根据小微企业界的消息，最低工资委员会将于7日在政府世宗厅召开第12次全体会议。目前，最低工资的法定审议期限已于6月29日过期。考虑到劳动部长的最终公告日期（8月5日）及异议期等行政程序，最终方案必须在7月中旬之前得出。如果7日仍未达成结论，则需在两天后的9日再次召开全体会议。去年最低工资在7月10日晚上11时30分左右达成了戏剧性的协议。
根据劳资双方提出的第四次修正案，差距已从最初的1680韩元缩小至1290韩元。劳动者代表最初要求12000韩元，现已降低至11700韩元（较今年上涨13.4%），而雇主代表则从最初的冻结（10320韩元）上调90韩元至10410韩元（上涨0.9%），双方仍然处于僵持状态。尽管双方有所让步，但仍未能缩小至1000韩元的差距，最终公益委员可能会提出上下限的“审议促进区间”，并通过投票决定。
小微企业界担心，如果最低工资即使小幅上涨，将进一步加重已经陷入困境的微型企业的经营压力。根据小微企业联合会的数据，2024年国内小微企业的月平均收益仅为191万韩元。部分人士指出，由于销售不佳和高物价，企业主的收入已低于兼职员工，形成了“收入逆转现象”。在这种情况下，劳动界的要求以及经营界提出的10410韩元的涨幅方案，对陷入困境的微型企业来说将造成相当大的人工成本负担。
小微企业界在此次审议中坚持认为，必须实施“最低工资的行业分类适用”和“今年水平（10320韩元）冻结”。他们主张，将人力成本占比极高的便利店、餐饮店、快递代理等微型行业与大企业适用相同标准，将威胁到微型企业的生存权。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
