受新员工招聘放缓和延迟退休影响,韩国企业员工年龄结构正发生显著变化。
企业分析研究机构Leaders Index于5日发布的《可持续经营报告》显示,在自2022年起可进行年龄结构对比的500大企业(实际调查124家)中,去年30岁以下员工比例较前年下降1.2个百分点至19.8%,首次低于50岁以上员工的20.1%。这是自2015年启动相关调查以来,两年龄层比例首次出现倒挂,且30岁以下员工比例首次跌破20%。
数据显示,近3年间,30岁以下员工人数从2022年的23.5923万人(21.9%)降至2024年的22.1369万人(19.8%),呈持续下滑趋势;相反,50岁以上员工人数则从2022年的20.6040万人(19.1%)增至2024年的22.4438万人(20.1%),稳步增长。
从行业来看,二次电池领域年龄差距最为明显,近3年30岁以下员工比例下降9.7个百分点(7789人),而50岁以上增加1.2个百分点(496人),差距扩大至10.9个百分点。
此外,IT和电气电子行业同样呈现类似趋势,30岁以下员工比例下降5.4个百分点(1.53万人),50岁以上增加3.1个百分点(6933人),差距扩大至8.5个百分点。




