在酷暑中仍然坚持配送工作的快递员，消费者可以通过一项活动向他们表达感谢之情。 男性美容及生活用品品牌“佳斯比”于18日宣布，将开展一项名为“世界上最小的淋浴间”的活动，以向夏季的快递员表达感谢。 此次活动的设计使消费者在购买产品的同时，可以将快递员所需的物品一并送出。消费者购买三包佳斯比淋浴湿巾时，将额外获得一包湿巾。消费者可以将这包额外的湿巾挂在门把手上，快递员在送货时如有需要，可以自行取走。 消费者无需直接将产品交给快递员，只需在门口简单参与即可。这一方式减少了产品交接过程中的负担，同时也让使用配送服务的消费者能够在日常生活中自然地表达感谢之情。 在炎热的夏季，快递和物流行业应对高温成为一项重要任务。根据韩国劳动部的数据，2025年酷暑天数为28.1天，较2021年的11.7天大幅增加，因热相关疾病导致的工伤也从2021年的25人增加到2025年的71人。劳动部表示，今年高温天气仍将持续，并已发布了保护暴露在高温下劳动者健康的预防指南。特别是在7月，针对快递和物流中心的劳动者开展了饮用水支持和热相关疾病预防活动。 佳斯比表示，借助“无快递日”的契机，公众对配送人员的休息和工作环境的关注不断提升，计划通过此次活动继续推动消费者参与的公益活动。 佳斯比相关人士表示：“我们希望向每天在现场为家庭配送的快递员表达感谢之情，虽然是小小的产品，但希望能传递我们的心意。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

清晨配送如今已成为我们社会的代表性生活基础设施。无论是双职工家庭、单身家庭，还是老年人，大家都习惯于在晚上订购的日用品在第二天早晨送达。经历了新冠疫情，这项服务不仅仅是企业的营销手段，更是提升消费者时间和便利性、增强流通产业竞争力的核心支柱。 在这种情况下，执政党通过修改生活物流法，推动对快递员清晨配送劳动时间的法律限制。保护快递员的健康权这一初衷是值得理解的。减少长时间劳动、创造安全的工作环境是社会共同需要思考的课题。 问题在于方式。这项修正案试图在社会对话仍在进行的核心议题上，先行通过法律，这引发了不少担忧。在快递社会机构的参与主体之间意见未能达成一致、讨论中断的情况下，若通过立法来下结论，社会对话的意义必然会被削弱。没有充分共识的法律强制措施，很可能只会加剧新的冲突。 更重要的是，实际从事清晨配送的快递员的声音与法案相距甚远。根据Coupang Partners联合会在今年1月对2098名快递员的调查，91.5%的人反对每周40至46小时的限制。92.2%的人表示，如果配送时间减少，他们将不得不寻找其他工作来维持生计。在2025年11月对2405名夜间快递员的调查中，93%的人也反对限制深夜配送。 调查显示，相当多的快递员反对劳动时间限制，认为收入减少是主要原因。清晨配送的收入相对较高，很多人是自愿选择这项工作。如果劳动时间减少，他们需要寻找其他工作来维持生活，这可能反而损害健康权。保护健康权的政策不应导致生计恶化的悖论。 消费者的负担也不容忽视。由于劳动时间限制，若要补充不足的人力并保障快递员的收入，最终将产生巨额额外成本。业内预计，每年将增加数千亿韩元的成本，并提高每单配送的运输费用。企业无法承担所有费用，最终可能导致配送费上涨或商品价格上升，消费者的物价负担必然加重。 快递员的健康必须得到保护。然而，解决方案并不一定是统一限制劳动时间。应当共同考虑扩大分拣自动化、合理分配配送量、保障休息权、加强安全管理、改善自主工作体系等多种替代方案。最重要的是，通过劳动界、快递业界、政府和消费者的共同接受，设计出社会共识的制度是理想的。 好的政策不是只满足一方的政策。当快递员的健康权、生计、消费者的便利性和产业竞争力达到平衡时，才能形成可持续的制度。生活物流法的修正也应经过充分的社会对话和客观影响分析，谨慎推进。仓促立法可能导致无人满意的结果，留下配送费上涨和消费者不便等意外副作用。一方面，关于解除14年前引入的大型超市清晨配送的旧规制的讨论正在进行，另一方面，又在推动清晨配送时间限制的另一项新规制，这实在是讽刺。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年夏天，韩国高温天气似乎比往年来得更早、持续时间也更长。作为一名普通上班族，笔者明显感受到，今年的夏天已经不只是“热”，而是开始影响人们的工作节奏和生活方式。 过去，下班后散步、在户外喝杯咖啡是不少人的日常，如今更多人选择直接回家。午休时分，街头行人明显减少，咖啡馆、商场等室内空间成为人们避暑的首选。即使到了夜晚，热带夜依然让人难以摆脱闷热，不少人即便睡眠时间充足，第二天仍感到疲惫不堪。 高温带来的变化，不仅体现在个人生活中，也正逐渐影响城市运行。从近年来韩国各地持续完善避暑设施、加强高风险人群保护等举措可以看出，高温已不再只是季节性的天气现象，而是一项需要长期应对的公共治理课题。 笔者认为，与其把关注点放在应对几天的极端高温上，更值得思考的是，如何让城市逐步适应一个越来越炎热的夏天。随着气候变化持续加剧，高温或许将成为每年都要面对的“常态”。城市治理除了完善避暑设施外，还应进一步优化绿化空间、改善步行环境、提升公共建筑的隔热和降温能力，让城市能够更加从容地应对极端高温带来的挑战。 与此同时，高温对不同群体的影响并不相同。办公室工作人员可以依靠空调缓解酷暑，但外卖骑手、快递员、环卫工人以及建筑工人等户外劳动者，却不得不长时间暴露在烈日下。如何在保障城市正常运转的同时，为这些群体提供更加完善的劳动保障和休息条件，也应成为社会持续关注的重要议题。 每年夏天都会过去，但极端高温带来的考验不会因此结束。对于一座现代城市而言，真正重要的不仅是如何度过一个炎热的夏天，更是如何不断提升应对极端天气的能力，构建更加安全、更具韧性的城市，让居民能够更加从容地面对“高温新常态”。

关于明年的最低工资，劳动界与小商户界均提出了异议。劳动界反对将特殊雇佣和平台劳动者排除在保护对象之外，而小商户界则表示即使是3.7%的涨幅也难以承受。 然而，自最低工资制度实施以来，异议被接受并进行重新审议的先例几乎不存在，因此实际重新审议的可能性被认为较低。 27日，相关部门表示，小商户联合会在政府世宗厅附近召开记者会，表达了对明年最低工资的异议意向。民主劳动总联盟也在当天在首尔地方就业劳动厅前召开记者会，提出了异议。这是自2024年度最低工资异议以来，时隔三年再次提出异议。 此前，最低工资委员会于14日决定明年最低工资为每小时10,700韩元，比今年上涨380韩元（3.7%）。按每月209小时计算，折算金额为2,236,300韩元，比今年增加79,420韩元。 劳动界提出异议的原因是承包工人的最低工资被排除在外。今年的最低工资委员会首次将是否对承包工人适用单独的最低工资作为正式议题，但最终被否决。 对此，民主劳动总联盟主张，送餐骑手、快递员、代驾司机、辅导老师、看护和家政工人、家电安装工等即使没有签订劳动合同，也与普通劳动者有相似的从属关系。最近，首尔高等法院裁定受平台应用控制的送餐骑手为劳动基准法下的劳动者，这一判决也被作为异议的依据。 公公共运输工会骑手联盟的负责人表示：“最低工资委员会是决定最低工资的地方，而不是决定谁是法定劳动者的地方。应根据法院判决和国际标准重新讨论承包工人的最低工资。” 另一方面，经营界则主张，明年的最低工资涨幅已超出小商户的支付能力。明年的最低工资预计比今年上涨3.7%，是近四年来的最高水平。 小商户联合会预计，明年最低工资的上涨将使每位劳动者的年薪负担增加约953,000韩元。由于四成的小商户的月平均营业利润未达到200万韩元，因此现场的接受度必然降低。 特别是，自去年底以来，自营业者的总贷款余额已增加至1,092,900亿韩元，逾期率在四年内暴涨至12.14%。 宋致荣会长表示：“在收益减少和经济低迷的双重压力下，此次涨幅将加速小商户的裁员决定，呼吁为了保护小商户的生存权和防止就业危机，必须重新审议。” 然而，普遍认为，因异议而进行重新审议的可能性较低。根据最低工资法，劳动者和雇主代表可以在最低工资方案公布之日起10天内向劳动部长提出异议。 如果劳动部长认为异议有理由，或者认为根据最低工资委员会提交的方案难以决定最低工资，则可以请求最低工资委员会进行重新审议。最终的最低工资将在下个月5日前确定并公布。 自1988年最低工资制度实施以来，劳资团体的异议不断，但劳动部从未接受过异议并请求重新审议。2025年度适用的最低工资和去年劳资协议决定的2026年度最低工资均未收到异议。 特别是，民主劳动总联盟所关注的承包制适用问题在最低工资委员会中已单独表决并被否决。此外，公益委员们也建议在今年下半年制度改善推进小组中审查适用对象等。因此，政府在中长期制度改善方面的可能性较大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府决定将第八次石油产品最高价格维持不变。尽管近期国际油价上涨带来了价格上调的压力，但考虑到物价和利率上升对民生经济的负担，做出了这一决定。然而，由于中东局势紧张，未来仍有可能上调最高价格。 工业通商部于24日宣布，从25日零时起，第八次石油产品最高价格将维持为每升普通汽油1784韩元、柴油1773韩元、灯油1380韩元。此次最高价格将在未来四周内适用于炼油厂向加油站等供应的石油产品。 政府自3月13日零时起实施石油产品最高价格制度。第一次最高价格设定为每升普通汽油1724韩元、柴油1713韩元、灯油1320韩元。随后，3月27日零时实施的第二次最高价格为普通汽油1934韩元、柴油1923韩元、灯油1530韩元，之后最高价格一直维持不变。 政府在上月26日发布的第七次最高价格中，将汽油、柴油和灯油的供应价各下调了150韩元。此次发布的第八次最高价格与第七次保持一致。 近期，美国与伊朗之间的冲突再度升级，通航霍尔木兹海峡的油轮数量再次减少，国际油价呈上升趋势。加上胡塞武装对红海的封锁声明，23日布伦特油价已上涨至每桶101美元。同日，西德克萨斯中质油（WTI）为92美元，迪拜油为97美元。 国际石油产品价格也上涨，汽油每桶125美元，柴油168美元。然而，7月的平均国际油价为布伦特油82美元、WTI77美元、迪拜油75美元，低于6月的平均水平。这也是政府未立即将近期短期上涨反映在最高价格中的原因。 此外，国内消费者物价上涨率已升至3%左右，韩国银行将基准利率从2.50%上调至2.75%，这也对维持最高价格的决定产生了影响。政府表示，旨在保护民生经济，尽量减轻货车司机、快递员、农渔民等生计型消费者的负担。 因此，国内加油站的油价预计将短期内维持在1800韩元左右。自第七次最高价格实施以来，国内油价呈下降趋势，截至本月23日，汽油价格为每升1871韩元，柴油为1856韩元。 工业部产业资源安全室长杨基旭表示：“（零售价格）短期内可能维持在当前水平，或略微下降。但如果本周末或下周中东局势急剧变化，最高价格也可能在四周之前进行调整。”他指出，最高价格制度本身结束的可能性较小，但在国际油价急剧上涨时，调整价格的可能性较大。 目前的最高价格比炼油厂估算的供应价格低，汽油每升约低100韩元，柴油和灯油约低300韩元。政府认为，相关财政负担在42000亿韩元的范围内是可以承受的。如果最高价格制度需要运行超过六个月，则需考虑额外对策，但政府目前并未考虑追加预算。 关于检方发现炼油厂石油合谋嫌疑的情况，杨表示：“由于仍在审判过程中，因此不适合进行评论。”并表示将通过结算委员会客观审查检方提供的资料和炼油厂提交的资料。 目前已失效的供需稳定对策在中东局势加剧时可能会重新启动。杨表示：“预计到8月供需情况将保持稳定，但如果在9月或之后有必要，将从储备油交换等措施开始重新实施。”并表示将逐步准备或审查其他多样化措施。 关于红海的情况，杨表示：“部分炼油厂正在考虑替代航线，并且也有考虑苏伊士运河的案例。”并表示，如果判断会影响供需，政府将考虑是否提供支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NS购物于7月22日宣布，为支持在夏季高温中从事配送工作的快递员，向主要快递合作伙伴捐赠了6万360瓶矿泉水。 ‘爱的矿泉水活动’是NS购物自2005年起开展的共生活动，至今已持续22年。今年也向韩进快递、CJ大韩通运、乐天快递等主要快递合作伙伴提供了矿泉水，至今累计捐赠的矿泉水已超过94万瓶。 除了矿泉水的支持，NS购物还设立了每月评选优秀快递员的‘亲切快递员’奖励以及节假日特别奖励等支持制度，以帮助配送合作伙伴。 NS购物客户支持总部的尤大熙理事表示：“我们希望通过这项活动向在高温中努力安全配送商品的快递员表达感谢之情，并将继续与配送合作伙伴共同开展共生活动。” 此外，NS购物还开展了支持当地老年人在夏季健康的社会公益活动。自2011年起，与修正老年综合福利馆共同举办参鸡汤分享活动，今年捐赠了2000万韩元，准备了2500份参鸡汤。

从明年开始，交叉招聘的保险规划师和幼儿园、托儿所的课后教师等也将享受就业保险的福利。这是因为政府决定减少与工伤保险相比，某些劳务提供者职业的就业保险适用范围较窄所带来的盲区。 劳动部宣布，将于22日起对保险规划师等四个职业的劳务提供者就业保险适用范围扩大的就业保险法实施条例部分修正案进行为期40天的立法预告。 自2021年7月首次将就业保险适用于12个职业以来，目前已扩展至19个职业。然而，部分职业的就业保险适用范围仍然比工伤保险窄，导致从事类似工作的人员无法享受就业保险福利。为了解决这一问题，劳动部推动了就业保险与工伤保险的适用范围统一。 修正案的内容是扩大四个职业的适用对象。在保险规划师职业中，新增了可以同时招募人寿保险和财产保险产品的“交叉招聘人”和“信用合作社、农民合作社的公积金招聘人”。在课后学校教师职业中，包含了“幼儿园课后特色教师”和“托儿所特别活动项目教师”。 在快递员职业中，新增了“适用生活物流服务法的家具安装快递员”，在信用卡会员招聘人职业中，新增了“合作招聘人”。劳动部预计，此次扩展将使约1.7万人新加入就业保险。 到目前为止，小学课后学校教师的就业保险和工伤保险均已适用，但幼儿园或托儿所的课后教师仅适用工伤保险。尽管从事类似工作，但社会保险的适用却不同。此次修正预计将使相似职业的就业保险和工伤保险适用范围一致。 为减轻就业保险费的负担，还将提供支持。对于员工人数少于10人的小型企业的业主和月薪低于270万韩元的劳务提供者，将通过“多元社会保险费支持项目”支持80%的就业保险费。 劳动部部长金永勋表示：“通过扩大就业保险的适用范围，将进一步加强对处于就业保险盲区的某些职业的就业安全网。他指出，随着新型工作的快速增加，劳务提供者的职业分类越来越模糊，因此将朝着涵盖国税法下所有人力服务业务所得者的方向扩大就业保险的适用范围。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ대한通运于18日宣布，因帮助落水老人而获得感谢状和奖金的박동호家配点长。据CJ대한通运介绍，박家配点长于上个月16日下午2时20分，在进行新入职快递员培训时，驾驶快递车辆行驶在中国湖南省제천市德山面道路上，听到窗外传来“请帮帮我”的呼喊声，立即停车。他环顾四周，发现一位老人正坐在距离道路约4米的河岸边请求救助，老人旁边有一辆黑色的三轮助行车翻倒。박家配点长判断老人是在使用助行车时不慎跌落，立即拨打了112报警。随后，他在警方和消防人员到达之前，守护现场，安抚老人并观察其状况。제천警察局表示，박家配点长因迅速报警和冷静应对，为人命救助作出了贡献，于上个月22日向他颁发了感谢状。值得一提的是，박家配点长是与제천警察局合作的“快递巡逻队”成员。快递巡逻队是2023年在제천市成立的犯罪预防和社区安全巡逻组织，快递员在配送过程中进行失踪人员和流浪人员的发现、物品遗失的保管、犯罪预防和交通事故的报告等活动。박家配点长表示：“我只是做了应该做的事情，获得感谢状让我感到有些不好意思。今后我会更加细心观察周围，认真负责地完成我的工作。”CJ대한通运相关人士表示：“在社区各处奔波的快递员们正在发挥着建立社区安全网的社会功能。”此外，CJ대한通运还在寻找“快递英雄”案例并给予奖励。去年，因追逐酒后驾驶车辆和协助火灾现场疏散而获得奖励的快递员有两名，而在2023年，因在浴室中救助晕倒老人而获得感谢状的快递员也有一名。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最低工资委员会于6月9日在政府世宗厅召开第四次全体会议，讨论是否扩大对特殊形态劳动者（特高）和平台劳动者的最低工资适用范围。外卖骑手、快递员、代驾司机等特高和平台从业者通常被归类为个体经营者，因此未能享受最低工资的保障。在会议上，雇主代表主张，讨论特高和平台从业者的最低工资适用问题超出了最低工资委员会的权限。韩国经营者总协会常务理事柳基正表示：“对未被确认为劳动者的对象设定最低工资，不是最低工资委员会的权限和角色。”他指出，特高劳动者除了一些在法院被认定为劳动者的个体外，基本上是与个体经营者相同的个体。他还指出：“劳动界所要求的最低工资在全球范围内都难以找到类似的案例。”并表示：“这种主张只能被解读为选择性享受企业和劳动者有利地位的要求。”中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“承包合同是以完成工作为条件支付报酬的合同。”并强调：“世界上没有哪个国家将承包合同视为最低工资。”他进一步指出：“不合理的承包最低工资适用将给依赖承包体系和平台的小企业和个体商户的流通体系带来混乱。”并呼吁应迅速转向行业分类适用的讨论。相对而言，劳动界则反驳称，在现行制度下，仍然可以对特高和平台劳动者适用最低工资。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“最低工资委员会应做的不是重新判断承包工的劳动者身份，而是决定如何适用最低工资。”并强调：“不应再拖延决策。”柳秘书长还指出：“劳动部的实态调查和统计、海外案例、最低工资法中关于承包和类似形态的特例规定，都是支持承包工适用最低工资的充分依据。”他补充道：“纽约和西雅图的外卖骑手最低工资计算方式、英国的公平定价制度，以及国内货物运输劳动者的安全运费制度经验，表明可以设计适合承包工的最低工资计算方式。”全国民主劳动总联合会副委员会长李美善表示：“外卖骑手、代驾司机、家教老师等群体正在遭受等待时间、移动时间和客户取消导致的无薪劳动的困扰。”并认为：“对特高和平台劳动者适用最低工资将有助于预防职业灾害和加强社会安全网。”公益委员间接负责人、韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“通过上次会议，我们确认了这一问题涉及的多种争议和现场实态是一个不易解决的问题。”并希望：“今天的会议能更深入地讨论提出的问题，充分倾听彼此的意见和担忧。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最低工资委员会首次对快递员、外卖骑手等特殊雇佣人员（特雇）和平台劳动者的最低工资适用问题进行了深入讨论。这标志着关于最低工资适用范围的争论正式展开。 劳动界主张应反映变化的劳动市场现实，扩大保护范围，而企业界则明确表示反对，认为这是最低工资委员会权限之外的事务。 最低工资委员会于6月4日在政府世宗厅召开第三次全体会议，讨论承包制劳动者的最低工资适用问题。 此次讨论源于韩国雇佣劳动部部长金英勋在今年的最低工资审议请求书中提到，是否应为承包制或类似形式的劳动者单独设定最低工资，因其工资不适合按小时、日、周、月等方式计算。 外卖骑手和快递员、代驾司机等特雇和平台从业者通常以个人经营者的形式签订合同，因此常常被排除在现行最低工资制度的适用范围之外。劳动界认为，考虑到劳动市场结构的变化，仅依靠以传统工资劳动者为中心的最低工资体系难以保护低收入劳动者。 韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“目前接近900万的承包工人在劳动市场中扮演着重要角色，扩大对承包工人的最低工资适用是保护低收入劳动者的最低保障。” 民主劳动总联合会副委员会长李美仙也指出：“保障870万特雇和平台劳动者的最低工资是不可推迟的任务，即使在法院承认劳动者身份的情况下，因缺乏工资计算标准，无法得到有效保护的情况仍在反复出现。” 相对而言，企业界则反对扩大最低工资适用范围，认为这可能会导致制度运行的困难。 韩国经营者总协会（经总）常务理事柳基正表示：“最低工资是针对劳动基准法下的劳动者的制度，劳动者身份的判断不是最低工资委员会可以决定的。” 他特别强调，承包制劳动者的工作量、移动距离和合同方式各不相同，因此难以适用统一标准。 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“承包制类型的适用方式及其对劳动市场的影响尚未积累足够的客观验证和数据，强行适用可能会抑制承包制的灵活性，并导致就业减少。” 未来，最低工资委员会的讨论结果将决定最低工资制度是否会从传统的工资劳动者中心体系扩展到新的雇佣形式。 然而，关于适用范围、劳动者身份判断标准及行业工资计算方式等方面，劳资双方的立场差异较大，实际制度化过程中预计将面临相当大的困难。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。