19日，在政府主导下进行的三星电子劳资“事后调解”会议进入第二天。中央劳动委员会暗示有望在当晚提出正式调解方案，随着工会原定的总罢工日期临近，外界高度关注双方能否在最后阶段达成协议。 三星电子劳资双方当天上午10时起继续在中央劳动委员会位于世宗政府办公楼的会议室举行非公开第二轮事后调解会议。 劳资双方当天均提前抵达会场，资方谈判代表、负责半导体业务的DS部门人事负责人吕明求向在场媒体表示将尽最大努力。劳方谈判代表三星电子工会委员长崔承浩（音）则对媒体提问保持缄默。 中央劳动委员会委员长朴秀根（音）在午间休息时对媒体表示，虽然目前尚未最终确定，但今晚存在提出方案的可能性，并透露双方分歧已出现缩小。 此次会议的核心焦点在于中央劳动委员会能否正式提出最终调解方案。调解方案是指调解委员在综合劳资双方意见后，对各自诉求进行折中协调而形成的最终协议案。一旦劳资双方接受并签字，方案将具有与集体谈判协议相同的法律效力。 据悉，中央劳动委员会在首日调解会议中，已积极听取双方意见，并针对绩效奖金财源标准、奖金上限等核心争议事项提出多种替代方案，以缩小双方分歧。陪同与会的中央劳动委员会调解课课长朴正范表示，劳资积极参与交涉，委员会充分听取了双方立场。就劳资是否找到契合点的提问，他表示，正在寻找契合点，谈判顺利进行。与本月11日至12日举行并最终谈判破裂的第一轮事后调解相比，舆论普遍认为此次谈判气氛略显积极。 目前，双方最大分歧仍集中在绩效奖金制度。工会方面长期要求取消绩效奖金上限，并将营业利润15%作为绩效奖金发放标准制度化。而公司方面则认为，无论取消上限还是制度化都存在困难。 据悉，劳资双方已就取消相当于年薪50%的绩效奖金上限形成一定共识，但围绕绩效奖金资金分配比例及制度化期限等核心问题，双方仍在进行最后阶段的拉锯。 作为替代方案，三星电子资方提出若半导体业务营业利润超过200万亿韩元（约合人民币9000亿元），将在现有OPI（超额利润绩效奖金）基础上，再额外分配营业利润的9%至10%。 根据安排，19日会议将从上午10时持续至晚上7时。但若讨论时间延长，会议结束时间可能推迟，甚至有可能延续至次日。若会议再次延长，意味着双方将在工会计划于21日发动总罢工前夕展开最后冲刺谈判。 韩国政府对三星电子罢工可能给国家经济带来的负面影响表示担忧，并暗示可能动用紧急调整权以阻止罢工，三星电子工会及劳动界对此表示强烈反对。

李在镕公开道歉，称“皆因我”...18日将重启劳资调解 在三星电子工会预告总罢工的五天前，三星电子会长李在镕向国民和客户公开道歉。三星电子劳资双方决定于18日重启事后调解。 李在镕于16日通过首尔江西区的首尔金浦商务航空中心（SGBAC）入境时表示：“由于我们公司的内部问题，给全球客户带来了不安和担忧，我深表歉意。”并对“始终支持、关心和鞭策我们的国民”表示歉意，低下了头。 在道歉时，李在镕三次低下头。他强调：“严酷的风暴由我来承受，所有责任都归我。”并呼吁大家：“让我们共同努力，让三星人感到自豪。” 随后，劳资双方达成一致，将于18日上午在世宗市中央劳动委员会（中劳委）举行第二次事后调解会议。中劳委的主席将亲自参与调解。 此前，三星电子劳资于11日至13日通过中劳委进行事后调解并进行马拉松式谈判，但因在绩效奖金支付标准上未能达成一致而宣告破裂。中劳委随后于14日要求三星电子劳资于16日重启调解，但工会未接受，导致调解无果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子工会预告的总罢工前五天，李在镕公开向国民和客户道歉。三星电子的劳资双方决定于18日重启事后调解。 李会长于16日在首尔江西区金浦商务航空中心(SGBAC)入境时表示：“因我们公司的内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。”并向“始终支持、关心并鞭策我们的国民”低头致歉。 在道歉时，李会长三次低头。他强调：“严酷的风雨我来承受，所有责任我来承担。让我们一起努力，让每个人都能为自己是三星人而自豪。” 随后，劳资双方达成协议，将于18日上午在世宗市中央劳动委员会（中劳委）举行第二次事后调解会议，会议将由中劳委主席亲自监督。 此前，三星电子工会于11日至13日通过中劳委进行事后调解，并进行了马拉松式的谈判，但因未能在绩效奖金支付标准上达成一致而宣告破裂。中劳委在14日要求三星电子劳资双方于16日重启调解，但工会未予接受，导致调解无果。 当日下午4时，劳资双方在京畿道平泽校园的工会办公室举行了预备会议，三星电子过半数工会的最胜浩三星集团超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）主席出席。公司代表谈判委员根据工会要求进行了更换，由黎明九DS（设备解决方案）人力资源团队长（副总裁）出席。 最主席对此次李会长的公开道歉表示：“员工因与公司信任关系破裂而加入工会。在DS部门，85%的员工实际上都是工会成员。”他指出：“恢复信任可能需要时间，但希望此次谈判能够共同努力。” 韩国劳动部部长金永勋于15日与超企业工会的最主席直接会面，听取了工会对公司的要求，随后与三星电子管理层进行了会谈，试图协调双方意见。 三星电子劳动组合共同斗争总部计划于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。表示有超过4.6万名工会成员表示参加罢工，工会声称最多将有5万名成员参与罢工。 以下是李在镕三星电子会长的声明全文。 因我们公司的内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。 并向“始终支持、关心并鞭策我们的国民”低头致歉。 工会的朋友们，三星的家人们，我们是一体的大家庭。现在是智慧地团结力量，朝着一个方向前进的时候。 严酷的风雨我来承受，所有责任我来承担。让我们一起努力，让每个人都能为自己是三星人而自豪。 最后，感谢为解决我们问题而努力的政府和相关人士。 对造成的担忧深感歉意，再次向客户和国民低头致歉。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子劳资事后调解最终破裂，韩国社会高度关注韩国政府是否会启动“紧急调停权”。“紧急调停权”是指当劳资纠纷可能危及国民日常生活，或对国民经济造成严重损害时，韩国雇佣劳动部长官可启动的一项特殊调解程序。 本月13日，三星电子工会与资方的谈判宣告失败，逾5万名工人计划于21日起展开为期18天的全面罢工。三星电子劳资双方于本月12日至13日在中央劳动委员会举行第二次“事后调解”会议。会议从12日上午10时持续至13日凌晨3时，长达17小时，但最终未能达成协议。“事后调解”是指在正式调解程序结束后，经劳资双方同意，再次启动的争议解决程序。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部委员会主席崔胜浩（音）在会后表示，双方意见差距依然巨大，工会方面已正式宣布调解彻底失败。崔胜浩指出，此次调解方案不仅未能实现工会要求的绩效奖金透明化，反而维持了现有的超额利润绩效奖金制度，奖金上限50%的规定也没有改变。他强调，工会要求取消奖金上限，并推动绩效制度透明化、制度化，但资方并未接受。对于是否继续参与中央劳动委员会后续调解，崔胜浩明确表示“到今天为止已经结束”。不过，他还补充称，如果公司未来提出真正有诚意的新方案，工会仍愿意听取。 韩国中央劳动委员会14日表示，已正式向三星电子劳资双方提议，将于16日重启此前中断的事后调解程序。不过，工会方面明确表示，在当前情况下无意进一步展开对话。 随着此次劳资事后调解最终破裂，三星电子全面罢工风险持续升温，要求韩国政府启动“紧急调停权”的呼声也日益高涨。韩国各界担忧，如果三星电子工会此前预告的罢工计划实施，或将造成超过40万亿韩元（约合人民币1818亿元）的经济损失。在全球半导体产业进入超级景气周期背景下，客户流失、供应链受损还可能进一步扩散至韩国整体经济。与此同时，由于三星电子市值占韩国有价证券市场总市值四分之一以上，市场普遍担心罢工风险可能进一步冲击韩国资本市场。 韩国政府方面表示，距离工会计划罢工日期仍有时间，政府将继续积极推动劳资双方对话。韩国国务总理金民锡表示，考虑到三星电子罢工可能对国民经济产生重大连锁影响，政府需密切关注相关局势。他还强调，应避免事态发展为全面罢工，并要求有关部门积极支持劳资双方持续展开协商。 韩国副总理兼企划财政部长官具润哲14日在银行联合会举行的有关部门联合市场情况检查会议上也表示，如果三星电子罢工成为现实，可能对韩国经济增长、出口及金融市场整体带来巨大风险。他强调，希望劳资双方通过“有原则的协商”尽快解决问题。 韩国银行（央行）行长申铉松、金融委员会委员长李亿远、金融监督院院长李灿镇出席会议。与会人士认为，受半导体产业景气改善带动，韩国经济增长势头好于此前预期，宏观经济及金融、外汇市场基本面总体保持稳健。不过，受中东战争等外部不确定因素影响，近期韩国国债收益率及韩元汇率走低，金融及外汇市场波动性仍在扩大。

三星电子2026年薪资谈判进入最后调解阶段，但劳资双方围绕绩效奖金制度的分歧始终未能缩小。经过连续两天、累计超过28小时的马拉松协商后，谈判最终宣告破裂，韩国政府两度出面协调未取得成果。随着总罢工计划逼近，韩国半导体产业乃至整体经济面临巨大冲击的担忧正在升温。 三星电子劳资双方于12日至13日在中央劳动委员举行第二次“事后调解”会议。会议从12日上午10时持续至13日凌晨3时，长达17小时，但最终未能达成协议。“事后调解”是指在正式调解程序结束后，经劳资双方同意，再次启动的争议解决程序。中央劳动委员会作为中立机构介入协调，若达成调解方案，其法律效力等同于集体协议。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部委员会主席崔胜浩（音）在会后表示，双方意见差距依然巨大，工会方面已正式宣布调解彻底失败。 崔胜浩指出，此次调解方案不仅未能实现工会要求的绩效奖金透明化，反而维持了现有的超额利润绩效奖金制度，奖金上限50%的规定也没有改变。他强调，工会要求取消奖金上限，并推动绩效制度透明化、制度化，但资方并未接受。 对于是否继续参与中央劳动委员会后续调解，崔胜浩明确表示“到今天为止已经结束”。不过，他也补充称，如果公司未来提出真正有诚意的新方案，工会仍愿意听取。 据工会透露，目前已有约4.1万名员工表态将参加于本月21日举行的总罢工。崔胜浩预计，若公司维持现有立场，最终参与人数可能突破5万人。 工会方面同时强调，将依法进行罢工行动，不会采取违法的争议行为。 三星电子劳资双方此前已在今年2月至3月间经历过一次中央劳动委员会调解，但因未能达成一致而中止。此次自11日起重启的事后调解，被视为避免全面罢工的最后机会，但最终仍告失败。 中央劳动委员会在会后声明中表示，委员会曾依据劳资双方主张提出多项协调方案，但由于双方立场差距过大，加之工会要求终止事后调解，因此决定结束此次程序。不过，委员会仍表示，若未来双方再次同意，仍可随时恢复调解。 分析人士指出，一旦三星电子爆发大规模总罢工，直接经济损失可能超过40万亿韩元（约合人民币1818亿元），尤其在全球半导体需求持续增长背景下，还可能导致客户流失、供应链受损等长期负面影响。 在此背景下，韩国政府是否动用“紧急调停权”也引发外界关注。根据韩国《劳动组合及劳动关系调整法》第76条，当劳资争议可能严重危害国民经济或社会公共秩序时，雇佣劳动部长官可依法启动紧急调停程序。若紧急调停权被启动，罢工等争议行为将在30天内被禁止，并进入强制调解及仲裁阶段。 韩国历史上仅有四次动用紧急调停权的案例，分别为1969年大韩造船公司罢工、1993年现代汽车罢工，以及2005年韩亚航空和大韩航空飞行员罢工。

三星电子最大工会超企业工会应政府请求，启动事后调解程序。因此，原定于21日的总罢工前，劳资双方将再次坐到谈判桌前。超企业工会三星电子分会（超企业工会）于8日下午与京畿地方劳动厅厅长金道亨会面，并在包括公司在内的劳资政会议后作出上述决定。超企业工会表示：“劳动部深刻认识到此次事件的重要性，并承诺在政府层面提供全面支持，强烈建议启动事后调解程序。”并表示：“我们认真对待政府的积极意愿和反复请求，经过内部审议决定响应事后调解程序。”此次谈判由超企业工会代表进行，获得了谈判权和签约权的授权。事后调解将于11日和12日集中进行。调解将由委员会主席崔承浩及李松怡、金在元等三人参与。超企业工会主席崔承浩表示：“如果未能达成令工会成员满意的结果，我们将毫不犹豫地进行总罢工。”并表示：“我们将确保总罢工的准备工作不受影响。”