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‘전영현’新闻 2个
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三星电子副会长전영현呼吁内部团结，推动临时协议达成전영현三星电子副会长兼设备解决方案(DS)部门负责人在今年工资谈判达成临时协议后，向DS部门的员工发出信息，呼吁大家“放下冲突的时间，团结一致”。经历了总罢工危机的劳资冲突在达成临时协议后，开始了组织稳定和内部团结的恢复工作。 据相关行业消息，三星电子当天通过内部沟通渠道发布了《2026年工资谈判临时协议通知》和전副会长针对DS部门的讲话。 在题为“再次齐心协力”的讲话中，전副会长鼓励因长期冲突而疲惫的员工，并强调了应对即将到来的全球半导体竞争的组织团结。 전副会长表示：“在困难的环境下，正是因为大家在各自岗位上不懈努力，才取得了这样的结果。” 他接着说：“虽然在谈判过程中存在分歧和冲突，但大家对公司的关心是一致的。”并表示：“我深刻理解员工们在这一过程中所感受到的担忧和失望。”这被解读为对围绕绩效奖金的部门间不满和内部冲突的回应。 三星电子的劳资双方此前在绩效奖金制度和工资增长率等问题上持续对立。尤其是在半导体市场回暖的背景下，DS部门的绩效补偿问题成为核心争议，工会甚至预告了总罢工，局势一度紧张。尽管面临着内外部不确定性和半导体生产受阻的担忧，但最终达成的临时协议避免了最坏的停工局面。 此次达成的临时协议仍需经过工会成员的表决程序。三星电子工会联合斗争总部计划于22日下午2时至27日上午10时进行成员投票。如果过半数的在册成员参与投票并且过半数支持，协议将最终通过；但如果未通过，总罢工的讨论可能会重新点燃。 因此，전副会长的此次信息被解读为对工会成员恳请支持协议的举动。他呼吁：“此次临时协议仍需收集工会成员的意见，希望大家为公司和员工的未来齐心协力。” 此外，他将劳资冲突后的首要任务定为“组织的化学结合”。他强调：“现在重要的是放下冲突的时间，大家齐心协力向前迈进。如果基于相互尊重和信任共同努力，我们相信能够再次实现更大的飞跃。” 最后，전副会长表示：“公司将继续倾听员工的努力和奉献，致力于改善工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 00:28:55 -
三星电子副会长전영현：现在是最后的黄金时机，需加强半导体内部管理全球半导体企业三星电子的半导体业务总负责人전영현副会长在创纪录的业绩面前表示：“现在不是放松的时候”，并开始加强内部管理。尽管内存市场繁荣和AI半导体需求扩大，但他向高管们传达了要集中恢复技术竞争力和组织稳定性的消息。 15日，业界消息称，전副会长在最近的高管经营状况说明会上强调：“不要因业绩而自满，要将当前的繁荣期视为恢复根本竞争力的最后黄金时机。” 他特别指出，尽管内存市场的良好表现使得业绩急剧上升，但不能仅仅将其视为市场效应，而应与技术能力和收益结构的改善相结合。 实际上，三星电子DS部门在今年第一季度录得53.7万亿韩元的营业利润，占公司整体营业利润的绝大部分。高带宽内存（HBM）和通用DRAM、NAND价格上涨，以及AI服务器投资的扩大被认为是业绩急剧上升的背景。 市场预计，凭借今年半导体业务的良好表现，三星电子的年营业利润可能突破300万亿韩元，但전副会长则提高了内部紧迫感，强调要恢复“超竞争优势”。 这与三星电子会长李在镕在高管培训中提到的“数字变好时不是自满的时候”，并称这是“恢复竞争力的最后机会”的基调相呼应。 전副会长还要求改变客户应对策略。他强调，内存事业部要“始终以乙方的姿态支持客户的业务”，警惕供应者优越感和内部自满的氛围。 近期，由于AI半导体需求激增，全球大型科技公司纷纷展开内存争夺战，但他表示，必须优先考虑客户信任和质量竞争力。他还指出：“业绩是客户创造的结果”，并要求将客户需求积极反映到产品开发和质量管理中。 在工会总罢工预告引发的内部不安管理方面，전副会长也亲自出面。他对高管们表示：“公司面临多重困难，市场也在关注，但经营活动必须保持稳定。” 这被解读为在工会计划于21日至下月7日进行为期18天的总罢工的情况下，仍要保持半导体生产和供应的稳定性，以尽量减少对外信任的损害。 业界担忧，罢工长期化不仅会导致生产受阻，还可能导致客户流失和技术竞争力下降。全球投资银行摩根大通在最近的报告中预测，如果此次罢工成真，三星电子的年营业利润可能减少超过40万亿韩元。 工会也估算生产受阻的损失规模在20万亿至30万亿韩元之间。尤其是主要大型科技客户已直接向三星电子询问生产稳定性和供应中断的可能性，并密切关注事态发展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-15 18:58:18
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三星电子副会长전영현呼吁内部团结，推动临时协议达成
전영현三星电子副会长兼设备解决方案(DS)部门负责人在今年工资谈判达成临时协议后，向DS部门的员工发出信息，呼吁大家“放下冲突的时间，团结一致”。经历了总罢工危机的劳资冲突在达成临时协议后，开始了组织稳定和内部团结的恢复工作。 据相关行业消息，三星电子当天通过内部沟通渠道发布了《2026年工资谈判临时协议通知》和전副会长针对DS部门的讲话。 在题为“再次齐心协力”的讲话中，전副会长鼓励因长期冲突而疲惫的员工，并强调了应对即将到来的全球半导体竞争的组织团结。 전副会长表示：“在困难的环境下，正是因为大家在各自岗位上不懈努力，才取得了这样的结果。” 他接着说：“虽然在谈判过程中存在分歧和冲突，但大家对公司的关心是一致的。”并表示：“我深刻理解员工们在这一过程中所感受到的担忧和失望。”这被解读为对围绕绩效奖金的部门间不满和内部冲突的回应。 三星电子的劳资双方此前在绩效奖金制度和工资增长率等问题上持续对立。尤其是在半导体市场回暖的背景下，DS部门的绩效补偿问题成为核心争议，工会甚至预告了总罢工，局势一度紧张。尽管面临着内外部不确定性和半导体生产受阻的担忧，但最终达成的临时协议避免了最坏的停工局面。 此次达成的临时协议仍需经过工会成员的表决程序。三星电子工会联合斗争总部计划于22日下午2时至27日上午10时进行成员投票。如果过半数的在册成员参与投票并且过半数支持，协议将最终通过；但如果未通过，总罢工的讨论可能会重新点燃。 因此，전副会长的此次信息被解读为对工会成员恳请支持协议的举动。他呼吁：“此次临时协议仍需收集工会成员的意见，希望大家为公司和员工的未来齐心协力。” 此外，他将劳资冲突后的首要任务定为“组织的化学结合”。他强调：“现在重要的是放下冲突的时间，大家齐心协力向前迈进。如果基于相互尊重和信任共同努力，我们相信能够再次实现更大的飞跃。” 最后，전副会长表示：“公司将继续倾听员工的努力和奉献，致力于改善工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 00:28:55 -
三星电子副会长전영현：现在是最后的黄金时机，需加强半导体内部管理
全球半导体企业三星电子的半导体业务总负责人전영현副会长在创纪录的业绩面前表示：“现在不是放松的时候”，并开始加强内部管理。尽管内存市场繁荣和AI半导体需求扩大，但他向高管们传达了要集中恢复技术竞争力和组织稳定性的消息。 15日，业界消息称，전副会长在最近的高管经营状况说明会上强调：“不要因业绩而自满，要将当前的繁荣期视为恢复根本竞争力的最后黄金时机。” 他特别指出，尽管内存市场的良好表现使得业绩急剧上升，但不能仅仅将其视为市场效应，而应与技术能力和收益结构的改善相结合。 实际上，三星电子DS部门在今年第一季度录得53.7万亿韩元的营业利润，占公司整体营业利润的绝大部分。高带宽内存（HBM）和通用DRAM、NAND价格上涨，以及AI服务器投资的扩大被认为是业绩急剧上升的背景。 市场预计，凭借今年半导体业务的良好表现，三星电子的年营业利润可能突破300万亿韩元，但전副会长则提高了内部紧迫感，强调要恢复“超竞争优势”。 这与三星电子会长李在镕在高管培训中提到的“数字变好时不是自满的时候”，并称这是“恢复竞争力的最后机会”的基调相呼应。 전副会长还要求改变客户应对策略。他强调，内存事业部要“始终以乙方的姿态支持客户的业务”，警惕供应者优越感和内部自满的氛围。 近期，由于AI半导体需求激增，全球大型科技公司纷纷展开内存争夺战，但他表示，必须优先考虑客户信任和质量竞争力。他还指出：“业绩是客户创造的结果”，并要求将客户需求积极反映到产品开发和质量管理中。 在工会总罢工预告引发的内部不安管理方面，전副会长也亲自出面。他对高管们表示：“公司面临多重困难，市场也在关注，但经营活动必须保持稳定。” 这被解读为在工会计划于21日至下月7日进行为期18天的总罢工的情况下，仍要保持半导体生产和供应的稳定性，以尽量减少对外信任的损害。 业界担忧，罢工长期化不仅会导致生产受阻，还可能导致客户流失和技术竞争力下降。全球投资银行摩根大通在最近的报告中预测，如果此次罢工成真，三星电子的年营业利润可能减少超过40万亿韩元。 工会也估算生产受阻的损失规模在20万亿至30万亿韩元之间。尤其是主要大型科技客户已直接向三星电子询问生产稳定性和供应中断的可能性，并密切关注事态发展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-15 18:58:18
