根据成日钟国民力量议员办公室从国防部获得的“最近五年军务人员补充率”资料，去年军务人员的招聘人数为5140人，但合格人数仅为4073人。招聘率为79.2%，比招聘人数少1067人。
这是过去五年中最低的招聘率。军务人员的招聘率在2021年为88.2%，2022年为89.1%，2023年为90.5%，但在2024年降至89.4%，去年骤降至79.2%。一年内下降了10.2个百分点，与2023年相比下降了11.3个百分点。
尤其是去年尽管扩大了招聘规模，但报考人数却减少。招聘人数从2024年的4357人增加到去年的5140人，增加了783人（18.0%），但同一时期的报考人数从30409人减少到26905人，减少了3504人（11.5%）。
合格人数从3896人增加到4073人，仅增加了177人。因此，招聘人数与合格人数的差距从461人扩大到1067人，约为2.3倍。虽然军方增加了招聘人数，但实际选拔规模未能跟上。
报考人数的减少也十分明显。2021年为70853人，2022年为67426人，2023年为39472人，2024年为30409人，去年为26905人，逐年减少。去年报考人数比2021年减少了43948人（62.0%）。尽管同一时期的招聘人数从7574人减少到5140人，但竞争率下降的原因在于报考人数的减少更为明显。
军务人员的招聘困难与军队应对兵役资源减少的任务密切相关。国防部在8月曾表示，将制定应对兵役资源减少和未来战争形态变化的军队结构改革方案。
军务人员不仅负责行政事务，还承担维护、供应、技术等军队运营所需的多项工作。如果继续未能按计划招募到这些人员，现有军务人员和现役军人的工作负担将加重，现役人员集中于战斗任务的能力也将受到限制。
成议员指出：“军务人员在承担与军人相当的责任时，未能获得相应的工作条件，亟需采取特别措施改善福利待遇和薪酬现实化，以提高招聘率。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
