劳资双方对明年最低工资的差距缩小至130韩元。 最低工资委员会于14日在政府世宗大楼召开第14次全体会议，讨论明年最低工资水平。劳资双方当天分别提出了第10至第12次修正案。 在公益委员提出审议促进区间后，讨论进展加快。劳动者委员通过第12次修正案提出1万770韩元，雇主委员则提出1万640韩元作为明年最低工资。这一水平比今年的最低工资（1万320韩元）分别高出4.4%和3.1%。 第12次修正案的差距为130韩元，较公益委员提出的审议促进区间的差距（290韩元）和第11次修正案（200韩元）有所缩小。 此前，公益委员已决定明年最低工资的审议促进区间为1万600韩元至1万860韩元，预计将比今年上涨2.7%至5.25%。审议促进区间是公益委员提出的讨论上下限，在该区间内进行协商或投票。 下限的提出依据是今年的消费者物价上涨率预测。韩国银行和韩国开发研究院（KDI）在5月时预测今年的消费者物价上涨率为2.7%。上限则是将物价上涨率与经济增长率预测值相加得出。韩国银行（2.6%）和KDI（2.5%）的增长率预测平均值与消费者物价预测值相加得出。 随着公益委员提出审议促进区间，明年最低工资的讨论正在加速。根据最低工资法，劳动部长需在下月5日前根据最低工资委员会的提交方案最终公布最低工资。 考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会预计将在本月中旬完成明年最低工资的讨论。因此，可能会在当天进行最后的谈判后决定最低工资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳资双方对明年最低工资的差距缩小至200韩元。 最低工资委员会于14日在政府世宗厅召开第14次全体会议，讨论明年最低工资水平。劳资双方在提交第10次修正案后，提出了第11次修正案。 在公益委员提出的审议促进区间后，讨论进展加快。劳动者委员当天通过第11次修正案提出1万820韩元，用户委员则提出1万620韩元作为明年最低工资。这一水平分别比今年的最低工资（1万320韩元）高出4.8%和2.9%。第11次修正案的差距为200韩元，相较于公益委员提出的审议促进区间差异（290韩元）有所缩小。 此前，公益委员已决定明年最低工资的审议促进区间为1万600韩元至1万860韩元，较今年上涨2.7%至5.25%。审议促进区间是公益委员提出的讨论上限和下限，相关协议或投票将在该区间内进行。 下限的提出依据是今年消费者物价上涨率的预测。韩国银行和韩国开发研究院（KDI）在5月时预测今年消费者物价上涨率为2.7%。上限的依据则是将物价上涨率与经济增长率的预测相结合。韩国银行（2.6%）和KDI（2.5%）的增长率预测平均值加上消费者物价预测值。 随着公益委员提出审议促进区间，明年最低工资的讨论正在加速。根据最低工资法，劳动部部长需在下月5日之前根据最低工资委员会的提交方案最终公布最低工资。 考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会预计将在本月中旬完成明年最低工资的讨论。因此，今天进行的最后谈判后，决定最低工资的可能性很大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，目前双方的差距已缩小至600韩元。 最低工资委员会于14日在政府世宗厅召开第14次全体会议，讨论明年的最低工资水平。当天，劳资双方提出了第10次修正案。 劳动方提出的第10次修正案为1万1150韩元，比最初要求减少850韩元；经营方则提出1万550韩元，比最初要求增加230韩元。这两个数字分别比今年的最低工资高出8.0%和2.2%。第10次修正案的差距为600韩元，比第9次修正案的差距（690韩元）缩小了90韩元。最初要求时的差距曾高达1680韩元，现已大幅缩小。 劳资双方正在继续全体会议的审议，以缩小这一差距。随着双方差距的减少，如果缩小的速度减缓，公益委员提出“审议促进区间”的可能性也在增加。公益委员将提出上限和下限，并在此范围内促成协议或投票。 考虑到剩余的行政程序，最低工资必须在本月中旬之前确定。劳动部部长将在下月5日之前，根据最低工资委员会提交的方案，确定并公布明年的最低工资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着明年最低工资审议进入尾声，预计今年仍将依赖公益委员的调解和表决，而非劳资自主协商。尽管劳动界和经营界提出了六次修正案，但双方的差距仍接近1000元。 根据8日相关部门的消息，前一天在政府世宗大厦举行的第12次最低工资委员会全体会议上，劳动委员和雇主委员提出了明年适用的最低工资第六次修正案。劳动委员提出比今年最低工资（1万320元）上涨10.9%的1万1450元，而雇主委员则提出1.4%上涨至1万460元。 劳资双方从最初的要求中就存在较大差距。劳动界以保障低收入劳动者的生活费用和物价负担为理由，首次提出比今年上涨16.3%的1万2000元。而经营界则以小微企业和个体商户的支付能力为由要求冻结。最初1680元的劳资差距经过修正案提交后缩小至990元，但双方的观点差异仍然很大。 问题在于这种局面每年都在重复。过去10年最低工资审议过程中，劳动界首次提出的涨幅在14.7%至65.8%之间，而经营界的首次要求则仅为-4.2%至2.4%或冻结。最终，劳资双方未能在最后时刻缩小差距，依赖公益委员的调解和表决得出结论。 实际上，从2017年至今的最低工资决定过程来看，只有2026年适用的最低工资是通过协商处理的。之前的决定大多是通过公益委员方案或劳资最终方案进行表决。2024年至2025年适用的最低工资在公益委员提出审议促进区间后决定，而2021年至2023年则实际上是公益委员方案作为最终决定。 因此，最低工资审议越来越依赖于公益委员的判断，而非劳资协商。劳资双方在最初要求上拉开距离，直到审议最后阶段进行名分争斗，公益委员设定的上下限审议促进区间一旦提出，最终表决便在该范围内进行。 今年的审议也可能延续类似的趋势。由于已经超过法定审议期限，劳动部必须在下个月5日前决定并公告2027年度最低工资。考虑到异议等行政程序，最迟在7月中旬必须得出结论，因此公益委员很可能会提出审议促进区间以加快讨论进程。 这再次引发了对最低工资决定结构改进的必要性讨论。最低工资制度涉及低收入劳动者的生计和小微企业的成本负担，然而每年劳资对立的重复，以及最后依赖公益委员判断的结构，必然会降低社会对决定结果的接受度。 早前文在寅政府于2019年推动最低工资决定体系的区间设定委员会和决定委员会双轨制。由专家组成的区间设定委员会基于客观指标设定最低工资审议区间，随后由劳资和公益委员参与的决定委员会在该范围内表决最低工资。然而，由于劳资分歧和立法延误，制度改革未能完成。 尹锡悦政府在任期后半段也开始讨论最低工资决定结构的改进。劳动部于2024年11月成立由前现任公益委员9人组成的最低工资制度改善研究会，讨论决定结构和决定标准的改进方案。但这同样未能实际推进制度改革或法律修订。 李在明政府也将最低工资决定结构的改进列为国政课题。政府在国政课题中明确了“最低工资委员会运营及最低工资决定标准的改善”。如果今年的最低工资审议再次依赖公益委员的审议促进区间和表决结束，可能会加速决定结构改进的讨论。