新任检察官98人已被选拔，将被安排至公诉厅。 法务部于16日正式公布了针对法学院毕业生和法务官的“2027年度新任检察官选拔”最终合格者名单。 此次合格的法学院毕业生需在明年1月进行的第16届律师考试中合格，才能最终确认任命。法学院毕业生的任命时间预计为明年5月，法务官则为明年8月。他们在任命后将接受法务研修院的新任培训，预计在明年10月被安排至一线公诉厅。这些新任检察官是新刑事司法体系改革后首次被任命，具有重要的象征意义。 然而，尽管有新任命，基层检察官的人力不足问题仍将持续。公诉厅将因重大犯罪调查局的转职、辞职以及法官离职等原因造成的空缺不予补充，计划按照现行检察官编制法的规定，维持在80%至85%的编制水平（2292名）。 目前，检察官的实际人数仅为1921名，若排除其他政府部门或特别检察团队的派遣人员及休假人员，实际在岗人数更少。 自2019年开始讨论调查权调整以来，退休检察官的数量每年均超过100人。根据年度数据，2023年退休人数为145人，2024年为132人，2025年为175人，而截至今年9月底，退休人数已达到110人。 人力缺口的长期化同时导致未解决案件数量急剧增加。截至9月底，全国地方检察院的未解决案件数量为186307件，短短一个月内增加了21000件，基层的工作负担引发了广泛担忧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Homeplus在法院批准重整计划一个多月后再次面临关键时刻。尽管通过20亿韩元的紧急运营资金（DIP）恢复营业，但销售恢复情况未达预期。商品供应和租赁店撤出等问题交织在一起，使得在本月底提交收购意向书前，营业正常化成为并购（M&A）的关键变量。 根据15日的零售业消息，Homeplus在本月3日至5日的假期期间，销售额仅达到目标的约30%。与9月中旬约40%的目标达成率相比，进一步降低。外部支付数据也显示恢复势头有限。根据iGAworks的移动指数，Homeplus在9月第二周至10月第一周的四周内，周平均信用卡和借记卡支付估算额约为1.8亿韩元，较6月营业中断前的四周平均1.95亿韩元下降了7.5%。 相比之下，同期Emart的周平均卡支付估算额从1725亿韩元增加到2293亿韩元，增长32.9%；Lotte Mart也从623亿韩元增加到815亿韩元，增长30.7%。Homeplus的支付估算额在8月13日恢复营业后曾达到349亿韩元，但随即在下周降至195亿韩元。之后，9月第三周为220亿韩元，第四周为184亿韩元，9月28日至10月4日再次降至178亿韩元。 问题在于供应的正常化。Homeplus的代表赵周妍在12日国会政务委员会的国政审查中表示：“我们原本计划通过信用交易持续增加库存和销售，但现实是只能进行预付款和现金交易。”她指出：“销售增长的情况非常有限。”同时，Olive Young和Daiso等大型租赁店的撤出也加大了恢复商品组合和吸引顾客的压力。 Homeplus从今天起至21日举行会员特价活动，最大折扣达50%以促销牛肉等商品。自7日起，Homeplus还开始接受全体员工的希望退休申请，旨在扩大销售和降低成本。希望退休的申请原定于22日截止，但由于对经营正常化的担忧，申请人数激增，最终在8日内于14日结束。 最终，Homeplus寄希望于并购。公司正在推进将总部、在线业务部门和67家大型超市业务打包出售的方案。赵代表表示：“预计在10月底收到收购意向书。”她强调：“迅速推进并购，尽快偿还所有债务是最佳方案。” 然而，营业正常化的延迟可能会增加收购方的负担。除了收购款外，恢复商品供应链、额外的运营资金和门店竞争力恢复等都需要资金投入。业界人士表示：“对收购候选人而言，除了门店和房地产价值外，还必须考虑当前的营业能力和额外需要投入的正常化成本。”他指出：“本月底是否会出现实际的收购意向者，以及在此之前销售和商品供应的恢复程度将成为重要变量。”

经营正常化面临困难的홈플러스于15日宣布，提前结束了希望退休的申请。 홈플러스表示：“原定的申请期限内进行申请，但由于申请员工众多，因此决定提前结束希望退休的申请。” 홈플러스于7日启动希望退休程序，原计划于本月22日截止申请。然而，由于申请人数激增，申请在开始8天后的14日正式结束。 此次希望退休面向总部及门店在职员工，条件包括未支付的工资、秋夕奖金和退休金。退休日期定于本月底，公司计划在11月14日之前支付退休金。 尽管没有额外的慰问金，申请希望退休的人数激增，反映出员工对公司经营恶化的担忧。 实际上，홈플러스近期不仅销售业绩不佳，连大型超市业务的出售也面临困难，经营困难持续加剧。 运营门店数量也大幅减少。在企业重整程序启动前，门店数量为126家，经过不良门店的整理，目前减少至67家。整体员工约一半处于带薪休假状态。公司表示，为了减少固定费用和提高经营效率，希望退休是不可避免的。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国家铁路公团将由机构负责人直接担任安全控制塔，建立以人工智能（AI）和数据为基础的预防性安全管理体系。同时，公团将把根除非法和不公正分包及招标腐败、退休人员特权作为主要任务。 郑振赫董事长在国会国土交通委员会的国政监察工作报告中表示：“我们将竭尽全力确保国民的日常生活安全连接，并实现国家的均衡发展。”他提出了四个工作方向。 郑董事长表示：“我们将把不妥协的安全作为首要价值”，并承诺由机构负责人直接担任安全控制塔，利用AI和数据提前发现并处理风险因素，建立以预防为中心的安全管理体系。 他还强调了建设行业的公平性。公团将加强对分包款项的保护和非法、不公正分包的管理，根除招标腐败和退休人员特权，致力于打造一个“原则和实力受到认可的公团”。 针对大型铁路项目的现状解决方式也将转向以现场为中心。郑董事长表示：“我们将在现场做出决策并解决问题。”他强调将尊重现场的决策，并与利益相关者保持持续沟通，以迅速解决项目问题。 同时，铁路网络的扩展和区域发展功能也将得到加强。国家铁路网络将及时建设，并扩大高速铁路的运输能力，同时将先进技术引入铁路基础设施。公团计划推动铁路闲置土地和车站周边的开发，使铁路成为地方经济和区域发展的支点。 郑董事长表示：“我将以认真对待国政监察委员提出的建议为态度，积极反映在公团的政策和工作中。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着检察改革和刑事司法体系的改组持续多年，辞去法袍的检察官人数逐年增加。根据统计，检察官的年退休人数连续五年超过100人，因人力不足而导致的未解决案件激增等司法服务受阻的担忧也在加剧。 根据法务部的数据显示，从今年初到9月底，累计退休的检察官人数为110人。这一数字占现行检察官编制法规定的编制人数（2292人）的4.7%，以及截至8月的现有人数（2129人）的5.2%。 这一数字接近首尔中央地方公诉厅全体工作人员的一半，并且超过了蔚山地方公诉厅等地方中小规模公诉厅的总人数。按月统计，2月份的定期人事调整中有33人退休，成为最多，其次是3月（18人）、8月（12人）和9月（11人），全年都有辞职情况。 年退休检察官人数在2018年之前维持在70至80人之间，但自检察权调整和检察改革讨论开始后，人数急剧增加。2022年在检察权被削减后，退休人数增至146人，2023年为145人，2024年为132人。尤其是在李在明政府成立后，检察厅废止论逐渐浮出水面，去年有175人辞职，创下历史新高。 今年，随着检察厅的废止和公诉厅及重大犯罪调查厅的成立，离职现象仍在持续。在组织改组过程中，超过100名检察官申请了新设的重大犯罪调查厅特例任命，这也影响了退休人数的统计。内部人士表示，政治外部压力和过度的法律改革引发了检察官们的辞职潮。 随着一线核心调查和公诉人员的大量离职，案件处理延迟的问题也日益严重。根据最近公诉厅的统计，全国公诉厅的未解决案件从6月底的14万余件增加到9月底的18万6307件，亟需制定对策。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李成勋韩国土地住房公社(LH)社长在12日表示，关于LH的开发与住房福利功能分离，"我们正在内部审查两个机构的财务结构和运营方式"。 在当天的国会国土交通委员会国政审查中，国民力量的申成范议员指出LH组织分离后的财务健康问题，李社长回应称，"我们正在具体审查如何进行财务结构的调整以及未来如何运营这两个机构"，并表示"具体事项需要与国土交通部协商"。 LH目前正在讨论将负责住房开发和供应的"住房城市开发公社(暂定)"与负责租赁住房运营等住房福利功能的"住房城市资产公社(暂定)"进行分离。由于开发项目的收益将不再用于弥补租赁业务的亏损，因此债务分配和资金筹措方案成为主要争议点。 对此，国土交通部住房土地室的金英国表示，"我们已提出将开发公社的部分利润转移至资产公社的方案"，并透露"正在与财政部门协商提高租赁住房建设等的支持标准"。 李社长还强调了扩大住房供应所需的人力补充和财政支持。他在民主党议员严泰永指出LH人力减少和离职、退休增加的问题时表示，"项目量增加，项目种类也变得非常复杂"，并指出"我们需要大规模补充人力"。 他进一步表示，"目前正在积极请求国土部和其他政府部门进行人力补充"，并表示"正在协商以确保人力扩充计划能尽快落实"。 关于财务健康问题，他指出，"近年来物价上涨很快，但公社的成本上涨更为明显"，并表示"几乎上涨了50%，即使进行开发项目，盈利也并不多"。 他强调，"债务增长速度快，恢复速度缓慢"，并表示"我们正在请求政府提供财政支持，并与国土部一起协商确保相关事项能反映在预算中"。

随着与不同客户的接触，我最近注意到一个有趣的变化：高净值人士向私人银行家提出的问题正在发生变化。过去，他们常常询问“现在收益率最高的产品是什么？”而现在的问题则有所不同，比如“我应该持有多少美元？”、“退休后的生活费该如何准备？”以及“我应该在什么时候将资产转给孩子？”等。虽然这些问题看似不同，但它们有一个共同点：客户的关注点从“我该买什么”转向“我该如何管理我的整体资产”。 随着资产的增加，保护资产的重要性也愈加突出。实际上，在咨询中，除了“什么会涨得最多？”的问题外，我还经常听到“我的资产是否过于集中？”这样的担忧。这反映了客户对股票、债券、韩元与外币、国内与海外、金融资产与房地产等不同类型资产的配置问题的思考。 最近，这种关注也扩展到了黄金等实物资产。由于金融市场的波动性和地缘政治的不确定性，越来越多的客户开始询问如何在投资组合中利用与股票和债券不同特性的资产。 投资方式也变得多样化。例如，像하나银行的“金聚信托”这样的信托产品，可以通过KRX黄金市场交易黄金现货。KRX黄金市场的交易收益不计入金融所得综合税，并且在市场内出售时免征增值税。 黄金同样是一种可能会因价格波动而产生损失的投资资产。我们不应仅将黄金视为安全资产，而应首先考虑黄金在我整体资产中的角色。根据投资期限、风险偏好和现有资产的构成，黄金的必要比例和利用方式可能会有所不同。 最终，无论是股票、债券还是黄金，良好资产的标准因客户而异。重要的是，不要将资金集中在特定资产或特定时点，而是要为每种资产赋予角色，并在市场状况和自身财务目标变化时重新审视其结构。投资不是一次性的选择，而是一个持续管理的过程。 当我与即将退休的客户交流时，这种变化愈加明显。过去，客户常常问“我在退休前需要存多少钱？”而现在，“我退休后每月能拿到多少钱？”的问题变得更加重要。拥有大量资产并不意味着退休后的生活就一定稳定。 如果房地产或长期投资资产的比例过高，尽管整体资产规模庞大，但可用于生活的现金流可能不足。因此，我们还需要考虑如何将存款或债券的利息、到期资金、养老金、股息等在不同时间点产生的现金流进行有效连接。作为私人银行家，我也需要了解客户在其他金融机构持有的资产状况。 当资产达到一定规模时，客户的目光自然会转向下一代。这时，咨询的问题也会发生变化。问题不再仅仅是“遗产税会是多少？”而是包括“何时、从哪些资产开始转移给孩子比较好？”以及“在赠与孩子后，自己还需要保留多少资产？”等。 继承和赠与不仅仅是税务问题。过早转移大量资产可能导致个人的退休资金不足，而如果继续推迟准备，可能无法在希望的时间内完成资产转移。因此，管理一定规模以上的资产最终超越了个人投资问题，扩展为整个家庭的长期财务规划。 如今，获取金融信息并不困难，任何人都可以实时查看股价和汇率，并轻松比较金融产品的收益率和特点。然而，高净值人士为何仍然寻求私人银行家的帮助呢？ 归根结底，他们需要的不是信息本身，而是适合自己的判断。在众多信息中，什么是我现在所需的，哪些风险是可以承受的，哪些是需要规避的，以及在多个选择中，哪个最符合自己的目标，这些都需要有人一起思考。 有时，与其推荐新产品，不如告诉客户现在不投资可能更好，这也是一种必要的建议。在添加新资产之前，首先调整已有资产的平衡可能更为重要。 因此，私人银行家的角色也在发生变化。他们不仅要快速介绍优质产品，还要成为客户在投资、退休、税务和资产转移等长期过程中共同思考的金融伙伴。当前受关注的投资对象，随着时间的推移也可能会发生变化。但资产管理的本质并不会有太大改变。首先理解客户想要实现的目标，然后根据该目标确定资产的方向。或许，正是在信息泛滥的时代，私人银行家的角色变得愈加重要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国道路公社决定出售由退休者团体相关子公司运营的六处直营休息站，但由于章程修订和审批程序的延迟，原定计划的时间表被推迟。在休息站运营者的选拔过程中，要求调整招标标准，以便青年企业和小型企业能够参与。 8日，民主党议员许永在国会国土交通委员会的韩国道路公社国政审查中指出，退休者团体通过子公司获取利益，并质疑为何未能出售六处直营休息站。 许议员询问道：“为何原定在9月底前发布出售公告的章程修订审批程序延迟？”道路公社方面回应称，退休相关程序正在进行中，但国土部的章程修订工作进展缓慢，并表示将尽快加快进度。 休息站运营者的选拔标准也受到关注。许议员指出，政府表示将选择提供美味和服务、合理价格的企业，但道路公社的预先规格却提出了最近两年连续年销售额超过300亿韩元的条件。 许议员表示：“这样的标准能让企业或青年企业参与吗？”并建议应补充评估标准，以便青年企业和小型企业能够参与。 韩国道路公社社长유정훈回应称：“这是一个重要的指摘，但并非确定的标准。”他还补充说，对于要求制定让青年企业参与的评估标准，他表示“知道了”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

◆Aju经济主要新闻 ▷预计2027年韩国的增长率将持续上调，优于美国。预计到2027年，基于半导体的营业利润将继续提供美元供应，韩国的增长率预期将持续上调。韩国的增长率预期将高于当前市场反映的水平。 ◆市场收盘后（8日）主要公告 ▷Monami，上市废止程序延缓 ▷Tway Holdings，上市废止程序延缓 ▷Ascendio，上市废止程序延缓 ◆基金动态（截至6日，不包括ETF） ▷国内股票型：+7兆1154亿韩元 ▷海外股票型：-28亿韩元 ◆今天（8日）主要日程 ▷美国：新申请失业救济人数（9月）

国内最高金融精英群体——财政经济部、金融委员会和金融监督院的离职人数较去年激增超过30%。不仅是局长级以上的高层，负责实务的“中层”干部流失也十分明显。官员们称这是前所未有的“人才外流”。在日益复杂的金融环境中，政策质量下降和监管空白等副作用引发了人们的担忧。 根据《亚洲经济》7日对2026年1月至9月公开的公务员人事创新处退休公务人员就业审查现状的全面调查，财政经济部、金融委员会和金融监督院的就业审查申请总数为51件，比去年同期增长了34%。 在这51件申请中，离职最频繁的机构是金融监督院，今年共有36人申请就业审查，占总数的70.6%。其次是财政经济部11人（21.6%），金融委员会4人（7.8%）。他们的去向中，金融机构占23件，占总数的45.1%；跳槽至大企业和相关机构的有17件（33.3%），大型律师事务所和会计事务所的有11件（21.6%）。 负责政策实务的“中层”干部流失也在加速。国民力量党议员金在燮的办公室对金融委员会和金融监督院2021年至2025年的退休人员（611人）进行分析，发现负责实务的核心人员（科员、3-4级）中，退休人数为101人，较2016年至2020年的14人增加了621.4%。 金融监管机构的相关人士表示：“原本在核心岗位上受到重视的人才突然离开，导致许多同事感到失落。”他还指出，“与民间金融机构相比，待遇和补偿较低，金融委员会和金融监督院内部人事积压，以及地方迁移问题等多重因素交织在一起，导致了这一结果。”另一位相关人士则表示：“如果考虑到高层公务员以及最近在就业审查中被排除的5级事务官的离职潮，人员流失已达前所未有的水平。” 在官场中，随着金融政策和监管任务的不断增加，人员流失可能导致政策质量下降的担忧日益加剧。人们呼吁改善公职待遇，并提出需要紧急建立防止核心人才流失的实质性制度。相应的，尚志大学行政学教授崔武贤指出：“必须建立一个涵盖金钱和非金钱奖励的激励机制。”