随着共同民主党候选人李在明成功当选第21届韩国总统，与其政策主张相关的概念股正成为市场关注焦点。 据韩国证券界4日消息，围绕李在明的核心竞选承诺，投资者普遍看好证券、新能源、人工智能（AI）、建筑以及区域货币等相关概念股。 在主要竞选承诺中，李在明提出振兴资本市场，力图开启“股指5000时代”，通过加入MSCI发达国家指数、打击操纵行为和强化小微股东权利，提振市场信心。 为展现政策诚意，李在明上月通过优兔（YouTube）直播了自己购买KOSPI200 ETF和KOSDAQ150 ETF的全过程。在资本市场政策方面，他还提出将股票投资作为替代性资产配置工具，对高分红企业给予税收优惠，对低分红企业设置不利条件。 李在明高度重视科技与能源领域发展，提出通过跻身AI三强、设立AI专门大学、投资100万亿韩元（约合人民币5230亿元）、建设国家AI数据中心等举措，在任期内奠定“AI经济”基础。受此影响，三星电子、SK海力士、Saltlux等公司被认为将直接受益。从短期来看，硬件行业将率先获得利好；从长期发展角度，Kakao、NAVER、Hancom、Lunit等AI软件企业也备受关注。 在能源政策方面，李在明推动“能源高速公路”建设，整合可再生能源、储能设备与智能电网，设定2040年前实现全国能源基础设施现代化的目标。对此，HD现代能源解决方案、韩华解决方案、CS WIND、SK Oceanplant等相关概念股有望受益。 在区域均衡发展方面，李在明提出完成“世宗行政首都”建设，包括迁建总统府与国会大楼，并推动第二轮公共机关向地方转移。现代建设、大宇建设、斗山山猫等建筑类概念股因此受到关注。 作为重点政策之一，李在明已表示将加强对“区域货币”的财政支持。Kona I、Webcash等相关企业有望从中获益。此外，新政府预计将优先推出各项改善民生、提振内需的政策，食品、流通等内需行业也有望迎来复苏机遇。

据首尔市政府29日消息，第二届“休闲式汉江铁人三项庆典”明日起至6月1日在纛岛汉江公园盛大举行。活动融合运动与休闲元素，旨在为市民和游客打造一个充满活力与乐趣的夏日庆典。 本届庆典设有“FUN体验”项目，鼓励市民踊跃参与丰富多样的文化与体育活动，尽情感受汉江的夏日魅力。活动报名自5月9日下午2点起开放，通过NAVER预约平台或首尔市帆船协会官网报名即可参与。 “FUN体验”主要分为“汉江噗通区”与“休休闲闲汉江运动会”两个板块。其中，“汉江噗通区”汇集多项水上娱乐体验，包括大型水上滑梯“汉江99碰碰乐”、“挑战滑滑柱”及“水上摔跤”等，兼具趣味性与清凉感。 市政府特别设立的水上运动体验区域也计划在此次活动中开放，市民可以在此体验帆船、皮划艇、水上自行车等平时难以接触的运动项目。该体验区设在纛岛汉江公园风帆冲浪场，每日进行四场体验活动，每场仅限60人免费参与，先到先得。 另一主打板块“休休闲闲汉江运动会”则为陆地运动达人提供丰富内容，涵盖“奇趣锦标赛”、“休休闲闲端午祭”、“韩流生存挑战游戏”、“首尔市民体能测试”及“汉江寻宝游戏”等。 “奇趣锦标赛”尤为引人注目，由奥运奖牌得主与市民共同参与，包括短道速滑选手沈锡希、跆拳道选手李多彬及手球选手赵水渷，三人分别参与“背上布偶去溜冰”、“60秒踢踢踢不停”与“接球号码猜猜猜”趣味项目。庆典期间还计划举办“盖章拉力赛”，鼓励参赛人员打卡各种体验，享受探索乐趣。 首尔市观光体育局局长表示，“休闲式汉江铁人三项庆典”是首尔夏季全民体育活动代表之一，今年更加丰富多样的内容旨在让市民和游客共同感受汉江的清爽与夏日的活力，通过本次庆典，大家可以尽情享受一个跳入汉江、释放压力、畅享欢乐的完美夏日。

今年第一季度，韩国消费市场呈显著降级态势。然而主要流通企业仍表现亮眼，展现出强大的市场韧性。在整体消费支出持续紧缩的市场环境下，消费者更倾向于选择兼具价格优势与品牌公信力的大型流通企业，马太效应日益凸显。 据流通业界18日消息，这一结构性变化在以Coupang与NAVER为主导的电商领域表现尤为突出。作为韩国电商领军企业，Coupang第一季度实现销售额11.4876万亿韩元（约合人民币591.3亿元），同比增长21%，创季度营收新高。 市场分析平台IGAWorks旗下Mobile Index数据显示，以第一季度为基准，Coupang信用卡及借记卡消费总额达9.2976万亿韩元，在前十大电商平台消费总额中占63.3%，同比（57.3%）提升6个百分点，市场地位进一步巩固。 另一电商巨头NAVER同样呈稳健增长态势。以第一季度为基准，NAVER电商业务销售额同比增长12%，达7879亿韩元，创历史最高季度业绩。不同于采取自营采购模式的Coupang，NAVER通过开放平台模式连接供需双方，随着平台商家销售规模扩大，佣金收入实现同步增长。业内人士认为，考虑到NAVER于3月全新推出的“NAVER Plus Store”购物平台尚未完全体现在第一季度业绩中，其未来增长空间值得期待。 然而，中小型电商平台普遍面临经营困境。数据显示，SSG.com第一季度销售额同比下滑13.7%，仅为3568亿韩元；Gmarket销售额同比下降21%至2006亿韩元；11街销售额更是锐减30%，跌至1139亿韩元。业内人士分析认为，上述企业为扭转长期亏损局面大幅削减营销预算，反而导致客户流失加剧。在高通胀压力下，消费者价格敏感度显著提升，具备稳定价格优势的头部平台更能有效维持客户黏性。 Mobile Index发布的2月数据，SSG.com、Gmarket与11街的用户回购率分别为43.29%、48.33%和47.71%，均未突破50%门槛，意味着平均每10位客户中仅有不足5位会选择回购。相比之下，Coupang的回购率高达83%。从人均消费水平来看，3月数据显示，Coupang以9.9434万韩元居首，SSG.com以9.8186万韩元紧随其后，而Gmarket与11街则分别仅为4.0204万韩元和3.3512万韩元，差距显著。 在实体零售领域，市场格局同样呈现分化态势。大型超市业态中，行业龙头Emart表现稳定，而位居次席的Homeplus因申请重组程序导致市场波动加剧。此外，成功跨界传统流通领域并在健康美容（H&B）市场建立优势地位的希杰欧利芙洋，第一季度业绩表现抢眼，销售额同比增长14.4%至1.2342万亿韩元，创历史新高，进一步强化了市场主导地位。 流通业界普遍预测，在消费疲软延续的态势下，各细分领域的市场集中度将持续提升，呈“强者恒强”的竞争格局。相关业内人士指出，随着消费能力持续收缩，价格竞争力和品牌信任度成为关键决策因素，具备稳定客群基础和充足资源进行战略布局的领先企业，有望实现可持续的稳健增长。当前消费低迷周期越长，市场向头部集中的进程就会加速推进。

随着出境游需求不断上升，韩国金融科技企业的跨境支付业务也呈现爆发式增长。据韩国金融界11日消息，在韩国金融科技公司中，最早布局跨境支付业务的Kakao Pay去年跨境支付交易金额同比激增150.4%。 目前，Kakao Pay已在亚洲、欧洲、北美、大洋洲等50多个国家（地区）开通跨境支付服务，并于去年与韩亚信用卡公司合作推出“Kakao Pay Travlog”借记卡。该卡支持全球58种货币兑换，并提供境外自动取款机（ATM）取现手续费和海淘交易手续费全免等优惠服务。Kakao Pay还面向访韩外籍游客推出支付服务。 另一个平台Naver Pay自2023年9月开通跨境支付功能以来，交易额增长7.7倍。该平台积极与银联在线支付、支付宝展开合作，服务范围已覆盖66个国家（地区）。去年11月，Naver Pay还推出“Naver Pay Money”实体卡，可在全球VISA商户通用，卡片免年费、无消费门槛，且提供3%无限额返现，广受用户欢迎。 Toss也积极拓展跨境支付业务。Toss代表李承健（音）近日在记者会上表示，计划在五年内将外籍用户占比提升至50%以上。目前，Toss Pay用户已可在全球56个国家（地区）使用支付服务。 业内人士指出，随着出境游热度持续升温，针对海外游客的支付服务竞争日趋激烈。从长远来看，扩大用户基础和优化服务体验将成为企业发展的关键方向。 【图片提供 Gettyimagesbank】

韩国互联网巨头Naver于9日发布2025年第一季度财报，销售额达2.7868万亿韩元（约合人民币144亿元），同比增长10.3%；营业利润为5053亿韩元，同比增长15.0%，营业利润率达18.1%，显示出持续稳健的盈利能力。 从各业务板块来看，搜索平台实现销售额1.0127万亿韩元，电商业务为7879亿韩元，金融科技业务达3927亿韩元，内容部门与Enterprise部门分别录得4593亿韩元和1342亿韩元的销售额。 其中，搜索平台销售额同比增长11.9%。公司介绍称，得益于引入人工智能（AI）进行页面优化，广告效率和整体营收持续提升，计划自第二季度起以Naver平台广告体系为中心，公开相关成果。 在旗下购物应用程序Naver Plus Store独立上线的带动下，电商业务销售额同比增长12%，环比增长1.6%。公司表示，电商平台的On-Platform交易额同比增长10.1%，电商广告销售额亦创下历史新高，进一步巩固平台商业化基础。 金融科技板块同样表现亮眼，销售额同比增长11%。Naver方面表示，旗下支付服务Naver Pay第一季度结算总额达19.6万亿韩元，较去年同期大幅增长17.4%，成为推动该业务板块增长的核心动力。 Naver代表崔秀妍表示：“公司正积极推动内容与数据在搜索引擎服务中的深度融合，并持续延伸至探索、购物、地点等多元应用场景，打造AI难以替代的独特平台生态。未来，Naver将围绕用户体验优化与广告技术革新，稳步推进服务能力升级，进一步巩固平台竞争优势。” 位于京畿道城南市的Naver总部【图片来源 韩联社】

随着生成式人工智能（AI）在绘画、音乐等创作领域的广泛应用，韩国文化内容产业正迎来一场前所未有的结构性变革。 韩国数据服务平台IGAWorks的Mobile Index近日发布数据显示，ChatGPT在韩国的日活跃用户数（DAU）已从上月1日的80万增至27日的125万，单月增长近45万，创下历史新高。业内分析认为，此次用户激增与OpenAI推出GPT-4o模型密切相关，该模型新增图像生成等功能，显著优化了使用体验。 升级后的GPT-4o将原有的DALL·E图像生成与编辑功能整合至ChatGPT平台，用户不仅可通过文字生成图像，还能对图像进行编辑，突破了传统图像生成AI在创意自由度和细节还原方面的局限。 AI在韩国本土内容产业中的应用也正悄然扩展，尤其是在网漫领域，越来越多创作者借助AI提升作画效率。尽管部分创作者出于对读者反应的顾虑选择低调使用，但随着《AI基本法》落地，围绕平台政策的制定与公开讨论也在加速展开。 包括LionRocket、RealDraw、Onoma AI等在内的多家韩国AI初创企业，正集中研发面向网漫创作的辅助工具，涵盖自动上色、线条绘制、依据草图模仿画风等多项功能，AI在整体创作流程中的参与度不断提升。 Naver Webtoon已推出自动上色工具“AI Painter”【图片来源 Naver Webtoon】 在大型平台方面，Naver Webtoon已推出自动上色工具“AI Painter”，并正在开发3D建模系统“Shaper”及其2D转换工具“Constella”，旨在简化重复性工作流程，提高制作效率。 与此同时，业界也不乏担忧声音。AI辅助工具的普及可能会压缩初级创作者的发展空间，减少人力参与。。一位业内人士指出：“网漫创作通常依赖团队协作，若AI取代部分基础岗位，可能对初入行业的辅助画师造成冲击。” AI在音乐与视频内容制作领域的应用也愈发广泛。MusicNet、Suno、Soundraw等音乐生成模型，能够根据关键词、节奏、风格等参数生成完整乐曲。随着音频合成技术不断进步，AI不仅可根据歌词生成旋律，还能表现押韵等语言特征，尤其在嘻哈等流行音乐类型中广受好评。 AI音乐如今广泛应用于综艺、电视剧等轻音乐场景。业界指出，受限于后期制作时间，AI生成音乐已成为压缩成本的有效手段。在内容更新频率高的优兔（YouTube）平台，AI音乐创作也正逐步常态化。 使用AI工具生成的“吉卜力风”图片【图片来源 韩国著作权委员会】 随着AI对内容生态影响加深，政府与平台也在积极构建监管体系。去年12月，韩国国会通过了《AI基本法》，规定自2026年起，凡在电视剧、电影、网漫等大众文化内容中使用AI技术的作品，须进行明确标识。尽管这一措施旨在防范“深度伪造”等潜在风险，但仍有部分业内人士担心，这可能限制内容的竞争力。 在平台方面，优兔自2023年11月起已要求创作者在视频中标明是否使用AI技术。虽然韩国本土平台目前尚未强制要求，但已建议创作者主动标注AI使用情况，并表示未来将在法律细则出台后明确相关政策。 一位业内人士表示：“大众文化领域亟需就AI创作达成社会共识。平台政策、创作者权益与用户认知之间需要找到平衡，同时要防止过度干预创作自由。” 此外，如何应对海外科技公司利用本土作品训练AI模型的问题，也成为亟待解决的新课题。庆熙大学艺术融合设计研究生院教授崔智恩（音）指出：“以往的创作依赖于长期积累，如今任何人都能借助AI进行创意表达。我们更应构建一个与AI共生的全新创作生态系统。未来的核心不在于是否使用AI，而在于能否驾驭AI，创作出高质量的内容。”

随着线上线下渠道加速融合，韩国流通业正将生鲜食品确立为新一轮增长引擎。电商平台、大型超市及百货店纷纷加码该领域，围绕供应链整合、物流体系与商品竞争力展开激烈角逐。 据流通业界23日消息，韩国电商巨头Coupang近期加快生鲜业务布局，不仅持续拓展高端商品线，还显著提升农产品的产地直采比例。为扩大地方农特产品采购，Coupang已与忠清南道锦山郡、庆尚南道南海郡、庆尚北道星州郡等地方政府相继签署合作协议，进一步强化产地直供体系。 自2019年推出生鲜服务以来，Coupang持续扩张相关业务，疫情暴发后增速明显。以水果为例，去年采购规模较2021年增长超过三倍，展现出强劲的发展势头。 Naver与Kurly也在加紧布局生鲜市场。根据双方协议，Kurly计划于年内入驻Naver Plus Store，用户在当晚11点前下单，次日清晨7点前即可通过其凌晨配送服务收货。Naver借此补强在生鲜领域的短板，Kurly则借助新平台拓宽销售渠道，双方均将吸引新用户作为主要目标。 新世界集团旗下电商平台SSG.com则依托母公司旗下易买得的商品优势，构建以生鲜为核心的商品结构。一方面扩充“美食馆”等高端食品阵容，另一方面将原本仅限首都圈的凌晨配送服务拓展至忠清、釜山、大邱、光州等主要城市，全面提升配送范围。 业内人士指出，生鲜品类具备可观的增长潜力。数据显示，去年农畜水产品线上交易额达12.8万亿韩元（约合人民币655亿元），较2019年增长3.4倍。尽管整体零售市场受高物价、高利率、高汇率影响，销售额同比下滑0.1%，该品类线上销售依然实现17.2%的逆势增长。 然而，尽管整体线上市场增速趋缓，从各类产品的线上渗透率来看，生鲜仍具备广阔增长空间。去年食品类线上渗透率为26.2%，远低于家电通信（38%）、时尚（44.7%）、化妆品（37.4%）等品类。 面对电商攻势，线下渠道同样加速应对。买得、乐天玛特、Homeplus等大型超市正推动将80%至90%的营业面积调整为食品专区，进一步强化生鲜专营特色。与此同时，乐天、新世界等百货公司则通过打造高端食品馆实现差异化竞争，并借助线下门店吸引线上流量，加速推进线上线下融合战略。 易买得近日推出“Order to Home”服务，通过其月活跃用户超过300万的自有应用程序（App），提供认证商品的产地直供服务。而乐天玛特则于本月与英国零售科技公司Ocado达成合作，推出生鲜专用App“乐天玛特ZETTA”，正式进军线上生鲜市场。 乐天方面表示，随着“乐天玛特ZETTA”配套的釜山自动化物流中心预计将在明年上半年投入运营，公司将在配送效率和商品整合方面具备核心优势，预计将重塑线上线下生鲜市场格局。 Coupang配送车辆【图片来源 韩联社】

9日，在京畿道水原市举行的“水原工作岗位博览会”上。青年们在查看招聘公告栏。【图片新闻 韩联社】 尽管近年来韩国20至40岁年轻人受频繁跳槽风潮及经济低迷影响，自愿离职率持续攀升，然而，韩国百强企业员工的平均在职年限不降反升。 16日，企业数据研究机构CEO Score面向销售额排名前100位的韩国企业中，公开近5年的员工在职年限数据的80家企业进行调查并发布结果显示，以去年为基准，受访企业的员工平均在职年限为14.03年，较2020年增加0.48年。数据显示，大企业员工的平均在职年限呈温和上升趋势，具体来看，2020年为13.55年，2021年为13.7年，2022年为13.63年，2023年为13.91年。 其中，女性员工在职年限的增长尤为明显。女性员工平均在职年限从2020年的11.38年提升至2024年的12.94年，增加1.56年；相比之下，男性员工的在职年限仅从14.29年上升至14.41年，增幅为0.12年。男女员工在职年限的差距从2020年的2.91年缩小至2024年的1.47年。 从企业来看，去年，起亚汽车员工平均在职年限最长，为21.80年；其次为KT（20.5年）、SK仁川石油化学（20年）、花旗银行（18.84年）、SK能源（18.68年）、Hanon系统（18.64年）、大韩航空（18.4年）、SK geocentric（18年）、渣打银行（17.94年）和S-Oil（17.8年）。反之，百强企业中员工平均在职年限最短的是斗山，仅为3.2年。其后依次为未来资产（MiraeAsset ，4.2年）、HD现代重工（4.3年）、Kiwoom证券（6.58年）、Daou科技（6.88年）、GS零售（7.2年）、Naver（7.40年）等。 近几年，在职年限增幅最大的企业是SK Networks，从2020年的9.05年增加至2024年的13.92年，增长4.87年。HD现代重工（3.4年）、易买得（3.2年）、韩国泰科（3年）、三星SDS（2.8年）、三星物产（2.6年）、未来资产证券（2.41年）、乐天购物（2.4年）、现代工程建设（2.3年）和LG显示（2.2年）等企业的员工在职年限也显著提升。反之，现代汽车员工平均在职年限从2020年的18.8年下降至2024年的15.8年，减少3年，降幅最为显著。其次依次为SK能源（2.31年）、高丽锌业（2.17年）、韩华生命（1.7年）、SK geocentric（1.63年）、KG化学（1.3年）、KT（1.1年）以及现代摩比斯（1年）等。

随着ChatGPT等人工智能（AI）工具的图像生成功能日益普及，仅依靠文本模型已难以保持竞争力。AI图像生成的普及预计会推动相关技术发展，并促进GPU等基础设施扩张，同时也引发版权争议。据ICT业界3日消息，OpenAI上月25日推出图像生成AI模型后，ChatGPT用户迅速突破5亿人。 韩国企业在AI图像生成领域也取得一定市场反响。2023年NAVER子公司SNOW在AI照片编辑应用EPIK推出“AI年鉴”功能，用户上传自拍即可生成90年代美式毕业照风格图像。该功能一度爆火，艺人刘炳才、李国主及SK集团会长崔泰源的相关照片也成为话题。该功能在收费的情况下，需求也高涨到出现暂时的供不应求。 AI图像生成的流行带动GPU需求增长。OpenAI首席执行官（CEO）萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）表示，ChatGPT的图像生成功能吸引大量用户，导致服务器过载。SNOW相关人士也透露，AI头像生成服务需求激增，导致公司必须额外租用GPU资源。 实际上，韩国AI行业依旧以文本模型为主，与全球领先的AI图像生成技术存在一定差距。业内专家指出，图像模型训练和运行所需的计算资源远超文本AI，韩国企业可能会选择通过接入API或购买海外技术，而非自主开发。 AI图像生成的普及同时也引发版权争议。ChatGPT等工具可以生成“吉卜力风”、“辛普森风”、“乐高风”等特定艺术风格的图像，这类图像在社交媒体广泛传播，导致出现OpenAI可能侵犯原作版权的讨论。艺术风格本身通常不受版权法律保护，但如果AI训练数据包含受版权保护的作品，则可能涉及侵权。 此外，AI篡改版权标识的问题也引发关注。谷歌的AI图像生成与编辑工具Gemini 2.0 Flash可在几秒内去除水印，引发版权担忧。谷歌对此回应称，利用AI工具进行侵犯版权行为违反服务条款，公司会密切监控相关问题。新闻行业同样受到波及，韩国三大电视台此前起诉称，NAVER未经授权使用新闻内容进行AI训练，涉嫌侵犯版权和违反《不正当竞争防止法》。 面对日益严峻的AI版权问题，韩国政府正在制定相关法规。文化体育观光部和韩国版权委员会已成立“2025 AI-版权制度改革协商机制”，计划在今年上半年发布指南，明确AI生成内容的版权归属和侵权判定标准，并参考欧盟《AI法案》的规定，要求AI服务商标明训练数据来源。 ChatGPT生成的OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼“吉卜力风”社交媒体头像【图片来源 网络】

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。