汉华生命宣布将为全体员工引入生成型人工智能（AI）解决方案，推动基于AI的业务创新。汉华生命于13日表示，将为2728名员工引入微软的生成型AI解决方案“M365协作助手”。此举是由于金融监管机构改善了网络隔离的监管，扩大了金融机构对生成型AI的应用范围。自5月起，汉华生命进行了约两个月的协作助手适应期。在此期间，54.5%的员工实际在工作中使用了协作助手，显示出较高的使用率。提交的提示约为15万个，员工直接生成的AI代理约为1200个。参与AI应用培训的员工超过2000人。公司进行了34次线上和线下的培训，针对参与培训的员工进行的调查显示，90%的受访者认为可以在工作中有效利用AI。汉华生命还组建了以在公司内部编程竞赛和黑客马拉松中脱颖而出的优秀人才为核心的“AX项目”团队。该团队参与了原IT部门主要负责的工作，开发支持产品开发、风险率计算、保险合同利润（CSM）和盈利能力管理等保险核心业务的AI模型。最近，公司围绕协作助手选择了58个基于AI的业务创新项目，将与IT部门合作，逐步实施这些项目。汉华生命相关人士表示：“为了有效利用AI，我们一直在进行培训并分享优秀案例，计划通过扩大公司内部的AI人才库，推动由他们主导的业务创新，增强AI竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

哈那旅游为员工提供的企业AI服务‘웍스AI’界面截图。 哈那旅游通过引入企业人工智能(AI)服务，提升内部工作生产力，同时扩大外部平台的联动，正在加速全公司的AI转型（AX）。 根据哈那旅游的消息，自企业AI服务‘웍스AI’全面上线三个月以来，员工的使用率已达到约72%，这一比例高于国内职场人士的平均水平。截至上个月11日，累计使用量约为16亿个令牌，调用次数约为14万次。每次平均使用量约为1万1000个令牌（相当于A4纸5至7页），主要用于文档摘要、数据分析和计划书撰写等高参与度的实际工作中。 工作时间的缩短效果也显而易见。由于引入‘웍스AI’，累计节省的工作时间约为231天。这是基于每次对话节省5分钟，并保守估算实际工作贡献度为30%的结果。此外，员工们通过自行构建的定制化代理功能，减少了旅行行程自动生成、客户满意度（HCSI）及客户声音（VOC）分析、公司规章制度咨询等重复性内部询问的工作，从而提升了整体组织的生产力。 哈那旅游相关人士表示：“在员工积极使用的背景下，AI已成为公司核心业务的合作伙伴，我们将基于内部工作方式的创新，持续推出差异化的旅行产品和服务。” 除了内部工作创新，哈那旅游还积极扩展外部渠道以增加客户接触点。最近，哈那旅游与卡卡奥的‘ChatGPT for Kakao’服务进行了联动，推出了基于自然语言的旅行产品推荐服务。在卡卡奥聊天标签内的ChatGPT菜单中连接哈那旅游工具后，用户无需安装额外应用程序，只需在对话框中输入条件，即可获得特价机票和计划旅行产品的推荐。未来，哈那旅游计划将联动范围扩大到酒店和当地旅游等领域。 外部平台的扩展也取得了显著成果。今年5月，哈那旅游在OpenAI推出的‘Apps in ChatGPT’专用应用上线后，经过生成型AI搜索优化（GEO），通过ChatGPT引入的哈那旅游服务量比之前增长了约850%。 最近，哈那旅游还通过与通信公司的合作，推出了不同企业的AI代理直接连接进行协作的‘A2A（Agent to Agent）’服务。在MyKT应用内的‘MyK’对话框中，当KT的AI代理接收到旅行相关问题时，会将对话上下文转交给哈那旅游的多重AI代理‘哈伊（H-AI）’。随后，H-AI作为旅行专业代理进行操作，提供定制化产品建议。即使在接收对话上下文后更改行程或预算进行提问，也能像与实际咨询员对话一样，进行详细的旅行细化。 哈那旅游的AI服务‘H-AI’已获得亚马逊网络服务（AWS）的‘合作伙伴软件路径’认证，技术验证已完成。未来，哈那旅游将继续推进A2A体系的升级和AI产品规划系统的建设，实施多元化的AI战略，服务于客户和内部员工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

黄仁勋 英伟达 CEO 世界市值第一的公司“英伟达”的首席执行官黄仁勋被评选为美国最佳CEO。 美国就业信息公司Glassdoor于12日（当地时间）发布的“2026年最佳CEO 50人”名单中，黄仁勋以99%的员工支持率位列第一。 英伟达的员工在匿名评价中称赞黄仁勋为“充满活力和真诚的领导者”、“具有远见的真正领导者”、“摇滚明星”等。 第二名是洗车公司Quick Quack Car Wash的首席执行官杰森·约翰逊，第三名是医疗器械公司史崔克的首席执行官凯文·罗博，两者的员工支持率均为93%。 在信息技术（IT）行业中，服务现在的首席执行官比尔·麦克德莫特排名第13，彭博社的首席执行官弗拉德·克里亚奇科排名第35，苹果公司的首席执行官蒂姆·库克排名第37。在50名最佳CEO中，IT公司CEO共有9位。 此次评选基于去年5月至今年5月期间，美国员工在Glassdoor上留下的匿名评价。评选对象为员工人数超过1000人的公司，且CEO和高管的评价均超过75条。 英伟达在Glassdoor“2026年最佳公司”评选中也名列第三，仅次于洗车公司Crew Carwash和In-N-Out Burger。谷歌排名第11，美光排名第59，苹果排名第77。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大法院 大法院再次裁定，浦项制铁必须直接雇佣其内部承包工人或承认其劳动者地位。 7月16日，大法院第二部（主审法官各朴永宰·严相弼）对378名合作公司员工提起的劳动者地位确认诉讼作出判决，确认369名原告胜诉，维持了原审判决。 然而，负责冷轧产品包装的浦项制铁旗下的4名员工因未直接接受浦项的指挥和命令而败诉，超过退休年龄的5名员工则因诉讼无实益而被大法院驳回。 此次大法院的裁定是继2022年7月和2023年4月后的第三次，特别是此次首次承认了‘二次承包’公司员工的劳动者地位。 此次诉讼由在浦项和光阳钢铁厂从事起重机操作、轧制、炼钢、焦炉维护等工作的合作公司员工于2018年和2021年提起。诉讼的争议点在于浦项与承包工人之间是否存在实质性的派遣关系。根据派遣法，使用企业如果使用派遣工超过两年，便有直接雇佣的义务。 此前一、二审法院认为，浦项通过评估指标（KPI）对合作公司的整体经营进行评估，并提供详细的作业标准，因而认定存在派遣关系。当天，大法院也认为这一原审判断是正确的。 特别是此次判决中，浦项未来的二次承包公司‘西欧科技’的18名员工的地位首次被承认，进一步扩大了对非法派遣的认定范围。 根据此次判决，胜诉的员工中，2006年派遣法修订前使用时间超过两年的员工将立即被承认浦项的劳动者地位，而其后符合条件的员工则必须由浦项直接雇佣。 对此，浦项方面表示：“我们尊重法院的判决，并考虑到钢铁厂的安全保障和生产体系的顺利整合，将对胜诉员工进行逐步的直接雇佣后续程序。”浦项近期也制定了直接雇佣7000多名合作公司员工的方针。 而金属工会则在判决后表示：“公司的直接雇佣计划是在未与劳动组织协商的情况下单方面推进的，称这并不是完全的正式员工转变，而是制造了另一种歧视结构。”并呼吁公司与工会进行对话和达成协议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。