【图片提供 韩联社】 一项调查显示，韩国劳动者工作时长在十年间月均减少约16小时，年均减少约200小时，但仍较主要发达国家多150小时。 3日，雇佣劳动部发布的雇佣劳动统计数据显示，以去年为基准，从业人员1人以上企业工时月均156.2小时，较2022年的158.7小时减少2.5小时，以年为单位计算，年均1874小时。 雇佣劳动部表示，仅从去年来看，工作日较前年减少一天（2月份），且工作时长相对较短的建筑业、餐饮业、社会福利业等从业人员增加，对平均工作时长产生了一定的影响。 此前，韩国调整工时制度，每周最长52小时工作制等，雇佣形态逐渐多元化使韩国劳动时长呈逐年减少趋势。10年前的2013年工时月均为172.6小时，年均为2071.2小时。在2017年工时减少至年均1995.6小时，首次降至2000小时以下后，时隔6年骤降至1900小时以下。 据统计，十年间韩国工时月均减少16.4小时，年均减少196.8小时。具体来看，正式员工工时月均减少15.4小时，临时工月均减少33.4小时，加班时间也从月均10.5小时减少至8小时，减少2.5小时。 虽然韩国平均工时逐年减少，但与主要发达国家相比，韩国工时仍处于高位。经济合作与发展组织（OECD）发布的统计数据显示，以2022年为基准，OECD成员国工资劳动者（dependent employment）年均工时为1719小时。同期，韩国年均工时为1904小时，与年均工时相对减少的2023年（1874小时）相比，依旧较OECD平均工时多155小时。 以2022年为基准，在OECD成员国中年均工时较韩国更长的为哥伦比亚（2381小时）、墨西哥（2335小时）、哥斯达黎加（2242小时）、智利（2026小时）、以色列（1905小时）等。 韩国政府表示将持续与劳资政对话致力于改善劳动者的工作环境。韩国劳动研究院研究委员金根柱（音）表示，随着劳动力市场灵活化不断增强，工时缩短成为了全球趋势。为了保障劳动者权益，促进工作与生活平衡，应制定更加弹性化的工时制度。

【图片提供 GettyImageBank】 一项调查显示，去年在经济合作与发展组织（OECD）中的10个主要国家中，只有韩国的核能发电量小幅上升。据分析，虽然德国和日本等国家宣布的脱核电政策产生了一定影响，但去年欧洲大陆三分之二地区遭受严重干旱灾害是核能发电量没有增加的主要原因。 7日，韩国能源经济研究院分析国际能源机构（IEA）发布的《去年10个OECD主要国家发电量》报告并发布的资料显示，韩国总发电量为635TWh（亿千瓦时），同比增加4.3%。 以总发电量为准，韩国在OECD主要国家中，继美国（4479TWh）、日本（1004TWh）、加拿大（656TWh）之后，位居第4位。此外，位居前十的国家还有德国、法国、墨西哥、土耳其、英国、西班牙。与前一年相比，除了第10位从意大利变为西班牙外，其他排名均未有变动。 从总发电量的能源比重来看，除韩国外，其他10个主要国家的核能发电量比重都小幅减少。去年，韩国核能发电量占总发电量的27.7%，同比（26%）有所上升。 与此相反，去年美国（18.6%→17.9%）、日本（6.8%→5.6%）、加拿大（14.4%→13.3%）、德国（11.9%→5.9%）、法国（68.9%→62.7%）、墨西哥（3.1%→2.7%）、英国（15%→14.8%）等国家的核能发电量占比都有所减少。 据分析，近几年接连发生多起核电站事故（三里岛、福岛等），令全球重审核政策，德国和日本等国家率先采取脱核电政策，因此去年核能发电量比重有所减少。此外，去年欧洲大部分地区遭遇500年来最严重的干旱，也是OECD主要国家核能发电量减少的原因之一。 去年8月，BBC分析欧盟（EU）执行委员会所属全球干旱观测站（GDO）报告表示，由于土地极端干旱，47%的欧洲大陆处于干旱“预警（waring）”，17%处于“警戒（alert）”状态。 此外，总发电量居首的美国核能发电量减少的主要原因在于经济性。美国页岩气等天然气资源丰富，因此，燃气发电占比逐渐提高。 首尔科学技术大学能源政策学系教授刘承勋（音）表示，虽然今年统计数据还未出炉，但受能源危机和经济衰退等影响，预计今年全球电力需求增长将持续放缓。

【图片来源 AI】 一项调查显示，韩国女性在就业市场的表现，近二十年来持续滞后于经济合作与发展组织（OECD）的平均水平‌。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）对OECD的38个成员国女性（15至64岁）雇佣指标进行分析并于6日发布的结果显示，以2023年为基准，韩国女性雇佣率和经济活动参与率分别为61.4%和63.1%，在OECD成员国中处于下游（38个国家中分别位列第31位）。 ‌纵观过去二十年的数据变化，韩国女性的就业状况改善缓慢，排名下滑明显‌。自2003年至2023年，韩国女性的雇佣率虽从51.2%升至61.4%，但排名却从第27位下滑至第31位，下降了4个名次。同期，经济活动参与率虽略有上升，从53%增至63.1%，排名仅上升1位至第31位，仍徘徊于OECD国家的下游水平，排名区间停留在31至35位之间，显示出韩国在提升女性就业参与度方面的进度相对迟缓‌。 据调查，韩国有子女的女性雇佣率较其他经济和人口规模相似的主要发达国家要低。以2021年数据为例，韩国养育未满15岁子女的女性的雇佣率仅为56.2%，在“3050俱乐部”中垫底。“3050俱乐部”即人口在5000万以上、人均GDP在3万美元以上的发达国家。目前，全球有7个国家达到这一标准，分别是美国、日本、德国、英国、法国、意大利和韩国。韩经协认为，韩国在平衡家庭与工作方面显著不足。 ‌韩经协指出，育儿和家务负担是阻碍韩国女性参与经济活动的主要因素‌。通过与女性雇佣率超过70%的德国、日本、英国对比结果显示，韩国在提供灵活劳动环境和家庭补贴及福利方面存在明显差距。为改善这一状况，韩经协提出需加强保育设施及服务，扩大育儿补贴，以减轻家庭照顾负担，促进女性就业‌。

有数据显示，韩国劳动者的平均工资达到经济合作与发展组织（OECD）平均水平的90%以上，且差距持续缩小。自十年前韩国劳动者的平均工资水平超过日本后，这一差距持续扩大。然而，韩国在OECD成员国中男女工资差距最大，并且大企业与中小企业之间的工资差距超过两倍。 根据OECD于23日公布的数据，截至2022年，韩国劳动者的平均工资为4.8922万美元，达到了OECD成员国平均水平的91.6%，创历史新高。这一数据从2019年的89.7%上升到2020年的90.4%，首次突破90%的大关，2021年为90.6%，2022年进一步提高。2022年的这一数据是30年前1992年（63.8%）的1.4倍。 韩国劳动者的平均工资从1992年的2.6万美元水平，到2011年（4.0252万美元）首次突破4万美元大关，近期接近5万美元水平，且与OECD平均水平的差距持续缩小。 2022年，韩国的平均工资在OECD的38个成员国中排名第19位。智利、哥伦比亚、哥斯达黎加和土耳其的2020至2021年数据低于韩国。 冰岛以7.9473万美元的平均工资排名第一，其次是卢森堡（7.831万美元）、美国（7.7463万美元）、瑞士（7.2993万美元）、比利时（6.4848万美元）和丹麦（6.4127万美元）。相反，墨西哥的平均工资最低，为1.6685万美元，而希腊（2.5979万美元）和斯洛伐克（2.6263万美元）的平均工资也相对较低。 日本的平均工资为4.1509万美元，排名第25位。韩国的平均工资是日本的1.2倍。 2014年，韩国劳动者平均工资首次超过日本，达到4.0746万美元，而日本为4.0257万美元。此后，两国的工资差距不断扩大，2022年韩国的平均工资接近4.9万美元，而日本的平均工资低于4.2万美元。30年前的1992年，日本的平均工资为4.0434万美元，是韩国（2.6214万美元）的1.5倍。 尽管如此，韩国劳动者的平均工资已经超过日本，并且与OECD平均工资的差距也在不断缩小，但性别、企业规模、工作方式等方面的工资差距仍然很大。截至2022年，韩国的性别工资差距为31.2%，在OECD成员国中排名第一。日本的性别工资差距为21.3%，美国为17.0%。 根据韩国统计厅今年2月发布的《2022年工资工作岗位收入（报酬）结果》，截至2022年12月，大企业劳动者的平均月收入为591万韩元（税前，约合人民币3.1万元），是中小企业（286万韩元）的2.1倍。 根据韩国雇佣劳动部上月底发布的《按就业形式分类的工作实况调查结果》，正式职工每小时工资为2.4799万韩元，是非正式职工（1.7586万韩元）的1.4倍。 中小企业研究院的研究员鲁民善（音）表示：“需要更加集中精力制定缩小性别和企业规模差距的政策，提高中小企业的生产力，防止优秀女性劳动者在20多岁时就业率高，但在30多岁时因职业中断而急剧下降，进一步提高女性劳动者的就业率。” 【图片来源 GettyImagesBank】