因劳资双方谈判破裂，现代制铁日前关闭唐津制铁所内燃工厂部分生产线，图为空空荡荡的生产车间。【图片提供 韩联社】 中国廉价钢铁来势汹汹，令韩国钢铁产业元气大伤。祸不单行，美国对进口钢铝征收25%关税的措施于本月12日起正式生效，再加上工会罢工，现代制铁14日宣布将启动紧急经营状态，全体高管薪酬削减20%，并考虑面向全体员工实施自愿退休。 现代制铁表示，在国内外严峻形势下，若不采取高强度自救措施，经营难以得到改善，因此不得已实施特殊举措。还计划最大程度减少海外出差，从多方面努力削减成本。 这从侧面反映出韩国钢铁业界最近面临的严峻形势。受建筑业不景气的影响，钢铁需求持续萎缩，近来缩减浦项第二工厂的开工量，并接受浦项工厂技术工的自愿退休申请，以及唐津制铁所和仁川工厂的转岗申请。 上月28日，韩国产业通商资源部贸易委员会（贸易委）决定对原产于中国和日本的热轧碳素钢板、热轧合金钢板进行反倾销调查。 特朗普政府成立后，不断提高的贸易壁垒也加重了现代制铁的危机。根据特朗普上月10日签署的行政命令，本月12日将对进口钢铝征收25%关税，韩国此前享受的对美出口钢铁免税配额（每年236万吨）也被取消，严重打击韩国钢铁企业的出口竞争力。 内忧外患下，工会罢工更是雪上加霜，现代制铁与工会的工资谈判从去年9月起陷入僵局。双方就绩效奖金等问题互不相让，工会近日持续进行罢工，正常生产亮起红灯。尽管公司对唐津制铁所冷轧工厂的部分生产线实施了部分关闭措施，但谈判在重启和破裂之间反复，工会宣布从13日晚7点起进行部分罢工，持续至20日。 现代制铁方面提出了人均2650万韩元（4.5倍基本工资+1000万韩元）的绩效奖金方案，但工会拒绝了这一提议，要求达到集团子公司现代汽车的“5倍基本工资+1800万韩元”。 现代制铁表示，劳资双方13日虽重新开始交涉，但未能缩小意见分歧协商破裂。预计劳资纠纷今后仍将持续，不可避免地对韩国钢铁产业界造成负面影响。

韩国金融机构13日发布的数据显示，Kakao银行、Toss银行、K银行韩国互联网银行去年员工平均年薪达到1.1亿韩元（约合人民币54.7万元）。 具体来看，去年Kakao银行1671名员工平均年薪为1.14亿韩元，同比增长10.7%；Toss银行684名员工平均年薪为1.17亿韩元，同比下降14%；K银行619名员工平均年薪为9900万韩元，同比增长11.2%。 与此同时，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行和友利银行四大商业银行去年上半年的平均年薪为6050万韩元，月薪突破1000万韩元。外资银行方面，韩国花旗银行和渣打韩国第一银行两家银行的员工平均年薪从2023年的1.125亿韩元增至1.21亿韩元，月薪同样突破了1000万韩元。 数据显示，韩国花旗银行去年1621名员工的平均年薪为1.29亿韩元，较2023年的1.17亿韩元增长了10.3%；渣打韩国第一银行去年3515名员工的平均年薪为1.13亿韩元，较2023年的1.08亿韩元增长了4.6%。在此期间，渣打韩国第一银行行长的年薪从2023年的15亿韩元增至去年的16亿韩元。 随着互联网银行的快速发展，员工的平均年薪也突破1亿韩元，并与主要商业银行的年薪差距进一步缩小。然而，在内需低迷、个体工商户倒闭率创新高的背景下，银行员工的高薪和政府贷款政策受到批评。此外，去年银行大幅扩大贷款业务，创下了历史最高业绩，这也引发了争议。 韩国四大商业银行的自动取款机【图片提供 韩联社】

近年来，韩国政府积极推动延长退休年龄政策，旨在适应人口结构变化与社会经济发展的新需求。一项调查显示，若将现行60岁的退休年龄提升至65岁，由此带来的包括薪资在内的支出预计突破30万亿韩元（约合人民币1555.6亿元）。 韩国经济人协会（以下简称韩经协）通过对劳动力市场动态及统计厅公布的经济活动人口数据进行分析，并于2日发布的《延长退休年龄成本预估及政策启示》研究报告显示，在实施延迟退休年龄至65岁的首年，预计5.8万名劳动者将延长退休。政策实施的第五年，这一范围将进一步扩大，全面纳入延长退休政策的60至64岁年龄段劳动者约达59万名。 报告基于上述受众群体，详尽计算了包含四大保险及薪资在内的综合成本。数据显示，推行65岁退休制的首年，针对60岁在职员工的额外支出将达到3.1万亿韩元；至第五年，当所有60至64岁员工均适用新政策时，该费用将激增至30.2万亿韩元。 对此，韩经协表示：“因延迟退休而产生的额外支出，相当于以25至29岁年龄段员工的平均月薪为标准，足以雇佣约90.2万名青年劳动力。鉴于不同行业与企业对于高龄员工持续雇佣的需求存在差异，退休年龄的调整不应采取一刀切的政策化路径，而应赋予企业更多自主权，依据自身实际情况做出决策。” 此外，雇佣劳动部早前发布的“2023年高龄劳动者雇佣现状”调研报告指出，行业间55岁以上高龄劳动者的分布并不均衡，农林渔业占比最高，达69.2%，而信息通信业则最低，仅占6.7%。 韩经协产业本部长李相浩（音）表示：“在正式推行延长退休年龄政策之前，我们需深入分析岗位价值、薪酬体系等因素，构建促进企业有效利用高龄人力资源的政策环境。致力于有效应对人口老龄化挑战，最大限度地发挥各年龄段劳动力的潜能，促进社会整体的可持续发展。”

一项调查显示，韩国求职青年每10人中就有4人认为今年下半年就业门槛较上半年更高。青年们在求职过程中更加注重工作与生活平衡，多数偏好年薪在3000万韩元（约合人民币15.6万元）左右的首都地区工作岗位。 韩国经营者总协会面向全国1000名20至34岁待业青年进行《待业青年求职现状调查》，并于27日发布结果显示，对于今年下半年就业环境，43.1%的受访者认为较上半年恶化，认为有所改善的仅占6.7%。对于就业环境恶化的原因（多选），74.7%的受访者认为是经济持续低迷，其次为青年失业加剧导致就业竞争加剧，占比71%。 在求职过程中遇到的最大困难（多选）方面，69%的受访者表示缺乏与岗位相关的工作经验和职业发展机会。对于企业在招聘过程中的主要考量因素，54.3%的受访者认为是与岗位相关的工作经验。韩国经营者总协会指出，求职青年已经意识到岗位经验的重要性，但在求职过程中获得与岗位相关经验或职业发展的机会依旧不足。 对于理想工作的判断标准（多选），59.2%的受访者选择工作与生活平衡，其后依次是完善的员工福利制度（54.2%）和公平的薪酬机制（50.1%）。对于理想薪资水平，50.5%的受访者选择年薪3000万至4000万韩元。理想工作地点方面，61.2%的受访者希望在首都地区工作。 此外，42.6%的受访者在求职过程中使用过ChatGPT等生成式人工智能（AI）技术，其中60.1%主要用于撰写自我介绍书。 韩国经营者总协会就业与社会政策本部长林永泰（音）表示，求职青年希望摆脱职场中的资历导向文化，转向关注绩效的评价和薪酬体系，同时也更加重视工作与生活的平衡。在求职过程中，青年缺乏获得岗位经验和职业发展的机会，因此需要加强企业主导的职业培训计划，并与就业服务机构建立更加紧密的联系，为青年应对就业挑战提供有效支援。 20日，在釜山海云台区BEXCO第二展厅举行的“2024釜山ICT工作岗位博览会”上，求职青年正在接受求职指导。【图片来源 韩联社】