马量农土水产市场将于31日举办今年最后的市场，游客可以在这里享受马量的海洋和新鲜的水产品。 强震郡宣布，闭市活动将于31日上午11时至下午6时在马量农土水产市场举行，标志着今年的运营结束。 此次活动由马量农土水产市场商会主办，旨在向一年来光顾市场的游客和当地居民表达感谢，并将最后的市场打造成一个美食与表演、体验相结合的节日。 活动将包括游客参与的歌唱比赛、生鱼片表演、收据活动、满意度调查和周六音乐会等多项互动节目。 下午1时30分至3时30分，将举行游客和当地居民参与的歌唱比赛。 接下来，下午3时30分至4时，将进行生鱼片表演，展示如何处理当季新鲜鱼类。表演结束后，现场将以每人5000元的价格限量出售处理好的生鱼片。 为了促进当地商业，活动还将进行相关的促销活动。上午11时至下午4时，市场内消费满1万元的顾客可凭收据参加观景台咖啡馆的手工手链制作体验。 同时，将进行满意度调查，以便将市场使用者的意见纳入未来的运营中。 调查将通过Naver表单进行在线调查，并在现场进行问卷调查，参与者将获得钥匙扣和雨伞等纪念品。调查将收集关于市场环境、水产品及美食质量和价格、商家服务、表演及体验项目的意见，以便为未来的市场运营和服务改进提供参考。 今年最后的周六音乐会也将于下午4时至6时举行，歌手强民主等5位演出者将登台为闭市活动画上圆满句号。 马量农土水产市场一直以来结合新鲜水产品和地方美食，开展游客参与的节目和表演。 截至10月10日，今年累计游客约为4万7000人，累计销售额约为2亿7000万元。 强震郡水产科科长表示：“此次闭市活动旨在向一年来光顾马量农土水产市场的朋友们表达感谢，希望能为游客创造愉快的回忆。”他还表示：“希望大家关注并参与此次活动，享受马量美丽的海洋、美食、表演和体验。” 此外，马量农土水产市场在今年最后的运营日31日，除了继续销售水产品和美食外，还将举办表演和体验活动。强震郡计划将闭市活动中收集的游客满意度调查结果作为未来市场运营和服务改进的基础资料。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）的快速发展正在改变韩国就业市场。企业招聘日益倾向有工作经验者，AI技术的广泛应用也让年轻人的就业前景面临更多不确定性。最新调查显示，超过六成韩国青年认为当前就业形势严峻，近半数担忧AI应用扩大将减少就业机会。 韩国经营者总协会面向1052名20至34岁求职者及在职青年开展问卷调查，并发布结果显示，62.9%的受访者认为当前就业市场形势困难，其中31%认为“非常困难”，31.9%认为“比较困难”，仅14.8%认为就业形势良好。对于就业困难的原因，49.5%的受访者选择“以有工作经验者为中心的招聘扩大”，49.2%认为企业招聘规模缩减，49.1%则担忧AI应用扩大导致人力需求减少。 求职过程中，50.9%的受访者认为优质岗位不足，49%表示缺乏工作经验。企业越来越重视实际工作经历，而尚未入职的青年又难以获得积累经验的机会，由此陷入求职困境。 这种担忧并非空穴来风。韩国银行（央行）数据显示，2022年6月至今年6月，韩国15至29岁青年就业岗位减少28.5万个，其中信息服务、计算机编程等AI影响程度较高的行业，占岗位减少数量的94%。同期，50多岁劳动者的就业岗位反而增加23万个。 韩国银行分析认为，资料整理、文件初稿撰写等通常由新入职或低年资员工承担的工作，相对容易被AI替代，而需要经验和判断力的高年资岗位则较难被取代。 AI带来的不安，并未随着青年成功就业而消失。韩国保健社会研究院发布的《生成式人工智能扩散对在职青年抑郁的影响》研究，分析了2022年和2024年共7117名19至34岁在职青年的调查数据。结果显示，信息通信、金融保险、专业及科学技术服务等AI影响较大行业的青年员工，平均抑郁评分从2022年的2.9分升至2024年的3.31分；相比之下，公共行政、保健及社会福利服务等AI影响较小行业的评分，则从3.51分降至2.98分。 对失去现有工作的担忧也呈现类似差异。AI影响较大行业的青年员工“岗位流失认知”评分从2.18分升至2.52分，而影响较小行业仅从2.21分微升至2.25分。研究人员指出，AI扩散可能对相关行业青年员工的心理健康产生影响，未来制定AI政策时，除职业教育外，还应考虑心理健康支持。不过，上述研究结果并不意味着AI与抑郁评分变化之间已确立直接因果关系。 除AI冲击外，韩国正在讨论的法定退休年龄延长问题，也引发青年担忧。调查显示，81%的受访者认为延长退休年龄可能减少企业新增招聘，较去年同类调查上升10.2个百分点。对于明年就业前景，57%的受访者预计企业招聘规模将减少，37.7%认为将维持现有水平，仅5.2%预计招聘增加。 面对就业不确定性，薪资和稳定性成为青年选择工作的主要考量，分别有66.6%和46%的受访者选择。在理想就业单位方面，公务员及公共机构占30.2%，大型和中型企业占29.3%。在政策需求方面，49.6%的受访者希望扩大职业培训、就业咨询等支持，49.2%呼吁加强对招聘青年企业的扶持。 韩国经营者总协会常务副会长柳基桢（音）指出，青年正面临优质岗位不足与工作经验缺乏的双重困难，应完善就业支持体系，并审慎评估延长退休年龄对新增招聘的影响。 从尚未找到第一份工作的求职者，到担忧岗位被AI取代的在职青年，韩国年轻人正同时面对招聘结构调整和技术变革带来的压力。如何在推动AI应用的同时，为青年创造入职机会、提供技能培训和心理支持，成为就业政策需要回应的课题。

最近的调查显示，超过六成的韩国年轻人认为就业市场困难。调查结果显示，企业对经验者的偏好明显，加上人工智能（AI）的普及导致新职位减少。调查还指出，法定退休年龄的延长可能会加剧年轻人的就业萎缩。 根据韩国经营者总协会于29日发布的《青年就业趋势问卷调查》结果，62.9%的受访者认为当前青年就业市场整体“困难”。该调查针对1052名20至34岁的求职者或在职年轻人进行。 具体而言，认为“稍微困难”的占31.9%，认为“非常困难”的占31.0%。而认为“稍微良好”和“非常好”的受访者仅分别占10.8%和4%。 认为就业市场困难的原因中，“以经验者为中心的招聘加速”占49.5%，其次是“与去年相比招聘减少”占49.2%，“由于人工智能（AI）应用导致的人力需求减少”占49.1%。 年轻人对法定退休年龄延长的担忧也十分明显。认为法定退休年龄延长将导致企业“新招聘规模减少”的比例高达81.0%，比去年经营者总协会的调查结果70.8%上升了10.2个百分点。 在就业准备方面，年轻人最重视的项目是“参与实习和工作经验项目”，占47.4%。其次是语言成绩和资格证书的获取（46.3%）、参加就业说明会和招聘会等求职活动（36.7%）、参加就业相关的培训班和课程（31.4%）。 在选择工作时，薪资是最重要的考虑因素。选择“薪资水平”的受访者占66.6%，其次是就业稳定性（46.0%）、职业适合性和专业相关性（34.7%）。在考虑的企业类型中，公务员和公共机构占30.2%，大企业和中小企业占29.3%。 不同地区的偏好也有所不同。首都圈的年轻人中，选择大企业和中小企业的比例为32.5%，高于选择公务员和公共机构的28.4%。而在非首都圈，选择公务员和公共机构的比例为33.3%，比选择大企业和中小企业的24.1%高出9.2个百分点。 年轻人在实际求职过程中遇到的最大困难是“优质工作岗位不足”（50.9%）。而“工作经验和经历不足”也占49.0%，接近相同。在非首都圈，选择工作经验和经历不足的比例为53.6%，高于首都圈的46.2%。 为了扩大青年就业，最需要的政策是“就业基础设施的扩充”，占49.6%。其次是加强对青年招聘企业的支持（49.2%），以及对求职青年的支持加强（47.4%）。 经营者总协会的总经理柳基正指出：“年轻人也意识到以经验者和临时工为中心的招聘趋势，但缺乏与其期望相符的工作机会和职业能力的提升机会。”他进一步表示：“为了解决不匹配问题并支持年轻人的职业发展，需要加强提升求职者能力的就业基础设施，并对自愿提供青年就业支持项目的企业给予激励，这是一种双轨战略。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据调查结果，韩国青少年平均在4.8岁时首次接触英语书籍，较10年前下降了1.5岁。9月29日，英语教育公司尹锡悦对696名有高中及以下子女的家长进行了为期7天的问卷调查，结果显示，家长通过阅读等方式，孩子们首次接触英语书籍的平均年龄为58个月。接触英语书籍的年龄逐渐降低。2016年为6.3岁，2019年为5.4岁，2022年为5.2岁，10年间下降了1.5岁。表示子女目前正在“阅读”英语书籍的家长占72.8%，而每月平均阅读英语书籍的数量为2.9本。家长们认为子女阅读英语书籍的主要原因（可多选）是“为了提高英语水平（69.8%）”，其次是“因为需要完成学校和补习班的作业（46.5%）”以及“为了培养自主阅读的习惯（29.2%）”。表示子女不阅读英语书籍的家长（27.2%）指出的原因（可多选）包括“孩子不喜欢阅读英语书籍（49.7%）”和“采用其他方式进行英语教育（47.1%）”。在询问子女平时接触英语内容的方式时，42.4%的受访者表示阅读文字和书籍与观看视频或听音频的比例“相似”。选择以文字和书籍为主的占29.6%，而以观看视频和听音频为主的占28.0%，差距不大。此外，尹锡悦还在其外教视频英语服务“튜잇(Tuit)”中引入了AI辅导功能，开展多种教育活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在公寓品牌中，普鲁吉奥的消费者知名度和信任度均获得最高评价。 房地产114于21日发布了针对全国2733名居民进行的“公寓品牌消费者认知”问卷调查结果。调查显示，知名度排名前三的品牌为普鲁吉奥、佳伊、雷米安，信任度排名前三的品牌为普鲁吉奥、雷米安、希尔斯泰特。 此次调查采用房地产114平台的在线问卷方式进行。参与者中男性占49%，女性占51%；居住在首都圈的占63%，地方居民占37%。按年龄段划分，30岁占43%，40岁占31%，20岁占13%，50岁占9%，60岁以上占4%。 消费者认为公寓品牌知名度高的原因主要包括区域地标及大型品牌社区、持续的大规模分销和供应等。此外，精致且独特的外观和建筑设计占13.0%，品牌命名及标志占12.8%，建筑公司及集团公司的知名度占7.8%，大众媒体品牌广告投放占4.3%。 影响品牌信任度的因素包括综合建筑公司的施工能力和主要地标的业绩等。持续的分销和供应量占19.8%，安全和事故相关的新闻占15.4%，建筑公司及集团公司的知名度和财务安全性占9.3%，施工和材料质量的直接或间接经验占4.1%。 房地产114分析认为，品牌知名度与信任度之间存在关联性。然而，由于此次调查是针对房地产114平台用户的自我在线调查，可能在展示整体公寓需求者的品牌认知方面存在局限性。样本误差在95%的置信水平下为±1.87个百分点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG显示器正在积极推动全公司的人工智能转型（AX），并启动了以执行为中心的项目“AX小组（SQUAD）”。 根据LG显示器的介绍，AX小组是由各部门的实务人员提出现场工作中的问题或重复工作的AI课题，并由全公司AX小组的AI专家提供专门支持的协作体系。 该体系结合了具备现场知识的实务人员与AI专家的指导，旨在提出有效的解决方案，同时将员工的AI应用能力在整个组织中扩展。 LG显示器表示：“截至目前，已经累计建立了450多个课题”，并指出“在不良分类简化（制造）、光学模拟（开发）、成员问卷系统（人事）等约190个课题中，已完成自动化措施。” 开发的应用程序通过公司内部员工自主开发的内部应用市场“HI-D代理中心”进行共享，任何人都可以下载。 此前，LG显示器已对全体员工进行了AX培训，并为了保持安全，建立了内部的Vibe编码代理“HI-D代码（CODE）”，为转型奠定了基础。 LG显示器的AX转型自去年在制造和开发组织开始以来，今年下半年已扩展至采购、供应链、财务、销售、市场等非制造和开发的各个领域。 通过从课题建立到执行的员工主导的AI内嵌化，LG显示器将持续加强向技术中心公司的转型。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国家教育委员会正在认真考虑小学低年级的放学时间延长的‘课堂时间扩展’方案，这引发了教育界的强烈反对。韩国小学校长协会及小学一年级和二年级的班主任等教师团体和一线教师表示：“将照顾政策的失败责任转嫁给学校，增加刚刚脱离幼儿期学生的疲劳和压力。”他们对教育现场的困难表示了担忧。关于推进这一政策的合理性，教育界的支持与反对冲突可能会进一步扩散。国家教育委员会、国会未来研究院和韩国教育开发院于3日在国会图书馆小会议室召开了‘小学低年级教育时间扩展与教育实质化政策论坛’，详细探讨了小学低年级教育时间扩展的必要性、预期效果、担忧及前提条件等问题。同时，教师的授课和生活指导负担、学校的人力和空间、以及支持这些的财政等多种议题也进行了讨论。当天参与讨论的五位现场教师和家长团体代表一致表示：“孩子们真正需要的不是无条件延长的‘更长的学校’，而是安全且有意义的成长的‘更好的一天’。”他们强调：“解决照顾空白这一社会问题，不应强制所有学生统一延长正规课堂时间。”此外，他们还呼吁：“在增加时间之前，必须优先进行教师增员和减轻工作负担、确保安全和游戏空间、以及明确正规教育与课后照顾的法律和行政责任分离，同时还应伴随父母的劳动时间缩短等社会责任的分担。”“OECD最低课堂时间与照顾空白” vs “具备条件的二阶段创新路线图”当天论坛的第一位发言者、国会未来研究院副研究员黄仁赫指出，我国小学一年级和二年级的年均正规课堂时间为581小时，低于OECD平均水平（815小时）234小时（28.7%）。研究团队诊断认为：“由于早放学（下午1点左右）导致的‘照顾空白’使得父母不得不依赖入学期的育儿假或课外辅导，这给低收入家庭带来了经济负担，并导致儿童缺乏游戏和心理健康恶化。”接着，他们建议：“应利用因学龄人口急剧减少而产生的教师供给能力，逐步将一年级和二年级的课堂时间扩展至OECD水平，并像德国的全日制学校一样，稳定地提供教育和照顾。”作为第二位发言者，韩国教育开发院学生与家长研究室主任李熙贤表示：“应从‘公立教育创新’的角度出发，而不仅仅是简单延长放学时间。”他提出了谨慎的逐步推进方法。李主任明确划定了增加国文、数学等课程进度的方式，并建议将增加的时间用于文学、艺术、体育、游戏和探究等‘成长体验’。为此，他提出了第一阶段将课堂时间调整至三、四年级水平（年657小时，周增加3.35节课），验证效果后，再根据验证结果考虑第二阶段的五、六年级水平（年725小时）的扩展的‘二阶段路线图’。尤其是李主任强调，▲不对班主任施加负担的‘教育团队体制（增设专任和协作教师）’ ▲利用闲置教室的‘空间创新’ ▲明确正规教育与课后照顾的法律和行政责任分离等，都是绝对的前提条件。现场讨论五人“设计优先于时间……没有前提条件的扩展是灾难”随后的指定讨论中，研究团队的诊断和解决方案受到了现场的尖锐批评和深入的替代方案的提出。韩国教师团体总联合会副会长（金善，京畿道屯田小学教师）警惕简单比较OECD平均课堂时间。他表示：“小学一年级的孩子现在就觉得五节课很吃力。”并强调：“不是对所有学生扩大正规义务课堂，而是为急需照顾的孩子提供高质量的支持，才是公共性的本质。”接着，他指出：“应优先独立实施班级人数减少、协作教师配置、休息空间保障等第二发言中提出的前提条件，然后再考虑增加课堂时间的必要性。”同时，他建议：“在政策失败时，必须事先制定明确的‘中断标准’。”赵长宇（全国家长会组织委员长）指出第一发言的逻辑飞跃。他表示：“既然‘照顾空白’是问题，为什么要增加正规课堂时间的说服力不足。”并指出：“让孩子们待得更久并不会减少课外辅导。”赵委员长强调：“对孩子们来说，重要的不是‘待多久’，而是‘用什么填充这段时间’。”他提出了核心替代方案，包括▲立法化小学照顾及改善照顾专员待遇以分离教师的照顾工作 ▲扩充地方政府和社区中心的照顾设施 ▲缩短父母的劳动时间及创造家庭照顾环境。朴素英（教师劳动联合会政策处长，大田学习小学教师）引用现场问卷调查数据，批评政策的不切实际。朴处长表示：“82.5%的小学教师认为此次政策是‘将双职工照顾支持的育儿功能转嫁’，而且对因延长停留时间而导致的学生安全事故和无端儿童虐待的投诉风险最为担忧（60.6%）。”接着，她指出：“95.2%的教师连上厕所的时间都得不到保障。”并强调：“在讨论教育时间扩展之前，必须先立法保障教师适当的课堂时间、建立教师免于安全事故和儿童虐待无辜的机制，以及完全分离授课与行政的立法。”金在旭（全国教师劳动组合全北分部教权局长，全北昌吾小学教师）也表示：“国家的照顾责任扩大与正规教育时间的扩展显然是不同的政策。”他强调了‘普遍权利与可选择的支持体系’。金局长指出：“因学龄人口减少而产生的教师余力应投入到减少班级人数和基础学力支持中，而不是课堂时间的扩展。”同时，他提出了重新设计低年级课程的六大执行条件，包括▲将儿童的发育权、休息权、游戏权、教育权作为最优先标准 ▲明确正规教育与照顾的角色和责任 ▲教师编制与配置的联动 ▲空间和设施的前期投资 ▲地方政府和教育支持中心的公共运营体系转型 ▲类型化试点运行及综合评估。沈素希（京畿道松谷中学家长）集中探讨了财政效率和现实性。沈家长指出：“为了解决双职工和弱势群体的选择性照顾问题，向所有孩子扩展正规课堂时间的做法是目标与手段的错位。”尤其是，她呼吁：“应大力支持像2026年开始实施的课后使用券这样的灵活选择型项目，而不是一旦增加就难以减少的刚性人力成本（教师增员）方式。”并要求：“应向公众透明公开正规课堂时间扩展方案与使用券支持方案的财政对比达成率表。”同时，她强调：“在政策决定之前，必须优先进行小学低年级学生的意见调查。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

学龄人口减少与首都圈集中现象导致地方大学的生存基础受到动摇。最近，政府利用半导体超额税收等设立的‘未来应对基金’，推行地方国立大学新生学费全额支持政策，地方私立大学对此表示强烈反对，称其面临‘学生被抢走与生存权威胁’。《亚洲经济》将探讨地方国立大学与私立大学之间的差距问题，以及‘无学费’政策与政府推出的未来应对基金、自主创新大学的实效性。同时，诊断加强教育与研究竞争力及地区均衡发展的实质性高等教育解决方案。（编辑注）政府宣布将从明年起利用新设立的‘未来应对基金’全额免除非首都圈30所国立大学新生的学费，这一决定引发了高等教育领域的激烈反响。面临学龄人口减少与首都圈集中现象的地方私立大学对此表示担忧，称“国立大学的学生集中现象将加速，地方私立大学的倒闭将提前到来”。尽管这些高等教育机构在同一地区培养地方人才并支撑地方经济，但仅因其设立主体为‘国立’而人为制造数百万韩元的费用差距，严重违反了公平原则。私立大学校长协会强烈反对国立大学无学费政策……呼吁无国立与私立大学之分的均等支持政策31日，《亚洲经济》综合报道，韩国私立大学校长协会（私校协）对政府的国立大学无学费政策表示强烈反对，呼吁转向无国立与私立大学之分的均等支持政策。相关统计数据也支持了私校协的主张。根据大学信息网及高等教育统计，地方私立大学在非首都圈的高等教育学生接纳率超过70%。尽管私立大学是教育地方大多数青年的主体，但国内高等教育财政的相当部分仍集中在国立大学，结构性不平衡问题持续存在。私校协对全国高三学生500人进行的‘地方国立大学无学费支持相关问卷调查’结果显示，即使地方国立大学的学费全免，超过一半的考生仍将首都圈大学作为优先选择。这表明，仅仅通过减免几百万韩元的学费并不能阻止首都圈的集中现象，除非大学的教育基础设施、研究水平、就业对接等‘质量竞争力’得到保障，否则政策的实效性将大打折扣。一位熟悉私立大学教育财政的专家指出：“学生和家长希望的不仅仅是‘无学费教育’，而是‘值得投资的优质教育’。与其投入学费补偿这种施舍式的预算，不如在无国立与私立之分的情况下，实质性改善每位学生的教育费用和研究环境，才能让地方大学的竞争力得以提升。”教育部陷入供给者视角……导致地方特色化私立大学的倒闭教育部意识到私立大学的强烈反对，提出利用未来应对基金扩大对地方私立大学的‘地区人才奖学金’支持规模至1万人，并在大学体质改善的前提下，培育‘自主创新大学’模式。然而，政策的具体内容却引发了可行性和实效性的质疑。大学创新支持事业总协调委员会会长（南首尔大学教授）李周烈指出：“教育部在制定高等教育政策时，仍然局限于国立与私立的供给者中心视角。”他强调：“从学生的角度来看，国立大学与私立大学的区分并不重要，政策应转变为面向整个地区定居青年的奖学金福利。”他进一步指出，教育部提出的‘自主创新大学’构想虽然以体质改善为前提，但本质上是通过竞争强迫大学适者生存，只有生存下来的大学才能得到支持。“教育部以条件限制进行选择性支持的方式，不仅无法激活地方大学，反而会加剧大学间的差距与冲突。”增加奖学金受益者的简单措施被指责为权宜之计。目前，地方私立大学亟需的不是一次性补助，而是可直接用于设立先进学科、教师招聘、研究基础设施扩充和教育环境改善的全面性一般财政支持。此外，若在没有与现场充分沟通的情况下推进自主创新大学政策，缺乏精细的结构改革指导或退路安排，部分大学的预算将集中，而其他边缘私立大学将面临被遗弃的风险。韩国私立大学校长协会会长（仁济大学校长）全民贤表示：“像国立大学无学费教育这样对大学生态系统产生致命影响的重要政策，在没有进行公听会或讨论会等与现场充分沟通的情况下推进，令人非常遗憾。”他特别指出：“全北大学（全州）、忠南大学（大田）、江原大学（春川）、釜山大学（釜山）等大部分国立大学地理上位于地方大城市，而大多数中小规模的私立大学则位于人口消亡风险地区。”他警告称，如果强行推行国立大学无学费政策，将无法阻止首都圈的流失，反而会引发学生在地区内向大城市国立大学的水平移动，加速地方私立大学的倒闭，最终可能导致地方消亡的致命后果。教育部回应称“国立大学无学费是长期要求……将根据现场意见扩大私立大学的‘地区人才奖学金’”对于私立大学方面提出的‘沟通缺失’与‘供给者歧视’的批评，教育部反驳称政策推进的正当性与现场意见收集过程已经进行。教育部终身教育支持官李惠兰在与《亚洲经济》的通话中表示：“地方国立大学无学费政策是为了阻止地方人才流失至首都圈，促进地方定居，长期以来在国立大学现场提出的愿望。”她解释称：“像科学技术院或警察大学等国家财政投入的特殊目的大学一样，降低非首都圈约30所国立大学新生的学费负担，旨在引导青年选择地方大学，这是政策的首要目标。”对于与私立大学的事前沟通不足的指责，她表示：“由于国立大学支持政策的特性，直接向私立大学征求事前同意或支持的意见收集程序在结构上并不容易，但在私立大学直接成为支持对象的‘地区人才奖学金’改编过程中，通过韩国奖学基金等充分听取并反映了私立大学的现场声音。”教育部表示，预算将增加800亿韩元，将原本国立与私立混合的地区人才奖学金改为纯粹的‘地方私立大学专用’，并将支持规模从每年新标准的4000人大幅扩大至1万人。李支持官表示：“为了反映私立大学对支持期限短的要求，将7至8区的学生支持期限从1年延长至2年，以增加私立大学学生的实际受益。”高等教育政策需转变观念，而非仅停留于口号在28日至29日于济州举行的‘韩国大学教育协会（大教协）夏季大学校长研讨会’上，全国大学校长们也表达了对政府高等教育政策的局限性和结构改革的要求。特别是出席研讨会的私立大学校长们主张，大学应自主改善体质，推进研究与教育创新，亟需转向全面的财政支持体系，增强以学生为中心的支持，同时合理放宽过度监管，以同时确保公共性与自主性。教育专家和大学相关人士指出，政府的高等教育政策不仅应停留在口号或费用补偿上，而应实质性地转化为地方人才的就业、创业与定居成果，这需要对高等教育整体观念的根本转变。首先，必须超越如学费减免等一次性费用支持，建立与地方特色产业相结合的融合课程及先进研究基础设施，从根本上提升大学的教育与研究竞争力。只有大学的实际竞争力得到提升，优质人才与企业才能聚集。同时，私立大学也应确立作为支撑地方经济与文化的公共财的公共性概念，建立无论设立主体如何都以学生为中心的公平财政支持体系。高等教育政策不能仅由教育部单方面解决，必须多方合作。地方政府与产业界的结合，形成住房、文化、就业等政府层面的地区定居生态系统，才能真正阻止青年流失，必须倾听这种多元化的接触论。一位曾担任教育部高官和大学校长的教育界前辈表示：“政府应摆脱以名义为主的地方国立大学学费无偿化政策，给予具备世界级竞争力的大学以大胆的监管放宽与自主财政权，同时对具有独特特色竞争力的地方私立大学进行公平的财政投入。对边缘大学，应通过私立大学结构改善法等，开启顺畅的退路，进行宏观的高等教育结构改革。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao工会于21日对Kakao的人事分割公告发表了正式立场，并预告将启动Kakao共同体的共同谈判。由于人事分割后决策结构将变得更加复杂，工会认为仅依靠法人间的谈判结构难以有效解决实际问题。此外，工会要求Kakao在12月临时股东大会之前，具体公开此次人事分割对Kakao及主要子公司的就业和劳动条件的影响，并与工会进行实质性协商。全国化学纺织食品产业工会Kakao分会（以下简称Kakao工会）宣布将于26日星期三在板桥站广场举行Kakao共同体共同谈判宣告仪式。该宣告仪式是Kakao及主要子公司的工人共同提出要求并要求共同体层面进行谈判的活动。在宣告仪式之前，还将举行Kakao银行的决议大会。Kakao银行计划于31日起进行为期五天的全面罢工。Kakao工会还对Kakao当天发布的“卡卡奥AI”和“卡卡奥X”的人事分割发表了声明。工会主张，在进行人事分割之前，Kakao应首先提出对管理失败的责任和保护就业及劳动条件的对策。工会指出，与成员的事前沟通不足也是一个问题，因此共同谈判的必要性变得更加明显。工会表示：“企业价值的低估并不仅仅存在于复杂的业务结构中”，并指出“在没有对管理失败及其不负责任的决策结构进行评估的情况下，仅通过分割法人无法实现根本性的改革。”同时表示：“仅凭新的治理结构，Kakao的变化并不乐观”，并要求Kakao首先回答过去几年中反复出现的管理层人事、决策失误、超时工作、职场骚扰、腐败和特权争议等问题的变化。工会指出：“大多数成员未获得充分的信息”，并批评Kakao与员工的沟通不足。Kakao分会会长徐承旭表示：“将Kakao分为两部分可能是公司的决定，但公司不能单方面决定由此产生的就业和劳动条件的变化。”他强调：“即使公司进行了分割，过去的管理失败和对成员的责任也无法被分割。”Kakao分会计划通过共同谈判，建立一个能够与实际决策者讨论个别法人难以解决的问题的结构，具体包括：责任管理、就业稳定、公平的绩效分配、组织重组、出售、分拆时的事前协商、共同体内的调岗、共同体层面的就业和福利安全网等。Kakao分会斗争总部负责人朴成义表示：“如果公司在共同体层面做出决定，工人也将在共同体层面进行谈判和应对。”在集会之前，Kakao分会计划于24日午餐时间为Kakao法人工会成员举行开放讨论，直接听取成员对新设法人和人事分割的疑问和担忧。随后，将对全体工会成员进行问卷调查，并根据结果进行全体Kakao共同体工会成员参与的进一步开放讨论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

公正交易委员会将开展一项大规模实态调查，旨在了解主要在线平台（如外卖、开放市场、住宿等）与入驻企业之间的交易现状及其面临的困难。 公正交易委员会于13日宣布，将启动“主要平台与入驻企业之间交易现状及不公交易案例的实态调查”研究项目。此次研究将从即日起持续到11月12日，为期三个月。 公正交易委员会之所以开展在线平台现状调查，是因为市场迅速增长，相关争议也急剧增加。根据公正交易争议调解委员会的数据，2021年接收的与平台相关的争议案件为103件，而到2025年已增至445件，增长约330%。 因此，公正交易委员会计划重点关注外卖、开放市场和住宿这三个领域，深入分析市场结构和交易现状。此次调查将重新审视自2022年底以来市场情况的变化，并对入驻企业进行直接问卷调查，以具体了解他们所感受到的负担和困难。 具体而言，入驻企业的问卷调查将重点分析以下内容：△佣金等费用相关的困难；△在交易过程中遭遇的损害案例；△发生争议时的调解和解决经验等。 同时，为了客观验证行业惯例，公正交易委员会还将对平台经营者进行书面实态调查。公正交易委员会将向外卖、开放市场和住宿三个领域的主要平台经营者发送书面实态调查表，综合审视△佣金和广告费用结构；△平台运营现状；△数据相关政策和标准；△争议处理程序等。 公正交易委员会相关人士表示：“此次研究和书面实态调查的结果将为分析入驻企业与平台之间的交易现状提供立体的视角，并与学界等专家进行沟通，计划作为建立在线平台市场公正交易秩序的政策基础资料。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。