关于明年的最低工资，劳动界与小商户界均提出了异议。劳动界反对将特殊雇佣和平台劳动者排除在保护对象之外，而小商户界则表示即使是3.7%的涨幅也难以承受。

然而，自最低工资制度实施以来，异议被接受并进行重新审议的先例几乎不存在，因此实际重新审议的可能性被认为较低。

27日，相关部门表示，小商户联合会在政府世宗厅附近召开记者会，表达了对明年最低工资的异议意向。民主劳动总联盟也在当天在首尔地方就业劳动厅前召开记者会，提出了异议。这是自2024年度最低工资异议以来，时隔三年再次提出异议。

此前，最低工资委员会于14日决定明年最低工资为每小时10,700韩元，比今年上涨380韩元（3.7%）。按每月209小时计算，折算金额为2,236,300韩元，比今年增加79,420韩元。

劳动界提出异议的原因是承包工人的最低工资被排除在外。今年的最低工资委员会首次将是否对承包工人适用单独的最低工资作为正式议题，但最终被否决。

对此，民主劳动总联盟主张，送餐骑手、快递员、代驾司机、辅导老师、看护和家政工人、家电安装工等即使没有签订劳动合同，也与普通劳动者有相似的从属关系。最近，首尔高等法院裁定受平台应用控制的送餐骑手为劳动基准法下的劳动者，这一判决也被作为异议的依据。

公公共运输工会骑手联盟的负责人表示：“最低工资委员会是决定最低工资的地方，而不是决定谁是法定劳动者的地方。应根据法院判决和国际标准重新讨论承包工人的最低工资。”
另一方面，经营界则主张，明年的最低工资涨幅已超出小商户的支付能力。明年的最低工资预计比今年上涨3.7%，是近四年来的最高水平。

小商户联合会预计，明年最低工资的上涨将使每位劳动者的年薪负担增加约953,000韩元。由于四成的小商户的月平均营业利润未达到200万韩元，因此现场的接受度必然降低。

特别是，自去年底以来，自营业者的总贷款余额已增加至1,092,900亿韩元，逾期率在四年内暴涨至12.14%。

宋致荣会长表示：“在收益减少和经济低迷的双重压力下，此次涨幅将加速小商户的裁员决定，呼吁为了保护小商户的生存权和防止就业危机，必须重新审议。”

然而，普遍认为，因异议而进行重新审议的可能性较低。根据最低工资法，劳动者和雇主代表可以在最低工资方案公布之日起10天内向劳动部长提出异议。

如果劳动部长认为异议有理由，或者认为根据最低工资委员会提交的方案难以决定最低工资，则可以请求最低工资委员会进行重新审议。最终的最低工资将在下个月5日前确定并公布。

自1988年最低工资制度实施以来，劳资团体的异议不断，但劳动部从未接受过异议并请求重新审议。2025年度适用的最低工资和去年劳资协议决定的2026年度最低工资均未收到异议。

特别是，民主劳动总联盟所关注的承包制适用问题在最低工资委员会中已单独表决并被否决。此外，公益委员们也建议在今年下半年制度改善推进小组中审查适用对象等。因此，政府在中长期制度改善方面的可能性较大。




※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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