首尔市内某公寓施工现场。由于建筑市场持续低迷，建筑行业正在进行大规模的人员重组。未售房产积压和新开工项目减少导致现场运营规模缩小，建筑公司纷纷采取措施减少成本。这不仅是短期调整，而是就业结构的根本变化。根据金融监督院电子公告系统的数据，截至去年年底，施工能力排名前十的建筑公司员工总数为49370人，比前一年减少2863人。这一趋势不仅限于个别企业。DL E&C员工从5589人减少到4742人，现代工程减少了600多人。GS建设减少约500人，大宇建设和乐天建设也分别减少了约300人。现代建设、浦项制铁和三星物产也未能幸免。这种变化在大型公司中普遍存在。现场的人员构成也发生了变化。减少的主要是临时工。由于施工量减少，项目制员工迅速减少。建筑业的特点是施工量与就业直接相关，这一结构显而易见。招聘市场也迅速萎缩。过去定期进行的大规模公开招聘实际上已停止。去年，DL E&C、现代工程、浦项制铁和SK生态工厂等公司没有进行新员工公开招聘。今年上半年，只有现代建设、三星物产和GS建设等少数公司进行了招聘。新员工的流入急剧减少。公司内部的裁员行动也在继续。最近，乐天建设开始接受长期员工和工资峰值员工的自愿离职申请，提供最多30个月基本工资的补偿金以鼓励自愿参与。现代工程也首次实施了自愿离职，DL E&C也在逐步减少员工规模。建筑业人力结构重组现状 这种裁员的背景是订单减少、施工成本上升和未售房产增加的综合影响。由于整体业务环境萎缩，建筑公司不得不采取保守的人员管理策略。首先，建筑公司从以扩张为中心的订单策略转向选择盈利项目，导致施工量减少。在施工成本增加的情况下，盲目接单可能导致损失，因此新项目减少，现场人员需求也随之缩小。钢筋和水泥等主要材料价格居高不下，加上人工成本上升，导致项目成本增加，这也是订单减少的原因之一。截至2月，竣工后未售房产超过3万套，为14年来首次，增加了销售不确定性。未售房产增加会导致资金回收延迟和金融成本增加，因此建筑公司在推进新项目时更加谨慎。行业整体的低迷也加剧了裁员趋势。根据韩国建筑产业研究院的数据，上月建筑市场景气指数（CBSI）为67.8，远低于基准线100。尽管部分指标有所反弹，但市场情绪仍然低迷。业内人士认为，除非施工量和销售市场同时恢复，否则人员需求难以快速增加。预计建筑公司将暂时专注于成本管理和风险应对，而不是外形扩张。一位建筑业人士表示：“在现场减少的情况下，维持人员并不容易”，并补充道：“根据项目规模调整组织的趋势可能会持续一段时间。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

11日,在首尔COEX举行的"2026初创企业招聘博览会"上，求职者们在等待咨询。【图片来源 韩联社】 随着人工智能（AI）在各产业的深度融合与应用，韩国就业市场呈显著的结构性变化。在AI加速普及的背景下，企业普遍趋于保守，逐步收紧正式员工招聘规模。分析认为，这一转变并非短期调整，或标志着就业市场进入结构性转型阶段。 招聘平台Jinhaksa Catch于25日发布的《2026年招聘趋势报告》显示，去年大型企业针对应届毕业生发布的正式员工招聘公告数量同比减少43%，面向有经验人才的招聘公告数量下降41%，整体就业市场进入增长停滞期。报告指出，当前经济增速放缓所带来的不确定性上升，与AI技术的迅速扩散形成叠加效应，进一步加剧就业市场的收缩压力。 Jinhaksa Catch分析认为，AI被企业视为技术转型过程中管控成本与风险的关键工具，促使企业在招聘决策上表现得更为审慎。部分企业通过压缩新增岗位规模，以适应技术转型所带来的业务变革。 从行业来看，信息科技与通信领域正式员工招聘规模收缩最为显著。该行业面向应届毕业生的正式员工招聘公告数量从2024年的899条大幅降至去年的293条，减少606条，降幅高达67%。分析指出，随着AI普及，企业更倾向于通过对现有员工实施再培训与岗位重组，以维持业务运营。建筑·土木工程（-53%）、销售·流通（-44%）、服务业（-38%）以及制造·生产（-33%）等主要行业招聘规模亦呈减少趋势。 业界普遍认为，当前企业整体策略侧重于维持现有人员结构，招聘规模收缩并非暂时性低迷，而是反映出招聘结构正在发生根本性变化，意味着今年正式员工招聘规模可能进一步缩减。一位业内人士表示：“企业逐渐倾向于利用AI替代承担文档整理等基础性工作的初级岗位，同时加强对现有员工的再教育，提升AI应用能力。企业人力资源配置的重心正发生系统性转移。” 事实上，在易于被AI替代的岗位领域，青年就业机会正率先减少。韩国银行（央行）在《AI扩散与青年就业萎缩》报告中指出，自2022年以来的三年间，青年就业岗位累计减少21.1万个，其中20.8万个集中于AI应用程度较高的行业。 自ChatGPT推出以来，计算机编程、系统集成与管理、出版业以及信息服务等领域的青年就业人数分别下降11.2%、20.4%、8.8%与23.8%。央行分析认为，AI扩散导致青年就业减少的核心原因在于工作性质的变化。员工工龄越短，工作中可由AI替代的比例越高，相应岗位被替代的可能性也随之增大。 分析进一步指出，若当前趋势持续，或将引发青年职业路径转变、收入差距扩大等深远社会影响。因此，需加强对有效利用AI的初创企业的政策支持，并助力青年在AI普及中把握新发展机遇。

根据韩国时尚电商平台W Concept10日公布的数据，11月1日至12月7日期间，冬季商品整体销售额同比增长20%。其中，外套和针织衫等服装品类增长21%，鞋履上涨10%，围巾、帽子等配饰则增长22%。另一平台29CM的数据显示，羽绒服交易额同比激增122%，本季人气单品皮草外套的销售更较去年同期增长逾四倍。 冬季消费回暖已在各类服饰领域全面显现。户外、男女装、运动装、高尔夫服饰及运动休闲品牌均因气温提前下探而迎来增长。 LF集团旗下品牌在今年冬季整体表现尤为亮眼。其纽约当代品牌吉尔-斯图尔特（Jill Stuart）11月至12月初男装外套销量同比增长约40%，女装外套增长90%，皮毛类产品更飙升140%。同期，ALLEGRI轻羽绒销量增长157%，短款羽绒增长48%；男装品牌MAESTRO外套销量增长36%，高端系列ALBERO的皮革、皮草及羽绒单品也同步走俏。随着寒意加深，DAKS的中量与厚重羽绒需求快速上扬，分别同比增长48%和40%。 冬季配饰需求亦同步走高。DAKS围巾销量同比增长15%；HAZZYS围巾类产品增长45%，厚针织围巾尤为热销。同一时期，手套在提前备货和基础羊毛款畅销带动下，整体销量提升20%。 此外，运动休闲品牌andar凭借冬季羽绒与外套系列表现亮眼，11月1日至12月5日期间销量同比大增106%。 随着寒潮进一步加剧，业界正关注冬季销售能否保持上行态势，并带动第四季度业绩回暖。业内人士表示，冬季商品单价和利润率普遍较高，一旦需求稳步提升，将对全年收官表现产生直接影响。 LF集团相关负责人表示：“随着真正的寒潮来临并叠加岁末消费，冬季时尚需求正全面走高。消费者比以往更加重视材质、功能性和设计等综合因素，从轻羽绒到高端羽绒、皮革外套、防寒配饰等多类产品均呈现均衡增长。” 3日，首尔早晨气温降至零下7度，强烈寒潮来袭，市民们身着羽绒服行走在钟路区光化门十字路口。【图片来源 韩联社】

今年1月至2月，韩国受大雪和寒潮影响，推动外套等冬装销售大幅增长，为低迷的零售和服装行业注入一线生机。由于高物价和异常气候，服装消费此前持续低迷，许多服装企业面临销售下滑压力。然而，业内预计今年第一季度的销售业绩有望回升。 根据韩国零售和服装行业9日消息，乐天百货上月至本月4日的高端羽绒服销售额同比增长80%。功能性羽绒服需求激增，带动体育和户外品牌销售额分别增长15%和25%。新世界百货同期高端外套销售额增长65.7%，户外品牌销售额增长24.9%。现代百货户外品牌销售额增长22%。 乐天百货相关负责人表示：“1月气温骤降，外套销量远超去年第四季度。严寒天气下，消费者更倾向于选购高端羽绒服，以确保保暖性。” 今年1月至2月的大雪不仅提振了外套销售，还推动了防寒鞋等冬季用品的热销。时尚电商平台W Concept数据显示，上月至本月5日期间，外套类销售额增长30%，其中毛衣销量激增187%，羽绒服增长51%，大衣增长56%，夹克增长47%。大雪天气也使防寒靴销量暴涨1155%。 时尚电商平台MUSINSA在1月30日至2月5日期间，羽绒服和厚外套交易额同比增长81%，羽绒鞋和保暖毛鞋类产品的交易额增长约83%。 多个服装品牌的冬季服饰销售表现亮眼。LF集团旗下锐步（Reebok）上月夹克与外套销售额同比增长超过50%，户外品牌Teton Bros厚外套销售额也增长50%。三星物产旗下品牌Lebeige羽绒服销售额增长超过50%，Kuho Plus冬季外套销售额增长超过30%。 服装业内人士表示，去年冬季平均气温达到2.4摄氏度，创历史第二高，导致冬装销售疲软。今年寒潮推动冬季服饰需求回升，为行业注入了活力。 某服装公司相关负责人表示：“通常冬装消费旺季在10月至11月，但由于去年气温偏高，消费需求延迟至1月至2月。我们期待今年第一季度的销售回暖，弥补此前的业绩下滑。” 上月16日上午，戴上帽子抵御寒风的市民在首尔光化门广场的路口等待信号灯。【图片来源 韩联社】