受经济低迷、企业更倾向招聘有工作经验人员，以及人工智能（AI）加速应用等因素影响，韩国就业市场持续承压。一项调查显示，今年下半年韩国近八成企业虽有招聘计划，但招聘规模和预算均有所收缩，按实际用人需求展开的小规模、常态化“长尾招聘”模式正在扩散。 韩国线上招聘平台JobKorea近日发布的《2026年下半年招聘趋势》调查显示，在上月14日至31日期间接受调查的569名企业人力资源负责人中，78.7%表示今年下半年有招聘计划。其中，61.2%的企业计划根据部门或岗位需求进行部分人员补充，仅17.6%的企业计划开展全公司范围招聘。 从招聘规模来看，企业用人趋于谨慎。调查显示，78.9%的受访企业表示下半年计划招聘10人以下，较去年上升18.4个百分点；计划招聘11至30人的企业占8.6%，较去年下降10.2个百分点；计划招聘101人以上的企业仅占2.8%，同比下降4.5个百分点。 招聘预算也明显收紧。74.3%的企业计划将下半年招聘预算控制在300万韩元（约合人民币1.4万元）以下，较去年上升37.5个百分点，其中37.2%的企业预算不足100万韩元，另有22.8%的企业表示未安排招聘预算。相比之下，计划投入1000万韩元以上招聘预算的企业仅占13.2%，较去年下降24.3个百分点。 在招聘时点上，企业招聘活动正从集中于特定季节转向常态化。调查显示，42.6%的企业表示将在下半年常态化招聘，占比最高；计划在7月至9月招聘的企业占29.2%，10月至12月招聘的企业占17.4%，另有10.8%的企业尚未确定具体时间。 JobKorea将这种小规模、常态化的招聘趋势称为“长尾（Long Tail）招聘”。与过去以集中公开招聘为主的大规模招人方式不同，越来越多企业正根据部门和岗位的实际需求，在全年不同时段灵活补充人员。与此同时，在招聘预算收紧、常态化用人需求上升的背景下，AI在企业招聘工作中的应用也明显扩大。 调查显示，80.8%的受访企业表示已在招聘环节使用AI，较此前调查大幅上升46.6个百分点；其中33.2%的企业表示，招聘相关工作有半数以上已借助AI完成。

JobKorea将于27日在首尔驿三洞GS塔Amoris厅举办一场分享人工智能（AI）时代招聘策略的会议‘HReka（人力资源与发现）26’。 ‘HReka’是人力资源（HR）与“发现”的合成词，意在提供能够让人们在需要HR洞察时发出“发现”的信息。 自去年以来，JobKorea一直在举办以最新HR趋势和企业案例为主题的演讲型‘HReka会议’和小规模的网络交流活动‘HReka聚会’。上届会议吸引了200多名人事负责人参与。 今年的会议主题为‘AI时代，创造胜利的变革’。随着AI的普及，招聘、组织运营和绩效管理等HR趋势发生了变化，企业也在努力将AI与HR工作成果相结合。JobKorea将分享实际的AI引入案例和策略，帮助各组织找到适合的解决方案。 演讲嘉宾包括LG AI研究院常务李东勋、Lemonbase首席人事与战略官金安娜、LG Uplus HR AX任务组负责人金英珠、KT HR业务伙伴黄志旭等。首尔大学教授申在勇将基于企业社区统计数据，阐述吸引人才的组织条件。 JobKorea的首席战略官李昌俊将以‘为何招聘越来越困难’为主题进行演讲。他将基于过去30年JobKorea和AlbaMon积累的HR数据，分析在企业人才选拔标准和求职者期望水平提高的背景下，招聘难度加大的结构性原因。 会议期间，还将设立招聘咨询展位，帮助HR洞察转化为实际招聘问题的解决方案。各企业可根据需求，向JobKorea的工作人员获得定制咨询，包括招聘策略制定、招聘公告诊断和招聘流程改进等。 此外，会议还准备了以‘招聘胜利’为主题的互动项目，参与者可通过迷你游戏和社交媒体认证获得小礼品。 HReka 26会议可通过JobKorea官网免费报名，截止日期为19日。 Worksphere洞察战略团队负责人郑恩惠表示：“此次会议将分享企业实际的AI转型案例和运营数据，交流洞察，希望通过JobKorea和AlbaMon等平台准备招聘的企业能在HReka 26中获得经过验证的解决方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着生成式AI快速发展，韩国招聘平台正加快将AI智能体（AI Agent）应用于招聘全流程。从招聘公告生成、人才搜索到岗位匹配、面试辅助等环节，AI正逐步实现自动化，推动韩国招聘市场由传统搜索式招聘向推荐式招聘转变。 与主要用于生成自我介绍、模拟面试等单项任务的生成式AI相比，AI智能体能够自主完成招聘公告生成、候选人筛选、人才推荐及流程管理等多个环节，实现招聘流程自动化。与传统依赖关键词搜索职位和简历不同，AI智能体可根据岗位需求和求职者能力主动推荐匹配对象。业内认为，招聘平台竞争重点正由岗位和简历数量，逐步转向依托数据实现更高效、更精准的人岗匹配。 据韩国业内21日消息，已有21.7%的受访企业在招聘过程中使用AI，74.5%的企业计划进一步扩大AI应用。与此同时，AI也越来越多地应用于简历撰写、面试准备等求职环节，招聘领域的AI应用正持续扩大。 在此背景下，韩国主要招聘平台纷纷加快布局AI服务。Saramin推出AI招聘服务，企业输入岗位职责和任职条件后，AI即可自动生成招聘公告并推荐候选人；面向求职者，则提供AI职业匹配、模拟面试和简历辅导等功能。今年上半年，其AI服务用户数量较去年下半年增长96%。JobKorea则持续强化AI岗位推荐功能。数据显示，AI推荐上线后，招聘公告点击率提升298%，投递转化率提高35%；其AI人才匹配服务“One Pick”累计岗位浏览量已突破1.2亿次。 不过，随着AI招聘快速普及，公平性和透明度问题也备受关注。业内认为，应进一步完善AI决策依据解释机制和算法偏差评估体系。未来，AI将更多承担信息筛选、匹配等重复性工作，招聘人员负责最终决策，而AI推荐的准确性、透明度和可解释性也将成为招聘平台竞争的重要方向。

前改革新党釜山市场候选人郑义汉被捕，因涉嫌自导自演袭击事件而引发关注 前改革新党釜山市场候选人郑义汉在6月3日地方选举期间声称遭到袭击，但随后被指控为自导自演的事件，最终被捕。 8日，釜山地方法院对郑义汉及投掷饮料的尹某进行逮捕前的审问，认为存在证据灭失和逃跑的风险，因此发出了逮捕令。 警方调查发现，郑义汉在4月27日于釜山金井区进行选举活动时，与其熟识的健身房馆长尹某共谋，策划了饮料投掷事件。 警方调查中，涉嫌证据灭失的警察调查组长被捕 在光州一起杀害无辜女高中生的案件中，负责调查的警察调查组长因涉嫌灭失证据而被捕。 8日，光州地方法院的审判长崔允英对光州光山区警察局的A警官进行逮捕前的审问，认为考虑到案件的严重性，存在证据灭失和逃跑的风险，因此发出了逮捕令。 A警官在5月5日郑某杀害女高中生当天，涉嫌在查扣郑某使用的SUV车辆时，灭失了作为绑缚工具的扎带。 安哲秀称因警方限制国会出入未能参与戒严表决 在12·3紧急戒严事件中，因被指控妨碍国民力量议员的戒严解除表决而被起诉的邱庆浩大邱市长的审判中，安哲秀议员作为证人出庭，称因警方限制国会出入未能参与表决。 8日，在首尔中央地方法院刑事合议34部（审判长韩成镇）审理邱市长的内乱重要任务参与罪案件时，安议员作证了戒严期间的情况。 安议员表示，他在戒严宣布当天午夜时分抵达国会，但因警方的阻拦未能进入，只能转移到国民力量党总部。他还表示，从当晚到次日凌晨，收到了多次以邱市长名义召集议员总会的消息，确实存在地点在国会和中央党部之间多次变更的情况。 大检察厅与法务部对“检察补充调查权废除”刑事诉讼法修正案表示反对 在政府与执政党推动检察补充调查权废除的背景下，大检察厅与法务部向国会提交了反对意见。 8日，法律界消息称，大检察厅根据国会的意见请求，通过法务部提交了相关的审查意见书。 大检察厅在意见书中强调：“检察官的补充调查是保护公民基本权利，防止冤屈受害者出现的核心职责，也是司法监督的有效手段”，因此认为有必要保留该权利。 “标题应在10个字以内”……Job Korea公开提高申请率的招聘公告撰写法 Job Korea于8日宣布，将免费发布针对企业招聘负责人的“提高申请率的招聘公告撰写指南”。 该指南基于Job Korea积累的超过3万条招聘公告和申请者行为模式进行分析，提出了提高申请率的招聘公告撰写方法。 根据Job Korea的分析，招聘公告的标题对第一印象的影响最大，10个字以内的标题效果最佳。公司介绍在201到300字之间简洁撰写时效果最佳。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

沃克斯皮尔运营的JobKorea于23日宣布，全面改版就业与职业内容服务，并扩大自制内容的规模。此次改版旨在帮助求职者不仅能简单搜索招聘信息，还能参考现职者的经验，了解职位成长策略和行业趋势。特别是公司在内容的策划、采访和制作上大幅增强了自有内容的竞争力。这些内容包括现职者访谈、职业洞察、就业与跳槽数据分析以及行业动态等。现职者访谈深入探讨了职业选择过程、实际工作经验和能力开发的诀窍。据公司介绍，目前来自Naver、三星电子、亚马逊网络服务（AWS）、无印良品等主要企业的现职者访谈受到广泛欢迎。移动应用程序也进行了全面改版，以便用户能够一目了然地查看热门帖子，内容页面的用户界面（UI）和用户体验（UX）得到了优化。同时，新增了包括人工智能（AI）在内的职位分类内容，帮助用户轻松查找感兴趣的职位信息。郑恩惠 沃克斯皮尔洞察战略团队负责人表示：“我们将持续扩大自制原创内容，强化求职者和职场人的成长伙伴角色，并努力形成内容所带来的洞察与实际申请和就业机会之间的良性循环。”另一方面，JobKorea在今年迎来创立30周年，去年2月将运营公司名称由JobKorea更改为沃克斯皮尔，并宣布进行“以AI职业代理为中心的平台转型”。为此，JobKorea、阿尔巴蒙、JobPlanet等沃克斯皮尔运营的服务也在进行改版。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着人工智能（AI）产业的快速发展，相关招聘需求激增，但实际可用的人才仍然不足。企业正在扩大招聘和培训以应对这一挑战。 根据行业数据，过去5年AI领域的招聘公告大幅增加。以JobKorea的数据为例，今年第一季度包含“AI”关键词的招聘公告比2021年增长了112%，新手招聘增加了162%。非首都圈的增长率为232%，远超首都圈的110%，显示AI人才需求已扩展至全国。 虽然传统的开发者招聘仍占主导，但AI服务开发者、机器学习工程师、数据科学家等职位的需求正在扩大。企业在引入生成型AI后，推动服务竞争力和工作效率的提升，要求各类职位具备AI能力。 然而，尽管招聘规模扩大，企业所需的高级人才仍然稀缺。具备基本理论和工具使用能力的人才增加，但能实际应用于服务的高级人才有限。因此，招聘公告增加的同时，企业难以找到合适的人才。 企业感受到仅靠外部招聘难以满足需求，开始加强AI专家的内部培训。Kakao与大学合作，开展项目为基础的AI教育项目，培养实用型人才。Google也在扩大针对研究人员、学生和初创企业的教育和合作项目。 政府也在采取措施，扩大大学内的AI课程，强化基础能力教育，拓宽供应基础。通过公私合作，扩大全国教育机会，将理论教育转向实用型教育。 企业内部也在通过内部培训、指导和项目学习来培养人才，缩短从招聘到实际应用的时间。 尽管基础教育人才增加，但能从服务策划到模型应用和运营全程执行的人才仍然有限。在AI竞争加剧的背景下，人才的获取成为企业竞争力的关键因素。企业正在通过招聘、教育和项目经验的结合来获取人才，AI人才市场正从“选拔”转向“培养”。 JobKorea首席技术官金耀燮表示：“AI已成为各行业的基本能力，招聘市场的变化通过数据清晰地显现出来。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业振兴公团上半年招聘102人，采用盲选方式中小企业振兴公团宣布，2026年上半年将招聘102名正式员工和青年实习生。招聘包括42名行政人员和18名技术人员。为促进社会公平，12名退伍军人将通过限制竞争方式招聘，5名持有专业资格的律师和会计师将通过特别程序选拔。招聘流程包括文件审核、笔试（NCS职业基础能力评估和专业知识评估）、一轮和二轮面试，最终合格者将在7月入职。此次招聘不限制学历、出生地和年龄，采用基于国家职业能力标准（NCS）的盲选方式进行。计划扩大退伍军人和残疾人等社会公平招聘，并积极响应政府的区域平衡发展政策。中小企业振兴公团理事长姜锡镇表示：“希望拥有卓越能力和挑战精神的人才积极关注并申请，与中小企业共同成长。”中小企业技术信息振兴院连续7年被评为优秀机构中小企业技术信息振兴院在行政安全部主办的“2025年公共数据提供运营实态检查评估”中连续7年被评为优秀机构。评估涵盖全国685个机构，综合评估开放利用、质量和管理体系三个领域。中小企业技术信息振兴院因建立数据质量管理体系，提供以用户为中心的公共数据服务而获得高评价。院长金英信表示：“我们将继续努力开放高需求、高价值的公共数据，创造一个更便捷的数据利用环境。”京东纳比恩与爱德华·李举行“纳比恩空气团队”启动仪式京东纳比恩在“阿特利尔8工作室”成功举办了“纳比恩空气团队”启动仪式。该团队将持续到12月，进行内容制作任务和线下活动，传播清新空气的价值。启动仪式上，24名从22:1竞争中脱颖而出的成员参加了活动，活动包括品牌和产品介绍、空气质量管理解决方案说明、活动指南和娱乐项目。所有参与者都获得了欢迎礼包，并有机会赢得特别礼物。广告模特爱德华·李厨师也出席了活动，进行了烹饪秀，并与团队成员交流。京东纳比恩表示：“通过‘纳比恩空气团队’的多样活动，将生动传达综合空气质量管理解决方案的重要性。”JobKorea发布“AX招聘报告”，关注外向型招聘扩展JobKorea发布了“AX招聘报告”，该报告基于企业调查和招聘数据分析，涵盖AI应用现状和2026年招聘环境变化的战略方向。JobKorea指出，今年的招聘环境呈现出常态化招聘扩大和预算限制持续的趋势。招聘周期延长但资源有限，企业正采用更高效的方式获取人才。报告还关注到“外向型招聘”的扩展，过去三年企业主动向求职者提出入职建议的方式增加了44%。JobKorea表示，在这种环境下，AI的应用已成为必需，以减少重复性工作，专注于核心决策和沟通。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。