釜山港新港全景图 政府最近评估，随着中东战争的持续，地缘政治风险导致我国经济面临下行风险。国际油价和原材料价格的不稳定加剧了物价上涨和民生负担的担忧。 财政经济部在15日发布的《最近经济动态（绿皮书）5月号》中指出：“近期我国经济在消费和服务业的带动下，内需恢复的趋势持续，但中东战争带来的地缘政治风险仍在，经济下行风险持续。” 政府在上个月的4月号中提到“中东战争导致的地缘政治风险扩大会增加经济下行风险”，而本月也保持了类似的表述，继续对外部不确定性表示担忧。特别是此次强调了高油价对物价和民生负担的影响。 实际上，近期物价走势再次显现不稳定。4月消费者物价同比上涨2.6%，较上月的2.2%有所扩大。工业产品价格上涨率为3.8%，生活物价上涨率也达到了2.9%。 国际油价和汇率的不稳定也是负担因素。4月底，韩元对美元汇率为1483.3韩元，仍维持在高位，国债利率因中东战争等因素也有所上升。 不过，政府评估在生产和出口等部分指标上出现了改善的趋势。3月全行业生产较上月增长0.3%，服务业生产也增长了1.4%。同行综合指数的循环变动值和领先综合指数的循环变动值分别上升了0.5点和0.7点。 出口方面，半导体领域的复苏趋势持续。今年第一季度，经常账户盈余达654亿美元，金融账户净资产也呈增长趋势。尤其是以半导体为主的ICT出口强劲，推动了整体出口的增长。 金融市场上，股市表现强劲。4月，因主要企业业绩改善，KOSPI指数在一个月内暴涨30.6%，达到了6598.87点。外资持股比例也有所扩大。 政府表示，将保持应对中东战争影响的紧急经济应对机制，迅速执行高油价救助金等追加预算，确保主要商品的供给管理和物价等民生稳定。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

安特罗皮克 安特罗皮克在企业市场的攻势、OpenAI与苹果之间的冲突，以及美国政府对人工智能（AI）控制的加强，标志着全球AI行业正在从简单的模型竞争转向“企业、安全、平台”的主导权争夺战。 安特罗皮克在企业AI市场超越OpenAI 安特罗皮克在企业AI市场的影响力迅速提升。根据市场数据公司Ramp的AI指数，安特罗皮克在企业内的AI采用率达到了34.4%，首次超过OpenAI的32.3%。这一变化主要得益于基于克劳德（Claude）的编码、法律和财务工作自动化需求的激增。 当天，安特罗皮克还与普华永道（PwC）扩大了战略合作。普华永道计划对其3万名美国员工进行“克劳德代码”的培训，并计划在未来将AI的应用推广到全球组织。双方将共同建立“AI卓越中心（CoE）”，共同推进企业AI转型项目。 业界普遍认为，安特罗皮克正在从单纯的生成型AI公司向“企业运营平台”转型。尤其是基于AI代理的工作自动化需求激增，导致以OpenAI为中心的企业市场格局迅速重塑。 OpenAI与苹果的紧张关系：平台主导权的冲突 OpenAI与苹果之间的紧张关系也在加剧。彭博社报道称，OpenAI正在考虑对与苹果的AI合作协议采取法律行动。最初，双方计划在Siri和iOS生态系统中整合ChatGPT，但最近苹果扩大了对谷歌Gemini和安特罗皮克克劳德等其他AI模型的引入，导致了冲突的出现。 尤其是苹果正在推动在下一代操作系统中允许用户直接选择所需的AI模型，这可能削弱OpenAI在平台内的影响力。业界对此评论称，“AI时代的搜索引擎战争正在转向操作系统（OS）和个人助手平台。” 美国政府加强AI国家安全控制 美国政府对AI的控制措施也在加速。谷歌、微软和xAI等主要企业已同意向美国商务部下属机构提前提供下一代AI模型，以便政府在公开前验证模型的安全性和风险性。 与此同时，美国国防部与OpenAI、谷歌、微软和AWS等签署了用于机密网络的AI合同，扩大了军事AI合作。相对而言，安特罗皮克则因要求限制监控和自主武器的使用而与国防部持续发生冲突。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

崔承浩超企业工会三星电子分会主席于13日在京畿道水原市永通区水原地方法院出席三星电子对工会提起的违法争议行为禁止申请的审理后，接受记者采访。 中央劳动委员会已敦促三星电子管理层重返谈判桌，但工会以绩效奖金制度化为前提，实际上拒绝了这一提议。有人认为，如果工会选择罢工而忽视包含大规模特别补偿可能性的审议方案，将在名分争夺中处于不利地位。 14日，三星电子向全国三星电子劳动组合和超企业劳动组合三星电子分会发出了题为“提议进一步对话”的公文。同日，中央劳动委员会也正式请求于16日恢复事后调解会议。政府与管理层同时敦促重启谈判。然而，超企业工会主席崔承浩表示：“如果不实现绩效奖金制度化和透明化，就没有对话的理由”，并表示只有在先接受工会要求的情况下才会参与谈判。 工会要求将营业利润的15%固定分配为设备解决方案（DS）部门的绩效奖金，并废除现行年薪50%的OPI上限，同时将其制度化。中央劳动委员会的审议方案中提到，如果DS部门实现国内营业利润第一，将利用营业利润的12%作为特别奖励资金，结合现有的OPI，总补偿金额可能达到约40万亿韩元。尽管如此，工会拒绝这一提议，普遍解读为其更关注于确保永久性分配结构，而非今年的一次性补偿。 业界指出，工会的要求已超出简单的工资谈判范围，涉及到企业利益分配原则本身。尤其是三星电子不仅经营半导体，还涉及代工、移动、家电和汽车电子等多个领域，因此在特定业务部门繁荣时期固定利益分配结构，必然引发各业务部门之间的公平性争议。如果在半导体行业景气下滑或需要大规模前期投资时，重复要求固定分配，可能导致管理决策受制于劳资谈判的担忧也在加剧。 据悉，三星电子已为应对罢工现实化进入紧急管理状态。由于半导体工艺的连续性至关重要，如果罢工实际导致生产中断，将可能引发良率、交货期及客户信任等问题。韩国劳动部部长金英勋也强调了紧急调解权的可能性，表示：“对话至关重要”，并称“即使通宵也要进行”。只要工会坚持先决条件，谈判重启的可能性有限，而距离21日的总罢工不到一周的时间了。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子劳资事后调解最终破裂，韩国社会高度关注韩国政府是否会启动“紧急调停权”。“紧急调停权”是指当劳资纠纷可能危及国民日常生活，或对国民经济造成严重损害时，韩国雇佣劳动部长官可启动的一项特殊调解程序。 本月13日，三星电子工会与资方的谈判宣告失败，逾5万名工人计划于21日起展开为期18天的全面罢工。三星电子劳资双方于本月12日至13日在中央劳动委员会举行第二次“事后调解”会议。会议从12日上午10时持续至13日凌晨3时，长达17小时，但最终未能达成协议。“事后调解”是指在正式调解程序结束后，经劳资双方同意，再次启动的争议解决程序。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部委员会主席崔胜浩（音）在会后表示，双方意见差距依然巨大，工会方面已正式宣布调解彻底失败。崔胜浩指出，此次调解方案不仅未能实现工会要求的绩效奖金透明化，反而维持了现有的超额利润绩效奖金制度，奖金上限50%的规定也没有改变。他强调，工会要求取消奖金上限，并推动绩效制度透明化、制度化，但资方并未接受。对于是否继续参与中央劳动委员会后续调解，崔胜浩明确表示“到今天为止已经结束”。不过，他还补充称，如果公司未来提出真正有诚意的新方案，工会仍愿意听取。 韩国中央劳动委员会14日表示，已正式向三星电子劳资双方提议，将于16日重启此前中断的事后调解程序。不过，工会方面明确表示，在当前情况下无意进一步展开对话。 随着此次劳资事后调解最终破裂，三星电子全面罢工风险持续升温，要求韩国政府启动“紧急调停权”的呼声也日益高涨。韩国各界担忧，如果三星电子工会此前预告的罢工计划实施，或将造成超过40万亿韩元（约合人民币1818亿元）的经济损失。在全球半导体产业进入超级景气周期背景下，客户流失、供应链受损还可能进一步扩散至韩国整体经济。与此同时，由于三星电子市值占韩国有价证券市场总市值四分之一以上，市场普遍担心罢工风险可能进一步冲击韩国资本市场。 韩国政府方面表示，距离工会计划罢工日期仍有时间，政府将继续积极推动劳资双方对话。韩国国务总理金民锡表示，考虑到三星电子罢工可能对国民经济产生重大连锁影响，政府需密切关注相关局势。他还强调，应避免事态发展为全面罢工，并要求有关部门积极支持劳资双方持续展开协商。 韩国副总理兼企划财政部长官具润哲14日在银行联合会举行的有关部门联合市场情况检查会议上也表示，如果三星电子罢工成为现实，可能对韩国经济增长、出口及金融市场整体带来巨大风险。他强调，希望劳资双方通过“有原则的协商”尽快解决问题。 韩国银行（央行）行长申铉松、金融委员会委员长李亿远、金融监督院院长李灿镇出席会议。与会人士认为，受半导体产业景气改善带动，韩国经济增长势头好于此前预期，宏观经济及金融、外汇市场基本面总体保持稳健。不过，受中东战争等外部不确定因素影响，近期韩国国债收益率及韩元汇率走低，金融及外汇市场波动性仍在扩大。 位于首尔瑞草区的三星电子办公大楼【图片提供 韩联社】