三星电子半导体部门负责人全英贤副会长（左）与移动和家电部门负责人卢泰文代表 三星电子的全英贤副会长和卢泰文代表去年分别获得56亿和61亿韩元的薪酬。根据三星电子3月10日公布的2025年业务报告，设备解决方案部门的全英贤副会长去年获得了17.11亿韩元的基本工资和35.78亿韩元的奖金，总计56.06亿韩元。设备体验部门的卢泰文代表的薪酬为15.97亿韩元的基本工资和43.66亿韩元的奖金，总计61.25亿韩元。此外，全球营销室长李元镇社长的薪酬为34.57亿韩元的基本工资和37.58亿韩元的奖金，总计73.05亿韩元。首席技术官宋在赫社长的薪酬为7.66亿韩元的基本工资和9.18亿韩元的奖金，总计18.43亿韩元。去年去世的前副会长韩钟熙获得了85.58亿韩元的退休金、4.65亿韩元的基本工资和43.53亿韩元的奖金，总计134.07亿韩元。同时，三星电子员工的平均薪资达到1.58亿韩元，创历史新高，比前一年增长了21.54%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子瑞草大楼标志 去年，三星电子员工的平均年薪达到1.58亿韩元，创下历史新高。 这主要得益于半导体行业的复苏和AI芯片需求的激增，导致业绩改善和奖金增加。 根据3月10日的三星电子业务报告，去年员工平均年薪比2024年的1.3亿韩元增加了2800万韩元，增幅为21.5%。 预计今年第一季度，三星电子的营业利润将突破32万亿韩元，较去年同期增长386.6%。 报告还披露了“绩效股票(PSU)”的规模。为了加强员工的责任管理，三星电子去年10月引入了PSU制度，计划向约13万名员工发放总计3529万股股票。 然而，PSU的实际发放数量将根据2028年10月前的股价增长率决定，目前尚未确定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子平泽园区生产线 三星电子去年在研发上投入超过37万亿韩元，创下历史新高。这一投资增长7.8%，主要用于应对AI半导体市场的扩张和下一代存储器的竞争。根据三星电子2025年业务报告，去年研发费用总计37.7548万亿韩元。尽管研发占销售额的比例略降至11.3%，但绝对投资规模显著增加。三星电子特别在高带宽存储器（HBM）技术上投入大量研发资源。预计今年6代HBM市场将正式启动，三星自去年起就大力开发相关技术。HBM是AI加速器和高性能计算系统的关键组件，主要客户包括英伟达和AMD等全球科技巨头。确保稳定的供应能力是市场竞争力的关键。三星电子在HBM4产品中应用了领先的10纳米级6代（1c）DRAM工艺，性能比国际半导体标准组织（JEDEC）标准的8Gbps高出约46%，达到11.7Gbps。上月，三星电子率先开始量产HBM4，预计将用于英伟达的下一代AI芯片“Vera Rubin”平台。在非存储领域，三星电子也在加速技术竞争力的提升。其代工部门计划在今年下半年实现2纳米工艺的量产。系统LSI部门则专注于提升移动应用处理器（AP）“Exynos”的竞争力。去年，三星对下一代移动芯片“Exynos 2600”进行了性能改进。Exynos 2600的中央处理器（CPU）计算性能比前代提升了39%，生成型AI处理性能提高了113%。业内认为该芯片的性能接近高通的“骁龙8 Elite 5代”。业内人士表示，随着AI半导体竞争加剧，存储和系统半导体的研发投资迅速增加。三星电子将在HBM、代工和移动AP等主要半导体领域继续扩大技术竞争力的投资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

去年10月在三星电子人才开发院，三星电子监考官为GSAT考生进行预备集合 三星将从10日起启动包括三星电子在内的18家子公司参与的上半年新员工公开招聘。此举旨在吸引半导体等领域的优秀人才，增强未来产业竞争力，并为年轻人提供优质就业机会。根据三星集团消息，此次参与招聘的公司包括：三星电子、三星物产、三星生物制剂、三星生物制药、三星生命、三星显示、三星SDI、三星电机、三星SDS、三星火灾、三星证券、三星资产运用、三星重工、三星E&A、第一企划、S-One、三星全球研究、三星Wellstory等18家。申请者可在17日前通过三星招聘网站“Samsung Careers”提交申请。招聘流程包括：职务适合性评估（3月）、三星职务适性测试（GSAT，4月）、面试（5月）及健康检查。软件职位申请者将进行实际能力测试，设计职位申请者通过设计作品集评审选拔。去年8月，三星电子会长李在镕在总统府经济团体及企业家座谈会上表示，将持续在国内创造优质就业并推动高附加值产业发展。三星计划未来五年招聘约6万人，以促进未来增长业务和青年就业。自1957年首次引入公开招聘制度以来，三星已坚持约70年进行定期招聘，除1990年代外汇危机等极端情况外，即便在1970年代石油危机、2000年代金融危机等经济危机中也未中断。1993年引入女性大学毕业生招聘，1995年取消学历限制，推动开放招聘文化。三星还开发了“职务适性测试”以增强选拔的公平性和专业性。三星相关人士表示，通过合并职级推动水平组织文化，取消职级停留年限，改善评估制度，持续创新集团人事制度，支持员工充分发挥能力，成长为更优秀的人才。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。