安瑞熙 生活经济部记者【经济日报】韩国生物产业的心脏地带——仁川松岛，正处于巨大的风暴前夕。三星生物制剂工会在5月1日至5日进行的第一次全面罢工后，预告将在8日如谈判破裂，将进行更强力的“第二次全面罢工”。工人行使的正当权利“团结权”与企业的生存及产业责任之间的冲突，使得这一界限变得前所未有的脆弱。生物药品委托开发生产（CDMO）产业与一般制造业截然不同。工厂的停工不仅仅是“生产延迟”。活细胞的培养和提纯过程必须24小时不间断地进行，这种“连续性”是生命的保障。如果培养中的细胞株死亡或蛋白质变质，该工序的批量产品将全部报废。公司估计此次罢工造成的潜在损失将达到6400亿韩元。此外，CDMO产业的核心资产是“按时交货”和“质量”。未能履行与全球大型制药公司的合同，不仅会导致巨额违约金，还会影响韩国生物产业整体的国际信誉。此次事件中值得关注的是，罢工前法院作出的异常裁决。仁川地方法院民事合议21部部分采纳了公司提出的禁止争议行为的临时禁令申请，并以《劳动组合法》第38条第2款为依据。法院强调：“为防止原料或产品的变质、腐败，相关工作在争议期间仍需正常进行。”因此，对细胞株的变质防止等核心工艺设备，限制了工会的争议行为。当然，工人的权利应当得到尊重。然而，行使这些权利的方式和时机对整个社会的影响也需考虑。然而，法院的判决明确指出，当工人的集体行动权与企业的生存或核心资产保护的价值发生冲突时，某种程度上可以受到限制。换句话说，罢工权是宪法保障的权利，但不应达到破坏企业基础或威胁他人生命权（患者用药时间表）的程度，这就是“责任的边界”。目前，工会要求每人3000万韩元的鼓励金和14%的工资上涨，已形成了强硬态度。相对而言，公司则因经营环境的不确定性而保持防御态度。然而，如果争议的目的在于“改善工作环境”，那么以威胁“工作场所”本身的方式进行的抗争将难以获得说服力。如果三星生物制剂15年来积累的成长神话因劳资之间的极端对立而崩溃，那么最终受害的将是劳资双方，甚至是国家经济。定于8日的劳动部调解谈判不应仅仅是“金额”的对接。工会应直面法院认可的工艺特殊性和社会责任，而公司则应以积极的态度承认工人的价值，寻找“共生的共识点”。因为权利只有在责任的基础上行使时，才真正具备正当性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制药第四工厂全景。三星生物制药的劳资冲突再次加剧。原定的单独会谈突然取消，谈判回到原点，工会的罢工可能性再次浮现。6日，原定于当天下午与共生工会的代表谈判被取消。三星生物制药指出，前一天的预备通话内容被工会公开，引发争议，部分内容被发布在匿名社区“Blind”上。公司认为在信任受损的情况下难以继续深入对话。工会则表示这是为了会员的共识，称取消会谈是公司单方面的决定，并质疑公司的谈判诚意。双方在通话中也互相指责对方的“异常行为”。此次冲突是长期劳资对立的延续。此前，工会要求改善工资和工作条件，并预告罢工。三星生物制药担心生产受影响，采取法律措施。最近，仁川地方法院部分批准了公司提出的“禁止争议行为临时禁令”申请。法院没有全面禁止罢工，但限制了占据生产设施等激烈行为。这一判决在承认工会集体行动权的同时，也考虑到全球生物制药合同生产业务的影响。工会可以在合法范围内进行罢工，但生产线占据等物理冲突的可能性降低。三星生物制药确保了最低生产稳定性，但根本冲突尚未解决。业界认为，此次事件不仅是劳资纠纷，还关系到全球信任度。三星生物制药与多家全球制药公司签订了大规模合同，生产中断或劳资冲突长期化可能导致客户流失或订单竞争力下降。劳资谈判的关键将是8日的三方会议。三星生物制药强调“通过对话解决的意愿不变”，工会也表示将参与会议。然而，双方立场差距仍大，能否达成实质性妥协尚不明朗。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

4月30日，三星生物工厂前挂上了工会旗帜。三星生物工会自成立以来首次全面罢工，劳资冲突加剧。工会将罢工原因归咎于管理层，要求谈判，而公司则担心大规模损失，呼吁停止罢工。据联合新闻报道，三星生物工会从1日起至5日进行为期五天的全面罢工。此次罢工以员工使用年假方式进行，约2800名工会成员参与。当天，仁川松岛工厂显得格外冷清，只有少数员工出入，工厂内悬挂着“ONE TEAM ON STRIKE”的横幅。尽管维持了必要人员，但整体运营受到影响。工会表示，此次事件源于管理失败，而非薪资问题。工会称：“不考虑现场的决策、长期人手不足和过度削减成本削弱了竞争力。”并指责公司在调解破裂后未进行实质性对话。工会要求公司立即重启谈判，称“如果公司担心损失和客户信任受损，应与员工谈判，而不是推卸责任。”公司则表示，若罢工持续，可能导致6400亿韩元的损失。此前部分罢工已影响23种产品的生产，预计损失1500亿韩元。公司代表John Lim向员工道歉，称“罢工是个人选择，但可能对公司和员工造成难以恢复的影响”，并表示将继续与工会对话以恢复信任。自去年底以来，劳资双方已进行十多次谈判，但未达成协议。公司申请禁止争议行为，法院仅限制部分核心工序的罢工。双方计划于4日再次会面讨论谈判方向，但由于分歧较大，短期内达成妥协的可能性不大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制药全景三星生物制药工会于28日开始部分罢工。约60名物资分配部门的工会成员参与此次罢工，预计持续至30日。工会一直要求“明确人事原则”和“缩小集团内工资差距”。自去年12月首次会谈以来，双方共进行了13次谈判，但未能达成一致。工会表示，如果谈判无进展，下月将进行全面罢工。这是公司自2011年成立以来的首次罢工。目前约有2000名工会成员表示支持。然而，法院限制了药品变质和腐败防止工作的罢工，相关部门人员未参与此次行动。业内人士关注此次罢工是在生产设施扩张阶段爆发的劳资矛盾，认为谈判结果将影响三星生物未来的运营稳定性和风险管理能力。公司方面正在努力将生产影响降至最低。三星生物制药的相关人士表示：“我们正在利用可用人力应对，并计划继续对话以解决问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。