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根据体重指数(BMI),成人体重可从医学角度上分为过轻、正常、过重、肥胖、非常肥胖。BMI在18.5以下为过轻、18.5-24.9为正常、25-29.9为过重、30以上为肥胖。
据研究团队的统计数据,60.5%的男性和66%的女性的体重符合BMI的正常标准。然而,有不少人从主观上将自己错误分类,仅有39.5%的男性和40.6%的女性认为自己是正常体重。
此外,研究还显示,总觉得自己肥胖的人,生活质量也相对较低。
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隶属于韩国国会保健福利委员会的国民力量党议员崔宝允13日公布的数据显示,过去五年间,韩国因自残或自杀未遂而被送往急诊室的未成年人数量激增,增长幅度达到38.4%。仅在2023年,未成年人相关急诊案例就从2019年的4620例上升到6395例。 数据表明,未成年人(包括儿童和青少年)自残及自杀未遂的案例呈现逐年上升趋势。2019年为4620例,2020年下降至4473例,但此后大幅攀升,2021年为5486例,2022年达到5894例,到去年更是突破6000例。 尤其值得关注的是,在这些案例中,女性未成年人的比例显著高于男性。2019年,在4620例急诊案例中,女性未成年人占3218例,是男性(1402例)的2.3倍。而到去年,这一比例差距进一步拉大,女性在6395例中占4958例,约为男性(1437例)的3.5倍。 在过去五年中,男性未成年人因自残和自杀未遂送医的案例增长了2.5%,从1402例上升至1437例;而女性未成年人则从3218例激增至4958例,增幅达54.1%。 崔宝允议员表示:“未成年人因自残和自杀未遂送医的情况每年都在增加,令人担忧。特别是女性未成年人的比例显著偏高,亟需更为细致的个性化支持和关怀。” 【图片来源 GettyImagesBank】
2024-10-13 11:02:28【图片提供 GettyImageBank】 一项调查显示,韩国30强企业旗下子公司中,20家企业无常任女性内部董事。 8日,企业分析研究所Leaders Index对韩国资产排名前30位的企业及其旗下298家子公司的董事会男女结构进行分析结果显示,以今年为基准,850名外部董事中,女性为174名(20.5%)。较2021年末大幅增加,该期间,全体外部董事共达789名,其中女性为86名(10.9%)。 反之,女性内部董事从2021年末(全体738名)的13名(1.8%)仅增至今年(全体787名)的25名(3.2%)。即便2022年8月开始实施《资本市场法》,也未有太大变化。 《资本市场法》修订案规定,资产总额在2万亿韩元(约合人民币106亿元)以上的上市公司理事会成员不得由特定性别组成,旨在平衡男女高管比例,以确保理事会多样性。 Leaders Index表示:“为了附和法律规定,安排多数女性担任外部董事,但事实上,内部董事仍由男性为中心组成,违背了法律真正的宗旨。” 据调查,在2021年末,韩国30强企业中,7家企业无常任女性高管,但目前,至少有一名以上女性高管。然而,仅从外部董事来看,无常任女性内部董事的企业从同期的22家仅减少至如今的20家。 30强企业子公司中,有女性内部董事的集团有三星、SK、现代汽车、LG、乐天、希杰(CJ)、Naver、KT、韩进和Kakao 等10家企业。 女性内部董事最多的企业为Kakao 集团,包括Kakao代表理事郑信雅(音)和Kakao Games子公司Neptune首席财务官(CFO)李玉善(音)在内共有6名。 此外,在30强企业及其旗下子公司中,女性代表理事有新罗酒店李富真、LG生活健康李正爱、 LG集团旗下广告公司HSAD朴爱利(音)、Naver崔秀妍、Kakao郑信雅、CJ娱乐旗下优质制作集团Studio Dragon金在贤(音)、SK E&S韩秀美(音)等7名。在韩国大企高管女性中,新罗酒店代表理事李富真、现代汽车集团旗下子公司伊诺盛(Innocean)顾问郑成恩、现代Commercial社长郑明恩等3人属企业家族成员。
2024-05-08 11:16:12【图片提供 GettyImageBank】 最新数据显示,韩国500强企业女性高管比重逾7%,呈逐年上升态势,但女性雇佣比例和薪资差距等方面改善略显滞后。 10日,企业分析研究所Leaders Index发布针对韩国500强企业的多样性指数分析结果显示,调查企业两性平等指数平均分为54.7分(满分100分),较疫情前的2019年(51.7分)提升3分。该多样性指数是基于男女雇佣比率、工龄差异、年薪差异、职员比率、领导层比率及高管比率等六大核心指标综合评估后得出的结论。 在此次调查中,新世界国际、新韩控股、永元贸易(Youngone)、Eugene、Krafton、丰山集团、韩国渣打银行、韩美药品、韩世实业和现代凯菲克等10家公司脱颖而出,展现出较高的多样性指数。从行业维度来看,制药、金融、生活及ICT服务行业在多样性指数上表现优异,而建设、公共企业及机械等行业的得分则相对较低。 在多个指标中,男女高管比率增幅最为显著。数据显示,500强企业中的女性高管比例从2019年的3.9%升至2024年的7.3%,实现近两倍的增长。自2020年《资本市场法案》实施以来,女性高管比重保持稳中有升态势,结束了长期徘徊在3%左右的局面,女性高管比重在2021年至2023年分别为5.5%、6.3%和7%,2024年则进一步增长至7.3%。 相比之下,企业男女职员比率改善较为缓慢。女性职员人数在2019年达34.651万人,占全体(130.571万人)的26.2%,但疫后的2020年、2021年、2022年分别减少至26.4%、25.1%、25.5%,今年女性职员比率有所回升,恢复至疫前水平。 在《资本市场法案》的推动下,男女工龄差异和薪资差距亦有所缓解。数据显示,男性职员的平均工龄从2018年的11.3年延长至11.6年,增幅为2.3%。同期,女性职员的平均工龄则从8.1年提升至8.7年,增长7.4%,工龄差距进一步缩小。此外,男性职员的平均年薪从8360万韩元(约合人民币44.3万元)增至1.16亿韩元,增加19.4%。女性职员的平均年薪则从5290万韩元增至6980万韩元,增幅高达27.1%,女性较男性呈较快的增长趋势,但女性薪资仍仅达男性的68.7%水平,两性间的薪资差距依然显著。
2024-09-10 10:15:16诸多研究表明,韩国因育儿负担集中在女性身上,女性经济活动与生育率呈现出明显负相关。国际货币基金组织(IMF)近日提出,韩国和日本的女性在兼顾工作和家庭方面相对更加困难,并建议通过灵活的工作时间和家务分担,构建女性经济活动促进经济增长和解决低生育率的良性循环。 据韩国统计开发院上月发布的《经济社会因素对生育差距影响研究》报告,女性就业或双职工家庭的子女数量相对较少。研究人员利用2003至2023年间的家庭动向调查数据,分析25至44岁配偶家庭的收入和经济活动状态与生育率之间的关系。 2022年双职工家庭子女数量平均为1.36人,少于非双职工家庭的1.46人。高收入家庭中这一差距尤为明显,非双职工家庭子女数量平均为1.75人,而双职工家庭为1.43人。相反,低收入家庭中的双职工家庭子女数量略多。 从女性的经济活动状况来看,女性就业家庭(1.34人)子女数量少于非就业家庭(1.48人),在高收入家庭中这一差距为0.34人。回归分析结果显示,2022年女性收入系数为-0.04,与子女数量呈负相关。女性收入增加100%时,子女数量约减少4%,而男性收入与子女数量则呈正相关。 研究人员指出,应该通过育儿休假制度来保障女性生育后的职业延续。韩国开发研究院(KDI)也在上月发布的分析中指出,生育造成的女性职业中断不利于生育后就业,这一原因在2013至2019年生育率下降原因中占比约40%。 研究显示,近来韩国30岁女性的平均职业中断比例持续下降,但主要集中在没有子女的情况,其根本原因在于韩国的育儿负担主要由女性承担。据经济合作与发展组织(OECD)和KDI的数据,韩国男性家务参与度仅为女性的23%,仅次于日本(18%)和土耳其(22%),而OECD平均水平为52%,是韩国的两倍以上。 IMF在本月21日发布关于韩国和日本的报告指出,女性在婚育后面临晋升延迟和家务分担问题,导致晚婚晚育现象普遍,对生育率下降影响显著。IMF提到,韩国和日本女性从事无偿家务和育儿的时间是男性的五倍,并指出两国的社会规范导致负担集中在女性身上的结构性问题。 此外,受劳动市场结构影响,许多女性从事低薪临时工或兼职工作,长时间和远程办公等限制也不利于兼顾家庭。对此,IMF建议提高职位流动性,为女性就业和职业发展提供机会,通过扩充育儿设施和提供男性育儿休假等激励措施,提高男性育儿参与度,并推广远程办公和弹性工作制。 IMF认为,女性经济活动参与增加不仅有助于经济增长,还能缩小性别差距并改善文化规范,有助于逆转生育率下降趋势。IMF强调,假设截至2035年韩国两性工作时间差距缩小到OECD平均水平,人均GDP则有望增长18%。韩国和日本女性也可以在追求事业成就感的同时组建家庭,这对经济和社会发展都能产生重大贡献。 韩剧《告白夫妇》剧照【图片来源 网络】
2024-05-27 15:28:40