今年第一季度，三星电子和SK海力士创下韩国企业史上罕见的业绩。随着两家企业业绩大幅改善，围绕绩效奖金分配的诉求正由个别企业向整个产业界扩散。
在此背景下，大企业工会相继提出高强度要求，并预告罢工行动。叠加“黄色信封法”（《劳动组合与劳动关系调整法》）实施后劳资关系环境变化，部分下游承包企业工会也开始加入谈判行列，产业界对罢工风险扩大的担忧正在升温。
据产业界26日消息，以三星电子工会宣布总罢工预告为契机，要求提高绩效奖金分配比例的声音在主要大企业中迅速升温。三星电子工会提出废除相当于年薪50%的绩效奖金上限，并要求将营业利润的15%用于奖金分配。
若按公司实现300万亿韩元（约合人民币1.39万亿）营业利润测算，奖金规模将达45万亿韩元。以截至去年底约12.8万名韩国员工计算，人均奖金或超过3.5亿韩元；若主要集中于半导体部门，平均水平将进一步上升。
对此，三星电子最大工会负责人崔胜镐（音）表示，“基于业绩给予合理回报是对未来的投资”。近期工会大会参与人数超过4万人，罢工动员能力持续增强。
业内指出，若这种以龙头企业为参照、不断抬高标准的“绩效奖金竞争”固化，可能通过挤压投资与就业空间，对整体经济产生负面影响。
与此同时，随着“黄色信封法”实施，相关矛盾存在向中小协力企业扩散的可能。承包企业工会开始将工资及绩效奖金上调纳入谈判议题，大企业工会动向对下游企业形成明显传导效应。
此外，大企业之间的奖金竞争亦可能进一步加剧韩国长期存在的劳动市场二元结构。根据韩国经营者总协会调查，以大企业工资水平为100计算，中小企业仅为57.7。在此背景下，大企业奖金水平越高，协力企业改善待遇的空间越受挤压，进而扩大企业间收入差距。
业界人士表示，在业绩改善更多源于行业景气而非生产率提升的情况下，劳资矛盾正呈扩散趋势。若“绩效奖金竞争”演变为罢工并导致生产受阻，当前业绩基础也可能迅速被削弱。”
