工会内部的不和谐声音最近因领导层的争议而加剧。POSCO工会主席金成浩在集体谈判破裂前与公司高层进行高尔夫聚会，引发了争议。金主席承认了聚会的事实，但对密室协议的可能性表示否认。
在与公司进行激烈谈判的关键时刻，工会主席与公司高层的私下会面被曝光，导致工会内部对其适当性提出质疑。据悉，工会内部也有声音要求对聚会的经过进行公开解释。此外，随着10月即将举行的新一届执行委员会选举，气氛愈发紧张。
当然，工会内部的争议与劳资冲突是两个不同的问题。然而，在与公司谈判期间，工会内部的动荡对任何一方都没有好处。为了增强与公司的谈判能力，工会需要成员之间的信任与团结。如果内部存在疑问，应该通过充分的解释消除不必要的争议，集中力量进行谈判。
由于即将选举，此次争议不应仅仅演变为工会内部的政治斗争。在判断谁的质疑正确之前，首先要回答成员们的疑问。只有这样，新一届执行委员会选举才能避免不必要的怀疑与冲突，专注于政策与愿景的竞争。
POSCO面临的外部环境并不乐观。全球钢铁供应过剩和中国低价产品的冲击，加上国内需求疲软，公司不仅要应对这些挑战，还需进行大规模投资以实现碳中和，并确保未来的增长动力。在保持钢铁核心竞争力的同时，继续进行未来投资的任务并不轻松。
在这样的时刻，员工之间的信任尤为重要。如果公司因经营环境困难要求员工共同承担痛苦，就必须充分解释其必要性。员工也不能无视公司的现实，仅仅提出要求，这样难以找到可持续的解决方案。双方需要承认彼此的处境，寻找交集。
尤其是POSCO不仅与钢铁行业相关，还与汽车、造船等国内主力产业的供应链紧密相连。如果劳资冲突长期化导致生产受阻，其影响将不仅限于POSCO内部，还会对艰难建立的客户信任和供应稳定性造成负担。
目前，POSCO的劳资双方需要的不是比拼谁能坚持更久。外部竞争日益激烈，内部亟待解决的问题也堆积如山。与其在责任争论上浪费精力，不如尽快平息冲突，重新朝着同一方向努力。
劳资双方签署协议并不意味着所有冲突都会消失。此次过程中暴露出的不信任和内部裂痕也必须得到解决，才能真正实现和解。面对外部的冲击，内部必须稳固。现在POSCO最需要的是重建内部的信任。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
