![三星Bioepis员工AI能力提升培训现场[图片=三星Bioepis]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/04/29/20260429172132412294.jpg)
[经济日报] 随着人工智能（AI）产业的快速发展，相关招聘需求激增，但实际可用的人才仍然不足。企业正在扩大招聘和培训以应对这一挑战。
根据行业数据，过去5年AI领域的招聘公告大幅增加。以JobKorea的数据为例，今年第一季度包含“AI”关键词的招聘公告比2021年增长了112%，新手招聘增加了162%。非首都圈的增长率为232%，远超首都圈的110%，显示AI人才需求已扩展至全国。
虽然传统的开发者招聘仍占主导，但AI服务开发者、机器学习工程师、数据科学家等职位的需求正在扩大。企业在引入生成型AI后，推动服务竞争力和工作效率的提升，要求各类职位具备AI能力。
然而，尽管招聘规模扩大，企业所需的高级人才仍然稀缺。具备基本理论和工具使用能力的人才增加，但能实际应用于服务的高级人才有限。因此，招聘公告增加的同时，企业难以找到合适的人才。
企业感受到仅靠外部招聘难以满足需求，开始加强AI专家的内部培训。Kakao与大学合作，开展项目为基础的AI教育项目，培养实用型人才。Google也在扩大针对研究人员、学生和初创企业的教育和合作项目。
政府也在采取措施，扩大大学内的AI课程，强化基础能力教育，拓宽供应基础。通过公私合作，扩大全国教育机会，将理论教育转向实用型教育。
企业内部也在通过内部培训、指导和项目学习来培养人才，缩短从招聘到实际应用的时间。
尽管基础教育人才增加，但能从服务策划到模型应用和运营全程执行的人才仍然有限。在AI竞争加剧的背景下，人才的获取成为企业竞争力的关键因素。企业正在通过招聘、教育和项目经验的结合来获取人才，AI人才市场正从“选拔”转向“培养”。
JobKorea首席技术官金耀燮表示：“AI已成为各行业的基本能力，招聘市场的变化通过数据清晰地显现出来。”
