光复节即将迎来三天假期，公众对高速公路通行费是否免除的关注度上升。根据最新消息，截至9日，尚未公布光复节假期全国高速公路通行费免除的相关措施。 今年的光复节是8月15日（周六），因此17日（周一）被指定为替代假期，形成从15日至17日的三天假期。 然而，假期虽然是三天，并不意味着高速公路通行费会自动免除。 根据现行的收费公路法实施条例，通行费减免的法定日期为春节前一天、当天及后一天，以及中秋节前一天、当天及后一天。除此之外，需经过国务会议审议后，另行指定的日期才能减免通行费。 光复节并不是法律规定的通行费减免日。因此，除非有政府的特别决定，普通车辆仍需支付正常的通行费。 替代假期的情况也是如此。仅仅因为被指定为替代假期，并不意味着高速公路通行费就会免费。 部分车辆仍可享受现有的优惠政策。小型车可享受高速公路通行费50%的折扣，电动车和氢燃料电池车也在今年的通行费减免范围内。 多子女家庭的车辆在满足一定条件下，也可在周末和假日享受高速公路通行费的折扣。 因此，根据目前的情况，普通车辆在此次光复节三天假期期间使用全国高速公路时，需正常支付通行费。 不过，政府在假期前可能会发布相关的通行费免除措施，出行前需关注相关公告。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着8月光复节假期的临近，职场人士对利用年假安排“黄金假期”的兴趣日益浓厚。 今年的光复节恰逢周六，接下来的周日之后，8月17日周一被指定为替代假期，基本上将享有3天的假期。根据年假的使用情况，最长可达10天的长假也成为可能。 被认为是最有效的安排方式是将年假安排在光复节假期的前后。 由于8月15日周六至17日周一的假期相连，若在8月14日周五使用一天年假，则可以从14日至17日共休4天。这是一个适合短途国内旅行或近距离海外旅行的安排。 如果希望更长的假期，可以在8月18日周二至21日周五再使用4天年假。将原有的假期15日至17日连在一起，从8月15日周六到8月23日周日总共可以休息9天。 特别是如果在8月10日周一至14日周五使用5天年假，则可以从8月8日周六到17日周一连续休假10天。这样，结合周末、光复节和替代假期，5天年假就能形成近10天的假期安排。 相反，如果希望尽量减少年假使用，也可以选择只在8月14日使用一天。这样结合周末和假期，可以享受4天的休息，降低假期费用负担，同时适合短途旅行。 在职场社区中，有人表示：“这是出国旅行的好时机”，“夏季旺季的最后机会，应该提前预订。” 旅游业界也期待着光复节假期的特殊商机。由于与夏季假期旺季重叠，加上相对较少的年假使用，可能会增加国内外旅行的需求。 不过，由于各公司假期管理方式和工作安排的不同，年假使用的可能性会有所不同，因此需要提前确认。

2026年下半年，从光复节到圣诞节将有五次三天以上的假期。中秋节假期为四天，光复节、开天节、韩文日和圣诞节则各有三天假期。 截至22日，最近的假期是下个月的光复节。今年的光复节在8月15日，恰逢周六，17日周一被指定为替代假期。因此，从周六到周一可以休假三天。 最长的假期是中秋节。今年的中秋假期从9月24日周四开始，到26日周六结束。接下来的27日是周日，按照五天工作制，周四到周日可以休假四天。 不过，28日周一并不是替代假期。根据现行规定，春节和中秋假期只有在与周日或其他假期重叠时才适用替代假期。假期的最后一天是周六，仅此原因并不会产生替代假期。 10月将有两次三天的假期。开天节在10月3日是周六，因此5日周一为替代假期。接着，韩文日在10月9日是周五，直到11日周日又可以休假三天。 今年最后的公休日是圣诞节，恰逢周五。从12月25日到27日将形成三天的假期。 根据五天工作制的标准，剩余的假期安排如下：△8月15日至17日光复节假期 △9月24日至27日中秋假期 △10月3日至5日开天节假期 △10月9日至11日韩文假期 △12月25日至27日圣诞节假期。在这些假期中，除了周六和周日外，额外的工作日假期总共有6天。 2026年全国机关的公休日总共有70天，而五天工作制员工的实际总假期为118天。今年三天以上的假期共有八次，截至7月还有五次假期待来。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着佛诞节替代假期的临近，公众对生活密切相关领域的运营情况表示关注。政府机关和学校、金融市场通常会放假，但银行、医院、快递等生活服务的运营情况因机构和公司而异，需要提前确认。 今年的佛诞节是5月24日（星期日）。自2023年起，佛诞节与圣诞节一起被纳入替代假期的适用范围。因此，当假期与星期日重叠时，接下来的第一个非假日，即5月25日（星期一），将成为替代假期。 首先，政府机关将关闭。替代假期根据《政府机关假期规定》实施，因此中央部门、地方自治团体和公共机构都将放假。如需办理事务，可以使用政府24等在线服务，或将现场事务推迟到下一个工作日，即26日。 学校通常也会在替代假期放假。小学、中学和高中会根据假期安排停课，但托管班、课后项目和学校设施开放情况可能因学校和教育局的政策而异。 职工的上班情况也需根据各企业确认。常规员工超过5人的企业，政府机关的假期和替代假期适用带薪休假。劳动部曾表示，自2022年1月1日起，5人以上30人以下的民营企业也适用政府机关假期和替代假期的带薪休假保障。然而，少于5人的企业可能不在适用范围内，因此需要确认劳动规章或劳动合同。 股市也将休市。国内证券市场将于5月25日因佛诞节替代假期而休市。股票、ETF、ETN、ELW等证券市场交易将暂停，投资者需确认假期前后的结算日和订单时间。 大多数银行营业网点也预计将关闭。替代假期通常不包括在金融行业的营业日内。然而，移动银行、网上银行和ATM等非面对面金融服务仍可像平常假期一样使用。部分机场、兑换中心等特殊营业网点的运营情况可能有所不同，建议在前往之前确认。 医院和药店的运营情况因机构而异。假期期间，许多社区诊所会休诊，但急诊室仍会开放。夜间和假日诊疗的医院及营业的药店因地区而异，因此建议在前往之前电话确认。急救医疗门户网站E-Gen提供急诊室、夜间和假日诊疗医院及药店的信息，而假日值班药店则可帮助寻找假期营业的药店。 快递服务需根据各公司政策确认。替代假期期间，普通快递配送可能会受到限制或延迟，但并非所有快递公司和配送服务的运营方式相同。凌晨配送、当日配送、便利店快递及自有配送网络的在线商店等的运营政策可能各不相同。如果计划在假期前后进行在线订购，建议确认销售方的配送截止时间和预计到达日期。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于6月的现冲日和7月的制宪日的假期适用情况引起了广泛关注。今年的现冲日恰逢周六，但不适用替代假期。相反，制宪日时隔18年再次被指定为公共假期，从7月17日（周五）开始，将迎来为期三天的假期。 需要关注这两个节日的法律性质及替代假期的适用情况。现冲日是每年6月6日设定的法定假日，但因与周末重合而不适用替代假期。现行的《政府机关公共假期规定》并不是对所有假期都适用替代假期，而是规定在特定条件下，符合条件的假期的下一个非假日将作为替代假期。 根据规定，替代假期适用于国庆日中的三·一节、光复节、开天节、韩文日、儿童节、佛诞日、基督诞辰日等，当这些假期与周六或周日重合时，才会适用替代假期。春节和中秋假期则在与周日或其他假期重合时产生替代假期。法律条文对替代假期的适用对象进行了逐条规定。 现冲日不适用替代假期的原因与假期的性质有关。现冲日是为了纪念为国家牺牲的烈士和英灵而设立的追悼日。今年的6月6日恰逢周六，因此不在替代假期的适用范围内，6月8日并不是休息日。 而制宪日则从今年开始再次成为公共假期。人事革新处表示，劳动节和制宪日被指定为公共假期的《政府机关公共假期规定》部分修正案已于上月28日在国务会议上通过。因此，从今年开始，劳动节和制宪日被指定为公共假期，制宪日在2008年被取消公共假期后，时隔18年再次恢复为公共假期。 制宪日是纪念大韩民国宪法公布的国庆日。即使与周末或其他公共假期重合，也会保障替代假期。然而，今年的制宪日是7月17日（周五），因此将形成从7月17日至19日的三天假期，而无需额外的替代假期。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府决定将劳动节（5月1日）和制宪节（7月17日）正式列为公休日，预计将扩大国民的休息权。人事革新处28日宣布，国会通过的《公休日法》修正案后，劳动节和制宪节被纳入公休日。这一措施旨在解决公务员和教师无法享受劳动节假期的公平性问题。制宪节自1949年起为国庆日和公休日，但在2008年被取消。经过多年的呼吁，制宪节重新获得公休日地位。职场人士热衷于利用年假打造“黄金假期”。例如，劳动节若在工作日，通过请假可将假期延长至3至5天。制宪节若与周五或周一相邻，也可通过请假一天实现4天假期。若公休日与周末重叠，将适用替代假期政策，进一步延长假期。政府希望此举不仅能保障休息权，还能促进内需，缩小公私部门假期差距，并增强国庆日的象征意义。