17日，韩国国务总理金民锡在政府首尔办公楼就三星电子工会罢工危机对国民发表讲话，表示，若三星电子罢工令国民经济蒙受巨大损失，政府将为保护国民经济采取包括紧急调整权在内的一切可行手段。
金民锡对即将于18日重启的事后调解程序表示欢迎，同时强调这是阻止罢工的最后一次机会，劳资双方应给予重视。
当天韩国雇佣劳动部长官金荣训也在现场，根据法律雇佣劳动部长官可行使紧急调整权。当罢工可能严重危及国民生活或对国家经济造成重大损害时，政府可强制介入劳动争议。一旦启动，工会在30天内将被禁止举行罢工。
三星电子劳资双方将于18日上午10时在世宗市中央劳动委员会启动第二轮事后调解，被视为解决本次事态的最大分水岭。金荣训本月15日与16日连续两天与劳资双方会面，推动双方重回谈判桌前。
三星电子会长李在镕日前向国民致歉，并喊话劳资双方“现在是凝聚智慧向同一方向前进的时候”。这是李在镕自2022年10月正式就任后，首次公开对国民进行道歉。
在各方压力下，劳资双方对重启对话显示出强烈意志。资方接受工会要求，更换首席谈判代表。工会方面则同意谈判原代表副会长金亨鲁参与谈判。工会委员长崔承浩（音）表示，公司已就破坏劳资信任问题表达歉意，工会也将尽最大努力推动谈判。
据悉，李在镕已更改原定海外出差计划，密切关注劳资谈判进展。
目前，劳资双方在绩效奖金制度改革上仍存在明显分歧。工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金财政来源，以提高现有超额利润绩效奖金（OPI）制度透明度，取消现行相当于年薪50%的奖金上限。按照今年三星电子业绩预期300万亿韩元估算，奖金规模约为45万亿韩元。
而公司方面则希望维持现有OPI制度，并提出若三星电子达成行业首位，可额外发放相当于营业利润10%的无上限特别奖励。
此外，公司反对工会提出的固定制度化要求，认为应实施灵活特别奖励机制。理由为可能削弱未来投资能力，并对整个产业体系造成连锁压力。
距离工会此前宣布将于21日发起总罢工仅剩数日，18日的谈判结果被视为决定三星电子乃至韩国半导体产业短期走向的重大分水岭。
