Naver工会在总部大厅举行集会，呼吁公司接受涵盖15家子公司的整合谈判。

民主劳动总联盟化纤食品工会Naver分会于21日中午12时在京畿道城南市分当区Naver总部大楼一层大厅举行集会，约有200名会员参加。

Naver分会会长吴世允表示：“我们希望整合的是谈判结构，而不是谈判结果。将责任归还给有权的地方是整合谈判的核心。”

工会在8月向Naver总部及15家子公司提出了整合谈判的要求。然而，公司方面坚持认为，Naver总部并不具备实质性支配或决定子公司劳动条件的地位。

工会批评公司在平时强调的“团队Naver”口号与实际谈判中按法人分配责任的做法。工会主张应停止各子公司重复进行的个别谈判，将总部实质性决策权的共同议题纳入整合谈判中。

在当天的集会上，工会进行了象征性仪式，撕毁了包含公司方面回复函内容的大型横幅，内容指出总部并无实质性、具体支配或决定子公司劳动条件的权利。

Naver Cloud的谈判委员崔昌勋在现场发言指出：“在总部达成协议之前，连草案都无法提出，而一旦总部达成协议，所有法人在一个月内就以相同的措辞达成协议，这种畸形的低效反复出现。”他接着表示：“像人力成本来源或绩效奖励标准等由母公司实际决定的共同议题应在基本谈判中处理，而法人特有的特殊情况应在补充谈判中解决。”

工会表示，已向京畿地方劳动委员会提交了约2000页的资料，以证明Naver总部的实质性支配力，包括股权结构、收入依赖性、人员流动及劳动条件决定过程等。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

• #Naver
• #Naver工会
• #工会