政府为应对青年及建筑业等脆弱领域的就业疲软，正在检查就业对策并制定额外应对方案。政府计划推进涵盖民间与公共就业及职业培训的‘国民就业项目’，同时持续关注疲软行业的就业情况。财政经济部与就业劳动部等相关部门于16日上午在政府首尔厅召开了由财政经济部第一副部长权大英与就业劳动部副部长权昌俊主持的‘2026年第11次相关部门联合就业专责小组（TF）’会议，讨论并检查了9月的就业动态及三大核心社会政策的就业领域课题。政府诊断出，尽管近期就业人数持续增加，但青年及建筑、农林渔业等部分脆弱领域的困难依然存在。同时，政府也检查了中东地区紧张局势等外部不确定性可能对未来就业市场造成的下行压力。因此，政府决定在稳定近期就业恢复趋势的同时，集中推进三大核心社会政策，以将经济增长的成果惠及民生。特别是，政府计划迅速制定涵盖民间与公共部门的就业及职业培训机会的‘国民就业项目’推进方案，同时扩大现有就业对策，并发掘新的政策课题。政府还将加强对疲软行业的应对。政府将持续检查各行业的就业情况，并制定包括提升产业活力、人才培养、扩大就业与创业、改善劳动条件、扩充就业基础等在内的应对方案。9月的就业指标整体上延续了增长趋势，但各个领域之间存在温差。上个月的就业人数较去年同月增加了11万3000人，连续三个月保持在10万人以上的增长。与上月相比，就业人数也连续四个月增加。然而，由于去年9月就业人数增加了31万2000人，基数效应导致同比增长幅度缩小，低于8月的18万4000人。按行业划分，制造业就业人数增加了1万6000人，结束了27个月的下降趋势。相反，服务业的增长幅度从8月的34万5000人降至9月的22万1000人。建筑业就业人数减少了4万8000人，降幅较上月（-3万2000人）有所扩大。农林渔业就业人数也减少了9万4000人。按就业状态划分，常用工的增加幅度从18万人扩大至25万3000人，而临时与日工的减少幅度则加大。青年群体的困难依然存在。青年就业率较去年同月下降了1.1个百分点，降幅较8月（-1.0个百分点）有所扩大。然而，青年‘休息’人口较去年同月减少了4万4000人，已连续8个月呈下降趋势。财政经济部第一副部长权大英表示：“我们将全力以赴动员相关部门的能力，迅速制定‘国民就业项目’推进方案，以确保经济增长的成果能够在国民生活中具体体现。”他还表示：“不仅要扩大现有对策，还要积极发掘新的政策。”就业劳动部副部长权昌俊也表示：“我们将与相关部门积极推进‘国民就业项目’，以拓宽更多国民的就业机会，让大家共同感受到就业的温暖。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最大浩安阳市场. 最大浩 京畿道安阳市市长正在积极支持女性在人工智能(AI)时代的就业与创业能力提升，以及经济活动参与的扩大。 市长表示：“将在16日于乐天百货平村店前的范界站广场举办‘第31届女性职业节’，为有工作意向的女性提供机会。” 此次活动由安阳女性人力开发中心主办，安阳市赞助，主题为“人工智能(AI)，连接明天(Job)”，旨在帮助女性在快速变化的数字环境中探索职业与创业机会。 市长指出，面对新技术的快速发展，市政府将支持女性探索新职业，并寻找符合自身能力与特长的工作。 此外，活动还将提供未来有前景职业的信息，并将企业招聘与创业咨询相结合，以支持女性的经济活动参与。 市长透露，活动现场将分为职业信息体验区、女性创业支持区和就业支持区三个区域。 在职业信息体验区，将介绍AI伦理与安全专家、AI提示专家、数字金融教育专家、社会福利实务专家等未来有前景的职业，并提供体验机会。 帮助女性理解变化的职业环境，探索新的职业道路。 女性创业支持区将介绍生活方式品牌、旅游平台、电子商务等多个领域的女性创业案例，并进行创业顾问咨询。 就业支持区将有9家公司参与，包括The Care、The Trader Me、Dehuman Bridge、Scala养老院、Lee Han电子、BS&Co.、Overpower、Teracom、海川银发学校等。 这些公司将进行现场面试，招聘办公室、贸易、市场营销、设计、生产、社会福利和医疗等领域的人才。 此次活动的特点在于为有工作经验的女性和希望再就业者提供体验未来职业的机会，并参与企业面试和创业咨询。 从职业探索到就业机会的寻找，活动旨在扩大女性的职业选择范围，促进经济活动参与。 同时，还将提供简历照片拍摄、个人色彩诊断、AI职业处方等辅助项目，帮助求职者做好就业准备。 此外，最大浩市长表示：“在新技术快速发展的背景下，希望此次活动能成为女性探索新职业、发现适合自身能力与特长的明天(Job)的机会。” 他还强调：“未来将继续支持女性的就业与创业能力提升，以及经济活动参与。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

参与2026哈纳JOB匹配节的求职者在仁川现场面试摊位参观。 哈纳金融集团于10月14日在仁川松岛会议中心举办了“2026哈纳JOB匹配节”，旨在支持中老年再就业和帮助当地小型企业吸引有经验的人才。 此次活动是中老年再就业支持项目“哈纳动力第二人生”的一部分，继釜山、光州、水原和大田后，今年已是第五次举办。 现场有20家来自仁川地区的小型企业参与，涵盖机场、港口、旅游、制造、物流和社会服务等领域，进行了一对一的招聘面试。同时，还提供了反映数字趋势的就业体验和人工智能（AI）就业支持项目。 此外，还设有专业顾问进行职业分析、简历修改和个人照片拍摄等就业准备的辅助活动。 哈纳银行通过金融咨询摊位和专为老年人设立的“哈纳幸福梦想团”咨询区，提供退休后资产管理、继承与赠与、预防网络诈骗等老年规划咨询服务。 哈纳金融相关人士表示：“我们将与社区共同发展，扩大有效的就业创造和中老年再就业支持项目。” 今年最后一场博览会将于下月23日在首尔东大门设计广场（DDP）举行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）的快速发展正在改变韩国就业市场。企业招聘日益倾向有工作经验者，AI技术的广泛应用也让年轻人的就业前景面临更多不确定性。最新调查显示，超过六成韩国青年认为当前就业形势严峻，近半数担忧AI应用扩大将减少就业机会。 韩国经营者总协会面向1052名20至34岁求职者及在职青年开展问卷调查，并发布结果显示，62.9%的受访者认为当前就业市场形势困难，其中31%认为“非常困难”，31.9%认为“比较困难”，仅14.8%认为就业形势良好。对于就业困难的原因，49.5%的受访者选择“以有工作经验者为中心的招聘扩大”，49.2%认为企业招聘规模缩减，49.1%则担忧AI应用扩大导致人力需求减少。 求职过程中，50.9%的受访者认为优质岗位不足，49%表示缺乏工作经验。企业越来越重视实际工作经历，而尚未入职的青年又难以获得积累经验的机会，由此陷入求职困境。 这种担忧并非空穴来风。韩国银行（央行）数据显示，2022年6月至今年6月，韩国15至29岁青年就业岗位减少28.5万个，其中信息服务、计算机编程等AI影响程度较高的行业，占岗位减少数量的94%。同期，50多岁劳动者的就业岗位反而增加23万个。 韩国银行分析认为，资料整理、文件初稿撰写等通常由新入职或低年资员工承担的工作，相对容易被AI替代，而需要经验和判断力的高年资岗位则较难被取代。 AI带来的不安，并未随着青年成功就业而消失。韩国保健社会研究院发布的《生成式人工智能扩散对在职青年抑郁的影响》研究，分析了2022年和2024年共7117名19至34岁在职青年的调查数据。结果显示，信息通信、金融保险、专业及科学技术服务等AI影响较大行业的青年员工，平均抑郁评分从2022年的2.9分升至2024年的3.31分；相比之下，公共行政、保健及社会福利服务等AI影响较小行业的评分，则从3.51分降至2.98分。 对失去现有工作的担忧也呈现类似差异。AI影响较大行业的青年员工“岗位流失认知”评分从2.18分升至2.52分，而影响较小行业仅从2.21分微升至2.25分。研究人员指出，AI扩散可能对相关行业青年员工的心理健康产生影响，未来制定AI政策时，除职业教育外，还应考虑心理健康支持。不过，上述研究结果并不意味着AI与抑郁评分变化之间已确立直接因果关系。 除AI冲击外，韩国正在讨论的法定退休年龄延长问题，也引发青年担忧。调查显示，81%的受访者认为延长退休年龄可能减少企业新增招聘，较去年同类调查上升10.2个百分点。对于明年就业前景，57%的受访者预计企业招聘规模将减少，37.7%认为将维持现有水平，仅5.2%预计招聘增加。 面对就业不确定性，薪资和稳定性成为青年选择工作的主要考量，分别有66.6%和46%的受访者选择。在理想就业单位方面，公务员及公共机构占30.2%，大型和中型企业占29.3%。在政策需求方面，49.6%的受访者希望扩大职业培训、就业咨询等支持，49.2%呼吁加强对招聘青年企业的扶持。 韩国经营者总协会常务副会长柳基桢（音）指出，青年正面临优质岗位不足与工作经验缺乏的双重困难，应完善就业支持体系，并审慎评估延长退休年龄对新增招聘的影响。 从尚未找到第一份工作的求职者，到担忧岗位被AI取代的在职青年，韩国年轻人正同时面对招聘结构调整和技术变革带来的压力。如何在推动AI应用的同时，为青年创造入职机会、提供技能培训和心理支持，成为就业政策需要回应的课题。 青年求职者正在接受一对一现场面试。【图片提供 韩联社】