一项调查显示，韩国65岁以上老年人口就业率虽高居经济合作与发展组织（OECD）成员国首位，但就业质量存在显著问题。迫于养老金保障不足的经济压力，多数退休老人不得不重返劳动市场，却普遍面临职业断层与岗位降级的双重困境。 韩国国会预算政策处于27日发布的《人口与就业趋势议题》报告显示，截至2023年，韩国65岁以上老年就业人口占全体的37.3%，远超OECD平均水平（13.6%），较同为老龄化社会的日本（25.3%）高出12个百分点。报告指出，经济压力是推动老年人再就业的首要因素。据统计，韩国65岁以上养老金领取者的月均收入仅为80万韩元（约合人民币4300元），远低于2024年韩国单人家庭最低生活费标准（134万韩元）。 然而，在老年人就业率持续攀升的表象之下，潜藏着深层次的结构性矛盾。数据显示，在65岁及以上就业群体中，非正规就业者占61.2%，其中近半数（49.4%）集中于员工规模不足10人的微型企业。从职业分布看，35.4%集中于简单劳务岗位，15%从事机械操作工作，反映出高龄再就业者主要从事低技能、高强度体力劳动，普遍职业层级下移，缺乏稳定性和发展性。 此外，老年劳动者的薪资水平呈断崖式下跌。据数据，60岁以上再就业者月均工资（278.9万韩元）较50多岁在职群体（350.9万韩元）下降20.5%。调查显示，53.2%的65岁以上再就业者表示当前岗位与原职业“完全无关”或“关联性较低”。据分析，老由于缺乏有效的职业衔接机制，多数老年人在再就业时不得不放弃多年积累的专业经验，转投完全不相关的新领域，从而陷入“职业降级及薪资下滑”的双重困境。对此，报告强调，亟需建立多方协商机制，就“如何确保老年劳动者在退出主要职业生涯后仍能稳定地参与经济活动”这一核心议题展开深入探讨。 报告指出，韩国高龄群体虽具有强烈就业意愿，但目前劳动市场难以提供匹配岗位。政府应尽快构建高龄人才就业支持体系，通过职业培训、岗位对接等政策干预，缓解“经验与岗位错配”问题。同时需建立弹性退休机制，延长专业人才职业生命周期，实现人力资本的优化配置。

韩国前大邱市长洪准杓近日在国民力量党总统初选中落败后，正式宣布退出政坛，彻底放弃总统梦想，为30年的政治人生画下句点。他召开记者会时，云淡风轻向媒体表示：“今后不再从政”，眼中却饱含泪光。 他的泪水令人意识到，“退休宣言”其实是一种特权。并非所有人都能体面告别舞台，更多的人是被逐渐边缘化，甚至来不及道别就已经“结束”。相比之下，能够正式宣布退休的人，在某种程度上反而是幸运的。 对舞台的不舍，是人之常情。韩国“悲歌女王”李美子在前不久的最后一场演唱会上也未直言隐退，可见越是倾注一生的领域，越难以彻底放下。所谓的“在掌声中退场”，并非人人都能潇洒面对。退休之人的泪水，多数是未竟之梦的结晶。那句“我已尽力”，有时也像在回应“你已无用”的社会评价。 因此，对于迟迟不退场而在边缘坚持的人，外界也不应该轻易嘲讽。他们或许不再像当年一样锋芒毕露，但愿意选择转型或者坚持再试一次，也是一种勇气。他们没有必要被人称作“可怜虫”，也无需接受伪善的同情，因为怜悯有时候更伤人。 真正的问题在于，有些人无法认清自己的处境，也看不懂时代的变迁，离场时机已到却不愿放手，最终不仅错过掌声，也失去改正过往的机会。离场有时，早则惋惜，迟则不堪。 面对内乱与滥权指控，韩国前总统尹锡悦在惨遭罢免后还宣称“为国家寻找出路”。此后代理总统职权的国务总理韩德洙也喊出“会做该做的事”，随即辞职参加大选。这让人不禁想起尹东柱24岁时写下的《忏悔录》，即便无法要求长者如青年般纯净，但至少可以怀有些许廉耻和反思。 洪准杓的告别无疑体面，也值得尊重。他的眼泪提醒我们，能决定自己退场方式的人，拥有为数不多的幸运。希望曾经手握大权的人，也能放下“非我不可”的执念，安静退场，为国家留下更多恢复与反思的空间。 上月29日，在首尔汝矣岛国民力量党部举行的第21届总统候选人国民力量党内第3次竞选中，洪准杓落败后表明退出政界意向并走下演讲台。【图片来源 韩联社】

因劳资双方谈判破裂，现代制铁日前关闭唐津制铁所内燃工厂部分生产线，图为空空荡荡的生产车间。【图片提供 韩联社】 中国廉价钢铁来势汹汹，令韩国钢铁产业元气大伤。祸不单行，美国对进口钢铝征收25%关税的措施于本月12日起正式生效，再加上工会罢工，现代制铁14日宣布将启动紧急经营状态，全体高管薪酬削减20%，并考虑面向全体员工实施自愿退休。 现代制铁表示，在国内外严峻形势下，若不采取高强度自救措施，经营难以得到改善，因此不得已实施特殊举措。还计划最大程度减少海外出差，从多方面努力削减成本。 这从侧面反映出韩国钢铁业界最近面临的严峻形势。受建筑业不景气的影响，钢铁需求持续萎缩，近来缩减浦项第二工厂的开工量，并接受浦项工厂技术工的自愿退休申请，以及唐津制铁所和仁川工厂的转岗申请。 上月28日，韩国产业通商资源部贸易委员会（贸易委）决定对原产于中国和日本的热轧碳素钢板、热轧合金钢板进行反倾销调查。 特朗普政府成立后，不断提高的贸易壁垒也加重了现代制铁的危机。根据特朗普上月10日签署的行政命令，本月12日将对进口钢铝征收25%关税，韩国此前享受的对美出口钢铁免税配额（每年236万吨）也被取消，严重打击韩国钢铁企业的出口竞争力。 内忧外患下，工会罢工更是雪上加霜，现代制铁与工会的工资谈判从去年9月起陷入僵局。双方就绩效奖金等问题互不相让，工会近日持续进行罢工，正常生产亮起红灯。尽管公司对唐津制铁所冷轧工厂的部分生产线实施了部分关闭措施，但谈判在重启和破裂之间反复，工会宣布从13日晚7点起进行部分罢工，持续至20日。 现代制铁方面提出了人均2650万韩元（4.5倍基本工资+1000万韩元）的绩效奖金方案，但工会拒绝了这一提议，要求达到集团子公司现代汽车的“5倍基本工资+1800万韩元”。 现代制铁表示，劳资双方13日虽重新开始交涉，但未能缩小意见分歧协商破裂。预计劳资纠纷今后仍将持续，不可避免地对韩国钢铁产业界造成负面影响。

3日，在首尔钟路区爱心助老供餐点，老人们在排队取餐。【图片来源 韩联社】 韩国提前迈入"超老龄社会"的态势下，延长60岁退休制度的呼声日益高涨。然而，政府及相关机构在此议题上的讨论进展却陷入停滞。 据经济社会劳动委员会4日透露，为应对人口结构变化而设立的继续雇佣委员会，自去年11月28日第10次会议以来，因接连发生的紧急戒严和弹劾等政治动荡，相关会议及讨论一直未能推进。此外，担任雇佣委员会公益委员的韩国雇佣情报院副研究委员池恩静（音）和仁川大学经营系教授金东培（音）上月提出辞职，进一步加剧了问题的复杂性。 韩国全国民主劳动组合总联盟（以下简称“民主劳总”）在紧急戒严后也中断了社会对话，恢复时间尚未确定。尽管民主劳总于1月23日参加了“高龄者继续雇佣方案讨论会”，但未进行实质性讨论，问题解决方案仍无进展。 经济社会劳动委员会预计，民主劳总将在3月份恢复对话，4月份可能达成初步结论。委员会表示，已与相关部门达成共识，将重启退休制度改革相关讨论。民主劳总也表达了3月内恢复对话的意向，但若其不参与，将以公益委员的讨论内容为主发表结论。目前，各方已表达各自立场，需进一步进行实务协商。 调查处日前发布的《为激活社会对话的制度研究》报告指出，要重新激活社会对话的活跃度及效力，需从"非制度性"出发。报告认为，当前的社会对话过于集中于制度化，将对话手段作为推进政府政策的工具。在对话过程中，不应过分拘泥于现有制度，政府和相关机构不应仅局限于优化制度，还需创造新制度，通过社会对话将非制度性政策制度化。特别是，有必要通过立法或政策手段，加速推进协商内容。此外，集中讨论一个议题，得出结论后再讨论下一个议题，能更有效地推进亟需解决的课题。 然而，劳资政委员会相关人士指出，退休年龄及工作时间调整议题牵涉经营界与劳动界的核心利益，即便国会推动社会对话，各方仍可能因立场分歧难以达成共识。加之该议题涉及政治因素及选票考量，短期内难以找到有效解决方案。

【图片来源 韩联社】 一项调查显示，去年韩国500强企业新招聘员工小幅上升，三星电子在面临多重挑战下仍稳居雇佣率榜首‌。 企业数据研究所CEO Score于5日对韩国500强企业新加入国民年金人数进行调查并发布结果显示，全体企业国民年金加入人数从2023年的158.8817万人增至2024年的159.4119万人，增加0.3%。在企业方面，以2024年为基准，三星电子以12.5593万人的新加入国民年金人数位居榜首，同比（12.0877万人）增加3.9%。其次依次为现代汽车（6.9285万人）、LG电子（3.6244万人）、起亚（3.3004万人）、SK海力士（3.1638万人）、LG显示器（2.5632万人）、韩国铁道公社（2.3452万人）以及易买得（2.3305万人）等企业。CEO Score指出，尽管三星电子的存储器业务在高带宽存储器（HBM）市场表现未达市场预期，而面临危机的情况下，仍持续增加了新招聘人数，展现了强大的雇佣能力。 同时，与2023年相比，去年国民年金加入人数最多的企业依旧是三星电子，新增人数达4716人。希杰欧利芙洋（2224人）、韩国铁道公社（1359人）、乐天Himart（1136人）、大创韩国（899人）、三星SDI（876人）、现代汽车（858人）、德威航空（653人）以及LG电子（635人）等企业紧随其后。然而，LG Innotek的国民年金加入者人数有所减少（2391人）。CEO Score分析称，由于行业特性，LG Innotek短期合同工较多，因此员工人数波动较大。 此外，数据显示，去年实施自愿退休人数最多的企业依次为LG显示器（2346人）、易买得（1293人）、国民银行（684人）、LG化学（634人）以及巴黎贝甜（614人）等。从增减幅度来看，乐天Himart（41.3%）和德威航空（30.1%）的增幅相对较高，而泰荣工程建设（-23.8%）和SK建设（-17.6%）等企业则出现了大幅减少。 从各行业来看，IT及电器电子行业的国民年金加入者人数最多，达33.257万人。紧随其后的是零部件（18.9349万人）、流通（15.4789万人）、国营企业（14.4789万人）、服务业（9.9985万人）、食品饮料行业（9.8099万人）、银行业（9.3193万人）、建材建设行业（8.4420万人）、造船（6.7476万人）、石油化学行业（6.2476万人）、运输行业（5.1502万人）以及保险行业（5.0302万人）等‌行业。

根据韩国金融监督院金融统计信息系统9日发布的数据，截至去年9月底，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行韩国四大商业银行的员工总数为5.6728万人，相比2019年9月的6.1286万人减少4558人，平均每年减少约1000人。 从各商业银行来看，过去五年间，KB国民银行的员工人数减少最多，为1523人。其后依次为韩亚银行（1224人）、新韩银行（977人）和友利银行（834人）。 这一趋势与银行业数字化转型密切相关。随着非面对面服务的普及，移动银行和互联网银行显著降低了客户对传统线下营业网点的依赖。在此背景下，银行逐步减少营业网点数量，以降低运营成本。数据显示，仅过去一个月，韩国五大商业银行便关闭了90家营业网点。 为了应对数字化转型，银行业加速推进组织结构调整。从去年初开始，主要商业银行纷纷实施自愿退休制度。其中，新韩银行将自愿退休的年龄范围扩大至1986年出生的30多岁员工。 不仅如此，自愿退休的补偿条件也大幅改善。根据各商业银行发布的《2023年经营现状》报告，KB国民银行的自愿退休补偿金平均为3.81亿韩元（约合人民币192.1万元）；新韩银行为3.0746亿韩元；韩亚银行为4.0915亿韩元；友利银行为4.0265亿韩元。 业内人士指出，随着数字化、智能化转型的加速，银行未来可能进一步压缩营业网点和员工规模，同时加大技术投入以满足客户对线上便捷服务的需求。在这种情况下，人力资源结构调整将不可避免。 【图片提供 Gettyimagesbank】