起亚劳动组合根据中央劳动委员会的调解停止决定，获得了合法罢工的权利。 据27日劳动界和起亚工会消息，中央劳动委员会当天下午在与起亚的工资和集体协议谈判相关的争议调解中做出了“停止”的决定。经过约3小时的协商，因劳资双方的立场差异过大，判断调解无法进行。 此前，工会于23日对全体会员进行了争议行为的赞成与反对投票，结果显示赞成率为82%（投票者中92.5%）。此次中央劳动委员会的调解停止决定，使工会获得了随时可以罢工的合法权利。 今年的工资和集体协议中，工会提出的主要要求包括：基本工资增加14万9600韩元、支付去年营业利润的30%作为奖金、引入每周4.5天工作制、延长退休年龄至65岁等。 劳资双方在此期间进行了6轮正式谈判和9轮实务会议，寻求妥协方案。然而，考虑到国内外经营环境恶化和未来投资扩大的公司立场，目前双方仍处于僵持状态。 不过，获得争议权并不意味着立即进入罢工。工会表示将继续与公司进行正式谈判和实务协商。如果在谈判过程中双方能够达成共识，实际罢工的可能性也将存在。 为此，工会计划于30日召开第一次争议对策委员会，讨论未来的争议行为日程以及是否、如何进行实际罢工的具体指导方针。 另一方面，自2021年以来，起亚劳资双方已连续五年在没有争议的情况下完成工资和集体协议。如果今年的谈判最终破裂，工会罢工将不可避免地对包括生产斯포티지、셀토스等核心基地的光州汽车工厂及其零部件合作企业在内的地区经济造成生产障碍。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金属工会现代汽车分会宣布结束工资谈判，最终获得了罢工权。 据工业界消息，中央劳动委员会于当天上午10时开始的现代汽车劳资第二次调解会议上，做出了最终停止调解的决定。 此前，工会于15日向中央劳动委员会申请了劳动争议调解，并于19日进行了第一次调解会议。然而，由于双方立场差异较大，中央劳动委员会认为调解困难。 现代汽车分会在前一天对全体会员进行了罢工赞成与反对投票，结果赞成票超过一半，争议行为议案获得通过。最终，中央劳动委员会做出停止调解的决定，使得合法罢工成为可能。 工会计划于30日举行中央争议对策委员会的成立仪式，并讨论罢工方向等事项。如果在此之前劳资达成协议，则不会举行成立仪式，但这种可能性较小。未来，中央争议对策委员会将继续与公司进行讨论，并最终决定是否罢工。 此外，工会今年提出的要求包括：月基本工资提高14万9600韩元（不包括工龄增长部分）、支付去年净利润的30%作为奖金、将奖金从750%提高至800%、延长退休年龄等。随着工会获得罢工权，公司有可能很快提出第一次谈判方案。去年，工会经过三次部分罢工后，最终达成了协议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金正官工业通商部部长在19日表示，针对三星电子的劳资冲突，他有“迫切的心情认为预定的罢工不能进行”，并指出“大家都知道工人们有他们想要的份额，但三星电子的罢工所带来的影响是全体国民都在担忧的现实”。 金部长在当天的国会工业通商资源中小企业委员会上表示：“我对可能影响事后调解的部分感到谨慎，如果发生了什么恶劣影响，连解决的能力都没有，我们的社会将来能做什么，我感到非常绝望和遗憾。” 对于前一天法院的临时禁令决定，他表示：“现在讨论哪个是对哪个是错似乎不太合适。”关于紧急调解权，他提到：“与劳动部部长就多个事项进行密切讨论。” 三星电子的劳资双方当天在中央劳动委员会进行第二次事后调解。中央劳动委员会主席朴秀根表示：“调解方案应该出来，虽然现在还不确定，但晚上有可能。”他提到，劳资间的分歧有所缩小，并且正在进行各部门的分配率谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。但如果会议时间延长，可能会延续到20日。此前在11日至12日进行的第一次事后调解也在13日凌晨结束。 政府目前暗示，如果三星电子的罢工成为现实，将会启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会有可能提出调解方案。 中央劳动委员会于19日上午10时至下午7时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天会议。会议将以非公开形式进行。 朴秀根主席在休息时间走出会议室时表示：“应该会有调解方案”，并补充说：“虽然还不确定，但晚上有可能。”他提到，劳资之间的分歧有所缩小，并表示正在进行部门分配率的谈判。 在会议开始前，三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长表示：“我们将尽力制定让会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。” 三星电子设备解决方案（DS）部门的人员团队负责人李明九在会议前表示：“我们会竭尽全力。” 朴主席在进入会议室时被问及双方意见是否有所缩小时表示：“部分意见正在缩小”，并指出“（上午）将确认是否存在分歧。” 关于调解方案，他表示：“最终将观察双方是否能够达成协议，如果看起来不行才会提出调解方案。”他还强调：“目前双方仍有达成协议的可能性，因此会先观察再做决定。”他明确表示：“调解方案的初稿尚未制定。” 三星电子劳资在接受劳动部长金英勋的请求后，从前一天开始进行第二次事后调解会议，预计在21日将举行罢工。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。但如果会议时间延长，可能会持续到20日。第一次事后调解于11日至12日进行，最终在13日凌晨结束。 政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日，距离现在仅剩两天。

三星电子的劳资集体谈判调解在中央劳动委员会进行第二天，双方能否找到接触点备受关注。 中央劳动委员会于19日上午10时至下午7时在政府世宗大厦召开三星电子2026年第二次调解会议。会议将以非公开形式进行。 三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员在进入会议前没有发表特别言论。负责设备解决与半导体业务的李明九人表示：“我们会尽全力到底。” 参与第二次调解会议的朴秀根委员长在进入会议室时被问及双方意见是否在缩小时表示：“部分意见正在缩小。”并补充道：“（上午）将确认是否存在分歧。” 关于调解方案，他表示：“最终将观察双方是否能够达成协议，如果看起来无法达成协议，则会提出方案。”并强调：“目前双方仍有达成协议的可能性，因此会先观察后决定。”他还明确表示：“调解方案的初稿尚未制定。” 三星电子劳资双方在21日面临罢工的情况下，接受了劳动部部长金英勋的请求，从前一天开始进行第二次调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会认为双方正在逐步接触。调解科长朴章范表示：“双方积极参与了谈判，听取了足够的意见。”并指出：“我们听取了目前提出的多个方案是否有变化，进展顺利。” 当天的会议中，双方能否找到接触点备受关注。中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集并制定调解方案。然而，如果会议时间延长，可能会持续到20日。此前于11日至12日进行的第一次调解会议也在13日凌晨结束。 政府已表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资集体谈判正在中央劳动委员会的调解下进入第二天，双方能否找到共识备受关注。 中央劳动委员会将于19日上午10时至下午7时在政府世宗大厦举行三星电子2026年第二次调解会议。会议将以非公开形式进行。 三星电子工会共同斗争本部的委员长崔承浩在会议开始前没有发表任何言论。三星电子设备解决方案（DS）部门负责人余明九表示：“我们会尽全力以赴。”随后进入会议室。 三星电子劳资双方在21日即将举行罢工的情况下，接受了劳动部长金英勋的请求，从前一天开始参与第二次调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会表示，劳资双方正在逐步接近共识。调解处长朴长范表示：“劳资双方积极参与了谈判，我们听取了双方的意见，目前的进展顺利。” 今天的会议能否找到共识备受关注。中央劳动委员会计划听取双方的意见，寻找交集并制定调解方案。不过，如果会议时间延长，可能会持续到20日凌晨。此前于11日至12日进行的第一次调解会议也于13日凌晨结束。 政府已表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子工会总罢工的临近，劳动部门的忧虑也在加深。政府首次正式提及紧急调解权的可能性，面临着支持劳动的立场与国家经济风险之间的选择。金敏锡总理在17日的对国民讲话中表示：“如果罢工导致国民经济遭受重大损害，我们将不得不考虑包括紧急调解在内的所有应对措施。”他还强调：“18日的谈判是阻止罢工的最后机会，劳资双方都不应轻视这一时刻。”金英勋就业劳动部部长当天出席讲话，显示政府对这一问题的重视。紧急调解权是指在劳动争议可能对国民经济造成重大风险时，由就业劳动部部长启动的制度。政府如此公开提及“最后手段”是非常罕见的。此前，政府一直保持“紧急调解权并非审议阶段”的立场，优先通过劳资自主谈判和中央劳动委员会的调解来解决问题。然而，随着半导体生产中断的可能性逐渐显现，局势开始发生变化。金英勋部长在15日至16日间分别与三星电子工会和公司方面会面，听取双方意见，进行最后的协调。在这一背景下，劳资双方决定于18日再次进入中央劳动委员会的事后调解程序，重新启动谈判桌。然而，由于距离罢工仅剩三天，此次调解很可能成为最后的谈判。工会已预告从21日至下月7日进行总罢工，参与罢工的成员人数已超过46000人。如果紧急调解权被启动，罢工等争议行为将暂停最长30天，中央劳动委员会将开始职权调解。该制度自2005年在卢武铉政府时期因航空业罢工而启动以来，实际上未被使用过。政府之所以提出这一选项，主要是因为半导体产业在国内经济中的重要性。半导体是韩国整体出口的约35%，韩国开发研究院（KDI）曾分析称，若半导体出口减少10%，国内生产总值（GDP）可能下降0.78%。特别是由于生产线一旦停工，重新启动需要相当长的时间，因此罢工的长期化将带来巨大的负担。业界担忧，如果罢工成为现实，将可能导致出口下降、供应链不安、股市冲击等经济全局的波及。三星电子在韩国股市的市值占比超过四分之一，因此对资本市场的影响也不容小觑。然而，政府公开提及紧急调解权的可能性，也引发了劳资冲突加剧的预期。全国民主劳动组合总联盟批评紧急调解权称：“应仅在例外情况下有限审议的最后手段。”而韩国劳动组合总联盟也表示：“这可能成为限制大企业劳动者罢工权的先例。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着美国半导体股普遍大跌，国内半导体大型股的紧张感也在加剧。尤其是三星电子面临工会总罢工问题，预计18日国内股市将出现以半导体行业为中心的波动加大。 15日（当地时间），美国股市的费城半导体指数较前一交易日下跌了4.13%。作为人工智能（AI）半导体代表股的英伟达下跌了4.42%，美光下跌了6.69%，AMD下跌了5.69%，英特尔下跌了6.18%。 以科技股为主的纳斯达克指数也下跌了1.54%，显示出投资情绪的低迷。近期持续上涨的AI·半导体行业出现了大量获利了结的抛售。 此次美国半导体股的急剧下跌，主要是由于美国长期国债利率的急剧上升造成的。最近，美国30年期国债利率在盘中一度上升至5.13%，10年期利率也攀升至4.6%左右。 利率上升对基于未来增长预期而获得高估值的AI·半导体行业形成了压力。尤其是由于对数据中心和AI基础设施投资扩大预期的相关股票，表现出对利率敏感的特性，导致调整压力加大。 中东地缘政治风险也在刺激市场的不安。伊朗战争可能长期化以及国际油价上涨的担忧，可能再次加大通胀压力，被视为利率上升的因素。 AI产业投资放缓的可能性也被视为一个变量。由于AI数据中心建设和半导体基础设施扩展需要巨额资金，因此如果高利率环境持续，企业的投资速度可能会放缓。 在国内股市中，三星电子和SK海力士可能会受到直接影响。国内半导体大型股的外资持股比例较高，且与美国半导体行业的走势密切相关，因此美国的冲击可能在周一早盘反映在投资情绪中。 尤其是三星电子最近面临工会总罢工问题，投资情绪的负担进一步加重。三星电子的工会与公司将于18日再次参加中央劳动委员会的调解会议，工会已预告将于21日开始总罢工。市场普遍关注此次谈判可能是总罢工前的最后一次关键时刻。 政府也因担心事态长期化而加大了施压力度。韩国总理金敏锡在17日于政府首尔厅举行的三星电子罢工相关国民讲话中强调：“如果因三星电子罢工导致国民经济遭受重大损害，政府将不得不采取包括紧急调解在内的所有可能应对措施，以保护国民经济。” 紧急调解权是根据《劳动组合及劳动关系调解法》规定的，若存在对国民经济造成重大损害的担忧，雇佣劳动部部长可以启动的制度。启动后，罢工将被禁止最长30天，中央劳动委员会将进入强制调解程序。若仍未达成协议，中央劳动委员会可能会提出实质性的调解方案。 三星电子工会已在3月中旬中央劳动委员会调解失败后获得合法的争议权。此后，中央劳动委员会于11日至12日进行了事后调解，但由于工会方面坚持不谈判，未能达成结论。中央劳动委员会随后尝试进行进一步调解，政府也在幕后进行调解，施压促使劳资谈判重启。 然而，距离总罢工预定日期已不多，因此此次中央劳动委员会的调解结果可能会导致三星电子股价波动加大。如果美国半导体股大跌与国内劳资风险同时显现，外资投资情绪可能会受到抑制，半导体行业整体面临短期冲击的可能性也被分析为较高。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在镕三星电子会长在劳动工会总罢工前亲自低头道歉。由于绩效奖金制度和分配标准的劳资冲突持续加剧，他改变了海外出差行程回国道歉，并呼吁员工“齐心协力，朝着一个方向前进”。 李会长于16日下午通过首尔江西区金浦商务航空中心回国时表示：“因我们公司的内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。”他接着说：“工会的朋友们，三星的家人们，我们是一体的一个大家庭，现在是智慧地齐心协力朝着一个方向前进的时候。” 李会长表示：“严峻的风暴是我所承受的，我愿意承担所有责任。”他还向国民、客户和政府官员表达了歉意和感谢，并在发言过程中三次低头致歉。这是李会长首次就此次总罢工事件发表正式立场。 三星电子的劳资冲突核心在于绩效奖金制度。三星电子工会联合斗争本部要求绩效奖金制度化、上限废除以及分配标准透明化，并预告将于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。工会声称，最多有5万名成员可能参与罢工。 劳资双方在中央劳动委员会的事后调整中也未能找到交集。路透社报道，三星电子工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金的资金，并废除绩效奖金上限，而公司方面则提出10%的水平。工会认为需要制度化的利益共享结构，而公司则担忧固定的补偿结构可能限制未来的投资能力。 绩效奖金差距问题也加剧了冲突。路透社获得的工资谈判会议记录显示，三星电子向内存事业部员工提出了最高607%的年薪绩效奖金，而向代工和系统LSI等非内存事业部则定为50%至100%的绩效奖金。由于AI热潮，内存事业获得了巨额收益，而系统半导体事业则持续亏损，导致各事业部之间的补偿差距加大。 工会对此表示，这种差距可能会动摇“2030系统半导体第一”的愿景和人才保留战略。他们认为，如果代工和系统LSI的人力在绩效奖金上处于劣势，核心人才的流失将加速。相反，公司则认为向亏损事业部支付高额绩效奖金是难以合理化的。 此次冲突不仅仅是工资谈判，还涉及到三星电子的业务结构问题。由于AI半导体需求激增，HBM等高附加值内存的重要性上升，但三星在与SK海力士的HBM竞争中面临压力。同时，代工和系统半导体是需要长期投资的领域，仅凭短期绩效奖金标准难以设计员工的激励机制。路透社分析称，补偿冲突暴露了三星内存与非内存部门之间的结构性裂痕。 如果总罢工成为现实，影响将不容小觑。半导体生产是24小时连续运行的设备行业，人员空缺将导致生产受阻和客户信任受损的担忧。路透社援引JP摩根的估算称，如果罢工长期化，三星电子的营业利润损失可能高达31万亿韩元。 三星电子社长团也在前一天罕见地发布了对公众的道歉信，开始处理此事。社长团表示：“因劳资问题给国民、股东和政府带来了巨大的负担和担忧，我们将以无条件开放的态度进行对话。”同时，他们还表示：“半导体绝不能发生罢工”，并请求工会恢复对话。 然而，工会则坚持认为，首先需要在代表公司方面的谈判委员更换、绩效奖金制度化和上限废除等核心要求上有所变化。部分报道指出，工会表示在6月7日罢工后有意愿进行协商，并对进一步的事后调整持消极态度。 李会长的公开道歉被解读为在罢工前试图从最高管理层处理劳资冲突的信息。尽管三星在无工会经营的废除后，劳资关系在制度上迅速变化，但绩效分配和谈判惯例尚未找到新的平衡点。李会长亲自强调“我们是一体的一个大家庭”，既承认工会是谈判对象也是共同体成员，同时也流露出必须阻止罢工的迫切心情。 未来的关键在于道歉后实际谈判方案是否会有所改变。如果公司在工会要求的绩效奖金制度化和上限废除方面没有提出一定的修正方案，将难以为罢工撤回提供理由。相反，如果公司在短期内做出大幅让步，事业部间的公平性和未来投资资金的争论可能会再次浮出水面。 此次事件不仅影响三星电子，也可能对国内整个工业界的绩效奖金讨论产生重大影响。SK海力士在AI半导体繁荣的背景下加强了补偿体系后，三星、Kakao、三星生物等主要企业也开始扩展与营业利润挂钩的绩效奖金要求。三星的劳资冲突结论将成为未来大企业绩效分配标准和劳资谈判惯例的基准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国劳动部长金英勋强调，三星电子的劳资关系应当树立新的典范，特别是在中央劳动委员会启动后续调解程序时。 金部长在11日于政府世宗厅举行的政策检查会议兼紧急就业劳动状况检查会议上表示：“欢迎三星电子劳资双方在同意下启动中央劳动委员会的后续调解。”他指出：“三星电子在技术创新方面已成为全球一流企业，劳资关系也应当提出共赢的模式。” 他进一步表示：“希望以‘另一个家庭，三星’的名义，劳资双方都能带着社会责任感参与调解。”并补充道：“应当超越劳资冲突，从共赢与合作的角度进行对话与妥协。” 金部长还提到，此次三星电子的劳资谈判不仅是简单的工资与绩效奖金争议，还可能对国内的劳资文化和成果分配体系产生广泛影响。他表示：“希望能成为企业在成果共享与分配方面进行社会讨论的契机，政府也将积极支持。” 三星电子的劳资双方将在当天及12日两天内于中央劳动委员会进行后续调解程序。后续调解是在原调解破裂后，劳资双方通过再次达成一致进行的仲裁程序，由中央劳动委员会负责调解。 韩国劳动部表示，将支持三星电子的劳资双方考虑半导体产业的竞争力及合作企业生态系统，以寻找共识。 金部长当天还通过自己的X（前推特）账号表示：“调解并不容易，但解决方案可能就在我们身边。”并对劳资双方的决断表示感谢。他还留下了“另一个家庭”、“合作企业也是家庭”、“比起指责更应支持”等标签，强调共赢的信息。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。