哈特真露发掘了26项利用人工智能（AI）进行销售数据分析和合同审核等实际工作的业务创新项目。
 
哈特真露于27日宣布，完成了内部AI专业人才培养的“AX领导者培养课程”第一期，并评选出5个优秀创新项目。AX代表利用AI进行工作方式和组织运营的创新转型。
 

哈特真露在8月至9月期间，对26名管理职员工进行了“WAVE 2026”培训。参与者学习了利用AI开发程序的“VIBE编码”，并各自发掘了与自己负责工作相关的创新项目。
 
在26个项目中，销售与市场营销领域占据了超过一半。客户接触和销售数据分析工作中对AI的需求非常高。法律、物流和管理创新等其他部门也提出了工作效率化的方案。
 
哈特真露通过培训生互评、数字部门实务人员评估和高管最终评估等三轮审核，选出了5个优秀项目。

 
获奖项目包括整合和分析销售数据的“现场销售数据整合AI平台”。“商圈分析代理”通过分析商圈数据来支持销售活动，而“合同法律审核程序”则帮助审核合同。
 
此外，为提高促销活动的效率，“促销决策引擎”和自动生成管理信息报告的“BI助手”也被评选为优秀项目。
 
此次培训是哈特真露逐步推进的AI转型战略的延续。公司于2024年引入了基于AI的市场分析体系，自去年以来，利用内部生成型AI平台进行文档摘要和报告草稿编写等重复性工作的效率化。
 
哈特真露计划推动此次评选出的优秀项目在实际工作中的应用，并扩大到其他部门。后续培训和AX领导者的支持也将得到加强，以建立员工直接推动工作改进的体系。
 
哈特真露代表张仁燮表示：“AX不仅仅是简单的AI应用，而是创新工作方式和提升组织竞争力的过程。我们将积极支持AX领导者在实际工作中创造实质性成果，并将其推广至全公司，使基于AI和数据的业务创新成为企业文化。”
 
此外，哈特真露与济州地区机构合作，今年进行了四次海岸清理活动，共收集了4.5吨垃圾。在10月22日于济州鸡头山海岸进行的今年最后一次环境清理活动中，约60名员工和地区机构相关人员参与了活动。