隶属于韩国国会保健福利委员会的国民力量党议员崔宝允13日公布的数据显示，过去五年间，韩国因自残或自杀未遂而被送往急诊室的未成年人数量激增，增长幅度达到38.4%。仅在2023年，未成年人相关急诊案例就从2019年的4620例上升到6395例。 数据表明，未成年人（包括儿童和青少年）自残及自杀未遂的案例呈现逐年上升趋势。2019年为4620例，2020年下降至4473例，但此后大幅攀升，2021年为5486例，2022年达到5894例，到去年更是突破6000例。 尤其值得关注的是，在这些案例中，女性未成年人的比例显著高于男性。2019年，在4620例急诊案例中，女性未成年人占3218例，是男性（1402例）的2.3倍。而到去年，这一比例差距进一步拉大，女性在6395例中占4958例，约为男性（1437例）的3.5倍。 在过去五年中，男性未成年人因自残和自杀未遂送医的案例增长了2.5%，从1402例上升至1437例；而女性未成年人则从3218例激增至4958例，增幅达54.1%。 崔宝允议员表示：“未成年人因自残和自杀未遂送医的情况每年都在增加，令人担忧。特别是女性未成年人的比例显著偏高，亟需更为细致的个性化支持和关怀。” 【图片来源 GettyImagesBank】

【图片提供 韩联社】 一项调查显示，韩国每5名女性中就有1名受到过隐私照威胁，较其他国家受害程度较大。其他国家男性受害者占相当大的占比，反之韩国女性受害者占比较高。 7日，澳大利亚皇家墨尔本理工大学（RMIT）教授在国际学术杂志《人类行为计算》上发表了上述研究结果。研究组以韩国、美国、澳大利亚、比利时、丹麦、法国、墨西哥、荷兰、波兰、西班牙等10个国家的1.6693万名男女为对象进行问卷调查结果显示，14.5%的受访者表示曾受到过隐私照威胁，4.8%的受访者表示有过加害经历。报告中，包括韩国在内，美国、澳大利亚、墨西哥等国家受害占比较高，欧洲地区受害占比较低。 在多数国家，以年轻男性为目标以此勒索金钱的事例较多，因此男性受害者比重较大，但唯独韩国女性受害者比率较高。报告显示，19.1%的韩国女性受访者表示有过受害经历，但男性仅达9.4%，仅次于荷兰。表示有加害经历的韩国女性占比也相对其他国家较多，占16.3%。其他调查国家平均占比为1.1%至5.3%。韩国女性受害者和加害者比率都相对较高。 报告中表示，韩国报复性隐私照威胁事件频发，针对女性的加害者类型中，前任和现任最多，针对男性的加害者中，同事和看护人最多。 报告中强调，性剥削对受害者造成的影响是极其严重和长期的。涉及的受害者不仅包括女性，还包括男性和未成年，这些受害者在精神上都会受到极大的创伤。解决性剥削问题需要多方面的综合性措施。在国家层面，要完善和加强法律法规来限制和缩小犯罪空间，在有被剥削风险的人群中，要加强人权和性别教育，提高个人的保护意识和能力。在社会上，要强调受害者的同理心和支持，减少对其的歧视和偏见。

【图片提供 GettyImageBank】 一项调查显示，韩国30强企业旗下子公司中，20家企业无常任女性内部董事。 8日，企业分析研究所Leaders Index对韩国资产排名前30位的企业及其旗下298家子公司的董事会男女结构进行分析结果显示，以今年为基准，850名外部董事中，女性为174名（20.5%）。较2021年末大幅增加，该期间，全体外部董事共达789名，其中女性为86名（10.9%）。 反之，女性内部董事从2021年末（全体738名）的13名（1.8%）仅增至今年（全体787名）的25名（3.2%）。即便2022年8月开始实施《资本市场法》，也未有太大变化。 《资本市场法》修订案规定，资产总额在2万亿韩元（约合人民币106亿元）以上的上市公司理事会成员不得由特定性别组成，旨在平衡男女高管比例，以确保理事会多样性。 Leaders Index表示：“为了附和法律规定，安排多数女性担任外部董事，但事实上，内部董事仍由男性为中心组成，违背了法律真正的宗旨。” 据调查，在2021年末，韩国30强企业中，7家企业无常任女性高管，但目前，至少有一名以上女性高管。然而，仅从外部董事来看，无常任女性内部董事的企业从同期的22家仅减少至如今的20家。 30强企业子公司中，有女性内部董事的集团有三星、SK、现代汽车、LG、乐天、希杰（CJ）、Naver、KT、韩进和Kakao 等10家企业。 女性内部董事最多的企业为Kakao 集团，包括Kakao代表理事郑信雅（音）和Kakao Games子公司Neptune首席财务官（CFO）李玉善（音）在内共有6名。 此外，在30强企业及其旗下子公司中，女性代表理事有新罗酒店李富真、LG生活健康李正爱、 LG集团旗下广告公司HSAD朴爱利（音）、Naver崔秀妍、Kakao郑信雅、CJ娱乐旗下优质制作集团Studio Dragon金在贤（音）、SK E&S韩秀美（音）等7名。在韩国大企高管女性中，新罗酒店代表理事李富真、现代汽车集团旗下子公司伊诺盛（Innocean）顾问郑成恩、现代Commercial社长郑明恩等3人属企业家族成员。

【图片提供 GettyImageBank】 最新数据显示，韩国500强企业女性高管比重逾7%，呈逐年上升态势，但女性雇佣比例和薪资差距等方面改善略显滞后。 10日，企业分析研究所Leaders Index发布针对韩国500强企业的多样性指数分析结果显示，调查企业两性平等指数平均分为54.7分（满分100分），较疫情前的2019年（51.7分）提升3分。该多样性指数是基于男女雇佣比率、工龄差异、年薪差异、职员比率、领导层比率及高管比率等六大核心指标综合评估后得出的结论。 在此次调查中，新世界国际、新韩控股、永元贸易（Youngone）、Eugene、Krafton、丰山集团、韩国渣打银行、韩美药品、韩世实业和现代凯菲克等10家公司脱颖而出，展现出较高的多样性指数。从行业维度来看，制药、金融、生活及ICT服务行业在多样性指数上表现优异，而建设、公共企业及机械等行业的得分则相对较低。 在多个指标中，男女高管比率增幅最为显著。数据显示，500强企业中的女性高管比例从2019年的3.9%升至2024年的7.3%，实现近两倍的增长。自2020年《资本市场法案》实施以来，女性高管比重保持稳中有升态势，结束了长期徘徊在3%左右的局面，女性高管比重在2021年至2023年分别为5.5%、6.3%和7%，2024年则进一步增长至7.3%。 相比之下，企业男女职员比率改善较为缓慢。女性职员人数在2019年达34.651万人，占全体（130.571万人）的26.2%，但疫后的2020年、2021年、2022年分别减少至26.4%、25.1%、25.5%，今年女性职员比率有所回升，恢复至疫前水平。 在《资本市场法案》的推动下，男女工龄差异和薪资差距亦有所缓解。数据显示，男性职员的平均工龄从2018年的11.3年延长至11.6年，增幅为2.3%。同期，女性职员的平均工龄则从8.1年提升至8.7年，增长7.4%，工龄差距进一步缩小。此外，男性职员的平均年薪从8360万韩元（约合人民币44.3万元）增至1.16亿韩元，增加19.4%。女性职员的平均年薪则从5290万韩元增至6980万韩元，增幅高达27.1%，女性较男性呈较快的增长趋势，但女性薪资仍仅达男性的68.7%水平，两性间的薪资差距依然显著。