OpenClaw 图片 随着人工智能技术OpenClaw的普及，能够识别屏幕信息并操控鼠标键盘，国内外IT企业开始加强安全管理。由于担心AI可能接触到机密信息并导致数据泄露或误操作，NAVER、Kakao和当当等公司已通知员工禁止使用基于开源的AI代理OpenClaw。Kakao表示，为保护信息资产，将限制在内网和工作设备上使用OpenClaw及其旧称ClaudeBot和MaltBot。NAVER也已实施类似禁令。当当则因外部开源AI的风险较大，决定阻止OpenClaw和MaltBot的使用和访问。这是自去年初因个人信息泄露和网络安全担忧，公共机构和企业限制使用中国AI模型DeepSeek以来，韩国首次正式限制特定AI的使用。此前，半导体行业因担心机密信息泄露，自2023年ChatGPT普及后，全面禁止在内网使用外部生成型AI。中国对OpenClaw的使用限制更加积极。2月5日，中国工业和信息化部的网络安全威胁和漏洞信息共享平台NVDB发布警告，称OpenClaw若设置不当，可能成为网络攻击或数据泄露的途径。NVDB指出，“OpenClaw”在分发时信任边界模糊，若缺乏有效的访问控制、审计机制和安全增强，容易导致信息泄露和系统控制失败等安全风险。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Naver总部全景图 Naver计划通过加强物流、广告和AI的结构性竞争力，确保中长期增长动力。公司将重塑基础设施和运营，以AI为核心，加速搜索、购物和广告生态系统的变革。在6日的电话会议上，Naver首席执行官崔秀妍分享了去年的业绩和今年的展望。她表示，N物流的覆盖率今年将达到25%，明年超过35%，三年内目标是提升至50%以上。在广告业务方面，Naver计划不仅在生态系统内增强广告竞争力，还将进军外部媒体和户外广告市场。今年上半年将与外部合作伙伴密切合作，并推出新广告产品，帮助广告主轻松进行户外广告投放。关于政府AI项目第二阶段未能入选，崔秀妍表示尊重政府决定，并认为这不影响Naver的技术竞争力。她强调，Naver的主权AI市场战略和B2B收入不会受到重大影响。Naver还计划在本月推出购物AI代理的内部测试，并在月底向公众开放。此外，计划在上半年推出反映生成型AI体验的“AI标签”，预计到2025年AI将贡献55%的广告收入。在搜索领域，AI简报已成为主要搜索体验，用户搜索行为发生变化，长尾查询显著增加。个性化技术的应用使后续问题点击率提高了20%以上，显示出AI简报在改善用户搜索深度和质量方面的成效。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩文软件公司代表金延秀 韩文与计算机公司（代表金延秀）正在进行一项大胆的实验，以增强全公司的AI能力。公司计划通过自下而上的方式，让员工自发地将AI作为玩具来使用，而不是通过自上而下的技术注入。这一策略反映了金延秀代表希望将整个组织的DNA转变为AI友好的决心。2月6日，韩文软件宣布将招募员工自发学习组织“AI创意团队”，并计划于3月正式启动。该计划的核心是“结果豁免”，只需分享使用AI工具改善工作或日常生活效率的尝试和过程即可。公司为此提供了支持，每位团队成员可获得30万元的活动资金，用于订阅付费AI服务或参加课程，还提供聚餐费和社交派对。即使没有开发背景，只要创意新颖，员工也可以通过全员投票获得奖励。业内人士分析，韩文软件此举是为了在2026年AI市场的“AI素养”竞争中占据优势。随着生成型AI的普及，企业竞争力从“谁能创造更好的模型”转向“谁能更好地使用”。尤其是像韩文软件这样B2G和B2B比例较高的软件公司，内部员工必须首先成为“超级用户”才能说服客户。自金延秀代表上任以来，韩文软件积极扩展产品线，包括文档AI和AI助手等。然而，如果组织文化无法跟上技术进步，创新可能仅停留在口号上。因此，韩文软件选择通过结合“游戏”和“奖励”的项目来降低员工的心理障碍。◆ 容忍失败的“成长型文化”……研发方式的转变此次项目显示了韩文软件的研发方式正从封闭型向开放型演变。过去由专业开发团队负责的工作，现在将由市场营销、销售和管理支持等一线人员的创意具体化为AI服务。“AI创意团队”鼓励与其他部门的联合，旨在消除部门间的隔阂，实现内部的“开放创新”。如果容忍失败的文化得以确立，韩文软件的新服务开发速度将大大加快。专家指出，韩文软件的这一尝试要取得成功，必须形成一个将实际工作流程改进或新业务项目连接起来的良性循环。项目结束后，产生的创意需要被纳入实际产品路线图，才能保持“自发参与”的动力。金延秀代表表示：“AI创意团队不仅仅是为了让员工工作，而是为了创造一个让员工与AI亲近并成长的环境。”他期待在与同事一起愉快学习和尝试的过程中，韩文软件独特的AI DNA能够自然内化。韩文软件希望通过这次实验，摆脱僵化的软件公司形象，成为灵活且富有创造力的“AI原生”企业，吸引了业界的关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

首尔光化门附近的职场人。【图片提供 韩联社】 一项调查显示，韩国约六成职场人已在日常工作中使用人工智能（AI）工具，AI正逐步成为职场中的“常态化助手”。 全球AI协作平台Notion去年9月30日至10月3日期间面向480名具有AI使用经验的职场人及自由职业者实施调查，于本月2日发布结果显示，61.5%的受访者表示已在工作中使用AI工具，这一比例高于AI在日常辅助（46.7%）、学习与自我提升（33.5%）以及休闲娱乐和兴趣爱好（33.1%）等领域的使用率。 具体应用场景方面，AI主要应用于资料检索（25%）、信息摘要（15.4%）、文字润色（13.5%）、报告及文档撰写（9.8%）以及翻译（9.8%）等。 从年龄分布来看，35至39岁群体是AI在工作中使用最为积极的年龄段，使用率高达71.7%。该群体在“AI契合日常工作需求”的认知程度以及“每周使用AI工具6天以上”的比例方面，均高于其他年龄段。 25至29岁群体在工作与日常生活中均广泛使用AI。除工作领域外，该年龄段在日常辅助（53.3%）、日常对话（38.3%）及心理咨询与情绪疏导（28.3%）等方面的AI使用比例尤为突出。 多数受访者对AI辅助工作方式表示满意，并有意今后继续积极使用。超过六成的受访者认为，借助AI工具可减少简单、重复性工作的耗时，使其能够更专注于创意性和战略性任务，明显提升了工作效率。 此外，89%的受访者认为，AI工具将为未来的工作方式带来积极变化。 不过，调查也显示，阻碍AI工具在职场中全面普及的主要因素包括对结果可信度的担忧（41.6%）、数据安全与个人信息保护顾虑（30.1%），以及AI生成结果缺乏一致性（23.7%）等。因此高达97.5%的受访者表示，会对AI生成的内容进行验证和编辑后再用于工作。 Notion表示，韩国职场人普遍将AI视为协助工作的“同事”，但对于完全依赖自动化仍持审慎态度。Notion韩国代表朴大成（音）表示，工作的未来已经在韩国逐步实现。AI正在承担简单、重复性的任务，而人类则可以更加专注于战略思考、创造力与协作，职场环境的革新已开启。