数据显示，韩国的男性育儿休假天数虽处于经济合作与发展组织（以下简称经合组织）最上游，但实际利用率却十分低下，男性育儿休假有名无实。 据经合组织日前发布《2015家庭数据库》显示，韩国的男性育儿带薪休假为52.6周，在各成员国中居首。 经合组织成员国中，男性育儿休假时间仅次于韩国的是日本（52周），法国（28周）、卢森堡（26.4周）和荷兰（26.4周）。 经合组织成员国平均水平为9周，美国、土耳其等国无带薪育儿休假制度，排除在此次调查对象之外。 但是虽然韩国男性的带薪育儿休假领先经合组织，但实际使用比重却低于其他成员国。 韩国统计厅发布的《出生及育儿休假现况》资料显示，去年共有3421名韩国男性使用带薪育儿休假，仅占全体休假对象者（76833人）的4.45%。 今年上半年，申请带薪育儿休假的男性共2212人，比重上升至5.11%，但仍微不足道。使用育儿休假的男性平均休假时间为5个月，低于女性育儿休假的平均时间（8.6个月）。 相反，挪威男性育儿休假比重达21.2%，冰岛为28.5%，丹麦和芬兰分别为10.2%和8.8%。36%的澳大利亚男性称在孩子出生的前6个月内，与伴侣一起使用带薪育儿休假。 虽然各国育儿休假制度不同，横向进行比较有所困难，但就休假使用率来看，韩国男性大大低于其他主要国家。 日本男性育儿休假使用率低于韩国，虽然日本的法定男性带薪育儿休假天数排名经合组织第2位，但仅有2.03%的使用率，居最下游。 （亚洲经济版权所有）

数据显示，为保证韩国综合国力，出产率至少要从1.24名（2011年）增至1.8名。韩国保健社会研究院（以下均称保社研）日前发布的《未来国家人口战略》中提出，为将韩国人口维持在5000万名以上，今后10年的出产率至少要突破1.8名。并指出，只有使人口减少最小化，才能从社会、经济、国防等各个方面巩固国家综合实力。去年4月，金女士（公司职员）临产前3个月向上司提出休产假，得到的回复却是，“要么产后休3个月，要么直接辞职”。无奈下的她只好选择产后休假，为了将孩子放在娘家照顾，还特意搬了家。据统计厅数据，去年韩国请产假的女性约达5.8137万名，较2003年（6816名）增长8.5倍左右，由于公司产假制度不健全或休假就得看脸色的风气，许多女性延迟结婚或怀孕后辞职，结果这也成了低出产、老龄化社会加速的主要原因之一。据韩国女性家庭部2008年针对2200名女性实施的调查结果显示，53.4%的被访者表示，因结婚、怀孕、生子而辞职。另一项来自韩国女性政策研究院去年对女性务工人员的产假使用率仅为18.3%。女性政策委员会研究委员金永玉称，目前在韩国，除公共部门或部分大企业之外，多数企业内部仍存在产假申请难问题。 保社妍强调，保证结婚与出产是缓解社会低出产压力的根本。保社妍还在报告中指出，由于现雇佣保险体制无法完全保证生产前后休假以及育儿离职，有必要引进由国家和企业为女性员工提供第三方保险的制度。另，政府还应积极促进提高产假工资40%~80%以上薪酬以及向来自多子女家庭的学生提供大学升学优惠政策等等。