2024年就业流动统计。 就业市场的新入职者和转职者连续两年下降。同时，15至29岁的劳动市场新入职者也有所减少。 根据国家数据处于6月4日发布的《2024年就业流动统计》，2024年注册就业人数较去年增加10万5000人（0.4%），达到2625万人。注册就业者是指根据四大社会保险等公共机构的行政资料确认的工资和非工资劳动者。 虽然保持就业的劳动者有所增加，但新进入就业市场或转职的人数却减少。2024年新入职人数为348万2000人，比去年减少16万4000人（-4.5%），入职率下降至13.3%，减少0.7个百分点。 同期，转职人数减少10万3000人（-2.6%），总计为383万8000人，转职率下降0.5个百分点，降至14.7%。未注册就业者为337万7000人，比去年减少18万1000人（-5.1%）。 另一方面，保持就业的劳动者人数较去年增加373人（2.0%），达到1890万人，保持率上升1.1个百分点，达到72.1%。 按年龄段分析，29岁以下的入职率和转职率最高，但青年人的入职规模逐年减少。2022年15至29岁新入职者为130万9000人，2023年降至120万3000人，2024年进一步减少至113万人。其构成比例也从2022年的33.2%下降至2023年的31.6%，再到2024年的31.1%。 2023年各年龄段保持就业的比例分析显示，40岁组保持率最高，为78.9%；其次是50岁组（78.4%）、30岁组（73.4%）和60岁以上（73.0%）。而青年群体的保持率仅为47.6%。 按企业规模分析，中小企业的转职率为16.8%，入职率为14.9%，均高于大企业。大企业间转职的比例为37.0%，但从大企业转职到中小企业的劳动者比例高达56.6%。相反，从中小企业转职到大企业的比例仅为11.8%。 按组织形式分析，个人企业的入职率最高，调查期间个人企业的入职率为16.0%。2023年，工作一年后仍在同一岗位的比例为政府和非营利组织的80.7%，即每10人中有8人保持同一工作。公司法人的转职率最高，达到18.8%。 此外，过去一年中，57.8%的劳动者转职到工资增加的岗位，而41.3%则转职到工资减少的岗位。 从2019年至今的五年间，保持就业者和保持率逐渐下降，而转职者和新入职者则呈上升趋势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

据韩国气象厅30日消息，近期早晨最低气温降至零下1度至11度，比往年同期低3度至5度，寒潮悄然来袭。为应对冬季商品需求增长，零售企业纷纷推出新品，并同步开展促销活动。 大型超市易买得表示，受突如其来的寒潮影响，17日至23日一周内取暖家电整体销售额同比增长86%，其中电热毯增长122%、电热垫114%、取暖器22%。暖贴和成人保暖服销售也分别上涨73%和38%。 乐天百货将在11月5日前举办下半年规模最大的线上购物节“Super L. Day”，针对户外、生活、护肤美容等冬季热门商品推出最高76%的折扣。活动期间每天精选4款商品，共计40款参与特惠。 便利店也随着气温下降，提前启动冬季商品销售计划。GS25表示，自19日气温下降以来，烤红薯和鱼饼串销售额较前一周分别增长175.6%和111.2%，暖贴和保暖用品则分别激增587.3%和257.3%。为满足持续需求，GS25自15日起推出豆沙蜂蜜红薯蒸包，22日起新增蔬菜披萨蒸包。自有咖啡品牌Cafe25则持续执行“热美式咖啡1000韩元（约合人民币5元）”促销策略。 7-Eleven在冬季酒类与时尚品类上同步强化阵容。可温热饮用的罐装清酒Ganbare Otosan上市，同时旗下自有时尚品牌7-Select首发含羊绒材质的“羊绒圆领针织衫”，并陆续推出暖贴、手套、耳罩等保暖用品。 易买得24针对即饮杯与温热饮品等30余款商品开展“买二赠一”活动，同时上架两款暖贴、打底裤与连裤袜等15种保暖用品，以及12种唇部护理商品，全方位满足冬季消费需求。 GS25销售的蒸包、鱼饼串和烤红薯【图片来源 GS25】

韩国四大金融集团近日发布的财报显示，今年第一季度，KB国民金融集团、新韩金融集团、韩亚金融集团和友利金融集团四大金融集团实现净利润4.9289万亿韩元（约合人民币249.6亿元），同比增长16.8%。其中，KB金融、新韩金融和韩亚金融均创下单季度历史最高净利润纪录。 具体来看，KB金融第一季度净利润达1.6973万亿韩元，同比激增62.9%；新韩金融达1.4883万亿韩元，同比增长12.6%；韩亚金融达1.1277万亿韩元，同比增长9.1%。 然而，友利金融净利润则出现下滑，达6156亿韩元，同比减少25.3%。业内分析指出，这一表现部分受到去年第一季度因赔付与恒生中国企业指数挂勾的股票挂勾证券（ELS）损失带来的高基数效应影响。 整体业绩增长的主要动力来自利息收入的增加。数据显示，四大金融集团第一季度利息收入达10.6419万亿韩元，同比增长2.3%。分集团来看，KB金融利息收入为3.2622万亿韩元，同比增长2.9%；新韩金融为2.8549万亿韩元，同比增长1.4%；韩亚金融和友利金融则分别为2.2728万亿韩元和2.252万亿韩元，均同比增长2.4%。 值得注意的是，四大金融集团旗下银行的韩元贷款余额在过去一年增加64万亿韩元，进一步推高了利息收入。数据显示，截至今年第一季度末，四大银行的韩元贷款余额达1291.3974万亿韩元，同比增长5.3%。 有分析认为，自去年以来，受首都圈房价上涨推动，住房抵押贷款规模持续扩大，加上企业贷款需求增长，带动整体贷款余额显著上升。 具体来看，KB国民银行韩元贷款余额为367.0199万亿韩元，同比增长6.8%；新韩银行为321.5251万亿韩元，同比增长7.8%；韩亚银行为303.5678万亿韩元，同比增长2.3%；友利银行为299.2846万亿韩元，同比增长3.9%。 韩国四大金融集团【图片提供 韩联社】

首尔市内某公寓施工现场。由于建筑市场持续低迷，建筑行业正在进行大规模的人员重组。未售房产积压和新开工项目减少导致现场运营规模缩小，建筑公司纷纷采取措施减少成本。这不仅是短期调整，而是就业结构的根本变化。根据金融监督院电子公告系统的数据，截至去年年底，施工能力排名前十的建筑公司员工总数为49370人，比前一年减少2863人。这一趋势不仅限于个别企业。DL E&C员工从5589人减少到4742人，现代工程减少了600多人。GS建设减少约500人，大宇建设和乐天建设也分别减少了约300人。现代建设、浦项制铁和三星物产也未能幸免。这种变化在大型公司中普遍存在。现场的人员构成也发生了变化。减少的主要是临时工。由于施工量减少，项目制员工迅速减少。建筑业的特点是施工量与就业直接相关，这一结构显而易见。招聘市场也迅速萎缩。过去定期进行的大规模公开招聘实际上已停止。去年，DL E&C、现代工程、浦项制铁和SK生态工厂等公司没有进行新员工公开招聘。今年上半年，只有现代建设、三星物产和GS建设等少数公司进行了招聘。新员工的流入急剧减少。公司内部的裁员行动也在继续。最近，乐天建设开始接受长期员工和工资峰值员工的自愿离职申请，提供最多30个月基本工资的补偿金以鼓励自愿参与。现代工程也首次实施了自愿离职，DL E&C也在逐步减少员工规模。建筑业人力结构重组现状 这种裁员的背景是订单减少、施工成本上升和未售房产增加的综合影响。由于整体业务环境萎缩，建筑公司不得不采取保守的人员管理策略。首先，建筑公司从以扩张为中心的订单策略转向选择盈利项目，导致施工量减少。在施工成本增加的情况下，盲目接单可能导致损失，因此新项目减少，现场人员需求也随之缩小。钢筋和水泥等主要材料价格居高不下，加上人工成本上升，导致项目成本增加，这也是订单减少的原因之一。截至2月，竣工后未售房产超过3万套，为14年来首次，增加了销售不确定性。未售房产增加会导致资金回收延迟和金融成本增加，因此建筑公司在推进新项目时更加谨慎。行业整体的低迷也加剧了裁员趋势。根据韩国建筑产业研究院的数据，上月建筑市场景气指数（CBSI）为67.8，远低于基准线100。尽管部分指标有所反弹，但市场情绪仍然低迷。业内人士认为，除非施工量和销售市场同时恢复，否则人员需求难以快速增加。预计建筑公司将暂时专注于成本管理和风险应对，而不是外形扩张。一位建筑业人士表示：“在现场减少的情况下，维持人员并不容易”，并补充道：“根据项目规模调整组织的趋势可能会持续一段时间。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。