在全球经济不确定性持续加大的背景下，韩国大型企业员工离职率连续两年下降，企业整体雇佣稳定性有所增强。业内分析认为，经济增长放缓预期与就业市场趋于保守，正在推动员工更加倾向于留在稳定性较强的大型企业。
韩国企业分析研究机构 Leader’s Index 26日发布的数据显示，韩国主要大企业平均离职率已由2022年的9.2%降至2023年的7.8%，2024年进一步降至7.7%，连续两年呈下降趋势。
此次调查以韩国销售额排名前500强企业中，连续披露2022年至2024年可持续经营报告，并公开可比员工流动数据的108家企业为对象进行分析。从行业分布来看，B2B（企业间交易）业务占比较高、经营结构相对稳定的传统产业，员工流动率整体较低。2024年离职率最低的行业依次为综合贸易行业（4.3%）、通信行业（4.8%）、钢铁行业（5.2%）、造船及机械设备行业（5.4%）、保险行业（5.5%）和能源行业（5.5%）。
与此同时，此前在疫情期间受冲击较大的消费与服务相关行业，近两年员工流动率明显回落。其中，生活用品行业离职率由2022年的18%降至2024年的11.2%，下降6.7个百分点；流通行业由12.4%降至9.2%；服务行业则由11.5%降至8.8%。
从企业层面来看，2024年员工流动率最低的企业为斗山能源，仅为1.2%；SK海力士以1.3%的流动率位居其后。与此同时，三星生命、 S-OIL、三星电子及三星SDI等大型企业员工流动率同样维持在较低水平，整体呈现出较强的人才稳定性。值得关注的是， 值得关注的是全球员工流动率虽已由2022年的12.9%降至2024年的10.1%，但仍高于多数大型制造企业。
