19日，在政府主导下进行的三星电子劳资“事后调解”会议进入第二天。中央劳动委员会暗示有望在当晚提出正式调解方案，随着工会原定的总罢工日期临近，外界高度关注双方能否在最后阶段达成协议。
三星电子劳资双方当天上午10时起继续在中央劳动委员会位于世宗政府办公楼的会议室举行非公开第二轮事后调解会议。
中央劳动委员会委员长朴秀根（音）在午间休息时对媒体表示，虽然目前尚未最终确定，但今晚存在提出方案的可能性，并透露双方分歧已出现缩小。
此次会议的核心焦点在于中央劳动委员会能否正式提出最终调解方案。调解方案是指调解委员在综合劳资双方意见后，对各自诉求进行折中协调而形成的最终协议案。一旦劳资双方接受并签字，方案将具有与集体谈判协议相同的法律效力。
据悉，中央劳动委员会在首日调解会议中，已积极听取双方意见，并针对绩效奖金财源标准、奖金上限等核心争议事项提出多种替代方案，以缩小双方分歧。陪同与会的中央劳动委员会调解课课长朴正范表示，劳资积极参与交涉，委员会充分听取了双方立场。就劳资是否找到契合点的提问，他表示，正在寻找契合点，谈判顺利进行。与本月11日至12日举行并最终谈判破裂的第一轮事后调解相比，舆论普遍认为此次谈判气氛略显积极。
目前，双方最大分歧仍集中在绩效奖金制度。工会方面长期要求取消绩效奖金上限，并将营业利润15%作为绩效奖金发放标准制度化。而公司方面则认为，无论取消上限还是制度化都存在困难。
据悉，劳资双方已就取消相当于年薪50%的绩效奖金上限形成一定共识，但围绕绩效奖金资金分配比例及制度化期限等核心问题，双方仍在进行最后阶段的拉锯。
作为替代方案，三星电子资方提出若半导体业务营业利润超过200万亿韩元（约合人民币9000亿元），将在现有OPI（超额利润绩效奖金）基础上，再额外分配营业利润的9%至10%。
根据安排，19日会议将从上午10时持续至晚上7时。但若讨论时间延长，会议结束时间可能推迟，甚至有可能延续至次日。若会议再次延长，意味着双方将在工会计划于21日发动总罢工前夕展开最后冲刺谈判。
韩国政府对三星电子罢工可能给国家经济带来的负面影响表示担忧，并暗示可能动用紧急调整权以阻止罢工，三星电子工会及劳动界对此表示强烈反对。
