最近的调查显示，超过六成的韩国年轻人认为就业市场困难。调查结果显示，企业对经验者的偏好明显，加上人工智能（AI）的普及导致新职位减少。调查还指出，法定退休年龄的延长可能会加剧年轻人的就业萎缩。

根据韩国经营者总协会于29日发布的《青年就业趋势问卷调查》结果，62.9%的受访者认为当前青年就业市场整体“困难”。该调查针对1052名20至34岁的求职者或在职年轻人进行。

具体而言，认为“稍微困难”的占31.9%，认为“非常困难”的占31.0%。而认为“稍微良好”和“非常好”的受访者仅分别占10.8%和4%。 认为就业市场困难的原因中，“以经验者为中心的招聘加速”占49.5%，其次是“与去年相比招聘减少”占49.2%，“由于人工智能（AI）应用导致的人力需求减少”占49.1%。

年轻人对法定退休年龄延长的担忧也十分明显。认为法定退休年龄延长将导致企业“新招聘规模减少”的比例高达81.0%，比去年经营者总协会的调查结果70.8%上升了10.2个百分点。

在就业准备方面，年轻人最重视的项目是“参与实习和工作经验项目”，占47.4%。其次是语言成绩和资格证书的获取（46.3%）、参加就业说明会和招聘会等求职活动（36.7%）、参加就业相关的培训班和课程（31.4%）。

在选择工作时，薪资是最重要的考虑因素。选择“薪资水平”的受访者占66.6%，其次是就业稳定性（46.0%）、职业适合性和专业相关性（34.7%）。在考虑的企业类型中，公务员和公共机构占30.2%，大企业和中小企业占29.3%。 不同地区的偏好也有所不同。首都圈的年轻人中，选择大企业和中小企业的比例为32.5%，高于选择公务员和公共机构的28.4%。而在非首都圈，选择公务员和公共机构的比例为33.3%，比选择大企业和中小企业的24.1%高出9.2个百分点。

年轻人在实际求职过程中遇到的最大困难是“优质工作岗位不足”（50.9%）。而“工作经验和经历不足”也占49.0%，接近相同。在非首都圈，选择工作经验和经历不足的比例为53.6%，高于首都圈的46.2%。

为了扩大青年就业，最需要的政策是“就业基础设施的扩充”，占49.6%。其次是加强对青年招聘企业的支持（49.2%），以及对求职青年的支持加强（47.4%）。

经营者总协会的总经理柳基正指出：“年轻人也意识到以经验者和临时工为中心的招聘趋势，但缺乏与其期望相符的工作机会和职业能力的提升机会。”他进一步表示：“为了解决不匹配问题并支持年轻人的职业发展，需要加强提升求职者能力的就业基础设施，并对自愿提供青年就业支持项目的企业给予激励，这是一种双轨战略。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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