教育部与韩国教育发展院于5日发布了针对573所全国职业高中的2026年毕业生就业统计调查结果（特性化高中460所、技师高中53所、普通高中职业班60所），调查对象为今年1至2月的毕业生共63038人，利用健康保险、就业保险等公共数据库进行分析。
调查结果显示，截至今年4月1日，职业高中毕业生中就业人数为16209人，升学人数为31017人，入伍人数为1701人，除外认定者（经济活动困难者等）1288人，未就业人数为12823人。
剔除升学者和入伍者后，实际就业希望者的就业率为55.8%，较去年（55.2%）上升了0.6个百分点。职业高中就业率在2022年为57.8%，2023年为55.7%，2024年为55.3%，去年为55.2%，连续三年下降后，今年首次回升。
大学升学率为49.2%（专科53.6%、四年制大学46.4%），与去年持平，而未就业者中未确定职业的比例为20.3%，较去年（20.8%）下降了0.5个百分点。通过详细统计，本文分析了今年职业高中就业市场的四个特点和挑战。
300人以上企业比例连续五年上升至38.4%，技师高中43%进入1000人以上大企业
今年统计中最引人注目的点是就业质量的明显改善。分析加入职工健康保险和就业保险的职业高中就业者（16007人）所在企业的员工规模，发现进入“300人以上”企业的比例达到了38.4%（6143人）。
300人以上企业的就业比例分别为：2021年22.5%、2022年29.9%、2023年33.4%、2024年34.5%、2025年36.3%、2026年38.4%，连续五年呈现出明显的上升趋势。在短短五年内，中大型企业的就业比例上升了15.9个百分点。
相对而言，待遇较差的“30人以下”小型企业的就业比例从2021年的39.9%下降至今年的29.7%（5-30人24.2%、5人以下5.5%），减少了10.2个百分点，降至20%以下。
尤其是作为“产业需求定制型高中”的技师高中表现突出。在学校类型的整体就业率中，技师高中达到了71.8%，远超特性化高中（53.6%）和普通高中职业班（37.8%），而就业质量的差距更为明显。
按行业类型来看，整体就业者中40.1%（6426人）进入了制造业，住宿和餐饮业（10.3%·1643人）、批发和零售业（7.3%·1167人）紧随其后。按学科分类的就业率中，化学工业（65.3%）、机械（63.0%）、电气电子（62.4%）、食品加工（60.7%）、烹饪（60.1%）的就业率最高。
就业率、升学率、职场稳定率均显示出“女风”现象
性别数据分析显示，女学生在就业、升学及就业后职场维持等各项指标上均超越男学生，形成明显的“女风”现象。
今年职业高中整体毕业生中，男学生（37147人）的就业率为54.7%，而女学生（25891人）的就业率为57.8%，高出3.1个百分点。在学校类型中，特性化高中（女56.6%·男51.5%）高出5.1个百分点，技师高中（女80.4%·男70.2%）高出10.2个百分点，普通高中职业班（女45.5%·男32.2%）则高出13.3个百分点，女学生就业率均显著高于男学生。大学升学率方面，女学生为56.3%，高于男学生（44.2%）12.1个百分点。
在就业后的职场稳定性方面，性别差距进一步扩大。去年（2025年）毕业生中，入职者六个月后的维持就业率为女性84.0%、男性81.0%，差距为3.0个百分点，而一年后的维持就业率则为女性74.1%、男性65.5%，差距扩大至8.6个百分点。
尤其是技师高中女学生在就业一年后仍能维持工作的比例高达84.9%（男性68.6%）。2024年毕业生18个月后的维持就业率中，女性为71.7%，超过七成的女性保持了工作，而男性则因入伍等因素降至56.0%，显示出15.7个百分点的差距。
学校就业率在“非首都圈”较高，但55%的就业者最终流向“首都圈企业”
通过地区统计交叉分析，地方职业高中的优劣势同时显现。根据学校所在地的就业率，非首都圈为58.7%，高于首都圈（51.4%）7.3个百分点。
在市、道别的就业率中，大邱（68.7%）和庆北（67.7%）分别位居第一和第二，大田（59.9%）、蔚山（58.8%）、忠南（58.6%）、世宗（57.8%）、庆南（57.0%）、釜山（56.6%）等八个非首都圈城市的就业率均高于全国平均（55.8%）。
相反，京畿（50.3%）、首尔（51.6%）、仁川（54.5%）等首都圈的就业率均低于平均水平，而包括岛屿和偏远地区的乡镇学校就业率（56.4%）反而高于大城市（56.3%）和中小城市（55.0%）。
然而，若以毕业生实际工作的“劳动地区（就业地点）”为标准，结果则截然相反。整体职业高中就业者中，55.1%（8815人）在首都圈企业就业，而在非首都圈企业就业者仅占44.9%（7192人）。在毕业学校所在市、道内找到工作的“本地就业”比例为51.5%（8238人），而近半数的48.5%（7769人）则流向外地。
尤其是在就业率较高的非首都圈地区，外流现象更为严重。就业率全国第二（67.7%）的庆北，实际上在庆北地区企业就业的毕业生比例仅为32.8%（579人），而67.2%（1187人）则流向外地。庆北毕业生中，流向首都圈企业的人数达41.2%（728人）。
此外，▲全南（外地就业比例64.4%） ▲江原（58.2%） ▲全北（57.2%） ▲大邱（56.2%） ▲大田（53.8%） ▲蔚山（53.5%）等非首都圈大多数地区的毕业生中，超过一半的人离开家乡，开始在其他地区工作。这表明，尽管地方职业高中努力培养技术人才，但由于地区内优质工作岗位不足，人才仍然流向首都圈等地，显示出结构性限制依然存在。
入职一年半后四成员工离职，行业间差距明显
对就业后初期的跟踪管理也是亟待解决的问题。去年毕业生的维持就业率在入职六个月后（第一次）为82.2%，一年后（第二次）降至68.9%，下降了13.3个百分点。虽然较去年（68.2%）有所改善0.7个百分点，但仍有超过三成的就业者在入职一年内离职。2024年毕业生18个月后的维持就业率为62.2%，显示出入职一年半后约38%的人会流失。
特别是根据就业行业的不同，员工的留任情况差异明显。去年毕业生一年后的行业类型维持就业率显示，▲公共行政、国防及社会保障行政（90.5%） ▲采矿业（88.9%） ▲金融及保险业（84.5%） ▲电力、燃气、蒸汽供应业（78.0%） ▲信息通信业（72.9%）等待遇和就业稳定性较高的行业维持就业率在70%至90%之间。
相反，职业高中生第二、第三多就业的▲住宿和餐饮业（49.1%） ▲批发和零售业（48.3%） ▲建筑业（46.9%） ▲设施管理及租赁服务业（45.2%）等行业则调查显示一年后超过一半的员工离职。
教育部副部长崔恩玉表示：“职业高中技术人才的就业率反弹是青年就业寒潮中的一项重要成果，尤其是300人以上企业的就业比例连续五年上升，显示出就业质量的改善，这一点令人鼓舞。”她还表示：“未来将扩大技师高中与地方政府、企业的‘协约型特性化高中’合作，并与相关部门及市、道教育厅合作，积极支持职业高中人才的成长。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
