围绕工资和集体协议的谈判，三星生物制剂与相生工会将于8日进入后续调解程序。经历了5月的首次全面罢工后，双方能否借助外部调解找到长期谈判的突破口备受关注。

1日，业内消息称，三星生物制剂与相生工会在上月27日举行的第27次集体谈判中，决定进行仁川地方劳动委员会的后续调解。

工会表示：“仁川地方劳动委员会将帮助加快调解程序的进行”，并预计“调解开始后，公司也会提交方案，因此谈判将加速”。不过，由于调解委员的具体日程尚在协调中，8日的安排尚未最终确定。

后续调解是指在劳动争议调解程序结束后，如果争端未能解决，依据劳资双方的协议，劳动委员会再次进行调解的程序。三星生物制剂与工会早在上月11日的第25次集体谈判中就已达成推进后续调解的共识。

自去年底以来，双方在工资上涨、人员制度改善和集体协议等问题上存在分歧。工会在4月进行部分罢工后，于5月进行了首次全面罢工。此次后续调解能否就工资和集体协议的核心争议达成妥协，将是关键。

市场也关注罢工带来的生产损失何时会反映在业绩上。证券界认为，5月持续五天的全面罢工的影响可能会在第三季度的销售中体现。

尽管今年第二季度部分批次生产受阻，三星生物制剂仍实现了13209亿韩元的销售额和5864亿韩元的营业利润，销售额和营业利润分别同比增长30%和23%。公司基于第五工厂和美国洛克维尔生产设施的销售贡献扩大以及有利的汇率，预计今年销售增长率将达到15%至20%的上限。

IBK投资证券分析认为，全面罢工导致的生产损失在第三季度的销售中反映的可能性较大。然而，考虑到第四季度的补偿量和第五工厂的开工率提升，预计对全年业绩的影响将有限。