近日，奈飞（Netflix）原创剧集《苦尽柑来遇见你》在年轻一代之间掀起热潮。该剧讲述出生在韩国济州岛叛逆勇敢的女孩吴爱纯（IU饰）与坚定不移的男孩梁宽植（朴宝剑饰）携手度过人生风雨的故事。 爱纯是一名海女的女儿，她曾经梦想进入大学并成为诗人，但母亲的去世与重男轻女的社会现实让她无奈放弃理想。后来，在丈夫宽植、家人和邻里的支持下，她努力重新振作，坚强生活。 然而，爱纯的悲剧并未就此终结。一次意外中，她的失误导致自己年幼的儿子丧生，她因此陷入自责和绝望。在人生的低谷，去世的母亲在梦里告诉她：“活着，就能活下去。”最终，在家人和邻里的帮助下，爱纯重新出发，继续前行。 这部剧不仅触动韩国年轻一代的心，同时引发海外观众的共鸣。与社会对MZ世代的偏见不同，当代青年并非一味追求“一夜暴富”或“我行我素”的生活，而是渴望一个即使失败也能像爱纯和宽植一样重新站起来的社会。 韩国雇佣信息院近日发布的“躺平”青年统计调查显示，近50万“躺平”青年希望政府提供的就业支援并非单纯的生活补助（50.6%），而是更倾向于职业培训（59.3%）和就业推荐与信息提供（54.7%）。面对严峻的就业环境，青年们想要的也从来都不是“鱼”，而是“渔”。 不久前，2000年生韩国女演员金赛纶不幸离世，引发社会震惊。比起她生前与前经纪公司的纠纷，人们更应该关注的是现在这个过于苛刻的社会。酒驾固然是严重过失，真心悔改也恐怕难以回到曾经的事业巅峰，但社会却连东山再起的机会都没有给她。 就像爱纯的信念延续至女儿金明一样，父母一代“活着，就能活下去”的宝贵精神应该成为社会留给青年的财富。面对经济下行、就业竞争、社会压力等诸多挑战，青年需要的不仅仅是短期援助，更重要的是机会和环境。无论是政府、企业，还是整个社会，都应该认真思考如何创造一个既包容失败、又鼓励奋斗的世界，让每一个人都有机会重新出发，迎接未来。 奈飞（Netflix）原创剧集《苦尽柑来遇见你》海报【图片来源 奈飞】

上月韩国无业青年人数达到120万，其中包括失业青年、正在准备求职的青年以及“躺平”在家的青年。即使成功找到工作，每四名就业青年中也有一人是工作时间较短的“短期劳动者”。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）15日公布数据显示，今年2月韩国15至29岁青年失业人数达26.9万人，较去年同期（26.4万人）增加5000人（2%）。 自2021年新冠疫情期间青年失业人数高达41.6万人后，2022年降至29.5万人，2023年为29.1万人，2024年减至26.4万人，连续三年下降。今年青年失业人数时隔四年再次回升，在青年人口迅速减少的情况下，未能找到工作的青年反而增多。 此外，不参与求职活动的非经济活动人口也多达420.9万人，同比增长1.5万人。其中，仅“躺平”青年达到50.4万人，创下自2003年开始相关统计以来的最高纪录。“准备就业”的青年为43.4万人，其中正在培训机构学习的为11.8万人，其余正在准备就业的青年为31.6万人。 如果把经济活动人口中的失业青年，以及非经济活动人口中“躺平”或“准备就业”的青年计算在内，韩国的无业青年总数已达120.7万人，较去年的113.4万人增加7万以上。 专家分析认为，韩国经济增长放缓、内需低迷、制造业和建筑业不景气、企业更倾向于招聘有经验的求职者或“半新人”等多重因素叠加，导致无业青年持续增加。 即使找到工作，青年的就业环境依旧不容乐观。数据显示，上月工作时间低于36小时的就业青年达93.6万人，约占全部就业青年（355.7万）的四分之一。也就是说，四分之一就业青年并非全职上班族，而是以零工维持生计的短期劳动者。有观点认为，这是年轻人追求工作与生活平衡的体现，但主流看法依旧认为，这与青年群体难以找到高质量的就业岗位密切相关。 此外，韩国2月“时间相关追加就业可能者”达12.1万人，同比增长1.2万人，创下自2021年新冠疫情期间15.2万人以来的最高纪录。这类人统计上归类为就业者，但工作时间短暂或不稳定，实际上属于“不完全就业者”。值得注意的是，每周仅工作1至17小时的“超短期就业”青年人数多达44.5万人，占总就业者的12.5%。 12日，在首尔西部雇佣中心，求职者们正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

12日，在首尔钟路区世宗路十字路口上班族们在过马路。【图片来源 韩联社】 ‌近日，韩国围绕“每周4天工作制”的讨论再度升温，该议题由在野党提出，旨在探索劳动时间的合理缩短路径。 自第22届国会议员选举以来，将“每周4天工作制”法制化的呼声不断高涨。韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）为此提出了四大核心提案：推动“每周4天工作制”法制化、制定并实施缩短劳动时间的政策与蓝图、提供事业支援、设立并运营国家劳动时间委员会以及推动劳动时间体系的转换。全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）也积极响应，提议限制工作时间延长，并强化休息权的保障。 然而，雇佣劳动部长官金文洙对此持谨慎态度，指出在当前经济困境下，实行每周4天工作制可能会削弱企业的竞争力。劳动界则坚持认为，为了提升工作与生活质量，实现生活的均衡，实质性的劳动时间缩短势在必行，并呼吁尽快展开相关立法讨论。反之，经营界则普遍担忧工作时长缩短将对企业竞争力产生负面影响，因此持反对立场。 韩国调研机构工作市民研究所近期针对1000名上班族进行问卷调查结果显示，68.1%的受访者支持将每周40小时的法定工作时间减少至35至36小时，63.2%的受访者则赞同引进每周4天工作制。据调查，以2023年为基准，经济合作与发展组织（OECD）成员国的年均工作时长为1742小时，而韩国为1874小时，明显高于平均值。 韩国劳总与民主劳总不断向国会提出推进“每周4天工作制”的诉求，并援引了国外成功案例以增强说服力。两大劳总指出，英国公共部门地方自治团体此前实施的每周4天工作制实验结果显示，员工辞职率减少39%，平均应聘人数增加53%。以法国物流流通企业LDLC为例，该企业从2019年起试运营了为期两年的“每周4天工作制”，结果显示同比销售额增加36%，离职率也从2019年的11%减少至2022年2%。韩国Severance医院同样进行了为期1年的实验，结果显示病房护工的辞职率减少3.6%至6.2%。 尽管如此，经营界仍持反对意见，认为缩短工作时间将导致劳动生产力和竞争力下降。韩国经营者总协会劳动政策本部长黄龙渊（音）指出，韩国每小时劳动生产率较OECD国家的平均水平低约20%以上，在此背景下引进“每周4天工作制”将引发包括企业竞争力下降、人力资源确保困难、社会两极分化加剧、薪资矛盾激化以及业务投入度降低等一系列问题。他还强调，目前海外主要国家推行的“每周4天工作制”大多仍处于实验阶段，除了比利时之外，鲜有政府全面实施并立法的先例‌。他还进一步主张，与发达国家依据职务价值和成果来决定薪资不同，韩国的工资体系主要是基于工龄和工作时间，因此在实际缩短工作时间方面存在较大的局限性。因此，应优先考虑灵活调整工作时间制度的方案，并着手改善以年薪为基础的工资体系。 此前，韩国经营者总协会面向200家企业高管实施的“企业所期望的雇佣劳动法立法方向"问卷调查中，也凸显了企业家的担忧。对于推进“每周4天工作制”可能给劳动市场和劳资关系带来的负面影响，担忧情绪最为显著，占比高达34.3%‌。在劳资双方分歧尖锐的态势下，金文洙提出了逐步改善工作时间制度的方案，包括将每周延长劳动时间的限制从12小时减少到8小时、将年假从1年15天增加至20天、以及将1周工作时间从40小时逐步缩短至36小时乃至32小时等。 有观点认为，由于核心立法课题众多，因此“每周4天工作制”提案可能会被搁置，难以立即付诸实施‌。专家们同样对这一制度的实现可能性持怀疑态度。高丽大学劳动研究生院教授金成熙（音）指出，从法律角度来看，全面推行每周4天工作制存在诸多限制，以周期为基础的劳动法实施将附带各种严苛条件，即便只是部分实施，也仅适用于公司规模较大、经营状况相对优越的企业，这无疑损害了制度的公正性。因此，全面实施弹性工作制更为切实可行‌。 高丽大学劳动研究生院教授金成熙（音）从法律角度出发，指出全面推行每周4天工作制存在诸多限制，以周期为基础的劳动法实施将附带各种严苛条件，即便只是部分实施，也仅适用于公司规模较大、经营状况相对优越的企业，这无疑损害了制度的公正性。因此，他认为全面实施弹性工作制更为切实可行‌。而支持推进“每周4天工作制”的工作市民研究所所长金钟镇（音）则建议，在过渡期允许弹性工作制，将1周工作时间缩短至36小时，以期在3至4年内实现平稳过渡，最终实现落实。

11日，韩国雇佣信息院在首尔中区职业能力审查评价院召开2025年度青年雇佣论坛第一次会议，会上发布一项面向3189名拥有一年以上“躺平”经历青年的实态调查结果显示，青年平均“躺平”时长为22.7个月，其中约11%休息4年以上，首都地区大学毕业生与非首都地区大学毕业生“躺平”比例差异并不大。 从受访青年的上一份工作来看，制造业（14%）、餐饮住宿业（12.1%）等小型企业和个体商户占比最高，达42.2%。工作经验越少、失业时间越长，以及曾经从事低薪资、低技能、不稳定工作的青年，更容易持续处于“躺平”状态。 受访青年选择“躺平”的最主要原因为缺乏合适的工作岗位，占比38.1%（多选），其后依次为接受教育与自我提升（35%）、职业倦怠（27.7%）和心理及精神问题（25%）。调查还显示，77.2%的受访青年认为“躺平”状态令人不安。 随着“躺平”时间的延长，越来越多的青年认为这是一段“煎熬期”而非“充电期”，并逐渐丧失求职意愿。同时，也有84.6%的受访青年认为工作对人生非常重要，57.3%相信未来可以找到更好的工作。对于希望政府提供的就业支援，受访青年更倾向于职业教育与培训（59.3%）和就业推荐与信息提供（54.7%），生活补助（50.6%）相对次要。 韩国劳动研究院指出，首都地区与非首都地区的青年就业差距正在加剧“躺平”现象。数据显示，自2018年起，首都地区青年就业集中度明显上升。受庆南造船业等制造业衰退及首都地区知识型产业崛起的影响，2020年首都地区与非首都地区的就业差距扩大至31.7%。 近年来，青年就业逐渐向首都地区知识型产业和线下服务业集中，而曾经从事上述行业的青年也成为“躺平”群体的主要构成。此外，首都地区青年的平均工资也更高，自2016年以来，首都地区与非首都地区的工资差距已超过7%。 与会专家一致认为，应该扩大面向青年群体的心理咨询支援，尽早介入，防止“躺平”状态长期化。韩国政府计划通过全国120所大学就业中心全面调查毕业生就业情况和服务需求，对（预）毕业生提供更早期、更全面的就业支援。 研究表明，毕业后4个月以上未就业的青年更容易进入“躺平”状态，政府计划为这一群体提供就业体验、职业培训及国民就业支援制度等综合援助。韩国雇佣劳动部雇佣政策室长李政翰表示，根据本次青年就业论坛的调查结果，政府会优化相关政策，帮助青年找到适合自己的工作，并在劳动力市场中稳定就业。 上月14日，在首尔麻浦区首尔西部雇佣福祉中心，一名青年正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

韩国总统尹锡悦获释后，其在保守派阵营的影响力显著增强，对提前总统选举做准备的潜在候选人也产生了不小的影响。尽管他们纷纷对法院取消尹锡悦拘留的决定表示欢迎，但在政治考量上，各方立场各异。分析认为，如果最终举行提前大选，“如何利用尹锡悦”将成为党内竞选的关键变量。 据韩国执政党日前消息，党内主要候选人对法院的决定普遍表示支持，但态度有所不同。亲尹（亲尹锡悦）派人士要求检方撤销起诉，并呼吁宪法法院驳回弹劾案。 大邱市长洪准杓7日在社交媒体上表示：“法院最终接受了我对尹总统‘非法拘留’的主张，我对此深表感谢。”他还强调：“没有内乱罪调查权的公诉机关的调查应被视为无效，检方应立即撤销起诉，弹劾案也理应被驳回。” 韩国雇佣劳动部长官金文洙也在同一天表示：“我对法院作出的取消拘留决定表示欢迎。”9日，他进一步敦促宪法法院重新开启对尹锡悦弹劾案的辩论审理，称：“希望宪法法院不要在韩国宪政史上犯下无法挽回的错误。” 前党首韩东勋在法院作出裁决后在社交媒体上表示：“（总统）这段时间一定身心俱疲，希望您保重身体，并能够充分行使您的辩护权。”他同时主张，混乱局势的责任在于公调处（高级公职人员犯罪调查处），后者应被废除。前议员刘承旼则简短回应称：“我尊重法院依据法律作出的决定，并对此表示欢迎。” 分析指出，随着尹锡悦的影响力在保守派选民中上升，潜在总统候选人短期内可能采取低调策略。尽管部分候选人此前通过研讨会、出版新书等方式为选战造势，但尹锡悦的获释使其节奏受挫。 一名国民力量党内部人士透露：“韩东勋与总统支持者之间本就存在隔阂，因此他可能不会过度迎合，但其他候选人不得不考虑核心支持者的态度，因此近期预计会保持低调。”该人士补充道：“下周将是尹锡悦总统弹劾案结果出炉的时间，潜在候选人们可能会将重点放在攻击共同民主党推动的检察总长（最高检察院检察长）沈雨廷弹劾案，而非推进自己的竞选活动。” 如果宪法法院最终支持弹劾并举行提前大选，尹锡悦的获释可能会影响保守派的党内竞争。有分析认为，保守选民可能对支持弹劾的候选人产生更大反感，从而转向“尹锡悦系”候选人。 保守派阵营目前尚未正式推动提前大选，但随着尹锡悦获释，该党已开始集中攻击宪法法院的弹劾审理。分析人士指出，若宪法法院最终裁定弹劾成立，保守派候选人在选举中的竞争力可能进一步减弱。 国民力量党紧急对策委员长权宁世（中）10日在国会举行的紧急对策委员会会议上发言 。【图片来源 韩联社】

随着韩国人口老龄化问题日益严峻，老年求职者的人数持续上升。数据显示，去年20岁以上的求职群体中，仅有60岁以上年龄段的求职者人数出现增长。 根据韩国雇佣信息院9日发布的就业行政统计数据，去年政府就业支持平台Worknet上新增求职者总数为452.5456万人，同比下降5.3%。按年龄段划分（不包括19岁以下），20多岁求职者人数最多，达107.4842万人；其次是60岁以上求职者，为96.2173万人。 值得注意的是，40多岁和50多岁年龄段的求职者人数在2022年之前一直高于60岁以上群体，但自2023年起，60岁以上年龄段的求职者人数开始反超这两个群体。去年，20至50多岁年龄段的求职者人数均较前一年有所下降，唯独60岁以上群体小幅增长0.3%。其中，受人口减少影响，40多岁年龄段的求职者人数大幅下降12.9%。 从比例来看，60岁以上求职者在总求职者人数中的占比持续上升，去年达到21.3%，较2020年的17.8%显著增加。今年1月，60岁以上新增求职者人数为13.87万人，占总求职者人数的29%，超过20多岁求职者的10.1234万人（占21%），成为各年龄段中求职者人数最多的群体。 分析指出，60岁以上求职者增加的主要原因包括人口老龄化导致该年龄段人口基数扩大，以及越来越多的老年人希望继续工作以增加收入。此外，与年轻人相比，老年人更倾向于从事短期工作，因此其求职频率相对较高。 雇佣劳动部就业分析组科长千京基（音）指出：“随着60岁以上人口规模的持续扩大，以及该群体出于增加收入和维持身体健康等多重因素对就业需求的不断增长，预计这一趋势将继续保持。” 另一方面，随着老年人经济活动的日益活跃，领取失业金的老年人比例也逐年上升。数据显示，在领取失业金（包括提前再就业津贴）的人群中，60岁以上的比例从2020年的20.6%逐年增加，去年达到26.4%。同期，失业金支付件数从23%增加至30.1%，支付金额从22.9%增加至29.7%。 首尔一家老年福利院门口张贴的招聘信息【图片来源 韩联社】

3日，在首尔钟路区爱心助老供餐点，老人们在排队取餐。【图片来源 韩联社】 韩国提前迈入"超老龄社会"的态势下，延长60岁退休制度的呼声日益高涨。然而，政府及相关机构在此议题上的讨论进展却陷入停滞。 据经济社会劳动委员会4日透露，为应对人口结构变化而设立的继续雇佣委员会，自去年11月28日第10次会议以来，因接连发生的紧急戒严和弹劾等政治动荡，相关会议及讨论一直未能推进。此外，担任雇佣委员会公益委员的韩国雇佣情报院副研究委员池恩静（音）和仁川大学经营系教授金东培（音）上月提出辞职，进一步加剧了问题的复杂性。 韩国全国民主劳动组合总联盟（以下简称“民主劳总”）在紧急戒严后也中断了社会对话，恢复时间尚未确定。尽管民主劳总于1月23日参加了“高龄者继续雇佣方案讨论会”，但未进行实质性讨论，问题解决方案仍无进展。 经济社会劳动委员会预计，民主劳总将在3月份恢复对话，4月份可能达成初步结论。委员会表示，已与相关部门达成共识，将重启退休制度改革相关讨论。民主劳总也表达了3月内恢复对话的意向，但若其不参与，将以公益委员的讨论内容为主发表结论。目前，各方已表达各自立场，需进一步进行实务协商。 调查处日前发布的《为激活社会对话的制度研究》报告指出，要重新激活社会对话的活跃度及效力，需从"非制度性"出发。报告认为，当前的社会对话过于集中于制度化，将对话手段作为推进政府政策的工具。在对话过程中，不应过分拘泥于现有制度，政府和相关机构不应仅局限于优化制度，还需创造新制度，通过社会对话将非制度性政策制度化。特别是，有必要通过立法或政策手段，加速推进协商内容。此外，集中讨论一个议题，得出结论后再讨论下一个议题，能更有效地推进亟需解决的课题。 然而，劳资政委员会相关人士指出，退休年龄及工作时间调整议题牵涉经营界与劳动界的核心利益，即便国会推动社会对话，各方仍可能因立场分歧难以达成共识。加之该议题涉及政治因素及选票考量，短期内难以找到有效解决方案。

在过马路的上班族。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，受韩国经济增速放缓及国内外不确定性加剧等多重因素影响，企业信心普遍萎缩，预计今年上半年大企业招聘市场将持续“寒冬”。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）面向韩国500强企业进行《2025年上半年大学毕业生新雇佣计划》问卷调查，并于27日发布的结果显示，仅38.9%的受访企业制定了明确的招聘计划。每10家企业中，就有6家企业表示尚未制定或没有招聘计划。具体来看，41.3%的受访企业表示尚未制定招聘计划，同比（37.4%）上升3.9个百分点；19.8%的受访企业表示没有招聘计划，同比（17.1%）增加2.7个百分点。 在有招聘计划的企业中，59.2%的企业表示将维持去年招聘规模，28.6%的企业计划缩减招聘规模，仅有12.2%的企业表示将扩大招聘。 针对不招聘新员工或不增加招聘规模的原因，51.5%的受访企业表示“为了应对国内外不确定性和企业经营紧缩及收益性恶化”，其他主要原因包括全球经济萧条长期化、高汇率等导致的经济环境恶化（11.8%），以及应对经营环境变化及结构调整困难（8.8%）等。而在计划扩大招聘规模的企业中，83.3%的受访企业将“确保未来人才储备”列为首要考量因素。 从行业分布来看，建筑业中75%的企业表示没有招聘计划或尚未决定，位居各行业之首。其次是石油化学行业（73.9%）、钢铁等金属行业（66.7%）等。韩经协分析指出，受国内外不确定性增加、经济增速放缓等多重因素叠加影响，需求不振、供应过剩问题日益突出，导致建筑、石油化学、钢铁、餐饮等主要行业面临萧条困境，相关企业对制定招聘计划持谨慎保守态度。 此外，今年企业将加大不定期招聘力度。63.5%的受访企业表示计划在大学毕业生范围内开展不定期招聘，其中26.2%的企业计划仅进行不定期招聘，37.3%的企业将同时开展定期和不定期招聘，较去年同期增加5个百分点。显示出企业在应对市场不确定性时趋于采取灵活招聘策略，以适应市场需求的变化。

据韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）20日数据，去年第三季度工资就业岗位中新聘岗位为582.8万个，占比创下开始相关统计以来的新低。其中，制造行业新聘岗位比例首次跌破20%。 2022年第三季度新聘岗位为620.7万个，2023年减少至605.3万个，去年又减少20多万个，连续两年呈现减少趋势。 就业岗位是指劳动人口所占据的“雇佣位置”，与就业人数概念不同。比如，一个人工作日在公司上班，休息日在培训机构兼职讲师，则就业人数算作1，但岗位数量为2。其中，新聘岗位是指出现跳槽、离职或新增岗位而由新聘员工占据的岗位。 去年下半年经济增长低于预期，内需持续低迷，导致新增岗位减少。整体就业岗位中新聘岗位占比在去年第三季度降至28%，创下2018年开始相关统计以来的最低水平。 制造业是整体就业岗位中占比最高的行业，业内新聘岗位比例降至19.9%，首次跌破20%。分析认为，以创造就业岗位能力较低的半导体为中心，制造业部分领域景气有所回升，因此对就业岗位增长产生负面影响。 陷入长期低迷的建筑行业新聘岗位比例也从去年的53%降至50.4%。与消费相关的批发零售业、餐饮住宿业的新聘比例同样持续下降。 从年龄来看，各年龄段的新聘岗位比例均刷新第三季度历史最低纪录。包括29岁以下（48%）和30多岁（23.8%）的青年群体在内，40多岁（20.7%）、50多岁（23.2%）、60岁以上（32.2%）的新聘岗位比例全部出现下降。 首尔一处就业服务中心的招聘信息公告栏【图片来源 韩联社】

最新民意调查结果显示，若韩国总统尹锡悦弹劾案通过，提前举行下届总统选举，最大在野党共同民主党党首李在明支持率在各候选人中领先。 据民调机构Real Meter本月13日至14日面向1000名民众实施总统候选人好感度调查，李在明以43.3%的比重居首。雇佣劳动部长官金文洙（18.1%）、首尔市长吴世勋（10.3%）、大邱市长洪准杓（7.1%）、国民力量党前党首韩东勋（5.7%）、前国会议员刘承旼（2.5%）等依次排名其后。前国务总理李洛渊（1.4%）、前庆尚南道知事金庆洙（1.2%）、京畿道知事金东兗 （1.2%）和前国务总理金富谦（1%）等。 在热门候选人假想对决中，李在明也以绝对优势领先执政党所有全体候选人。 最大在野党共同民主党党首李在明 【图片提供 韩联社】