11日KOSPI收盘上涨324.24点（4.32%），报7822.24点，KOSDAQ指数下跌0.38点（0.03%），报1207.34点。 KOSPI再次创下历史新高。受三星电子和SK海力士等大型半导体股的推动，KOSPI指数逼近7900点。然而，涨幅主要集中在这两只超大型半导体股上，导致个股表现差异加大，'K字型市场'现象愈发明显。 KOSPI当天收盘报7822.24点，再次刷新历史最高纪录，较前一交易日（7498.00点）上涨324.24点（4.32%）。自3月底的5052.46点以来，短短一个月内上涨超过54%。与去年年底的4214.17点相比，今年以来的涨幅已达到85.62%。 证券界对市场前景持乐观态度。国内证券公司预测KOSPI有可能突破8000点，甚至达到9000点。外资投资银行JP摩根也预测KOSPI可能会超过10000点。 近期的上涨主要由半导体行业引领。尤其是当天，三星电子和SK海力士的股价分别上涨6%和13%。随着对人工智能（AI）半导体需求的预期增加，半导体大型股实际上主导了股市的上涨。 然而，半导体股的集中现象引发了市场的担忧。近期国内股市的上涨趋势显示，市场对三星电子和SK海力士的关注度不断提高。当天，三星电子（包括优先股）、SK海力士和SK广场的市值合计占KOSPI总市值的52%。 根据韩国交易所计算的34个KRX指数中，最近上涨幅度最高的9个指数均包含三星电子和SK海力士。半导体指数以22.98%的涨幅位居第一，第二是价值提升指数，涨幅为22.16%。包含三星电子和SK海力士的指数平均涨幅达到19.45%，而未包含这两只股票的其他指数平均涨幅仅为0.27%。这表明，市场收益率的差异几乎完全取决于是否包含半导体大型股。 在交易量方面，集中现象也十分明显。本月KOSPI的日均交易额为48.4982万亿韩元，较上月的29.555万亿韩元增长了64.1%。相反，日均交易量从9.4718亿股下降至7.7396亿股，减少了18.3%。虽然交易的股票数量减少，但资金集中在特定大型股上，导致交易额大幅增加。 实际上，本月以来，三星电子和SK海力士的日均交易额合计为74.5353万亿韩元，占KOSPI整体交易额的37%。如果再加上三星电子优先股和SK广场，这四只股票的比例将扩大至42%。与上月这四只股票的交易额占比34.6%相比，集中现象更加明显。 市场普遍认为KOSPI仍有进一步上涨的可能性。证券界认为，目前的半导体集中现象可能会持续一段时间，但也有可能逐渐向整个市场扩散。 三星证券研究员金钟敏在最近的报告中指出：“爆炸性的上涨背后是极端的收益率两极分化。”他预测：“未来，半导体上下游、替代能源、物理AI等广泛AI受益股可能会出现轮动。”同时，他表示：“极端集中后，温和的轮动过程可能成为KOSPI再度腾飞的基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

上个月23日在京畿道平泽市三星电子平泽校园前举行的三星电子工会共同斗争总部斗争决议大会上，工会旗帜入场的场景 三星电子劳资将在21日总罢工前再次在政府调解下进行谈判。尽管在绩效奖金的资金来源和发放标准上仍存在分歧，此次中央劳动委员会的后续调解预计将是总罢工前的最后一次谈判。 11日，业内消息称，三星电子劳资将于今日至12日进行为期两天的中央劳动委员会后续调解程序。后续调解是指在原有调解结束后，劳资双方同意继续进行调解的制度，由中央劳动委员会担任调解角色。如果在此过程中达成调解方案，将具有与集体协议相同的法律效力。 此前，三星电子劳资在2至3月进行过关于工资和绩效奖金的调解，但未能达成一致，最终决定中止调解。随后在劳动部的劝说下，劳资双方重新展开对话，促成了此次后续调解程序的进行。 工会方面，超企业工会三星电子分会的会长崔胜浩、副会长李松义及政策企划局长金在元等人将参加谈判。 然而，谈判达成协议的可能性仍然不明朗。工会要求取消绩效奖金上限，并将营业利润的15%作为绩效奖金的资金来源。预计今年三星电子的营业利润将大幅增加，基于半导体部门的员工，单人绩效奖金可能达到数亿元。 相对而言，管理层表示可以通过特别奖励来推动行业最高水平的薪酬，但对将绩效奖金上限制度化的方案持保留态度，认为固定的绩效奖金体系的扩大可能会导致未来的经营负担。 如果此次后续调解未能达成协议，三星电子自创立以来可能面临第二次大规模罢工的风险。 三星电子在2024年曾因全国三星电子工会（全三工）主导而经历过罢工。当时，全三工的会员约有32000人，实际参与罢工的人数有限，生产受到的影响不大。 但此次超企业工会的会员人数约达到73000人，预计参与罢工的人数在30000至40000人之间。业内人士认为，如果工会如预告的那样，从21日到下个月7日发起总罢工，半导体生产和供应链的运营将面临相当大的压力。 全球投资银行摩根大通最近在一份报告中分析称，如果此次罢工持续，三星电子的年营业利润可能减少超过40万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

超企业劳动组合三星电子支部副委员会长李松怡等工会代表于11日在政府世宗厅中央劳动委员会第一调解会议室参加事后调解会议的情景。 全球电子企业三星电子的劳资双方在重新启动工资与绩效奖金谈判的过程中，最大的工会将营业利润挂钩的绩效奖金制度化作为核心条件，进一步加大了施压力度。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）主席崔承浩在11日参加政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前对记者表示：“我们持续要求将营业利润15%水平的绩效奖金支付和上限废除制度化。如果公司不表明对制度化的态度，调解将不会顺利。” 工会认为，绩效奖金的支付标准应以制度形式明确，而不是短期谈判的对象。崔主席指出：“公司过去曾承诺在业绩良好时积累资金以在亏损时期进行补偿，但实际上并未兑现。我们并不是在进行简单的承诺，而是从明确制度化的角度进行接触。” 不过，他表示：“如果公司方面有积极的变化，工会也可以考虑。”，留出了谈判的余地。 另一方面，关于与非半导体部门（如DX设备体验）共享绩效奖金的“全公司共同资源”问题，工会则维持原有立场。近期，工会内部围绕半导体（DS）中心的绩效奖金要求出现了劳劳冲突，但超企业工会决定在此次谈判中不处理该问题。 崔主席表示：“三家工会共同决定的事项现在很难改变。”并表示：“我们不想制造不诚实谈判的争议。”他还补充道：“作为过半工会，已获得法律地位，明年将积极审议共同资源问题。” 三星电子的劳资双方将在11日和12日两天内，在中央劳动委员会的主持下进行事后调解程序。事后调解是在原调解未达成协议后，依据劳资双方的合意重新进行的调解程序。如果调解方案得以提出，将具有与集体协议相同的法律效力。 此前，三星电子的劳资双方在2至3月进行的调解中未能达成协议，决定中止调解，但在之后经过劳动部的劝说，重新启动了谈判。 业界分析认为，三星电子工会要求对绩效奖金体系本身进行结构性改革，因此未来的谈判结果可能会影响整个半导体行业的绩效奖励标准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子与SK海力士 SK海力士的股价在交易中首次突破190万元。由于对人工智能（AI）半导体需求扩大的预期，外资和机构资金的集中流入被认为是主要原因。 根据韩国交易所的数据，11日上午10时58分，SK海力士的股价较前一交易日上涨20万9000元（12.40%），达到189万5000元。在交易中，股价一度触及190万元，再次创下历史新高。其市值已达到1350兆5709亿元。 市场分析认为，围绕高带宽内存（HBM）的AI半导体投资持续扩大，业绩预期也随之增强。尤其是全球大型科技公司在AI基础设施投资上的竞争加剧，使得作为英伟达供应链核心企业的SK海力士受到买盘的集中。 半导体大型股的投资情绪也有所扩散。三星电子在同一时间上涨7.26%，交易价格为28万8000元，其市值统计为1683兆7282亿元。 三星电子与SK海力士两只股票的市值合计约为3034兆元。这两家半导体巨头被认为在推动韩国股市的上涨中发挥了重要作用。 此外，今日的上涨趋势似乎受到周末纽约股市上涨的影响。由于对先前谈判达成协议的期待以及超出预期的就业数据，股市收盘上涨。上周末，以科技股为主的纳斯达克指数上涨440.88点（1.71%），收于26247.08点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。