起亚劳动组合根据中央劳动委员会的调解停止决定，获得了合法罢工的权利。

据27日劳动界和起亚工会消息，中央劳动委员会当天下午在与起亚的工资和集体协议谈判相关的争议调解中做出了“停止”的决定。经过约3小时的协商，因劳资双方的立场差异过大，判断调解无法进行。

此前，工会于23日对全体会员进行了争议行为的赞成与反对投票，结果显示赞成率为82%（投票者中92.5%）。此次中央劳动委员会的调解停止决定，使工会获得了随时可以罢工的合法权利。

今年的工资和集体协议中，工会提出的主要要求包括：基本工资增加14万9600韩元、支付去年营业利润的30%作为奖金、引入每周4.5天工作制、延长退休年龄至65岁等。

劳资双方在此期间进行了6轮正式谈判和9轮实务会议，寻求妥协方案。然而，考虑到国内外经营环境恶化和未来投资扩大的公司立场，目前双方仍处于僵持状态。

不过，获得争议权并不意味着立即进入罢工。工会表示将继续与公司进行正式谈判和实务协商。如果在谈判过程中双方能够达成共识，实际罢工的可能性也将存在。

为此，工会计划于30日召开第一次争议对策委员会，讨论未来的争议行为日程以及是否、如何进行实际罢工的具体指导方针。

另一方面，自2021年以来，起亚劳资双方已连续五年在没有争议的情况下完成工资和集体协议。如果今年的谈判最终破裂，工会罢工将不可避免地对包括生产斯포티지、셀토스等核心基地的光州汽车工厂及其零部件合作企业在内的地区经济造成生产障碍。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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