一项调查显示，对于在非工作时间因公事联系下属的行为是否是职场霸凌，管理高层与普通职员的意见存在巨大差异。 韩国民间公益团体“职场霸凌119”委托民调机构Embrain Public，在6月9日至15日期间，面向1000名上班族进行“2023年职场霸凌感受度调查”，并于6日公布的结果显示，管理高层和普通职员分数差距最大的项目是“如果有急事，即使在非工作时间，也可以联系员工工作”。 对于该项目，高层管理给出的平均分为55.9分，普通职员平均分为73.1分，相差17.2分。即如果在非工作时间发生紧急情况，上级普遍认为可以联系下属并下达指令，但多数普通职员认为这是仗势欺人的行为。其后职场上下级意见差异较大的依次是，担心被误会成是性骚扰或职场霸凌而避讳和下属搭话的“栅栏规则”（13.9分）、要求工作能力欠缺的职员主动辞职的“辞职劝告”（13.7分）。 在本次调查中，职场霸凌感受度指数平均为72.5分，与2020年的69.2分、2021年的71分、2022年的73.8分等相比，并无太大差异。其中感受度较高的项目有恶言（87.7分）、侮辱（84.6分）、下达私事指令（84.4分）、从业务中被排除（81.2分）、写检讨（80.3分）等。“职场霸凌119”方面分析称，这是引进职场霸凌禁止法后，在职场内禁止侮辱性言行与私事指令的意识扩散开来的结果。 “职场霸凌119”的权斗燮律师表示，职场霸凌感受度不见好转的主要原因是5人以下或外包企业等职场霸凌禁止法的死角地带还较多，政府应修改劳动标准法，使职场霸凌禁止法适用于所有企业。 【图片来源 getty images bank】

【图片提供 GettyImageBank】 自2019年韩国正式实施《禁止职场霸凌法》以来，由于职场内霸凌标准模糊，4年来受理的案件中，仅13.2%的案件被认定为职场霸凌。 韩国劳动雇佣部（以下简称“雇佣部”）向国民力量党议员李柱焕提交的资料显示，自法案实施以来直至上月，共受理了2.8495万件职场霸凌举报，仅有3767件被认定为霸凌行为。其中，被移交至检察厅并成功起诉的仅有211件（0.7%），其余部分则被撤销处理（33.6%）或被判定为未违反法规（27.9%）。 《禁止职场霸凌法》中规定，当用人单位或劳动者利用其在单位中的优势地位或关系，对当事人施加超出合理范围的业务压力，导致身体或精神上的痛苦，或使其就业环境恶化时，将被定义为职场霸凌。然而，雇佣部相关人士表示，由于缺乏关于优势地位或关系的具体标准，因此即使在举报中明显存在职场欺凌行为，但在判定时常因意见分歧而难以定罪。 此外，为了金钱补偿，有人会针对公司和上司进行虚假举报的情况也时有发生。根据韩国劳动研究院今年1月发布的报告，85.4%的虚假举报当事人向被举报者提出了补偿要求。 专家指出，需要更明确职场霸凌的标准。釜山大学法学院教授授权赫（音）表示，在德国等欧洲地区，为了防止恶意利用法律，将“反复、结构性霸凌”作为处罚对象。然而，在国内法律中，由于标准不明确，即使是一次性的恶言相向也可能会被举报。 劳动事务所劳务员​禹在元（音）指出，霸凌标准过于模糊，劳务员在审核案件时，会感到混乱。目前，受理案件都由劳动监督官一一对当事人进行调查并给出相应判断，但为了避免因法律规制范围不明确，导致判断有失偏颇，雇佣部有必要制定更具体的指导方针引导劳动部人员有更好的判断。 雇佣部相关人士表示，为减少恶意举报及报复性举报等，将加强对不实举报人的刑事责任，并积极研究相关法律的改善方案。

据韩国雇佣劳动部15日表示，《职场霸凌禁止法》（劳动基准法修订案）于16日正式实施，该法严禁职场上司利用职务便利对下属施加精神和身体上的迫害。 据悉，《职场霸凌禁止法》的适用范围包括：利用职务或关系优势霸凌对方；分派或干涉业务范畴以外的事情；给对方施加身体和精神上的痛苦或制造恶劣的上班环境。按规定，用人单位在接到投诉或发现职场霸凌行为后，应立即展开调查。调查期间，应采取相关措施保护受害者，如为受害者提供带薪休假。若确认霸凌事实后，要对加害者采取调换工作岗位等惩戒措施。同时禁止用人单位以举报、揭发职场霸凌为由解雇举报者或受害者，违者将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（约合人民币17万元）以下罚款。 目前《职场霸凌禁止法》尚未明确具体的惩处措施。分析称，此修订案的主要目的不在于惩处，而是引导用人单位自觉采取必要措施预防职场内发生霸凌行为。 修订案明确规定拥有10名以上职员的单位应制定包含预防和惩戒职场霸凌的公司规章制度，确立符合企业情况的标准条款。据大韩商工会议所近期的调查显示，韩国的大企业已将“反职场霸凌”条款写入公司规章制度，但有约20%的中小企业尚未着手起草修改方案。45.5%的受访企业认为《职场霸凌禁止法》的实行难点在于“对霸凌行为的定义模糊”。因此有分析表示，在公司内建立起完善的反职场霸凌体系，预计要花费相当长的时间。 此外《工伤补偿法》修订案也已从16日开始正式生效。该法规定，职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴，届时受害者可据此申请工伤赔偿。 韩国此前发生过多起“职场霸凌”事件，在社会上引起争议。韩国雇佣劳动部相关人士表示，借《职场霸凌禁止法》实施之际，将尽力减少职场霸凌事件的发生。 【图片来源 网络】 相关报道： 三星电子一部长开会时朝下属“开枪” 被打员工被调离岗位 韩大熊制药会长被曝长期辱骂下属 近两年逾百人离职

韩国《职场霸凌禁止法》实施已近一个月，但据就业门户网站Job Korea于12日发布的一项调查结果显示，超两成职场人士不知道《职场霸凌禁止法》的颁布实施，逾七成受访者表示法案实施后并未改善职场生活状态。 该网站针对全国660名职场人士进行了“职场霸凌禁止法实施现状”相关调查。结果显示，22.0%的受访者表示“不知道该法案的实施”。问及“目前在职的企业是否根据法案修改公司规章制度并进行相关教育”时，55.5%的受访人给出否定答案，回答“是”的受访者仅占23.8%，其余20.8%的受访者表示“不清楚”。 此外，对于该法案能否长久有效地维持下去，49.7%的受访者持怀疑态度，30.0%的人认为仅是一时热度，仅有20.3%的受访者对法案能有效实施持乐观态度。 调查结果还显示，45.8%的受访者“在职场生活中有过遭受霸凌的经历”。按霸凌方式来看，“做与业务无关的杂事”最多，占35.1%。其后依次为“在众人面前被训斥或被无视”（34.8%）、“推卸本人任务”（28.1%）、“被强制参加公司聚餐或周末聚会”（27.5%）。 【图片来源 网络】