自8月20日起，若因子女放假或突发停课、住院等原因导致照顾空缺，父母可以申请为期1周或2周的“短期育儿假”。男性员工在配偶有流产或早产风险的情况下，也可以在子女出生前申请育儿假。政府于11日的国务会议上审议并通过了《男女雇佣平等法实施条例》和《就业保险法实施条例》的修订案。此次修订是对今年2月和3月公布的《男女雇佣平等法》及3月公布的《就业保险法》修订的后续措施，具体化了法律授权的细节。短期育儿假适用于子女所在学校或幼儿园停业、停课或放假期间。若子女因疾病、事故住院或因传染病被隔离或停课，也可申请。员工每名子女每年可申请1次短期育儿假，假期为1周或2周。如果有多个子女，则每个子女均可申请1次。但使用的假期将从现有育儿假上限1年6个月中扣除，不计入育儿假分割使用的次数。因放假申请休假时，原则上需提前30天申请。在突发停课、住院等紧急情况下，可以在休假当天申请。短期育儿假期间仍会发放工资。一般育儿假需使用30天以上才能领取工资，而短期育儿假在使用7天或14天后即可申请。工资按育儿假工资的标准计算，按使用天数折算。短期育儿假每年使用的次数以每年的1月1日至12月31日为基准进行判断。休假开始日期所在年度将被视为已使用。例如，从今年12月27日至明年1月2日使用，将视为今年使用了一次。申请因放假而休假时，7天或14天的休假期必须完全包含在放假期间。停业、停课、住院或因传染病隔离、停课的情况，即使部分重叠也可申请。如果仅简单使用7天或14天的普通育儿假，则不被视为短期育儿假，且无法以日为单位延长。短期育儿假期间，如果父母对同一子女分别使用育儿假超过3个月，则可合并计算延长假期的条件。自下月18日起，将扩大男性参与配偶怀孕及分娩期间照顾的制度。如果配偶存在流产、早产等健康风险，男性员工也可在分娩前申请育儿假。需在休假开始前7天申请。配偶的产假使用期限也从分娩后120天内，扩大至从预产期前50天到分娩后120天。在此期间，最多可分三次使用20天的带薪假。针对配偶流产或死产的情况，新设可使用最多5天的假期。前3天为带薪假，优先支持企业的员工可获得政府100%的工资支持，支持上限为3天的25万2630韩元。拒绝育儿工时缩短的雇主理由也将减少。此前，若无法找到替代人员，雇主可不允许工时缩短，但自下月18日起的申请将删除此理由。仅在员工工作满6个月以下或因工作性质难以分割工时且对企业运营造成重大影响的情况下，才可例外拒绝。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

当孩子突然生病或学校、幼儿园停课时，家长可以申请1周或2周的短期育儿假。 根据5日劳动部的消息，从20日起将实施“短期育儿假”制度。拥有8岁以下或小学二年级以下子女的劳动者，在短期内出现照顾空缺时，每年可申请1次1周或2周的育儿假。 此前，若孩子生病几天，劳动者要领取育儿假津贴，必须使用30天以上的育儿假。因此，双职工家庭在孩子感染手足口病或流感等无法上学时，常常需要耗尽年假或请家人来照顾。 短期育儿假可用于因孩子所在幼儿园或学校停课、放假，或因疾病、事故住院、感染病导致无法上学等突发情况。 即使只使用1周，也可以领取育儿假津贴。津贴金额根据育儿假开始日的正常工资和累计育儿假使用期限的月度支付标准计算，并按实际休假天数比例进行调整。 一般情况下，育儿假津贴在1至3个月内支付正常工资的100%，每月最高250万韩元；4至6个月支付正常工资的100%，每月最高200万韩元；从第7个月起，支付正常工资的80%，每月最高160万韩元。每月最低津贴为70万韩元。 如果分开使用育儿假，则将各使用期限合并计算，以确定属于哪个月份。因此，短期育儿假的实际津贴金额将根据正常工资、累计使用期限以及实际休假天数的1周或2周而有所不同。如果适用父母共同育儿假制度或单亲育儿假津贴特例，支付标准可能会有所不同。 短期育儿假并不是额外增加的假期。使用的1周或2周将从劳动者剩余的总育儿假期中扣除。一般情况下，育儿假期限为1年；如果父母双方针对同一子女各自使用3个月以上的育儿假，或单亲家庭、残障儿童父母等满足特定条件的情况，最多可使用1年6个月。 公司原则上不得随意拒绝使用短期育儿假。修订后的男女雇佣平等法规定，符合条件的劳动者申请短期育儿假时，雇主必须予以允许。 不过，如果在假期高峰期，劳动者希望在同一时间全部休假，给企业运营带来重大影响，则可例外处理。在这种情况下，公司也不得单方面取消假期，必须与劳动者协商调整使用时间。如果调整了时间，必须书面告知理由和变更的期限。 因育儿假而解雇或给予人事上的不利待遇的行为也是被禁止的。休假期间计算在工作年限内，劳动者有权在休假结束后恢复到与之前相同的工作或同等薪资的职位。 短期育儿假旨在减少因孩子突然生病而导致父母耗尽个人年假或辞职的情况。政府表示，2026年上半年领取育儿假津贴的人数已超过10万，其中男性比例也上升至38.8%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年上半年，育儿假补助领取者首次超过10万人。男性育儿假使用比例达到38.8%，创历史新高，接近40%。随着共同育儿文化的推广和政府制度的改善，工作与家庭平衡支持制度的使用也在快速增长。就业劳动部于12日表示，今年上半年育儿假、育儿期工作时间缩短、产前产后假、配偶产假等四大工作与家庭平衡支持制度的使用者总计为199911人。与去年同期（171966人）相比，增长了16.3%。由于已超过去年全年使用者（342388人）的半数，劳动部预计如果当前的增长趋势持续，今年的年度使用者人数将创历史新高。特别是使用规模最大的育儿假继续保持增长。今年上半年，育儿假补助领取者为103983人，比去年同期增长9.5%，首次突破上半年10万人。男性的育儿假参与也在稳步扩大。今年上半年，男性育儿假补助领取者为40320人，占总人数的38.8%。男性比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年上半年进一步上升至38.8%。配偶产假使用也大幅增加。今年上半年，配偶产假补助领取者为15820人，比去年同期（10328人）增长约53%。配偶产假可以在配偶分娩之日起120天内使用，最长可达20天，优先支持企业的员工可获得政府的假期补助。劳动部指出，育儿假增加的背景在于制度改善和经济负担的减轻。去年引入的“6+6父母共同育儿假制度”，以及今年育儿假补助的提高，替代人力支持金和工作分担支持金的扩大，减少了企业的人力空缺负担，从而促进了使用的增加。政府计划在下半年进一步扩大工作与家庭平衡制度。从8月20日起，将新引入“短期育儿假”，可用于子女放假或生病等短期照护空缺。9月将设立配偶流产及死产假，并扩大配偶产假使用时间至产前，实施所谓的“配偶支持三件套”。11月起，将把不孕治疗假有薪期限从现行的2天延长至4天，并扩大政府的补助。就业劳动部部长金英勋表示：“工作与家庭平衡文化在我们社会中逐渐扎根，共同育儿文化也在扩展，这一结果表明了这一点。我们将持续改善制度，以便所有工作的父母，包括中小企业员工、特殊形态劳动者和自由职业者，能够兼顾工作与育儿。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。