中央劳动委员会（中劳委）于24日下午召开了金属工会现代重工分会（HD现代重工工会）申请的劳动争议调解事项的第二次会议，并作出了'调解中止'的结论。由于劳资双方的立场差异明显，因此做出了停止调解的判断。
HD现代重工的劳资双方自6月2日开始进行首次会面，至今已进行了15次谈判，但未能达成一致。工会要求今年基本工资提高149600韩元，奖金提高100%，营业利润至少30%的绩效奖金分配等。
考虑到HD现代重工去年营业利润为2兆375亿韩元，简单计算营业利润的30%则绩效分享资金超过6000亿韩元。
工会表示，随着中劳委调解程序的结束，将于25日至27日对全体会员进行争议行为的赞成与反对投票。如果投票获得全体会员过半数的支持，将获得合法罢工的权利。
两家单位同样于当天下午进行了劳动争议调解的第二次会议，并获得了调解中止的决定。HD建筑机械是由HD现代建筑机械与HD现代基础核心合并而成的，作为新成立的公司，首次年便面临劳资关系的考验。
今年劳资矛盾的核心在于'绩效分配'。工会方面认为，近期造船和电力设备等核心业务创下历史最高业绩，因此应更积极地将成果分配给为公司成长做出贡献的员工。相对而言，公司则认为，需综合考虑当前业绩、未来市场变化的可能性、投资资金和人力成本等多方面因素。
最大的问题在于，主要业务场所的矛盾若演变为实际罢工，可能对HD现代下半年的经营造成变数。尤其是在造船、电力设备和建筑机械等集团核心业务场所，若争议行为同时发生，可能会比单个业务场所的罢工带来更大的负担。若部分罢工反复发生或劳资矛盾长期化，生产进度和交付响应可能会受到累积影响。
不过，市场普遍认为，争议权的获得不太可能立即导致全面罢工或大规模生产受阻。一位业内人士表示：“通常情况下，部分罢工可以调整生产进度来应对，因此短期内订单消化或产品交付不会出现重大问题。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
