从明年起，韩国的就业保险费率将从现行的1.8%提高至2.0%。求职补助的支付方式也将进行调整，今后将仅支付除无薪假日外的每周6天的补助。

韩国劳动部于1日召开就业保险委员会，审议了这一内容的“就业保险制度改革方案”。该方案是基于去年11月成立的就业保险制度改善工作组（TF）与劳资双方及专家进行的16次讨论结果而制定的。

首先，从明年起，劳动者和雇主的就业保险失业补助账户的保险费率将分别提高0.1个百分点。因此，整体保险费率将从现行的1.8%提高至2.0%。

提高保险费率的措施是为了加强因育儿假补助等母性保护支出增加而恶化的就业保险基金财务状况。母性保护补助支出从2022年的2.1万亿韩元增加到去年的4.3万亿韩元，增长了两倍多。去年，失业补助账户记录了1.8万亿韩元的赤字。尽管储备金为1.8万亿韩元，但考虑到公共资金管理基金的借款77万亿韩元，实际储备金为6万亿韩元的赤字。

政府也将增加财政投入。一般会计的转入金将从今年的6000亿韩元增加到明年的9000亿韩元，扩大50%，并计划到2029年逐步增加。

到2028年，将设立一个名为“工作与家庭平衡账户”的新账户，将失业补助账户中的育儿假补助等母性保护支出剥离。然而，考虑到产前后假补助等是雇主的支付义务，这部分将转移到就业稳定和职业能力开发账户。新设账户的具体保险费率和政府分担规模将在观察母性保护支出趋势后进行进一步讨论后确定。

求职补助的支付方式也将在实施周五天制的2004年以来进行22年来的首次改革。目前，求职补助包括工作日、周休日及无薪假日共7天的支付，但今后将仅支付除无薪假日外的每周6天的补助。

尽管月支付金额将减少，但总支付金额和总支付天数将保持不变。根据明年的最低工资水平，月支付金额预计将为下限176万韩元，上限181万韩元。如果领取150天的求职补助，实际领取期限将延长至约5个月至5.8个月。

劳动部相关人士表示：“目前，最低工资水平的劳动者在税后月薪低于求职补助的现象正在发生。我们将把月支付金额调整至最低工资的80%水平，但不减少整体领取金额。”

为了防止每年重复出现的上下限逆转问题，原本固定的求职补助上限将与下限的103%挂钩。提前再就业补助的支付排除标准也将从再就业后月收入574万韩元以上降低至300万韩元以上。这是因为有意见指出，即使没有补助，高收入者的再就业可能性较大。

就业保险的适用范围也将扩大。从明年1月起，将扩大保险代理人、课后辅导教师、同时从事家具安装的快递员等4个职业的就业保险适用范围，使其与工伤保险的适用范围一致。

从2028年起，还将推动将就业保险扩大至国税局登记的所有人力服务业务收入者。原则上，所有人力服务业务收入者都将成为参保对象，但对于难以确定雇主或不易视为人力服务提供者的多层次销售员或YouTuber等，将考虑排除在外。

韩国劳动部长金英勋表示：“通过设立工作与家庭平衡账户，明确国家的责任，同时通过劳资共担建立坚实的财政基础。”他还表示：“将迅速推进实施讨论结果所需的后续措施。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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