养老金体系存在结构性问题,缴纳少、领取多,缺乏可持续性。为解决这一问题,政府计划通过调整保险费率和提升基金运营收益率,建立一个更加可持续的养老金体系,确保未来世代能够享有充足的老年收入保障。 他详细介绍了尹锡悦政府的改革目标,即通过提高基金运营收益率和引入OECD国家广泛采用的自动调整机制,建立长期稳定的养老金制度。此外,政府还将推行按世代差异化的保险费率调整,确保年轻世代的缴费负担较低,而老年世代承担更多的责任。为了增强制度的稳定性,政府计划将国家对国民养老金支付义务的责任写入法律。 同时,政府将改进针对领取生活补贴者的基础养老金减额问题,并推动退职年金和个人养老金的活跃化,构建公私结合的养老金体系,为国民提供多层次的老年收入保障。 4. 医疗改革 在医疗改革方面,成太胤强调,政府的目标是确保所有国民,无论居住在哪个地区,都能够享有平等的生命权和健康权。为此,政府正在建立区域性必需医疗服务体系,尤其在偏远地区加强医疗基础设施建设,确保每一位公民都能得到及时的医疗服务。 为此,政府计划改革现有的住院医师培训制度,培养更多优秀的医生,并加强地区医疗基础设施的建设,优化上级综合医院的结构。此外,政府将改善重症急救等关键医疗服务的供应,建立公平的补偿体系,并为医疗人员提供法律保障,确保他们在发生医疗事故时能够得到有效保护。未来五年内,政府计划投入10万亿韩元用于医疗改革,摆脱对健康保险资金的过度依赖。 ▲应对低出生率 政府推出多项支持措施 成太胤特别提到,韩国正面临人口危机,低出生率已成为威胁国家长期发展的核心问题。尹锡悦政府在今年6月宣布进入人口紧急状态,并推出了涵盖工作与家庭平衡、教育和住房三个领域的151项应对措施。他指出,2024年第二季度,韩国的出生人口增加了1.2%,结婚人数也分别在第一季度和第二季度分别增长了0.7%和17.1%,显示出积极的趋势。 为应对低出生率危机,政府还提交了设立“人口战略规划部”的法案,并在总统办公室设立了“低出生率首席办公室”,负责统筹应对措施。成太胤强调,过度竞争文化和人口过度向首都圈集中,是韩国人口危机的主要原因之一。政府计划通过实现区域均衡发展,改善地方教育和医疗条件,以吸引更多人回流地方,缓解首都圈的压力。 ▲改革挑战与展望 成太胤坦言,推动这些结构性改革并非易事,可能面临巨大的阻力与挑战。然而,尹锡悦政府认为,四大改革以及低出生率的应对措施并不是为了短期政治利益,而是为了韩国的长期发展,确保国家的生存与繁荣。 他还引用了世界银行最新发布的《世界发展报告》,称韩国为“增长超级明星”,是全球摆脱中等收入陷阱的成功范例。成太胤强调,政府将继续努力,确保韩国在全球竞争中的领先地位,并呼吁国际社会和外媒记者持续关注和支持韩国的改革与发展。 图为成太胤在发言中。【摄影 记者 崔锦宁】
2024-09-12 02:25:49 -
韩企女性高管比例逐年攀升 雇佣比例和薪资差距仍止步不前
【图片提供 GettyImageBank】 最新数据显示,韩国500强企业女性高管比重逾7%,呈逐年上升态势,但女性雇佣比例和薪资差距等方面改善略显滞后。 10日,企业分析研究所Leaders Index发布针对韩国500强企业的多样性指数分析结果显示,调查企业两性平等指数平均分为54.7分(满分100分),较疫情前的2019年(51.7分)提升3分。该多样性指数是基于男女雇佣比率、工龄差异、年薪差异、职员比率、领导层比率及高管比率等六大核心指标综合评估后得出的结论。 在此次调查中,新世界国际、新韩控股、永元贸易(Youngone)、Eugene、Krafton、丰山集团、韩国渣打银行、韩美药品、韩世实业和现代凯菲克等10家公司脱颖而出,展现出较高的多样性指数。从行业维度来看,制药、金融、生活及ICT服务行业在多样性指数上表现优异,而建设、公共企业及机械等行业的得分则相对较低。 在多个指标中,男女高管比率增幅最为显著。数据显示,500强企业中的女性高管比例从2019年的3.9%升至2024年的7.3%,实现近两倍的增长。自2020年《资本市场法案》实施以来,女性高管比重保持稳中有升态势,结束了长期徘徊在3%左右的局面,女性高管比重在2021年至2023年分别为5.5%、6.3%和7%,2024年则进一步增长至7.3%。 相比之下,企业男女职员比率改善较为缓慢。女性职员人数在2019年达34.651万人,占全体(130.571万人)的26.2%,但疫后的2020年、2021年、2022年分别减少至26.4%、25.1%、25.5%,今年女性职员比率有所回升,恢复至疫前水平。 在《资本市场法案》的推动下,男女工龄差异和薪资差距亦有所缓解。数据显示,男性职员的平均工龄从2018年的11.3年延长至11.6年,增幅为2.3%。同期,女性职员的平均工龄则从8.1年提升至8.7年,增长7.4%,工龄差距进一步缩小。此外,男性职员的平均年薪从8360万韩元(约合人民币44.3万元)增至1.16亿韩元,增加19.4%。女性职员的平均年薪则从5290万韩元增至6980万韩元,增幅高达27.1%,女性较男性呈较快的增长趋势,但女性薪资仍仅达男性的68.7%水平,两性间的薪资差距依然显著。
2024-09-10 19:15:16 -
【亚洲人之声】悲歌未歇挑战不止 女权征程仍不息
阿富汗女性【图片来源 网络】 近期,笔者关注到两则新闻,心情复杂,喜忧参半。一则喜讯来自新西兰,已故毛利王的女儿荣登王位,在毛利人民的簇拥下,隆重举行了加冕仪式, 正式成为第八代毛利君主。而另一则新闻却让人心情沉重,阿富汗宣布彻底终结妇女权利,禁止女性在公共场合发声,必须全身遮蔽,仅在不得已时方可离家,且必须有男性监护人陪同。阿富汗女性一生都要被罩袍束缚,前景堪忧,这无疑是对人权和性别平等的严重践踏。 女性权益和性别平等是全球关注的重大议题。世界女性一直都在不断争取自身权益,勇敢发声。 回顾20世纪80年代,韩国社会结构和文化观念也相对处于封建保守状态,普遍认为女性应该在家相夫教子,对女性的身份认同模糊。然而,随着女权运动的兴起,越来越多的女性向性别平等目标奋进,韩国女权思潮日渐高涨。 韩国梨花女大数以万计的毕业生曾举着 “别害怕,姐姐来了” 的口号,从四面八方赶回学校声援学妹,与在校学生共同抗争不公待遇,面对强权和暴力从不畏惧。其霸气标语“我是你未来的老板,而不是你未来的妻子” 更是激励了无数女性追求梦想,摆脱男性桎梏。今时今日韩国女权勉励女性活出自我,向时代发出振聋发聩之音。韩国女性地位日渐提升,并非一朝一夕之功, 而是无数先辈们一脉相承,振臂呼号,长期耕耘斗争所铸就的宝贵成果。 我们生活在倡导自由和平等的时代,每个人都应享有同等的权利和机会。因此,阿富汗女性被剥夺受教育和工作的机会,实属可悲。我们应通过国际声音,呼吁全球女性得到有效保障。当公平正义受到挑战时,我们应勇敢发声,因为表达是维护权益的第一步。
2024-09-09 19:14:43 -
韩国性别薪资差距首次缩至30%以内 女性工资增幅超男性
韩国女性家族部6日公布性别薪资差距调查结果显示,去年上市公司或公共机构员工性别薪资差距自2019年开始公布以来首次缩小至30%以内。 根据《两性平等基本法》,女性家族部把两性平等周(9月1日至7日)中的一天定为两性平等薪资日,并自2021年起开始公布性别薪资统计数据。2021年首次公布2019年和2020年的性别薪资差距。 此次调查对去年提交至电子公告系统(DART)的2647家上市公司业务报告和公开在公共机构经营信息公开系统(ALIO)中的339家公共机构性别薪资相关信息进行分析。结果显示,上市公司男性员工平均年薪为9857万韩元(约合人民币52.53万元),女性员工为7259万韩元,性别薪资差距为26.3%,较前一年(30.7%)下降4.4个百分点,为开始统计以来首次降至20%区间。 女性家族部分析称,去年女性工资增幅(20.6%)超过男性(13.6%),薪资差距因此缩小。此外,去年女性就业比例(27.7%)和女性平均工作年限(9.1年)较前一年略有上升,也是缩小差距的原因之一。去年男性和女性的平均工作年限分别为11.9年和9.1年,性别工作年限差距为23%,较前一年(25.1%)缩小2.1个百分点。 性别薪资差距较小的行业有艺术体育及休闲服务业(16.5%)、教育服务业(18.5%)、电力燃气蒸汽及空气调节供应业(19.5%)。性别薪资差距较大的行业有商业设施管理支援及租赁服务业(46%)、批发及零售业(43.7%)、建筑业(43.5%)。 在公共机构中,男性员工平均年薪为7849万韩元,女性为6074万韩元,性别薪资差距为22.7%,较前一年(25.2%)缩小2.5个百分点。公共机构男性平均工作年限为14.1年,女性为10年,性别工作年限差距为29%,较前一年(31.5%)减少2.5个百分点。 为改善劳动力市场的性别差距,女性家族部正在实施多项措施,包括通过“女性新就业中心”提供防止女性职业中断的服务,持续推进“家庭友好认证制度”,扩大政府对育儿服务的支援以及增加育儿服务人员等。 女性家族部次官申英淑表示:“女性的工作年限增加,性别薪资差距缩小,具有重要意义。我们计划多方面加强对在职女性的就业保障和职业发展支援,推动建立男女共同照顾家庭和共同工作的职场文化。” 首尔街头的上班族【图片来源 韩联社】
2024-09-07 00:15:28 -
【亚洲人之声】知识小课堂:左翼和右翼有什么区别?
7日(当地时间),反极右翼示威者们聚集于英国伦敦街头进行示威。【图片提供 韩联社】 近日,英国爆发13年来最大规模的示威骚乱,据悉是在当地发生持刀袭击事件后,各大媒体对行凶者身份的误导,煽动了极右翼团体的怒火。上月,英国左翼工党击败执政14年的右翼保守党,重回英国政治舞台。但刚接手上任,便面临着200亿美元的财政亏空和大规模内乱,可谓是苦不堪言。 当前全球主要国家执政的党派都分左翼和右翼,这对世界政局的走势有着至关重要的决定性作用,左右翼代表着政党的一种政治立场和政治意识形态,但是很多人却不知道左翼和右翼的区别。 不同时代的左翼和右翼也有所不同,二者之间没有绝对的正确与错误。我们在了解这些理念时,应当结合对应的社会形态和历史背景来进行分析与判断。例如,二战时的德国与冷战时的苏联,都自诩为左翼政府,但他们在当时国际社会的所作所为则是极右翼形态的表现。他们展现了极端的威权主义特点,这种形式与左翼理念相悖,更多地体现了对个人自由和民主权利的压制。 目前,韩国执政党为国民力量党,是右翼党派,最大在野党为左翼的共同民主党。韩国前任总统文在寅所属共同民主党,共同民主党在上次大选中失去了执政地位,韩国执政党的更迭,往往会对韩朝关系产生重大影响。美国的自由民主党为中左翼党派,共和党为中右翼。多年来,美国基本维持着左右翼轮替的规律,说明其政局稳定。 左右翼党派对政局走向的掌控有着明确的方向之别,左翼注重对人和环境的尊重,追求社会的平等。右翼则强调传统价值和集体利益,以本国利益为首位的政治理念,保持着保守主义和民族主义倾向。但这并不代表左翼就一定比右翼好,一些在左翼势力控制下的欧美地区,由于过度追求环保和所谓的普世价值观,严重阻碍了经济的持续发展。因此,左右翼的好坏不能简单一概而论。
2024-08-12 19:10:31