11日,在首尔COEX举行的"2026初创企业招聘博览会"上，求职者们在等待咨询。【图片来源 韩联社】
随着人工智能（AI）在各产业的深度融合与应用，韩国就业市场呈显著的结构性变化。在AI加速普及的背景下，企业普遍趋于保守，逐步收紧正式员工招聘规模。分析认为，这一转变并非短期调整，或标志着就业市场进入结构性转型阶段。
招聘平台Jinhaksa Catch于25日发布的《2026年招聘趋势报告》显示，去年大型企业针对应届毕业生发布的正式员工招聘公告数量同比减少43%，面向有经验人才的招聘公告数量下降41%，整体就业市场进入增长停滞期。报告指出，当前经济增速放缓所带来的不确定性上升，与AI技术的迅速扩散形成叠加效应，进一步加剧就业市场的收缩压力。
Jinhaksa Catch分析认为，AI被企业视为技术转型过程中管控成本与风险的关键工具，促使企业在招聘决策上表现得更为审慎。部分企业通过压缩新增岗位规模，以适应技术转型所带来的业务变革。
从行业来看，信息科技与通信领域正式员工招聘规模收缩最为显著。该行业面向应届毕业生的正式员工招聘公告数量从2024年的899条大幅降至去年的293条，减少606条，降幅高达67%。分析指出，随着AI普及，企业更倾向于通过对现有员工实施再培训与岗位重组，以维持业务运营。建筑·土木工程（-53%）、销售·流通（-44%）、服务业（-38%）以及制造·生产（-33%）等主要行业招聘规模亦呈减少趋势。
事实上，在易于被AI替代的岗位领域，青年就业机会正率先减少。韩国银行（央行）在《AI扩散与青年就业萎缩》报告中指出，自2022年以来的三年间，青年就业岗位累计减少21.1万个，其中20.8万个集中于AI应用程度较高的行业。
自ChatGPT推出以来，计算机编程、系统集成与管理、出版业以及信息服务等领域的青年就业人数分别下降11.2%、20.4%、8.8%与23.8%。央行分析认为，AI扩散导致青年就业减少的核心原因在于工作性质的变化。员工工龄越短，工作中可由AI替代的比例越高，相应岗位被替代的可能性也随之增大。
分析进一步指出，若当前趋势持续，或将引发青年职业路径转变、收入差距扩大等深远社会影响。因此，需加强对有效利用AI的初创企业的政策支持，并助力青年在AI普及中把握新发展机遇。
