由于半导体行业的强劲反弹，三星电子和SK海力士员工对数亿元绩效奖金的期待增加，导致员工的育儿假使用率普遍下降。这一现象显示出业绩改善与员工福利制度的利用呈现出反比关系。

根据27日金融监督院电子公示系统提交的各公司半年度报告，今年上半年三星电子的育儿假使用率为35.5%，较去年同期的36.2%下降了0.7个百分点。

按性别划分，男性员工的使用率从12.4%降至11.2%，女性员工的使用率则从94.3%降至88.2%。

SK海力士的情况也相似。今年上半年，拥有小学以下子女的员工育儿假使用率为3.2%，较一年前的4.0%下降了0.8个百分点。男性（1.3%降至0.7%）和女性（10.1%降至8.9%）的休假选择率均有所降低。

这两家企业同时出现育儿假使用率下降的情况，是自相关公示开始以来首次。

业界分析认为，这与半导体超级周期（超繁荣期）带来的丰厚绩效奖励机会有关。双方劳资已经达成协议，将营业利润的10%左右作为绩效奖金的资金来源。尤其是三星电子，得益于半导体业务业绩的提升，预计各业务部门的绩效奖金将达到数亿元。

根据现行规定，执行育儿假期间，该时间将不计入工作日，可能会导致绩效奖金的发放对象被排除，或因整体工作年限减少而降低激励计算比例。

因此，员工们在绩效奖励的领取时间和休假时机上进行战略性调整的现象被认为是普遍存在的。

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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