韩国企业数据研究机构“CEO SCORE”近日发布的数据显示，2025年韩国五百强企业的工作岗位同比缩减6700个以上。尽管如此，受韩妆热潮和半导体周期红利影响，希杰欧利芙洋和SK海力士的新增录用人数反而增加2000人以上。 CEO SCORE日前面向销售额前五百强企业中未拆分合并的476家企业进行了上述调查。结果显示，截至去年12月，这些企业的雇佣人数合计162.5526万人，同比减少6729人，减幅为0.4%。有222家企业岗位增加，249家减少。 新增录用人员规模最大的是希杰欧利芙洋，同比增加2518人，增幅达21.1%。SK海力士以2188人（6.9%）排名第二，韩国铁道公社（1942人，8.3%）、三具INC（1266人，10.5%）、酷澎（1096人，9.8%）分列其后。 相反，裁员规模超1000人的企业包括LG电子（1687人，-4.7%）、易买得（1340人，-5.7%）、Homeplus（1340人，-6.9%）、LG Display（1247人，-4.9%）、乐天购物（1170人，-6.1%）和现代汽车（1073人，-1.5%）等。 仅看十大企业集团，SK（773人，1.1%）、韩华（370人，1.1%）、韩进（128人，0.6%）的工作岗位增加，LG（5341人，-4.1%）、乐天（3637人，-6.5%）、现代汽车（1880人，-1.1%）、三星（1100人，-0.4%）、POSCO（963人，-3.2%）和GS（564人，-3.3%）均减少。

一项研究显示，到2034年，韩国就业人数的年均增速预计将降至“0%”水平，就业市场即将进入长期停滞阶段。在低生育率、人口老龄化加速，以及人工智能（AI）技术快速普及等多重结构性因素叠加作用下，韩国劳动力市场正经历深刻转型。分析指出，推进劳动市场灵活化改革，并制定更具针对性与前瞻性的就业战略，已成当务之急。 韩国雇佣劳动部近日召开就业政策审议会议，就《2024至2034年中长期人力供需展望》等相关议题进行讨论。根据预测，15岁以上经济活动人口在2024至2029年间预计累计增加34.6万人，但自2030年起将转为下降趋势，至2034年减少约21万人。整体来看，2024至2034年间，经济活动人口增幅仅为13.6万人，相当于2014至2024年增幅（256.3万人）的二十分之一，增长放缓态势显著。 在就业人数方面，预计将从2024年的2857.6万人增至2029年的2894.2万人，达到峰值后开始回落，至2034年降至2863.9万人。意味着未来十年间，就业人数累计增量仅为6.4万人，年均增幅徘徊于0%区间。这是韩国政府首次作出未来十年就业增长近乎停滞的预测。雇佣劳动部相关人士表示，这一趋势并非短期经济波动，而是劳动力市场结构深刻变化的信号。 若上述人力供需展望成为现实，2024年至2034年间韩国年均经济增长率预计仅为1.6%，低于韩国产业研究院所设定的2%长期增长预期。然而，分析指出，若韩国青年、女性和老年群体的劳动参与率提升至日本当前水平，则年均经济增长率有望提高0.4个百分点，同期就业人数亦可增加122.2万人。 研究表明，2030年起就业人数与经济活动人口同步下滑，主要原因在于低生育率与人口老龄化持续加剧，导致15至64岁劳动年龄人口不断缩减。同时，65岁以上老年人口占比预计到2034年将升至31.7%，劳动力高龄化进程明显提速。此外，在AI应用普及与线上平台经济加速发展的共同推动下，技术密集型、高技能岗位将有所扩张，而批发零售、制造业生产类岗位则可能持续面临岗位收缩压力。 对此，雇佣劳动部表示，将加强对“休息”青年等就业脆弱群体的政策应对，扩大以AI为基础的职业培训规模，推进就业服务体系创新，同时强化产业转型过程中劳动者转岗与再就业支持机制建设，以提升劳动力市场的适应力与包容性。

HD现代重工在造船业结构转型期建立了劳资共同应对机制。随着智能造船厂转型和环保高附加值船型的扩大，HD现代重工通过‘劳资共同协商体’同时管理技术变化和就业问题。2月10日，HD现代重工在蔚山总部举行了‘韩国造船未来航路开拓’劳资共同协商体成立仪式，启动定期协商机制。该协商体是在去年集体谈判过程中劳资双方达成的协议，旨在积极应对造船业的技术变化和产业转型。全球造船市场上，环保船舶订单增加，设计和生产全程快速引入数字技术。自动化设备和数据驱动的工艺管理扩大，工作方式变化和人力重新配置问题不可避免。智能造船厂的建设提高了生产效率和安全性，但也要求改变职务结构和技能体系。协商体每周会议讨论新技术引入带来的工作环境变化、就业稳定、安全健康、人事制度改革等主要议题。计划邀请外部专家参与，以确保讨论的客观性和专业性。通过事前协调方式解决技术变化带来的人力问题。政府也强调产业转型期的劳资合作。韩国雇佣劳动部蔚山支厅参与了成立仪式，显示出造船业对地方经济和就业的重大影响。造船业不仅是简单的制造业，更是地方产业生态系统的核心支柱，劳资共同应对模式具有政策意义。然而，协商体的实效性取决于实际的协议结构。如何现实地协调技术引入速度和就业稳定需求之间的差距是关键。金属工会现代重工分会会长金东河表示：“在产业转型过程中，预计会有包括就业在内的多种变化，希望以此次劳资共同协商体成立为契机，劳资双方能共同指明未来方向。”HD现代重工社长金锡浩表示：“劳资共同协商体是基于对公司可持续性和员工就业稳定进行深入沟通的认识而成立的。我们将尽力成为负责任的合作伙伴，创造未来世代愿意工作的职场。”HD现代重工通过此次协商体，计划同时确保公司的可持续性和员工的就业稳定。随着造船业再次进入繁荣阶段，劳资双方如何共同设计未来竞争力备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国企业数据研究机构CEO Score于11日发布的调查显示，在韩国营收排名前500家企业中，剔除分拆、并购等结构性变动因素后，对其中476家企业的国民年金（养老金）参保人数进行统计。截至去年12月底，这些企业的总雇佣人数为162.55万人，较前一年同期的163.23万人减少6729人，降幅为0.4%。 从企业分布来看，雇佣人数增加的企业为222家，占比46.6%，但其中74.3%（165家）增员不足100人。相较之下，雇佣人数减少的企业达249家，占52.3%，岗位收缩企业多于扩张企业。 具体企业方面，受韩国美妆热潮带动，希杰欧利芙洋增幅最为显著，全年新增2518人，同比增长21.1%。随着消费需求扩大及门店持续扩张，公司同步增加门店及一线人力。受益于半导体景气回暖，SK海力士雇佣人数增加2188人，增幅6.9%，主要集中在新设备投资相关的研发（R&D）和制造岗位。 此外，韩国铁道公社（8.3%）、Sanggu INC（10.5%）和Coupang（9.8%）等企业增员均超过千人。Viva Republica、Asung Daiso、安靠科技、LIG Nex1及三养食品等企业也进入雇佣增长前列。 另一方面，雇佣规模明显收缩的企业数量同样较多。LG电子（-4.7%）、易买得（-5.7%）、Homeplus（-6.9%）、LG显示器（-4.9%）、乐天百货（-6.1%）以及现代汽车（-1.5%）等企业的雇佣人数均减少逾千人。DL E&C、LG化学、LG U+和乐天沃食品等企业的缩减幅度亦较为明显。 从大型企业集团层面来看，仅SK（1.1%）、韩华（1.1%）和韩进（0.6%）实现雇佣增长，其余主要集团均出现不同程度的岗位减少。其中，LG（-4.1%）和乐天（-6.5%）缩减幅度尤为突出。现代汽车、三星、浦项制铁和GS的雇佣规模亦同步下滑。

韩国GM与世宗物流中心外包工人之间的劳资冲突通过临时协议得到解决。由于外包公司变更引发的雇佣不安和责任争议，最终达成了部分承认原厂责任的协议。根据民主劳动总联盟金属工会大田忠北支部GM零件物流分会的消息，韩国GM与工会达成了保障世宗物流中心外包工人雇佣承继的临时协议。韩国GM承认作为原厂的责任，即使外包公司变更，也将维持现有劳动条件并承继雇佣。该临时协议在前一天的工会会员大会上通过，96名会员中95人参与投票，74票赞成。工会在签署协议后拆除了物流中心的抗议帐篷，工人们当天签署了劳动合同。此前，韩国GM一直认为新外包公司的雇佣承继与否是其独立经营判断事项。然而，在劳动部门的调解下，韩国GM改变立场，部分接受了原厂责任。此次事件源于去年底韩国GM结束与世宗物流中心外包公司宇进物流的合同，导致120名外包工人全部失去工作。外包工人指责这是伪装倒闭和集体解雇，要求雇佣承继并占据了世宗物流中心。韩国GM曾提议提供正式员工招聘机会，但工会反对，认为这是规避非法派遣责任的措施。虽然此次协议暂时解决了劳资冲突，但围绕原厂责任范围的讨论可能在未来类似事件中再次成为争议焦点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国雇佣劳动部于4日发布的《高龄就业动向》报告显示，2025年韩国55至64岁高龄人口的就业率达70.5%，同比（69.9%）小幅增长。在人口结构持续老龄化的社会背景下，这是自1983年开展相关统计以来首次突破70%。高龄就业率反映55至64岁人口中从事有收入劳动的人口比例，是观测高龄群体经济参与程度的重要依据。 数据显示，自2007年起，韩国高龄就业率始终维持在60%以上水平。2013年该比率上升至64.4%，2022年进一步达到68.8%，此后保持稳步攀升态势。雇佣劳动部指出，随着高龄就业规模整体扩大，高龄就业率呈持续上升趋势。 同时，高龄人口失业率由2024年的2.4%下降至2025年的2.1%，下降0.3个百分点，延续近年来的下行趋势。2025年高龄者经济活动参与率也升至72%，同比（71.6%）小幅提高，创历史最高纪录。经济活动参与率涵盖范围包括已就业人员及正在积极求职的失业人口，全面反映该群体参与劳动市场的意愿。 从人口结构来看，2025年15岁以上劳动年龄人口（15至64岁）中，55至64岁高龄者所占比例达18.4%，相当于每五名劳动年龄人口中就有一名为高龄者。雇佣劳动部进一步指出，随着第二次婴儿潮世代（1964年至1974年出生者）逐步进入退休阶段，未来韩国经济活动人口不足的担忧持续加剧。该世代人口规模约为954万人，占韩国总人口的18.6%。 面对高龄劳动者数量持续增加的背景下，韩国国会就将法定退休年龄由60岁延长至65岁展开讨论。尽管劳资政三方均普遍认同延长退休年龄具有必要性，但在具体实施方案上仍存在明显分歧。 劳动界主张退休年龄应与养老金领取年龄挂钩，统一上调至65岁；资方则倾向于由企业自主采用“退休后再雇用”等弹性聘用机制。共同民主党在“退休年龄延长特别委员会”中提出了三套阶段性推进方案，建议逐步实施法定退休年龄延长制度，并对在65岁前达到原定退休年龄的劳动者辅以1至2年的再雇用过渡安排。然而，因劳资双方反对意见持续，折中性立法方案至今未能形成。 共同民主党提议在今年6月地方选举结束后，于6月底前继续推动相关讨论，使得原定去年完成的立法进程前景趋于不明。共同民主党表示，后续将通过实务协商努力缩小各方分歧。

去年，韩国享受产假及育儿假等“工作家庭平衡制度”相关福利的人数首次突破30万。其中，使用育儿假的在上班族中，男性占比超过三分之一。 韩国雇佣劳动部于28日发布的就业行政统计数据显示，去年通过工作家庭平衡制度享受福利的受益者共计33.953万人，较前一年的25.5119万人增加8.4411万人，增幅达33.1%。其中，育儿假使用人数为18.4519万人，相比2024年的13.2695万人增加5.1824万人，增长39.1%。在相关政策持续完善的推动下，育儿假使用人数连续两年保持上升态势。 具体来看，男性育儿假使用者达6.7196万人，占整体育儿假使用人数的36.4%，创历史新高，较2024年的4.183万人增长60.6%。较2015年的男性育儿假使用者人数（4872人）增长近13.8倍。 从育儿假使用的整体情况来看，中小企业的增长趋势尤为突出。员工规模在100人以下企业的育儿假使用者为8.6323万人，占46.8%，较前一年的6.324万人（占45.5%）提升1.3个百分点；员工规模在300人以下企业的使用者为11.903万人，占60.1%，较前一年的7.7994万人（占58.8%）亦提高1.3个百分点。 然而，在男性育儿假的使用方面，不同规模企业之间仍存在明显差距。具体来看，员工规模在1000人以上的大型企业中，申请育儿假的男性占比达33.8%，占全体育儿假申请者的26.7%。反之，员工规模在5人以下的小微企业中，男性育儿假申请量仅占全体男性育儿假使用者的8.6%，占整体育儿假使用者比例也仅为11.2%。 从薪资水平来看，收入越高使用育儿假的比例也越高。月薪在300万韩元（约合人民币1.4万元）以上的育儿假使用者达9.4937万人，占51.5%，超过半数；月薪在210万韩元以上的使用者比例更是高达92.6%。此外，去年采用“育儿期缩短工时制度”的人数为3.9407万人，较前一年的2.6638万人增加1.2769万人，增幅为47.9%。该制度在300人以下中小企业中的应用尤为普遍，使用者占整体比例的65.1%（2.5658万人），明显高于育儿假在中小企业中的占比（60.1%）。 雇佣劳动部相关人士表示，政府通过提高育儿假补贴、加强对中小企业的支持等一系列措施，初步取得成效。为进一步促进工作与家庭的平衡，今年还将引入“育儿期上午10点上班制度”，并提高替代人力及岗位分担补贴，持续通过多元化政策支持家庭友好型职场环境的建设。

韩国就业市场持续遇冷，去年通过雇佣许可制入境的外籍劳动力规模较上年缩减约三成。 据雇佣劳动部于14日发布的就业行政统计数据，2025年通过雇佣许可制引进的外籍劳动者为5.3171万人，同比（7.8025万人）减少31.8%。雇佣许可制是为缓解中小企业招聘本土劳动力困难，允许其雇用非专业外籍劳动力的制度。去年该制度配额为13万人，但实际入境人数仅占40.9%。 从行业来看，制造业引进人数最多，为3.8991万人，较2024年的6.2303万人下降37.4%。建筑业为1051人，同比（1476人）减少28.8%。服务业为466人，下降31%；渔业为4944人，减少19.5%。反之，农畜产业与林业则分别引进7615人和97人，同比增长3.2%和185.3%。这一增减趋势与制造业、建筑业不景气所反映的就业整体低迷态势基本吻合。 据雇佣劳动部企业劳动力调查，截至去年11月，可在一个月即可上岗的岗位空缺数为14.4万个，同比下降14.2%，自2024年2月以来持续呈下降趋势。其中，制造业从业人员已连续26个月减少，建筑业亦连续18个月下降。 从外籍劳动力来源国来看，尼泊尔以9810人居首位。2024年柬埔寨、越南、印度尼西亚等国入境人数均超过1万人，但2025年全部回落至1万人以下。2023年被指定为第17个劳动力输出国的塔吉克斯坦，去年首次有3人入境。 雇佣劳动部表示，在综合评估各产业人力供需前景、用人单位及相关机构实地需求调查结果，今年将雇佣许可制配额设定为8万人，同比减少5万人，降幅达38.5%。劳动部相关人士指出，制造业与建筑业景气指标疲软、岗位空缺持续减少等因素，可能是导致雇佣许可制入境人数下降的原因。

一项调查显示，每五家韩国中小企业中就有四家因本土劳动者招聘困难而选择雇佣外籍劳动者。其中，沟通问题被认为是企业在管理外籍劳动者时面临的首要困难。 韩国中小企业中央会面向1223家雇佣外籍劳动者的中小企业进行《2025年外籍人力雇佣相关综合困难现状调查》，并于12日发布的调查结果显示，82.6%的受访企业表示，雇佣外籍劳动者的主要原因是本土劳动者招聘困难；另有13.4%的企业则以降低人工成本为主要原因。92.9%的企业指出，本土劳动者招聘难的根本原因在于“求职回避”现象。 调查数据显示，外籍劳动者人均月平均人工成本为253.2万韩元（约合人民币1.2万元），其中包括工资216.5万韩元、加班补贴32.1万韩元以及其他费用4.6万韩元。若计入食宿费用（39.6万韩元），整体人工成本将上升至292.8万韩元。 在薪酬水平方面，66.6%的企业表示支付给外籍劳动者的工资与本土劳动者相当。此外，97.8%的企业表示雇佣的外籍劳动者人数未达到法定上限。企业未满额雇佣的主要原因包括雇佣成本负担（如申请手续费、提供食宿等，占44.2%）、最低工资上调带来的人工成本压力（36.6%），以及经济低迷导致订单减少（34.9%）等。 据调查，97.1%的企业认为雇佣外籍劳动者有必要设置试用期，所需试用期平均为3.4个月。数据显示，在工作未满三个月的情况下，外籍劳动者的生产率约为本土劳动者的66.8%。随着工作年限增长，能够承担高技能岗位的外籍劳动者比例显著上升，相关企业占比从2024年的29.5%提升至去年的48.2%。超过九成的中小企业认为，为确保生产效率，外籍劳动者需具备三年以上的工作经验。 在外籍劳动者管理方面，超过半数的中小企业（52.1%）将沟通问题列为最大困难。其中，因作业指示误解导致生产受阻的情况最为突出，占比达63.9%。 企业在招聘外籍劳动者时，主要考虑因素依次为出身国家（59.4%）、韩语能力（56.3%）以及身体条件（32.9%）。关于现行雇佣许可制度的改进方向，受访企业提出多项建议，主要包括建立对不诚信外籍劳动力的制裁机制（41%）、延长外籍劳动者在韩停留期限（31.5%），以及建立一套能反映外籍劳动者实际生产率的薪酬适用体系（25.6%）等。

2日，大韩商工会议所在首尔南大门路商议会馆举行“2026年经济界新年例会”。该活动始于1962年，今年迎来第64届，是汇聚企业家及政府、国会、社会各界领导人的经济界最大规模新年活动。 本届活动以“成长的企业，腾飞的大韩民国”为主题，约500名企业界人士出席，包括六大经济团体负责人。同时，国务总理、朝野4党代表以及7个政府部门部长悉数到场，展现出共同推动经济再次飞跃的意志。 政府方面，韩国国务总理金民锡、经济副总理兼企划财政部长官具润哲、产业通商资源部部长金正官、环境部长官金星焕、雇佣劳动部长官金荣训、中小风险企业部部长韩成淑、金融委员会（FSC）委员长李亿元和公平交易委员会主席周炳基等出席今日活动。 国会方面，共同民主党党首郑清来、国民力量党党首张东赫、祖国革新党党首曹国、改革新党党首李俊锡等到达现场。 在经济界中，大韩商工会议所会长崔泰源以及全国经济人联合会会长柳镇、贸易协会会长尹镇植、经营者总协会会长孙京植、中坚企业联合会会长崔镇植、中小企业中央会会长金基文等六大经济团体负责人出席活动。 活动首先以“企业重新奔跑”主题视频拉开序幕。视频回顾企业与政府携手克服危机、支撑韩国经济发展历程，并在全球技术竞争和产业格局变革的背景下，传递出企业引领韩国经济再次飞跃的决心。 崔泰源在开幕贺词中表示，新政府上台后，韩国成功应对关税挑战，并通过亚太经合组织（APEC）领导人非正式会议等多边合作稳定对外环境，带动去年出口额首次突破7000亿美元，经济增速回升至约1%。但他强调，当前增长水平不足以支撑未来发展，若不尽快转变，韩国可能在数年内陷入负增长。 崔泰源还指出，今年将是决定韩国经济走向的关键一年，应加快发展人工智能（AI）产业，完善相关基础设施，积极吸引海外资源，并放宽制约企业成长的“阶梯式”监管，以夯实新的增长动能。他呼吁政府需推出相关有力政策，为成长型企业提供更多支持。企业界也将通过扩大投资、提供就业机会，以积极解决社会问题。 随后，以视频形式播放经济团体负责人及主要企业人士的新年寄语。柳镇表示，在AI革命等巨大浪潮重塑全球经济秩序的背景下，韩国应通过经济大转型，开启新产业时代。 郑清来致辞中表示，过去一度充斥着“政经勾结”这一负面说法，但如今已很少见到像现在这样政府与企业实现共生、联合与合作的局面。他表示，今后政府将与企业携手，国会也将制定企业所需要的法律，致力于打造适合企业经营的国家。 张东赫在致辞中也表示，在座各位心中所想只有一件事，那就是适合企业经营的国家。他强调，政治不应取代经济，其职责在于帮助企业轻装上阵、专心发展。因此，政界将积极支持经济重新步入增长轨道，推动企业、国家经济以及民生实现协同发展。 孙京植表示，若能营造企业可适时投资的环境，并以尖端产业为中心实现创新性增长、激发市场活力，韩国经济有望迎来新一轮飞跃。此外，爱茉莉太平洋集团代表理事李相穆表示：”我们将持续与世界沟通，扩大韩国美妆的影响力，并创造面向未来的新美妆文化。